Заявление о приеме на работу в школу

Прием на работу в учреждение путем подачи заявления относится к распространенному действию при трудоустройстве, однако, такая мера оформления трудоустройства не всегда требуется. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, трудовые взаимоотношения с руководством компании обязаны оформляться трудовым соглашением и приказом начальника о зачислении.

Подача прошения законодательными нормами не предусмотрена.

О том, какой юридической силой обладает заявление? Когда работодатель имеет право потребовать подачу такого письма и как грамотно его сформировать? – будет рассказано в предлагаемой статье.

Файлы для скачивания:

, doc , doc , doc doc

Зачем требуют заявление о приеме

На вопрос: Обязательно ли требуется заявление при оформлении человека в штатное расписание компании? Ответ однозначный — не обязательно.

Такой документ применяется потому, что это удобней. На таком ходатайстве можно наложить резолюцию руководителя учреждения и отметку кадровика об исполнении резолюции.

При этом, в любом варианте, основанием для приема в компанию считается трудовой контракт. Именно, этот документ устанавливает права и обязательства сторон при трудоустройстве. Заключенное соглашение становится основанием для выдачи распоряжения начальника учреждения о включении нового лица в штат компании (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Форма заявления о приеме на работу

ТК РФ не предусмотрено при трудоустройстве предоставление прошения для приема в учреждение. Однако, в жизни такой документ подается почти повсеместно, по прежней традиции. В то же время, такие заявления обязаны подавать при трудоустройстве в госструктуры или в местные властные ведомства.

Принимая во внимание, что законодательными нормами такое ходатайство не установлено, прошение можно оформлять произвольно, либо прописав его собственноручно, либо напечатать с помощью ПК. Главное – обращение обязано быть подписано лично заявителем.

В солидных компаниях для оформления такого заявления могут установить стандартный бланк.

Форма заявления является простой и, обычно, в разных фирмах одинакова и заполняется в соответствии с правилами составления деловых писем.

1. Оформляется документ с заполнения «шапки», где, обычно, отображается:

• Должность начальника фирмы.
• Наименование компании.
• Ф.И.О. начальника.

2. Ниже отображаются данные заявителя, с отражением:

• Ф.И.О.
• В некоторых обстоятельствах — адреса проживания, паспортных реквизитов и контактных данных.

3. Следующим этапом является отображение заголовка (Заявление), который размещается, обычно, по центру строки, под «шапкой».

4. Под заголовком заполняется текст обращения, который, обычно, начинается со слова, «Прошу …» и далее отображается должность, которую желает занять работник, а также дата готовности начала труда.

5. В завершение, заявитель обязан поставить дату составленного прошения и подпись, с расшифровкой своей фамилии.

Дальнейшие действия заключаются в подаче запроса руководителю фирмы, наложении последним визы, с дальнейшим передвижением запроса к кадровикам для подготовки распоряжения о принятии заявителя на компанию.

(Видео: «Заявление о приеме на работу — Елена А. Пономарева»)

Нужно ли заявление о приеме на работу в 2022 году?

ТК РФ не установлено, что предоставление запроса на трудоустройство считается обязательной процедурой. Исключением является трудоустройство в госструктуры (ч. 1 п.

2 ст. 26 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004) и муниципальные ведомства (ч. 1 п.

3 ст. 16 закона № 25-ФЗ от 02.03.2007). Для дальнейшего оформления создается приказ руководителя, который подписывается начальником на основании заключенного контракта.

Ходатайство о трудоустройстве сохраняется в персональном деле работающего лица не меньше 75 лет.

В ст. 65 ТК РФ установлен конкретный список материалов, предоставляемых при зачислении в учреждение. В данном перечне отсутствует требование о предъявлении письменного прошения.

Для зачисления в учреждение понадобятся следующие материалы:

1. Паспорт заявителя или другое удостоверение личности.
2. Трудовая книжка (если имеется). При ее отсутствии будет заведен новый бланк.
3. Диплом или другой бланк, свидетельствующий о квалификации.
4. СНИЛС.
5. ИНН.
6. Билет военнообязанного, для лиц призывного возраста.
7. Для некоторых вакансий, справка о не привлечении к судимости.

Примечание. Требовать дополнительные справки, не регламентируемые законодательными нормами запрещается.

Инструкция по написанию заявления на прием на работу

Прошение об оформлении в компанию составляется на простом листе бумаги (формата А4), и обязано содержать следующие разделы:

• Данный раздел размещается вверху правого угла, с отображением должности, названия компании, Ф.И.О. начальника.
• Ниже заполняется Ф.И.О. подателя прошения, с указанием паспортных реквизитов, адреса прописки и, в ряде обстоятельств, контактных данных.

• По центру строки под шапкой пишется название письма — «ЗАЯВЛЕНИЕ»

• Здесь заполняется просьба об оформлении в компанию для замещения свободной вакансии. Заполнение начинается, как правило, с выражения, «Прошу принять …», с дальнейшим отображением вакансии, замещение которой хочет получить податель запроса.
• Потом отображается дата готовности выхода на работу.
• Также можно заполнить дополнительные сведения по желанию претендента (например, о продолжительности трудовой смены или желаемого трудового графика, по совмещению или на основной труд, на временную или долгосрочную трудовую деятельность и т.д.).
• Можно также отметить размер желаемой зарплаты.

• После заполнения текстового раздела конце заявления ставится дата составленной бумаги и подпись составителя документа.

Заполняя заявление, надо соблюдать нормы делопроизводства, писать без ошибок и исправлений. При составлении бланка вручную – писать разборчивым почерком.

Иногда, кадровые специалисты просят приписать, что с заявителем был осуществлен инструктаж по ТБ и ПБ, в т. ч. ознакомлен с колдоговором и распорядком в компании.

Если компания утвердила собственный шаблон заявления, то он оформляется путем заполнения пустых строк.

(Видео: «Заявление о приеме на работу»)

Образцы

При зачислении в компанию, обычно, человек пишет запрос о принятии его в фирму на освободившуюся должность, с отметкой даты его готовности о начале выполнения своих обязательств.

Прошение составляется на обыкновенном листе бумаги (формата А 4), либо от руки, либо на ПК с дальнейшим распечатыванием.

Ходатайство обязано сопровождаться документами, установленными ТК РФ. В подобных заявлениях необходимо указывать следующие данные:

• Ф.И.О. кандидата.
• Адрес его нахождения.
• Вакансию, на которую он претендует.
• Дату готовности начала труда.
• Желаемый трудовой режим и пр.

Ниже предлагаются образцы заявлений для некоторых категорий лиц.

Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего

Согласно законодательным нормам РФ каждое лицо имеет право на труд, в т. ч. и молодежь до 18-ти лет.

Учитывая неопытность подростка, а также не имения стажа, для такого контингента лиц, установлены определенные особенности при зачислении на фирму.

В ст. 63 ТК РФ отображено, что зачисление на работу малолетних лиц допускается при соблюдении некоторых условий, в том числе:

1. Письменного соглашения родителей или попечителей юноши.
2. Определенного уровня образования (не меньше среднего).
3. При достижении 16-ти лет. В виде отступления от правил допускается прием на фирму 14-тилетнего молодого человека, на легкую деятельность, в свободный период от учебы.
4. Отсутствия противопоказаний к труду со стороны медицины.
5. Несовершеннолетним лицам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
6. Также подростку устанавливается особый график деятельности (ст.94 ТК РФ):

• Для молодежи от 15 до 16 лет – до 5 часов.
• Для юных лиц от 16 до 18 лет – до 7 часов.
• Для детей, занимающихся в школе, при возрасте от 14 до 16 лет – до 2,5 часов.
• Для юных лиц, совмещающих работу с обучением, в возрасте от 16 до 18 лет – до 4 часов.

Для зачисления в фирму, потребуется принести документы (ст.65 ТК РФ):

• Гражданский паспорт или свидетельство о рождении.
• Школьный аттестат или справку об учебе, с расписанием занятий.
• Кроме этого, заявителю потребуется письменное добро родителей на труд, составленное произвольно.

Действия после написания заявления

После регистрации прошения об оформлении в компанию требуется предоставить:

1. Паспорт или другой аналогичный документ.
2. Трудовую книжечку.
3. Воинский билет.
4. Справку о не привлечении к судимости (для некоторых компаний).
5. ИНН.
6. СНИЛС.
7. Диплом или другое свидетельство, подтверждающее квалификацию.

После проверки документов нужно прибыть на собеседование и ознакомится с:

• Трудовым контрактом.
• Рабочим местом.
• Должностной инструкцией.
• Уровнем з/платы.
• Периодом действия трудового договора.

После ознакомления, подписать трудовой контракт, если он составлен письменно.

Примечание. В жизни, нередко, условия трудового контракта оговариваются устно.

• Расписаться в приказе о включении в штат предприятия.
• Приступить к труду, добросовестно выполняя свои обязательства.

Кто подписывает заявление при устройстве на работу

Запрос об оформлении в компанию обязан подписать податель обращения на открывшуюся вакансию в компании.

Далее поданный документ подписывает начальник фирмы, после накладывания резолюции о включении работника на фирму, которая может представлять следующее выражение: «Оформить на должность (указать какую) с 25.02 2022 года на основании трудового контракта».

Как написать заявление о приеме на работу в 2022 году? Образец заявление

Законодательством не предусматриваются шаблоны или правила составления заявления при зачислении на работу. Более того, в законе вообще отсутствуют требования написания заявления об устройстве на работу. На сегодняшний день, вместо данного бланка можно просто заключить трудовой договор.

Тем не менее сложившиеся обычаи диктуют свои правила и большинство лиц, которые устраиваются на работу, пишут заявление.

Какие документы следует приложить?

При оформлении на работу нового сотрудника ему необходимо предоставить дополнительные документы, которые отражены в ст. 65 ТК РФ.

К ним относятся:

1. Ксерокопия паспорта
2. Трудовая книжка
3. Страховое свидетельство для пенсии (СНИЛС).

При этом в ТК ничего не отображено об обязательности подачи заявления о трудоустройстве. Следовательно, его можно и не писать. Ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ гласит о том, что основанием для создания приказа о трудоустройстве считается трудовое соглашение.

О приеме на работу в школу

Чтобы составить прошение о приеме в школу, неплохо бы найти шаблон, который сэкономит и время, и нервы. При оформлении таких документов нужно соблюдать принцип составления таких бумаг. Конечно, лучше это выполнить, просмотрев шаблон.

Учитывая, что наука о законотворчестве не стоит на месте и оформление некоторых документов меняется, то естественно, лучше, если перед написанием заявления проверить в Интернете современность приведенных шаблонов.

Чем же отличается от других подобных документов.

Во-первых, заявление является официальным сообщением, выполненным в большей части в письменной форме.

Во-вторых, в заявлении для школы может содержаться предложение, жалоба или просьба лица, адресованная дирекции школы или классному руководителю.

Другой подобный документ включает:

1. Название школы, которой направляется прошение и ФИО получателя.
2. Фамилию, инициалы и должность автора документа.
3. Заглавие письма.
4. Лаконичное изложение прошения или предложения.
5. Опись документов, прикрепляемых к письму.
6. Число и подпись автора.

В таких письмах, как правило, применяется официально-деловая риторика, без употребления публицистических приемов.

Пример заявления о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме в компанию иностранного лица все документы необходимо писать на русском языке. Правила трудоустройства иностранцев отображены в нормативных материалах.

К ним относятся:

• Документ о регистрации в РФ
• Сообщение о прибытии
• Документ о получении патента на работу
• Информирование ФФОМС о трудоустройстве иностранца

Прошение о трудоустройстве также не является обязательным. Тем не менее, при составлении заявления, для иностранного гражданина оно такое же, как и для отечественного работника. Пишется от руки, на обыкновенном листе А4.

Образец заявления от несовершеннолетнего

Сегодняшнее законодательство защищает несовершеннолетних при использовании их на работе. ТК РФ оговаривает дополнительные гарантии подросткам. И радо бы руководство “не связываться” с несовершеннолетними, да в большинстве регионов страны имеются квоты для работников, моложе 18-лет.

Гражданское законодательство определяет две группы подростков:

• До 14 лет – это малолетние (Ст. 28 ГК РФ.
• От 14 до 18 лет – несовершеннолетние (П. 1 ст. 26 ГК РФ).
• По наличию образования подростков, их можно поделить на 3 группы:
• от 14 до 16 лет, обучающиеся стационарно
• от 15 до 16 лет, заочники или бросившие учебу
• от 16 до 18 лет, имеющих среднее образование, заочники или бросившие учебу.

Пишется по такому же шаблону, как обыкновенные подобные документы. Но требуется дополнительно согласие родителей на трудоустройство.

Образец

Что нужно знать при приеме на работу?

После успешно пройденного собеседования будущему работнику остается лишь оформиться на новом месте. Он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя и предоставляет все необходимые документы.

Документы, которые нужны при приеме на работу:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (если есть, заводится на первой официальной работе, не нужна при трудоустройстве по совместительству);
• СНИЛС (страховое свидетельство);
• документ о полученном образовании (если нужно);
• медицинская книжка (если нужно);
• военный билет (для военнообязанных и призывников);
• другие документы.

Готовое заявление подписывает руководитель организации. После этого работник заключает трудовой договор с организацией, на основании которого издается приказ о приеме на работу.

Об организации факультативных занятий

«_______» ____________ 20___г

Директору ГУО «Средняя школа № 1 г. Лунинца»
Богдан А.Ф.

Ф.И.О. родителей
________________________________________

проживающих по адресу: _______________________________________ _______________________________________ телефон: дом _________________ раб.___________________________

Прошу Вас организовать факультативные занятия в 2011 – 2012 учебном году по ________________________
(предмет)
для моего ребенка____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество ребёнка)
ученика (цы) ____________класса

__________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

О предоставлении отпуска

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф.
Ивановой И.П.
педагога-организатора

Прошу Вас предоставить мне социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.05.2012 г.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.
педагога-организатора

Прошу Вас разрешить прервать социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступить к работе с 01.05.2012 г.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф.
Ивановой И.П.
педагога-организатора

Прошу Вас предоставить мне социальный отпуск без сохранения заработной платы 01.01.2012, в связи с семейными обстоятельствами.

_____________ /_____________________ /
(подпись)

Об оказании материальной помощи

Директору ГУО
«Средняя школа № 1 г.Лунинца
Богдан А.Ф .
Ивановой И.П.,
сторожа

Прошу Вас оказать мне материальную помощь, в связи (указать причину), согласно коллективному договору.

_____________ /_____________________ /
(подпись)