Ребенку исполнилось 3 года когда выходить на работу

Схематично декрет можно изобразить так: постановка на учет в поликлинике, получение на 30-й неделе больничного листа и оформление декретного отпуска, рождение ребенка и последующий отпускной период по уходу за ребенком до полутора, а затем и до трех лет. Выглядит все довольно просто и понятно, но на практике возникают определенные проблемы.

Самым острым является вопрос, когда же все-таки выходить из декретного отпуска и приступать к работе. Более того, некоторые руководители принуждают сотрудниц выйти из декретного отпуска заранее, до его окончания. И вот это является серьезным нарушением.

Декрет длится установленный период времени, и заставить вас выйти раньше (даже на один день) работодатель просто не имеет права. Если такая ситуация коснулась и вас, обращайтесь к юристу по трудовым правоотношениям.

Вы можете подать жалобу на работодателя или же потребовать от него компенсацию за нарушение ваших социальных прав и гарантий. Запомните: только вы решаете, когда вам выходить из декретного отпуска.

Предельный срок выхода из декрета

Три года — ровно столько длится декретный отпуск, по мнению большинства наших граждан. Это не совсем так. Женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком после того, как ему исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).

А сам отпускной период начинается не в момент рождения ребенка, а немного позже — спустя 70 дней после родов. А в случае с осложненной беременностью этот период продлевается на 86 дней (на 110 дней — при многоплодной беременности).

Так когда же все-таки нужно выходить из отпуска? Точная дата выхода из декрета является достаточно частым предметом споров между работодателем и работницей.

Руководители периодически настаивают на том, что выходить на работу нужно в тот день, когда ребенку исполняется три года. Сотрудница имеет полное право оспорить эту позицию.

Проблема по дате выхода из декрета возникает, потому что в Трудовом кодексе (именно он регулирует все права и обязанности декретницы) указано вот что: отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет.

Ряд работодателей воспринимает эту норму буквально: вашему ребенку исполнилось три года — выходите на работу. На сотрудница может доказать обратное — она имеет право выходить из декретного отпуска на следующий день после третьего дня рождения ребенка. Закон на ее стороне, и вот почему:

1. Любой отпуск возможен только по заявлению работника. Декрет не является исключением. Сотрудница пишет заявление, где проставляет дату начала и окончания отпускного периода. Выйти на работу ей придется на следующий день после даты, указанной в заявлении. Требовать более раннего выхода работодатель не имеет права.
2. Датой выхода на работу считается день, следующий за окончанием отпускного периода. И пусть в Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на это утверждение (относительно декрета), в нашей стране действуют такие правила — аналогия закона и аналогия права. И в данном случае срок выхода из декретного отпуска рассчитывается по аналогии. Если в законодательной норме отсутствуют точные сроки события, то дата его окончания принимается по аналогии со схожими по содержанию и смыслу ситуациями.
3. Исчисление сроков описывается в ст. 14 ТК РФ. В этом нормативе строго прописано, что окончание прав и обязанностей происходит на следующий день после календарной даты окончания конкретных трудовых отношений. Декрет является непосредственным трудовым отношением. А в любых рабочих отношениях и нормах трудового распорядка (в том числе и в вопросах, когда приступать к работе после окончания декретного периода) работодатель обязан руководствоваться положениями ТК РФ.

Закон и логика в данном случае на стороне сотрудницы — выход из декретного отпуска переносится на день, следующий после трехлетнего дня рождения ребенка. Если ваш работодатель имеет иную точку зрения, юрист вам в помощь. Грамотный специалист по трудовым отношениям разъяснит вашему руководителю действующие законодательные нормы, порядок их прочтения и применения.

Оформлять выход из отпуска и составлять дополнительное заявление вам тоже не придется. Есть первоначальное заявление и приказ (с датой начала и окончания), именно эти документы и являются основанием для начала работы, когда окончится декретный отпуск.

Но если работодатель составит приказ о выходе на работу и попросит вас расписаться в нем, это не будет нарушением — спокойно подписывайте документ и приступайте к работе.

Досрочный выход из декретного отпуска

Досрочный выход на работу возможен в любой момент декретного периода. Когда выйти на работу, решает сама сотрудница. Ситуации бывают разные.

Возможно, за ребенком планируют ухаживать другие родственники, или же в семье есть финансовые трудности, и нужно, чтобы оба родителя полноценно работали. Может, женщине просто надоело сидеть дома и хочется как можно скорее приступить к работе.

Основание для досрочного выхода значения не имеет. У сотрудницы есть полное право приступить к работе в любой момент после родов. Главное — соблюдать ряд правил:

1. В отпуске по уходу за ребенком может находится любой родственник (мать/отец, бабушка/дедушка). Допускается даже смена родственников и их официальных отгулов в течение всего трехлетнего периода. Но! Отпускной период надлежит оформлять на кого-то одного (пусть даже и по очереди).
2. Если мать (на которую оформлено пособие по уходу) выходит из декретного отпуска, она должна написать соответствующее заявление и переоформить пособие на того члена семьи, который берет на себя уход за ребенком. Это возможно только в отношении компенсационных выплат до 1,5 и до 3-х лет.
3. В случае досрочного выхода из отпускного периода работодателя лучше оповестить заранее. На месте декретницы работает временный сотрудник — его надлежит предупредить и рассчитать.

Вот основные правила: грамотное оформление досрочного выхода и заблаговременное предупреждение работодателя. Сотруднице не обязательно дожидаться какого-то конкретного дня, например, достижения ребенком полутора или трех лет. При желании она может приступить к работе в любой момент (но не позже дня, следующего за трехлетним днем рождения ребенка).

Однако просто прийти и начать работать нельзя. В данном случае действует строгая процедура — предупреждение работодателя, написание заявления и подписание приказа о выходе на работу, отказ от компенсационных выплат и назначение пособия в пользу любого родственника.

После того как кадровый отдел оформит ваш выход, вы можете вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей с сохранением оклада (или проиндексированного оклада), который был установлен до начала отпускного периода.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Возвращение к трудовым будням, или когда выходить на работу после декрета

Право на декрет имеет каждая официально трудоустроенная женщина. Такой вид отдыха предоставляется сразу после отпуска по беременности и родам. Он дает сотруднице возможность присматривать за малышом, быть рядом с ним все время, пока это необходимо. Многие молодые мамы интересуются, когда выходят из декретного отпуска на работу.

Можно ли выйти досрочно?

Досрочный выход из декрета законом не запрещен. Это может произойти по желанию самой женщины либо инициативе работодателя.

Нужно отметить, что принуждать сотрудницу прерывать период, когда она должна находиться с маленьким ребенком и приступать раньше срока к выполнению должностных обязанностей, руководство права не имеет. Если женщина является ценным работником, тогда директор компании может предложить ей выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Сотрудница должна дать на это свое согласие, оформив его в письменном виде и заверив личной подписью.

Образец заявления

Если молодая мама сама решает прервать декретный отпуск, тогда ей следует составить заявление и подать его на рассмотрение начальству. По закону руководство не может отказать работнице приступить к труду досрочно. Независимо от того, кто является инициатором прекращения декрета, в заявлении женщина должна указать, по обычному либо индивидуальному графику она планирует трудиться.

Право на сокращенный рабочий день для такой категории трудящихся отражено в статье №256 ТК. Воспользовавшись им, сотрудница не теряет право на получение выплат на ребенка до исполнения ему 1,5 лет. В заявлении женщине необходимо описать индивидуальный график труда: в какие именно дни и сколько часов в неделю женщина хочет работать.

Если сотрудница планирует трудиться на условиях полного рабочего дня, тогда она лишается ежемесячного пособия на ребенка. В тексте заявления ей нужно подтвердить отказ от начисления таких денег.

Пример заявления на прерывание декрета по инициативе сотрудницы и начала трудовой деятельности на условиях полной смены:

Директору компании «Клен»

Ивановой Аллы Викторовны

Заявление

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет и разрешить приступить к работе на должности бухгалтера с 15 ноября 2019 года. От права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отказываюсь.

11.11.2019 (подпись) А.В. Иванова

Пример заявления на досрочный выход из декрета по личной инициативе и труд по индивидуальному графику:

Генеральному директору ЗАО «Виктория»

Селезневой Марины Павловны

Заявление

Довожу до Вашего сведения, что я имею намерение выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу досрочно с 13 ноября 2019 года. Прошу установить мне индивидуальный график труда, с понедельника по четверг, с 10:00 до 17:00, с сохранением пособия на ребенка до 1,5 лет.

08.11.2019 (подпись) М.П. Селезнева

Пример заявления на выход из декретного отпуска до его завершения по инициативе работодателя:

Директору ООО «Светозар»

специалиста отдела по закупкам

Симакиной Жанны Эдуардовны

Заявление

Даю свою согласие на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 13 ноября 2019, на условиях полной занятости. От права на получение декретного пособия отказываюсь.

11.11.2019 (подпись) Ж.Э. Симакина

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что делать, если не получается выйти на работу в срок?

Многие женщины оформляют декрет на 1,5 года. Но нередко оказывается, что этого времени слишком мало и молодая мама не может по окончанию такого отпуска возобновить трудовую деятельность, поскольку малыш еще нуждается в уходе и постоянном присмотре, часто болеет.

В таком случае декрет можно продлить до исполнения ребенку трех лет. Для этого сотруднице нужно подать соответствующее заявление на имя директора компании.

Руководство фирмы по закону отказать женщине в предоставлении дополнительных выходных дней не может. Бывает, что после окончания периода освобождения от работы и до трех лет у матери не получается выйти на работу в срок, указанный в приказе. Причины могут быть разными: болезнь, собственная либо ребенка, нежелание приступать к трудовой деятельности, запланированная поездка за границу.

Ответ на вопрос, что делать, если не получается выйти на работу, знают далеко не все молодые мамы. Алгоритм действий зависит от сложившейся ситуации. Если сотрудница заболела или у ее малыша имеются серьезные проблемы со здоровьем, которые вынуждают ее присутствовать рядом с крохой, тогда нужно оформить больничный лист.

Такой документ дает право женщине на получение необходимого количества выходных дней.

Листок о временной нетрудоспособности требуется принести на предприятие. На его основании сотруднице будет предоставлено освобождение от работы на период амбулаторного либо стационарного лечения, реабилитации.

Если причина невозможности выхода на работу заключается в запланированной продолжительной поездке, то стоит оформить основной оплачиваемый отпуск. Он может быть дан авансом либо за отработанное до декрета время.

Такое право женщины на получение дополнительных выходных дней дает статья №260 ТК. Согласно ей, мать по желанию может оформить ежегодный возмещаемый отпуск, независимо от стажа работы.

Если женщина не хочет продолжать трудовую деятельность на прежнем месте, тогда ей следует уволиться. Для этого надо подать на рассмотрение начальству соответствующее заявление.

Как можно продлить время декретного отпуска?

Время декрета можно продлить в том случае, если сотрудница брала отпуск на 1,5 года. Женщина имеет право оформить вторую часть нерабочего периода еще на 1,5 года. Для этого ей надо написать заявление.

В соответствии с действующим законодательством, декрет продлевают до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Более продолжительное нахождение в отпуске по уходу за малышом может быть предусмотрено в коллективном либо индивидуальном трудовом договоре, прочих локальных нормативных актах предприятия.

Бывают разные ситуации, когда требуется продление декрета и после исполнения ребенку трехлетнего возраста. Три года – это достаточно длительный период для отпуска. Но не всем женщинам хватает этого времени на восстановление. Нередки ситуации, когда не получается оформить малыша в детский сад из-за отсутствия мест либо плохой адаптации ребенка.

В этом случае сотруднице следует поговорить с руководством и попросить продлить декрет. Необходимо объяснить сложившиеся обстоятельства, попросить войти в положение. Если директор отзывчивый человек и часто идет на уступки, тогда есть шанс того, что будет предоставлен дополнительный отдых.

В интернете можно найти информацию о том, что декретный отпуск работодатель обязан по требованию сотрудницы продлить до 4,5 лет на базе принятого в 2014 году федерального закона. Это ложные сведения. Никаких изменений в статью №256 ТК не вносилось.

Максимально в отпуске по уходу за ребенком по закону можно находиться до трех лет. Поэтому претензии к работодателю касательного того, что он отказывается продлевать декрет до 4,5 лет по закону, являются необоснованными. Таким образом, декретный отпуск предоставляется женщинам на срок до 1,5-3 лет.

Выходить на работу необходимо на следующий день, после исполнения ребенку указанного возраста. Дата возобновления трудовой деятельности приводится в приказе на оформление декрета. Бывают ситуации, когда молодой маме нужно продлить нерабочие дни.

В зависимости от обстоятельств она может взять больничный лист на себя либо малыша, ежегодный оплачиваемый отпуск, отгул, либо договориться с начальством о продлении декрета.

Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день? | Кадровик-практик , Тема №825361