Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru.
Трудовой Кодекс (ТК) РФ содержит формулировку «сохранение заработной платы», которая стала весьма актуальной в период пандемии коронавируса.
Давайте проанализируем, что означает «с сохранением заработной платы», в каких ситуациях применяется, и что такое «нерабочие дни с сохранением заработной платы», которые ввел в стране Путин на период самоизоляции.
Трудовой Кодекс о сохранении заработной платы
Прежде всего, разберемся с терминологией.
Сохранение заработной платы подразумевает, что сотрудник, работающий по трудовому договору, вынужденный по независящим от него причинам не работать (не выполнять свои служебные обязанности), продолжает получать зарплату.
ТК устанавливает целый перечень ситуаций, в которых работникам сохраняется средняя зарплата. Некоторые из них:
- при переводе работника на другое место работы без его согласия (ст. 72.2);
- при простое трудовой деятельности по вине работодателя;
- при ликвидации организации, временном приостановлении деятельности или сокращении штатов;
- при незаконном увольнении;
- при прохождении мед.осмотра и т.д.
Сохранение заработной платы на период самоизоляции
Наш президент, призывая граждан к самоизоляции, и обещая сохранение заработной платы на этот период, действовал в строгом соответствии с Трудовым Кодексом.
Так, статья 157 данного законодательного свода регламентирует, что простой, не зависящий от работодателя и работника, должен быть оплачен.
Введение режима самоизоляции автоматически инициировало простой предприятий и организаций, не задействованных в жизнеообеспечении населения. Следовательно, в соответствии с законодательством, этот период вынужденных выходных должен быть оплачен.
Указанная 157 статья говорит, что оплата должна быть равной 2/3 от тарифной ставки или оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.
Но В.В.Путин, стремясь поддержать граждан в это нелегкое время, постановил выплачивать не 2/3 зарплаты, а сохранить ее объем полностью.
Согласно Указу Президента от 02.04.2020 за № 239, с 1 по 30 апреля в РФ признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы в полном объеме. Примечание: действие «вынужденных каникул» продлено до 11.05.2020 года включительно.
Важно: граждане, которые находятся не на самоизоляции, а на карантине (в чем разница?), должны оформить больничный лист в мед.учреждении и затем предъявить его работодателю. Следовательно, оплата этого времени будет выполнена в соответствии с нормативами оплаты листов нетрудоспособности.
Поэтому формулировка «карантин с сохранением заработной платы» некорректна. Как некорректна и формулировка «отпуск с сохранением заработной платы», потому что отпуск также рассчитывается по алгоритму, отличному от исчисления заработка.
Напомню, что в настоящий момент в режиме карантина (это как?) находятся только граждане, болеющие или инфицированные КОВИД-19, контактировавшие с этими людьми, и лица, приехавшие из-за рубежа. Все остальные находятся в самоизоляции. Чем отличается карантин от самоизоляции, можно прочитать в другой статье нашего блога.
Берегите себя и своих близких!
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
Комментарии и отзывы (1)
У нас шеф прямо говорит, мне хоть с сохранением в приказе и заявлении, хоть без сохранения, больше чем положено, всё равно не заплачу. А положено столько, сколько сам захочу.
Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка
Корректировка настроек начисления «Доплата до среднего заработка» для исправления ситуации
Скорректируем настройки начисления Доплаты до среднего заработка с помощью обработки Групповое изменение реквизитов ( Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных – Групповое изменение реквизитов ).
В обработке в поле Изменять необходимо выбрать в качестве объекта — Начисления и настроить отбор по полю Ссылка , чтобы изменить только Доплату до среднего заработка :
Затем следует нажать на кнопку Выполнить произвольный алгоритм :
Нам необходимо добавить вид времени Праздники в таблицу Виды времени . Это можно сделать только через произвольный алгоритм.
В текстовом поле следует написать текст:
Строка=Объект.ВидыВремени.Добавить();
Строка.ВидВремени = Справочники.ВидыИспользованияРабочегоВремени.НайтиПоНаименованию(«Праздники»);
Строка.ОпределяющийВидВремени = Ложь;
Строка.ОпределяющийЗаПраздничныеДни = Ложь;
И затем нажать кнопку Выполнить .
В результате при расчете Доплаты до среднего заработка будет учитываться время, отработанное в выходной: