1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
1.1. To же деяние, повлекшее причинение особо крупного ущерба, —
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, —
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, —
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным — семь миллионов пятьсот тысяч рублей.
Комментарий к Ст. 293 Уголовного кодекса
1. Согласно статье 293 УК РФ объективная сторона предполагает: а) деяние в виде действия или бездействия (неисполнение или ненадлежащее исполнение субъектом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе при наличии реальной возможности надлежащего исполнения либо обязанностей по должности); б) последствие в виде крупного ущерба (примечание к статье) или существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства; в) причинную связь между деянием и последствием.
2. Субъективная сторона характеризуется неосторожной формой вины.
Второй комментарий к Ст. 293 УК РФ
1. Объективная сторона складывается из трех признаков:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение виновным своих служебных обязанностей;
2) наступление общественно опасных последствий в виде причинения крупного ущерба или существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства;
3) причинная связь между деянием и последствиями.
2. Неисполнение служебных обязанностей означает бездействие — несовершение лицом конкретных действий, которые оно обязано было совершить в силу своего должностного статуса. При установлении состава должностной халатности необходимо в каждом случае определить круг служебных полномочий должностного лица и установить, какие конкретно обязанности не были им выполнены без уважительных причин.
3. Под ненадлежащим исполнением обязанностей следует понимать их неполное, или некачественное, или несвоевременное выполнение.
4. Объективная сторона халатности характеризуется не просто неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, а тем, что они оказались неисполненными по причине недобросовестного или небрежного отношения виновного к службе. Под недобросовестностью нужно понимать сознательное пренебрежение всеми или некоторыми из своих обязанностей, отношение к ним как к не обязательным или не важным.
Небрежное отношение к службе означает недостаточную внимательность в отношении своих обязанностей, их выполнение без должных тщательности и прилежания.
5. Халатность наказуема только при наступлении общественно опасных последствий в виде причинения крупного имущественного ущерба или существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. Размер ущерба является крупным, если его сумма превышает 1,5 млн руб.
(примечание к ст. 293 УК). О понятии существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства см.
комментарии к ст. 285 УК.
6. По своей субъективной стороне может выражаться в легкомыслии или небрежности.
7. Субъект преступления — специальный: должностное лицо.
8. Причинение особо крупного ущерба (свыше 7 млн руб. — примечание к ст. 293 УК) влечет повышенную ответственность по ч. 1.1 данной статьи.
9. В части 2 предусмотрена ответственность за халатность, повлекшую по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека. В последней разновидности халатность конкурирует с преступлением, предусмотренным ч.
2 ст. 109 УК. Конкуренция этих норм должна разрешаться в пользу ч.
2 ст. 293 УК, которая является специальной по отношению к ч. 2 ст.
109 УК.
10. Часть третья ст. 293 УК устанавливает ответственность за халатность, повлекшую по неосторожности смерть двух или более лиц.
Недобросовестное исполнение должностных обязанностей
Недобросовестное исполнение должностных обязанностей. Типичные ошибки в организации труда. Что такое недобросовестное исполнение трудовых обязанностей по закону.
Недобросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей — одна из основных проблем сферы наемного труда. Но в этом есть и большая доля ответственности руководства.
Часто трудовые взаимоотношения строятся на подчиненности непосредственному начальнику и системе его приказов, ничем не подкрепленных. Такая авторитарная схема руководства не соответствует закону, ведь по Трудовому кодексу нужно иметь правовые основания для взаимодействия с работником, зафиксированные документально, и дополнительно следует создать необходимые условия для работы.
Типичные ошибки в организации труда
Самые распространенные ошибки работодателя, которые чаще всего приводят к недобросовестному исполнению сотрудниками своих должностных обязанностей:
- отсутствие четких и понятных должностных инструкций или формальный подход к ним. Несмотря на то, что в ТК РФ такой термин, как «должностная инструкция» не упоминается, в контракте конкретную функцию или поручаемую работу нужно зафиксировать обязательно. Гражданина должен понимать поручаемый ему «фронт работ». Кроме того, грамотно составленная должностная инструкция — основа для организации труда не только конкретного работника, но и целого отдела, всего коллектива. Основой для нее могут служить квалификационные справочники, утвержденные Минтруда РФ. Некорректные или двусмысленные формулировки могут привести к ее игнорированию со стороны сотрудника, при этом, вменить ему неисполнение документа будет сложно;
- неверное распределение обязанностей в соответствии с должностными инструкциями. Это может быть дублирование обязанностей или отсутствие закрепления отдельных обязанностей за кем-либо из работников, отсутствие системы «подмены» на случай болезни или отпуска;
- отсутствие стандартизированной формы отчета о результатах труда, когда она нужна по характеру работы. Простая и понятная отчетность даст информацию о результатах работы не только начальнику, но и работнику;
- отсутствие системы контроля качества и оценки труда. Чтобы обоснованно и правомерно использовать предусмотренные законом санкции необходимо ввести понятные критерии для контроля и оценки;
- отсутствие необходимых условий для труда: отсутствие постоянного и должным образом оборудованного рабочего места, необходимой офисной техники, качественных материалов и т.д. Вообще это прямая обязанность работодателя по ТК РФ.
Большое значение имеет и сложившийся психологический климат в коллективе, соблюдение дисциплины труда. При этом руководитель должен быть примером для подчиненных. Например, если начальник пренебрегает дисциплиной труда, это может стать определенным моральным оправданием недобросовестного отношения к своим обязанностей со стороны некоторых работников.
Что такое недобросовестное исполнение трудовых обязанностей по закону
Чтобы иметь право применить санкции к работнику за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, работодателю нужно, прежде всего, правильно оформить документацию. Работника нужно ознакомить с возложенными на него обязанностями и получить письменное доказательство ознакомления (подпись на экземпляре работодателя с расшифровкой). Если должностная инструкция сделана в форме приложения к контракту, работник должен подписать и ее, подписи в договоре недостаточно.
Обязательно нужно вручить работнику его экземпляр контракта и инструкции.
С этого момента работодатель получает право требовать от работника выполнения действий, прописанных в контракте или инструкции. Встречной обязанностью работника является добросовестный труд в тех рамках, которые указаны во внутренней документации. Неисполнение обязанностей — это не только полное бездействие, отказ от определенных действий или выполнения задач.
Второй вариант — совершение активного действия, которое запрещено.
Ненадлежащее или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей — это их исполнение не в полном объеме, ненадлежащего качества, за пределами установленных сроков. В должностной инструкции рекомендуется разграничить, что является неисполнением, а что ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. По ТК РФ самые суровые санкции, вплоть до увольнения, возможны только за неисполнение, как наиболее «тяжкое» нарушение трудовых обязательств.
Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Будем рады увидеть вас среди наших клиентов!
Звоните или пишите прямо сейчас!
Юридическая фирма «Ветров и партнеры»
больше, чем просто юридические услуги