Трудовой договор с врачом частной клиники образец

1. Предмет Договора

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству 1 .

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. Срок действия Договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ____ г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до «___»__________ ____ г.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:

3.1.1.1. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3.1.1.2. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3.1.1.3. Осуществлять экспертизу временной нетрудоспособности.

3.1.1.4. Вести медицинскую документацию в установленном порядке.

3.1.1.5. Планировать и анализировать результаты своей работы.

3.1.1.6. Соблюдать принципы врачебной этики.

3.1.1.7. Руководить работой среднего и младшего медицинского персонала.

3.1.1.8. Проводить санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

3.1.6. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством РФ.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего Трудового договора.

3.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.6. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

3.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя.

3.2.8. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

3.2.9. Страхование профессиональной ошибки, из-за которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.

3.2.10. Использовать в практике здравоохранения методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.

3.2.11. С согласия гражданина (его законного представителя) передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам (должностным лицам) в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

3.2.12. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

5. Условия оплаты труда Работника

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_____________) рублей в месяц.

5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

5.3. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц _____ и _____ числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке).

5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Режим рабочего времени и отдыха

6.1. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________) часов. Выходными днями являются _______________________.

6.2. Время начала работы __________________.

Время окончания работы __________________.

6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.

6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность Сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе разглашение врачебной тайны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

10. Прочие условия

10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

11. Адреса и реквизиты Сторон

1 Разъяснения, касающиеся особенностей работы по совместительству медицинских работников, см. в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с медицинским работником» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

с медицинским работником

г. _______________________ «__» _____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице _______________________ _________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

___________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,

с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по-

мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики,

диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди-

цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в ________

а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-

дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную

выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.

(срок действия трудового договора)

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________

1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________

(основным или по

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных

— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж-

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло-

вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-

дарственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-

тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-

рядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду-

смотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается __________ — дневная рабочая неделя.

Время начало работы — ___ ч, окончание — ___ ч, перерыв — ____ ч.

Выходные дни — ___________________________________________________.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-

пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от-

пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о

3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае-

мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-

тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим

законодательством о труде.

3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-

ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере ___________________

(________________________________) рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику

выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в

порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка

и коллективным договором.

4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-

ти рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные

дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей

временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствую-

щие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и

локальными нормативными актами.

4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав

граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или

ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот-

ветствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную от-

ветственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру-

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

____________________________ ___________________ ________________________

(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.

код подразделения: _________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Как оформить?

Наличие трудовых договоров является лицензионным требованием для осуществления медицинской деятельности. Согласно Трудовому Кодексу соглашение с работником подписывается не позднее чем через три дня по факту начала исполнения прямых обязанностей. Документу предшествуют следующие действия работника и работодателя:

заявление от имени кандидата, где выражается волеизъявление работать на определенной должности согласно штатному расписанию

Статья 67 ТК РФ строго регламентирует заключение соглашения со штатным сотрудником в письменной форме. Внешне трудовой договор с медицинским сотрудником, образец соглашения, не отличается от подобного документа, подготовленного в организациях другой сферы занятости. В нем предусмотрены следующие пункты:

• точный день начала действия, место действия (город, поселение)
• обязанности медика
• место осуществления трудовых функций, дата начала деятельности
• оклад цифрами, доплаты за квалификацию
• режим работы, характер занятости (количество часов в неделю, сменный график, на неопределенный срок, на условиях срочного контракта)
• продолжительность испытания или без испытательного срока
• ссылки на локальные нормативные акты на правила, регулирующие прием пищи, время на работу и отдых
• права и обязанности сторон
• условия вредности, опасности для здоровья и компенсации связи с этими факторами
• гарантии по социальному страхованию работника
• полные реквизиты компании и все персональные данные, идентифицирующие нового сотрудника (ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, прописка, паспортные данные, фактический адрес проживания)

Подчиненность

В соглашении в обязательном порядке уточняется непосредственный руководитель того или иного штатного сотрудника. Наличие признаков подотчетности особо актуально для работников среднего медицинского персонала.

Место работы медика

Для медицинского персонала важно указать координаты местности, наименование отдела, где осуществляется деятельность по оказанию медицинских услуг. Например, для офтальмолога, хирурга уточняются номера кабинетов, для врачей при вызове скорой помощи – реанимационный автомобиль, место временной дислокации больного.

Характер работы

Охрана здоровья населения связана зачастую с огромными психологическими и физическими нагрузками для врачей, независимо от категории. В связи с этим норма статьи 350 Трудового Кодекса обязует работодателя сокращать рабочую неделю медицинских сотрудников ровно на 1 час: вместо обычной 40 часовой недели применяется расчет из 39 часов в неделю. Переработка не допустима.

Продолжительность и характер трудовой занятости описывается в документе, подписываемом при приеме на работу. Возможные варианты развития событий:

• отработка 24 часа в неделю
• 30-36 часов в неделю в рамках только амбулаторного приема, а также для стоматологов, хирургов
• 36-39 часовая рабочая неделя

При необходимости и с согласия работника в трудовом соглашении учтены следующие моменты:

Работа мед персонала

1. Возможность дежурства на дому. Дежурство на дому рассматривается как пребывание дома в ожидании вызова на рабочее место. Обычно такой режим учитывается как 30 минут за один час домашнего дежурства. При экстренном вызове на место происшествия начинается новый отсчет по фактическому времени (1 час = 1 час). В суммарный учет времени берется проезд до пациента и время на дорогу обратно домой. , в том числе «плавающие» обеды. Так, для санитаров скорой медицинской помощи устанавливается приблизительное время для обеденного перерыва с 13.00 до 16.00.
2. Посменный график. Рабочее время при посменном графике учитывается как 12 часов с двухдневным суточным отдыхом.

Обязанности и функции медиков

Работа в сфере предоставления медицинских услуг – ответственная область деятельности. Если главврач берет на работу непрофессионала, неспособного выполнить функции медика, то это обстоятельство рано или поздно негативно отразится на имидже лечебного учреждения. Такой прецедент повлечет за собой угрозу жизней и здоровью пациентов.

Обязанности и функции медиков, принятых в штат, – следовать инструкциям, нормативным документам и локальным актам предприятия. Обычно в трудовом договоре они прописаны шире, глубже, чем права. Обязанности, сформулированные работодателем, включают следующие положения:

1. Во-первых, «истинный» врач обязан стремиться повышать свой уровень квалификации.
2. Во-вторых, работник должен бережно относиться к имуществу лечебно-оздоровительного учреждения.
3. В-третьих, соблюдать врачебную этику.
4. В-четвертых, при руководстве персоналом поддерживать деловой стиль общения.
5. В-пятых, четко выполнять распоряжения руководства и решать вопросы в пределах своей должностной инструкции.
6. В-шестых, принимать во внимание Правила внутреннего распорядка, действующие в компании.
7. В-седьмых, не раскрывать врачебные тайны, а также коммерческие секреты частных клиник.

Внимание! Функции врача предполагают добросовестное отношение к должностным обязанностям, участию в судьбе каждого пациента.

Наименование должности и квалификационные требования

Трудовая функция работника и должностные обязанности должны быть неотъемлемой частью соглашения. В идеале весь медицинский штат по уровню образования и наличию практических навыков обязан соответствовать требованиям Единого квалификационного справочника медицинских должностей № 541н.

Наименование должности упоминается строго по штатному расписанию. Если в нем предусмотрена категория (врач первой, второй, высшей категории), то работодатель при приеме в штат проверяет наличие дипломов, сертификатов, свидетельств.

Право на лицензионную медицинскую деятельность, лечение детей и взрослых доступно для ограниченного числа лиц. Среди них обязаны быть специалисты:

• получившие достаточные теоретические навыки в профессиональных учебных заведениях по специфическому направлению деятельности
• медики, имеющие практический опыт
• выпускники ВУЗов, успешно окончившие ординатуру, интернатуру
• годные по состоянию здоровья
• с наличием сертификатов о переквалификации

Внимание! Для таких должностей как санитар и санитарка не требуется наличие «корочек» об образовании и опыта работы.

Квалификационные требования перечисляются в трудовом соглашении через запятую. В некоторых ситуациях допускается изменение основного профиля образования, уровня подготовки в соответствии с документами кандидата.

Неразглашение врачебной тайны

Указ Президента РФ № 188, изданный в 1997 году, относит сведения, полученные от пациентов в ходе их лечения/обследования, к конфиденциальной информации. Врач не имеет право разглашать данные из историй болезни. Поэтому соглашение с медицинским сотрудником содержит пункты о не нарушении врачебной тайны и об ответственности за распространение охраняемой Законом информации.

Что считается врачебной тайной, определяется 323-ФЗ. Сюда относятся:

• сведения, ставшие известны во время доверительного общения с пациентами, в том числе
• непрофессионального характера, например, о составе семьи
• факт консультации по определенному вопросу
• диагнозы граждан
• обращение за консультацией в психиатрическую больницу
• наличие психических расстройств

Запрет на разглашение тайны соблюдается даже после смерти пациента. При нарушении этой нормы назначается административная, уголовная и дисциплинарная ответственность:

1. Статьей 81 ТК РФ разрешается произвести окончательный расчет с сотрудником в связи с дисциплинарным проступком особой тяжести.
2. По статье 13.14 Кодекса об административных правонарушениях передача сведений из личной жизни пациента наказывается штрафом до 50 МРОТ.
3. В качестве наказания за разглашение конфиденциальных данных врачу применяются исправительные работы сроком до 2х лет, запрет на занятие медицинскими услугами на 3 года.

Трудовое соглашение – обязательное требование при приеме на работу в медицинское учреждение. Он имеет ряд основных и специфических условий. К части дополнительных пунктов относятся особый режим работы, дополнительные функции медперсонала.

Чтобы медицинские компании действовали в соответствии с законами РФ, соблюдайте правила заполнения трудовых соглашений!

Трудовой договор с врачом частной клиники

Трудовой договор с врачом частной клиники должен отвечать общим законодательным требованиям, которые актуальны для любого трудового соглашения. Однако есть и некоторые особенности, связанные со статусом медицинского работника и его специфическими обязанностями.

Почему это актуально?

Государственная и муниципальная системы здравоохранения активно реформируются и реорганизовываются, лечебно-профилактические учреждения укрупняются и все это влечет за собой изменения в коммерческом секторе рынка медуслуг.

Число профессиональных медработников, которые трудятся в коммерческом секторе, постоянно увеличивается. А это значит, что коммерческие предприятия, занятые медицинским бизнесом, будут заключать все больше трудовых договоров с нанятыми лицами. Для эффективного сотрудничества со специалистами необходимо наработать определенную практику общения с рабочим коллективом, а также выработать собственную кадровую политику, которая будет отвечать требованиям действующего трудового законодательства и особенностям труда медработников.

В свою очередь, медицинскому работнику должна быть предоставлена возможность для ознакомления с правами, которые гарантируются любому лицу без привязки к сфере труда и организационно-правовой форме медучреждения. Поэтому независимо от того, оказывает ли специалист платные услуги в государственном или муниципальном ЛПУ либо совмещает работу в коммерческой и государственной клинике, либо занят исключительно в частной структуре, трудовое соглашение следует оформлять с учетом всех обязательных предписаний ТК РФ.

Трудовой договор с медработником – общие требования

В целом трудовой договор с врачом, которого принимают на работу в коммерческое предприятие, составляется по стандартным правилам, указанным в Разделе III ТК РФ. Конечно, есть и некоторые особенности, которые напрямую связаны с требованиями, предъявляемыми к претендентам на должность врача.

Трудовой договор – это соглашение между нанимателем и нанятым лицом, согласно которому нанятое лицо обязуется выполнять возложенную на него трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а наниматель берет на себя обязанность организовать надлежащие условия труда и оплачивать труд работника.

Трудовые отношения оформляются исключительно путем составления и подписания трудового соглашения. Если лицо фактически приступило к работе без письменного договора, документ следует подготовить в течение 3 дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей.

Содержание любого трудового договора должно отвечать положениям ст. 57 ТК РФ. В обязательном порядке следует указать ФИО работника, реквизиты документов, удостоверяющих личность последнего, наименование и ИНН работодателя, место и дату заключения соглашения, а также данные относительно:

;
• трудовой функции работника;
• дате, с которой следует приступить к работе; ;
• режима работы и положенном отдыхе;
• гарантий и компенсаций за труд в особых условиях;
• характера работы и условий труда;
• условий об обязательном соцстраховании;
• других условий, если это предусмотрено действующими законами.

В договоре также могут быть прописаны и дополнительные условия. Однако здесь есть один нюанс – подобные дополнения не должны ухудшать положение наемного лица по сравнению с установленным трудовым законодательством.

И для работодателя, и для работника более выгодно заключить трудовой договор, в котором все условия сотрудничества будут описаны максимально подробно. Ведь детальное урегулирование всех нюансов позволяет избежать возможных трудностей и недопониманий, а следовательно – предъявления разного рода претензий и судебных тяжб.

К сожалению, многие коммерческие медицинские организации заключают со своими сотрудниками довольно примитивные соглашения. Как правило, подобные недоработки ставят в затруднительное положение прежде всего работодателя, особенно в том случае, если работники жалуются на нарушение законных прав в судебные органы или ГИТ.

Особенности приема на работу врача

Формальным основанием для приема сотрудника на работу является личное заявление кандидата на свободное место, а также заключенный сторонами трудовой договор.

Практические основания для зачисления специалиста в штат следующие:

Непосредственно при заключении трудового договора медик обязан предъявить своему нанимателю пакет документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ. В частности, в список входят стандартные для любого соискателя бумаги – паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, военный билет, СНИЛС.

Если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или подготовки, предъявляется документ об образовании, квалификации и наличии спецзнаний. Эта норма закона, прописанная в той же ст. 65 ТК РФ , напрямую затрагивает тех, кто намерен пополнить лавры врачебного состава.

Для того, чтобы работать врачом, лицо должно иметь высшее медицинское образование, а также пройти аккредитацию. После успешного прохождения аккредитации выпускник медвуза может поступать на работу и заниматься медпрактикой в лечебных учреждениях первичного звена, например, в поликлиниках. Тем, кто хочет получить более узкую специализацию, придется поступать в ординатуру.

При оформлении на работу в частный медцентр необходимо предъявить нанимателю дипломы, подтверждающие образование, сертификат, лицензию или иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

В ТК РФ установлено, что соискатели в случаях, прямо предусмотренных законодательством, обязаны предъявлять и иные бумаги. Так, например, лица, работа которых предполагает работу с наркотическими препаратами, должны предоставить справку об отсутствии заболеваний, связанных с наркоманией, алкоголизмом, токсикоманией. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ № 892 от 06.08.1998 года.

Вам также будет интересно:

Также если трудовая функция врача предполагает работу с несовершеннолетними, в обязательном порядке нужно подтвердить отсутствие судимости. Для этого претендент на должность предъявляет работодателю справку об отсутствии судимости.

Составление трудового договора с врачом – особенности

Единого универсального образца трудового договора с врачом, в том числе с врачом частной клиники, не утверждено. Хотя каждое коммерческое предприятие может разработать свой шаблон и использовать его в работе.

Вот пример структуры трудового договора с медицинским работником:

1. Предмет договора.
2. Срок действия договора.
3. Права и обязанности работника.
4. Права и обязанности работодателя.
5. Условия оплаты труда.
6. Режим рабочего времени и отдыха.
7. Ответственность сторон.
8. Гарантии и компенсации.
9. Конфиденциальность.
10. Прекращение трудового договора.
11. Адреса и реквизиты сторон.

Далее рассмотрим содержание соглашения в разрезе каждого раздела отдельно.

Конфиденциальность

Часто отдельный раздел трудового договора с врачом коммерческого медцентра посвящают вопросам конфиденциальности.

В частности, врач обязан соблюдать врачебную тайну, не разглашать данные о своих пациентах.

Как правило, работодатели также требуют соблюдения режима коммерческой тайны. Ведь специалисту, который устроился на работу в частную организацию, может стать доступной научно-техническая, технологическая, производственная информация, различные ноу-хау, имеющие коммерческую ценность. Разглашение этих сведений негативно отражается на доходах работодателя.