Является ли размер заработной платы коммерческой тайной

Как там пелось у Сплинов — «Никому не доверяй наших самых страшных тайн». Одна из таких страшных тайн для многих работодателей — то, сколько вам платят. Компании часто включают запрет разглашать размер заработной платы в NDA.

В этом небольшом посте немного пройдемся по этому моменту и попробуем разобраться, законно ли это, зачем это делают и что будет, если вы все таки начнете рассказывать о своей зарплате коллегам.

Законно ли включать зарплату в NDA?

Когда вы устраиваетесь на работу, вас часто просят подписать NDA — соглашение о неразглашении. Популярная практика: включать информацию о зарплате в NDA и запрещать рассказывать кому бы то ни было о том, сколько зарабатываете.

Никита Однороб, фронтенд-разработчик в TradingView отмечает: что в российском законодательстве есть термин коммерческая тайна. И законом устанавливается перечень сведений, которые к такой тайне отнести не могут. Среди них — условия и оплата труда, состав коллектива и другие пункты

Чтобы сведения считались конфиденциальными, в том числе на основании договоров с сотрудниками, компании необходимо принять определенные меры. Например, ввести режим коммерческой тайны или секрета производства.

«Но сами по себе сведения о размере заработной платы не могут быть секретом производства, поскольку не относятся к информации о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, как требует закон — статья 1465 Гражданского кодекса РФ».

Алексей Зайцев, юрист и внешний эксперт LegIT

Как отмечает Алексей Зайцев, Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» прямо ограничивает возможность установить в компании режим конфиденциальности в отношении заработной платы работников. Соответствующий документ действует и на него ссылаются суды, в частности Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 13.12.2012 N 35.

Это означает, что говорить о своей зарплате можно. А вот рассказывать сколько зарабатывает коллега закон действительно запрещает. В соответствии с позицией Роскомнадзора информация о заработной плате лица содержит персональные данные.

Рассказывая, сколько платят коллеге, вы нарушите законодательство о персональных данных и можете понести дисциплинарную ответственность.

«Не стоит рассказывать другим о зарплате коллеги, если вы знаете, сколько он получает. Эта Информация даже без NDA относится к конфиденциальной. А вот с информацией о своей зарплате вы вольны делать что захотите».

Алексей Сухоруков, основатель и собственник кадрового агентства

Зачем нужен запрет

Как вы верно могли подумать — компании преследуют собственный интерес. Ничего личного, просто бизнес.

«Некоторые компании практикуют внесение запрета на разглашение информации о своей зарплате в NDA. Но если сотрудник захочет подать заявку на кредит в банке или предоставляет справку НДФЛ при смене работы. Он ведь там указывает свою зарплату. Получается, что он нарушает NDA, просто закредитовавшись? Это бред. На самом деле работодатели таким образом просто выкручивают руки работникам, которые хотят к ним устроиться»

Алексей Сухоруков

Такое может практиковаться по нескольким причинам:

Компания экономит. Разработчик принимает оффер. Пока он работает в компании, не смотрит вакансии. Но через полгода рынок меняется и за эти деньги сотрудника с аналогичными скиллами уже не нанять. Если старый сотрудник узнает от нового, что тому платят больше, тоже захочет увеличения зарплаты.

У компании не выстроена система материальной мотивации. Сотрудники с одинаковыми скиллами и обязанностями получают разную зарплату. Это означает, что в компании нет грейдов (хотя может заявляться обратное).

В прозрачных компаниях сотрудники знают, кто сколько заработал. И если что-то пошло не так, всегда есть механизмы как восстановить справедливость.

Согласитесь, ситуация, когда на одинаковых позициях у двух условных мидлов, выполняющих примерно одни задачи, зарплата может различаться на 20, 30 и даже 40% — странная, если не раздражающая. Причем без разницы на каком месте в этой условной паре вы лично находитесь. Ведь даже если это вы тот парень, который получает 40% больше «соседа по веслу» — в следующей компании все может быть наоборот.

«У лучших работодателей все знают, кто сколько зарабатывает. И существуют настроенные процедуры, которые позволяют сотруднику понять, что нужно сделать. чтобы зарабатывать больше. Скрывать зарплаты, вписывать запрет на разглашение в NDA практикуют работодатели, которые не обладают достаточной квалификацией в управлении персоналом. Как бы цинично это ни звучало».

Алексей Сухоруков

Руководитель разработки в стартапе для изучения английского Lingvotronic и ведущий подкаста «Мы обречены» Фил Ранжин считает: зарплаты на рынке занижены и миф об NDA для зарплат этому способствует.

«Это не только твоё дело. Каждый разраб, который позволяет мегагоскорпорации прогнуть себя по зп, портит остальным разрабам рынок. Не надо так делать. С заниженными зарплатами надо бороться. Бороться можно кучей способов. Самый базовый — это обсуждать зарплаты с коллегами. Везде и постоянно говорить о том, сколько тебе платят. И когда ты узнаешь, что коллеге платят меньше при равном скилле — убеждать просить больше. И вступаться самому».

Никита Однороб, фронтенд-разработчик в TradingView отмечает, что хотя нарушение NDA на зарплату и не может иметь реальных юридических последствий, зато может иметь последствия репутационные:

«Вопрос лишь в том, можно ли будет продолжить работать на том месте, где раскрыл свою зарплату коллегам. И будут ли тебя брать в другие места. Ведь hr друг с другом общаются и велик риск попасть в черный список кадровых отделов сразу нескольких работодателей».

А что делать

Я склонен согласиться с позицией Фила выше — нужно аккуратно(!) обсуждать в комьюнити свои зарплаты и сравнивать их от компании к компании.

Понятное дело, что не все работодатели обладают ресурсами как у известного зеленого банка и просто не смогут платить своим работникам столько же. Но соразмерные компании из одного сектора — думаю очень даже могут, особенно глядя какие бонусы получают по итогам года топ-менеджмент и акционеры (в тех же банках речь идет о миллиардах рублей). Разработчики — это как раз движущая сила всех этих компаний, достойная своей доли от прибыли.

Этим постом никоим образом не призываю никого делать плакат «моя зарплата такая-то и мне не хватает» и ставить его позади себя во время встреч в Zoom, жалобный пост на Хабр или делать иное подобное громкое заявление. Но не стесняйтесь спросить про зарплату коллегу с которым вы нормально общаетесь и поделитесь с ним информацией о своем окладе — это будет полезно всему сообществу.

Если вы устали от бесконечного рекрутерского написывания в мессенджеры с нерелевантными предложениями — посмотрите на бота Get Me IT, которого мы создали вдохновившись собственной болью. В нем можно задать точные параметры предложений, которые вы готовы рассматривать.

«Сколько платят моему коллеге?»: нужно ли сохранять размеры зарплат в тайне

Хотели бы вы знать размеры зарплат всех своих коллег и руководства? А как насчет открытости вашей зарплаты — вы были бы не против, если бы все коллеги знали ее размер? Речь не только об окладе, но и о премиях. Примерно такие вопросы Служба исследований HeadHunter задавала с 1 по 9 октября соискателям на hh.ru. В опросе приняли участие 8392 человека.

Мнения респондентов разделились: 49% опрошенных считают, что информация о размере зарплаты и премий каждого сотрудника не должна быть открытой для всего персонала в компании, а 44% — наоборот, за открытость.

При этом мужчины чаще, чем женщины, считают, что информация о зарплатах должна быть открытой.

Если смотреть по профобластям, то выше всего доля тех, кто считает, что размер зарплат не должен быть тайной, среди рабочего персонала, в сфере добычи сырья, а также в искусстве и массмедиа.

Больше всего несогласных с тем, что информация о зарплатах должна быть открытой, среди тех, кто работает в бухгалтерии и финансах, на госслужбе, а также в топ-менеджменте.

Большинство (54%) знает размер зарплаты некоторых своих коллег, а 25% ответили, что знают размеры зарплат всех коллег.

Больше всего тех, кто знает зарплаты всех своих коллег, работает в бухгалтерии и финансах, что логично.

Из тех опрошенных, кто не знает размер зарплат своих коллег (61%), больше половины хотели бы его знать. Примерно такая же доля опрошенных (60%) при этом не хотела бы раскрывать свою зарплату коллегам.

Больше всех интересуются зарплатой коллег те, кто работает в ИТ, маркетинге и рекламе, искусстве и массмедиа.

«Основная часть компаний, как российских, так и иностранных, придерживается политики закрытости информации о заработных платах. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. — В порядке исключения есть очень небольшое количество работодателей — как правило, это маленькие ИТ-компании, — в которых информация о зарплатах открыта.

Эта практика открытости всегда связана с двумя условиями: небольшой размер компании (сотрудников немного) и полная прозрачность деятельности всех сотрудников. То есть каждый может увидеть, например, в доступной всем электронной системе учета задач, чем занят тот или иной коллега и насколько он эффективен. Все у всех на виду».

Разумеется, в крупной компании такую прозрачность обеспечить вряд ли возможно. Да и вряд ли стоит, потому что это может привести к демотивации.

«Если я имею смутное представление, чем занимается коллега равной, как мне кажется, со мной должности из соседнего отдела, но узнаю, что ему платят 100 000 рублей, тогда как мне 50 000 рублей, мне будет казаться, что ему переплачивают, а мне недоплачивают. Хотя он, может быть, делает в три раза больше меня, просто я об этом не знаю», — объясняет Наталья Данина.

Успешной альтернативой открытости информации о зарплате каждого сотрудника, по ее словам, является система грейдов, которая применяется в ряде компаний. Суть в том, что разные должности группируются по определенным признакам на грейды. Для каждого грейда установлен определенный оклад или вилка окладов.

Продвижение по грейдам и внутри окладного диапазона конкретного грейда происходит по понятным, прозрачным критериям: уровень компетенции, опыта, сложности и объема выполняемой работы.

«В результате каждый сотрудник знает, в каком грейде он находится, на какой диапазон окладов может рассчитывать, что ему нужно сделать, чтобы повысить уровень своей зарплаты, и какой примерно диапазон зарплат у его коллег, — говорит Наталья. — Введение грейдинга — большой, сложный проект, и он позволяет устранить исторически сложившиеся в компании перекосы. В гипотетическом примере, который я привела, в процессе грейдинга могло бы выясниться, что я и мой коллега из соседнего отдела выполняем работу одинакового уровня сложности и обладаем одинаковой компетенцией, а значит, и зарплаты у нас должны быть одного уровня».

Комментарии

• Уведомления в мессенджер

• Switch to English

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

• Уведомления в мессенджер

• Switch to English

Сегодня на сайте 979847 вакансии , 61445540 резюме , 1845963 компании и за неделю 2943606 приглашения

Можно ли обязать держать зарплату в тайне?

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Относится ли эта информация к персональным данным или коммерческой тайне? На всех ли сотрудников можно возложить обязанность по неразглашению? Как правильно прописать это в документах? Какая ответственность может быть предусмотрена за разглашение? Имеет ли право работодатель предоставить информацию о зарплате сотрудника третьим лицам (например, супруге работника)? Ответим на эти вопросы, учитывая требования законодательства и судебную практику, а также дадим свои рекомендации и образцы документов, которые готовы к использованию на практике.

Правомерно ли запрещать работнику разглашать размер зарплаты?

Р аботодатель, устанавливая запрет на распространение информации о заработной плате, должен руководствоваться требованиями законодательства. Довольно часто перед бухгалтерией и отделом кадров руководство ставит следующий вопрос: можно ли оплату труда рассматривать как коммерческую тайну, чтобы обязать сотрудников не разглашать информацию о размере зарплаты? Или эти сведения относятся к какой-либо иной конфиденциальной информации? Давайте разберемся.

См. статью «Устанавливаем режим коммерческой тайны» в № 11′ 2014