Отпуск при регистрации брака трудовой кодекс

Отпуск в связи с бракосочетанием представляет собой дополнительный перерыв, который предоставляется труженику в случае заключения брака.

Законодательство РФ установило не только обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск для труженика. Каждый работник имеет возможность использовать дополнительные дни для решения проблем личного характера, например, если умер близкий родственник. Обстоятельства такого характера обязывают руководителя любой компании предоставить человеку несколько неоплачиваемых дней.

Такое правило распространяется и на случаи создания семейной ячейки.

Можно ли получить отпуск в связи с регистрацией брака?

Составляя заявление, согласно которому предоставляется отпуск по свадьбе, в соответствии с ТК РФ, работник сам решает, сколько дней отпуска взять и как их распределить. Есть 4 варианта, как распланировать дополнительный отпуск, который полагается при заключении брака. Вот они:

1. 2 д. – перед свадьбой и 2 д. – после нее, 1 д. – само бракосочетание;
2. 1 д. – роспись, последующие 4 д. – выходные;
3. 4 . – подготовка торжества, 1 д. – свадьба;
4. 1 д. – подготовка для свадьбы, 1 д. – бракосочетание, 3 д. отдыха после торжества.

Отпускные, взятые для проведения свадьбы, не сократят положенного ежегодного отдыха, и не помешают взять при необходимости неоплачиваемые дни по другим причинам. Они засчитываются и в стаж работника.

Заявление работник должен написать лично. Специальной формы для таких заявлений нет, следовательно, как и для обычного очередного отпуска, заявление пишется в произвольной форме.

Что необходимо указать обязательно:

1. в «шапке» документа-заявления в правом верхнем углу должна быть указана информация, кому адресовано данное заявление (ФИО руководителя, его должность);
2. в «шапке» чуть ниже следует записать личные данные работника (от кого заявление) в родительном падеже, то есть ФИО, должность, контактные данные (телефон, адрес);
3. по центру документа пишется слово «Заявление», а ниже в произвольной форме излагается текст просьбы: «Прошу на основании ст. 128 ТК РФ предоставить мне отпуск с (ЧИСЛО, МЕСЯЦ, ГОД) на Х календарных дней без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием, которое назначено на (ЧИСЛО, МЕСЯЦ, ГОД)».
4. ниже слева ставится дата подачи заявления, а строго напротив даты подпись и ФИО работника-заявителя.

Заявление пишется на русском языке от руки обычной ручкой.

Если во время отпуска в связи с бракосочетанием заявитель заболел, то дни больничного в период бесплатных отпускных дней не оплачиваются.

Следующим обязательным документом станет приказ по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России, который оформляют в отделе кадров, и визирует лично руководитель предприятия.

Законом предусмотрена соответствующая типовая форма для такого приказа – форма Т-6 (разработана и утверждена Госкомстатом).

Специалист из отдела кадров предприятия обязан указать сроки бесплатного отпуска для работника на бракосочетание в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13. Существует особая классификация: символами – «ОЗ» или «17» должен быть помечен такой отпуск.

В Табеле-графике очередных отпусков никаких пометок о предоставленных выходных на бракосочетание не делается. И это еще раз подтверждает вышеуказанные правила, что время свадебного отпуска не учитывается на расчет последующих отпускных дней. На этом стандартная процедура завершена.

Сколько дней отпуска предоставить работнику

Предоставить отпуск работодатель обязан в пределах 5 дней, а работник уже самостоятельно может решить сколько дней ему взять, 3 или все 5. По решению руководителя работнику может предоставляться отпуск и больше продолжительности, например, 10 дней. Помимо этого, работодатель во внутренних нормативных документах может предусмотреть дни оплачиваемого отпуска в связи с таким событием или, например, выплату материальной помощи к свадьбе.

Заявление от работника является обязательным, так как на его основании составляют приказ на отпуск. При этом в обязательном порядке в заявлении работником указывается причина отпуска.

Важно! Если работник в заявлении укажет, что отпуск он просит в связи с заключением брака, работодатель не вправе отказать. Если же в заявлении просто будет указано, что отпуск предоставляется «по семейным обстоятельствам», то работодатель может его и не согласовать.

Когда взять отпуск

Когда именно взять отпуск на свадьбу решает сотрудник самостоятельно. Он может уйти в отпуск заранее, до даты регистрации, а может взять его и после этого дня. Когда именно работнику нужно предоставить отпуск в связи с таким событием в ТК не указывается. Поэтому предоставляется он согласно датам, указанным работником в соответствующем заявлении.

Важно! Если отпуск предоставляется после свадьбы, то к заявлению работник прикладывает копию свидетельства о браке.

Испытательный срок и иные обстоятельства

Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.

А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает. То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы. Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

Четких сроков для подачи заявительного документа не предусмотрено. Подать его можно непосредственно перед грядущим мероприятием. Но поскольку, в большинстве случаев, свадьба – планируемое мероприятие, то о нем лучше уведомить работодателя заранее.

Как уже отмечалось ранее, отрыв от работы на период свадьбы – неоплачиваемый тип отгулов. За этот период не начисляется ЗП. Может ли быть по-другому Да, оплата может быть начислена за свадебные перерывы, если это позволяет сделать коллективный трудовой договор, иной локальный нормативный акт.

Второй вариант получения оплаты на период свадебного торжества – оформление периода в учет базового отпуска. Если позволяют графики, период отработки, то можно оформить перерыв стандартным способом с сохранением заработка. В этом случае используется стандартный вариант начислений (среднедневной заработок умножаем на количество дней отдыха) и получаем сумму к выплате.

По закону 5 дней полагается по требованию сотруднику. Если лицо обратилось с соответствующим прошением, но получило отказ, то оно должно понимать, как защитить свои интересы. Порядок действий в этом случае:

1. Подготовка письменного формата заявления. Составляется в произвольной форме.
2. Подача по месту работы справки из ЗАГС о грядущем торжестве.
3. Получение на руки бланка отказа.
4. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию или же подача иска в суд.

Предлагаем ознакомиться: Вступление в наследство после смерти по завещанию процедура, сроки, перечень документы, стоимость и размер госпошлины

Порядок оформления отпуска на свадьбу

Первым делом работнику необходимо написать заявление. Составляется оно в свободной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются желаемые даты отдыха за свой счет, а также причина. Приведем пример какого заявления.

На основании такого заявления уже составляют приказ на отпуск. Воспользоваться в этом случае уже можно унифицированной формой приказа (Т-6). В качестве подтверждения, что отпуск работника связан со свадьбой, работодатель вправе требовать подтверждения.

Например, попросить предоставить копию свидетельства о браке по возвращении из отпуска. В графике отпусков такой вид отпуска не фиксируется, как и все отпуска, предоставляемые без содержания. А в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают обозначением «ОЗ» или «17».

Как правильно оформить?

Чтобы взять отгулы по причине бракосочетания, нужно выполнение следующих действий:

1. Написание сотрудником заявления и его подача работодателю.
2. Оформление на его основании приказа в свободной форме или по бланку Т-6.
3. Внесение записи об отсутствии сотрудника в личную карточку Т-2.
4. Проставление обозначений в табеле.

Отгулы без сохранения заработной платы предоставляют на основании письменного заявления сотрудника. Если его подают до дня бракосочетания, нужно добавить к документу и справку из ЗАГСа, где будет указана дата торжества.

В локальных актах конкретной организации могут быть указаны необходимые условия и порядок предоставления выходных в связи со свадьбой, иногда даже с сохранением оплаты за рабочий день.

Заявление пишется по стандартному алгоритму:

• В правом верхнем углу страницы указывается, кому адресовано обращение и от кого.
• На следующей строчке в центральной части страницы пишется заголовок: «Заявление».
• С абзаца начинается текст заявления, например: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 рабочих дней с 26 февраля по 2 марта 2020 г. в связи с регистрацией моего брака».
• Ниже указывается дата (в левой части страницы) и ставится подпись (справа).

После выхода на работу после отгула сотруднику нужно будет предоставить копию свидетельства о браке в отдел кадров.

Важно помнить, что длительность выходного времени в связи со свадьбой, а также возможность предоставления оплаты определяет сам работодатель, с учетом обязательных сроков, указанных в ст. 128 ТК РФ.

В коллективном договоре организации могут быть прописаны ситуации, при которых сотрудник получает право на отпуск (оплачиваемый или нет), например, свадьба дочери или сына, увеличивается его временной период, минимум которого определен законом (например, 7 дней вместо максимум 5).

Отгул оформляют со дня, указанного в заявлении, но в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, что стали основанием для отдыха. Он должен предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или включать в себя дату бракосочетания, но оформлять отгулы по этой причине через длительное время работодатель уже не обязан.

Влияет ли отпуск в связи со свадьбой на иные отпуска

Работник может воспользоваться правом на отпуск в связи со свадьбой независимо от того, брал ли он в течение года основной отпуск или нет. Так же не имеет значение предоставлялись ли ему дополнительные отпуска. Более того, если работник оформил отпуск на свадьбу, это не означает, что право на другие неоплачиваемые отпуска у него пропадает.

Если, например, ему потребуется отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель не вправе ему в них отказать.

Важно! Отозвать работника из отпуска в связи со свадьбой нельзя.

Кроме того, дни отпуска на свадьбу и другие подобные отпуска за счет работника должны включаться в страховой стаж, дающий ему право на ежегодный отпуск. При этом учитываются такие отпуска только в пределах 14 календарных дней (121 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить отпуск

Работник вправе попросить отпуск в связи с регистрацией брака и свадьбой, а работодатель не вправе отказать работнику в этой просьбе. Надо отметить, что речь идет об отпуске за свой счет, продолжительность которого не превышает пять календарных дней.

Отпуск предоставляется вне зависимости от трудового стажа работника и от других отпусков. Это означает, что отпуск, предоставленный работнику в связи со свадьбой, не может повлиять на получение работником очередного отпуска.

Для получения отпуска работник подает работодателю письменное заявление в произвольной форме о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска в связи со свадьбой.

Свадьба родственника

Не всегда работники пишут заявление на отпуск в связи со своей свадьбой, иногда они просят дни за свой счет в связи со свадьбой детей или родственников. Такие просьбы не имеют отношения к праву на отпуск в связи со свадьбой. Он относится к отпуску по семейным обстоятельствам, а предоставлять его или нет, решает только руководитель.

Однако, некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и предусматривают отпуска без содержания по случаю свадьбы родственников во внутренних документах компании. Например, в коллективном или трудовом договоре. Помимо права на такой отпуск в документе также фиксируется его продолжительность.

В этом случае работодатель обязан отпустить в такой отпуск.

В отпуск в связи с регистрацией брака – что говорит Трудовой кодекс и что делать, если работодатель отказал?

Вступление в брак – это волнительный период для двоих, который требует кропотливой, тщательной и долгой подготовки.

А когда дата назначена, все детали продуманы, гости приглашены и банкет заказан, хочется окунуться в атмосферу счастья, любви и безмятежности.

Желательно, чтобы в этот период молодожены были не обременены своими рабочими обязанностями: для этого государство предусмотрело возможность претендовать на отпуск в связи с регистрацией брака и закрепило эту возможность в статьях Трудового Кодекса.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Сверимся с Трудовым кодексом

При решении любых вопросов, связанных с работой необходимо прибегать к помощи Трудового Кодекса.

В ст. 128 ТК РФ значится, что по заявлению работника, у которого запланировано такое событие как регистрация брака, работодатель обязан разрешить ему отпуск сроком до пяти дней (не менее) без сохранения заработной платы.

Если обратиться к 121 ст. ТК РФ, то в ней говорится о том, что дни, проведённые работником в отпуске, должны быть включены в стаж и никак не учитываться при расчёте основного оплачиваемого отпуска.

Оплата такого отпуска после регистрации брака не предусмотрена законом, но на усмотрение руководителя предприятия заработная плата за этот период может быть сохранена. Также существуют дополнительные нормативные документы – коллективный договор или соглашения, которые расширяют права и привилегии работников, и могут предполагать увеличение отпуска или выплату материальной помощи.

Законом никак не закреплено распределение дней отпуска относительно даты бракосочетания, поэтому работник вправе самостоятельно выбрать период, в который он возьмёт отпуск, согласовав своё решение с руководством.

Предполагается несколько вариантов, например, 2 дня до свадьбы – 1 свадебный день – 2 дня после свадьбы, 1 день свадьбы – 4 дня после свадьбы или 1 день до свадьбы – 1 свадебный день – 3 дня после свадьбы.

Необходимые документы

Для оформления отпуска не нужно заранее представлять какие-либо документы, подтверждением подлинности заявления будет копия свидетельства о регистрации брака, предоставленная после отпуска, которую работники отдела кадров приложат к личному делу.

В отделах ЗАГС будущим молодожёнам часто выдаётся «Приглашение», или можно там же взять справку о том, что на определённую дату в данный ЗАГС подано заявление о заключении брака. Эти документы можно приложить к заявлению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Как составить заявление на отпуск при заключении брака. Краткий пример

Заявление оформляется по стандартной форме и не требует использования специальной терминологии, но при этом оно должно быть оформлено точно, без ошибок и иметь следующую структуру:

1. в правом верхнем углу заявления находится вводная часть или «шапка», в которой указывается адресат заявления (Ф.И.О. руководителя, полное наименование предприятия) и автор заявления (Ф.И.О. работника, должность);
2. по центру со строчной буквы пишется заглавие документа;
3. после заголовка излагается требование – «Прошу предоставить отпуск», которое аргументируется причиной «по семейным обстоятельствам, в связи с регистрацией брака», статьями закона (Трудового Кодекса РФ), точными датами;
4. приложения: копия свидетельства о регистрации брака, справка из отдела ЗАГС;
5. в некоторых случаях работодатель просит назначить на время отсутствия работника того, кто будет исполнять его трудовые обязанности. В таком случае в заявлении указывается: «На период моего отпуска прошу возложить мои трудовые обязанности на (Ф.И.О., должность работника)»;
6. если по договору работник имеет право на использование дополнительного оплачиваемого отпуска, то в документ необходимо отдельным пунктом внести эту информацию.

Заявление на отпуск в связи с регистрацией брака может быть подано в любое время, как за 2 – 3 недели до события, так и за 2 – 3 дня до свадьбы, и работодатель не имеет права отказать в отдыхе в любом случае.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска

По Трудовому Кодексу у работодателя нет никаких оснований и прочих обстоятельств для отказа в отпуске на регистрацию брака. Даже если работник находится на испытательном сроке, или свадьба не состоялась – это не причина отказывать или отзывать его из отпуска.

Если работнику отказано в отпуске на свадьбу, и заявление не подписано, то работник вправе не явиться на работу в указанные в заявлении сроки, и при этом дни пропуска не будут считаться самовольным прогулом, поэтому такого работника нельзя уволить.

Существуют подобные прецеденты и нормативные документы, подтверждающие это право, например, Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2.

Но если работник предполагает далее продолжать свою профессиональную деятельность на этом предприятии и сохранить хорошее отношение руководства к себе, то желательно урегулировать спорные вопросы без применения крайних мер.

Любому работающему человеку необходимо быть хорошо осведомленным в вопросах трудового законодательства, чтобы активно и успешно строить свою карьеру, не ущемляя при этом своих личных интересов.

Ведь в жизни любого человека не так много по-настоящему грандиозных и запоминающихся событий, таких как свадьба или рождение детей, которым хочется полноценно уделить всё своё внимание, расслабиться и оставить рабочие проблемы. Тем более, если право на такой отдых закреплено законодательно.

Дорогие читатели! Наша статья могла устареть.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа