Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Комментарии к ст. 392 ТК РФ
1. Независимо от того, кем возбуждено в суде дело — работником или работодателем, несогласным с решением КТС, суд решает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — работодатель (организация), оспаривающий его требования.
К давностным срокам для обращения за разрешением трудового спора в суде ст. 392 ТК относит следующие: по спорам об увольнении — месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ вручен не был — со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. За разрешением в суде иных трудовых споров работник может обращаться в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав.
2. Для обращения работодателя в суд с иском к работнику о возмещении материального вреда, причиненного организации, установлен срок 1 год со дня обнаружения причиненного вреда. Днем обнаружения причиненного вреда следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии такого вреда.
При выявлении вреда в результате инвентаризации материальных ценностей или при проверке финансово-хозяйственной деятельности организации днем обнаружения вреда следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.
3. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 ноября 2007 г., на вопрос 6 «Подлежит ли применению месячный срок, установленный ст.
392 Трудового кодекса Российской Федерации для споров об увольнении, к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, если работником не предъявляется требование о восстановлении на работе?» дан следующий ответ: «Статьей 392 ТК РФ для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок. Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе».
4. См. также п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: суд и комиссия
Индивидуальный трудовой спор — это конфликт между работодателем и сотрудником. Рассматривается он либо в суде, либо с привлечением трудовой комиссии.
Индивидуальный трудовой спор — это конфликт между работодателем и сотрудником. Рассматривается он либо в суде, либо с привлечением трудовой комиссии. В качестве пострадавшего не обязательно выступает сотрудник, права работодателя тоже могут быть ущемлены.
Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а также гражданским законодательством.
Понятие и виды трудовых споров
Трудовой кодекс РФ, в главах 60 и 61, определяет понятие трудовых споров, а также способы их разрешения. Выделяется два вида:
Коллективные. В таком случае конфликт касается работодателя и всего коллектива или его конкретной части. Возможные противоречия с профсоюзом.
Индивидуальные. Касается только конкретного сотрудника и работодателя.
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры при их обоснованности запретить невозможно. Все препятствия работодателей могут быть оспорены в судебном порядке.
Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по следующим противоречиям:
- неправильное толкование трудового договора и иные соглашений;
злоупотребление правом со стороны работодателя или сотрудника;
нарушение действующего трудового законодательства;
противоправность локальных правовых актов, нарушающих права конкретного сотрудника.
Коллективный спор, в свою очередь, касается следующих вопросов:
- изменение условий коллективного договора при нарушении прав группы лиц;
противоправный характер иной документации;
нарушение прав трудового коллектива со стороны работодателя;
препятствование работы профсоюза.
Трудовой спор может быть индивидуальным, даже если стороной конфликта выступает сразу несколько работников. Главное условие — нарушение прав конкретных граждан, а не какой-то группе лиц. Например, если ущемляются интересы нескольких конкретных менеджеров, то спор будет индивидуальным. А если всех менеджеров компании, то коллегиальным.
Подведомственность и подсудность трудовых споров
При возникновении трудовых споров нужно правильно определить орган, в который следует обращаться для защиты своих прав. Что касается коллективных споров, то на первом этапе их всегда рассматривает трудовая комиссия. И только если договориться не удается, дело передается в суд.
Не запрещается и обращение к независимому медиатору, но только при согласии всех участников конфликта.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
- Трудовая комиссия. Как правило, такой метод используется на первой стадии.
Суд. Иск подается в районный или городской суд, по месту нахождения ответчика.
В ряде случаев спор разрешается без участия комиссии, сразу в судебном порядке. Например, если работодатель незаконно и необоснованно увольняет конкретного сотрудника.
Работник, права которого нарушены, вправе обратиться в Государственную Инспекцию Труда. Например, если работодатель не обеспечивает нормальные условия труда, данный орган проведет проверку.
Еще один вариант — прокуратура, которая может перенаправить дело на рассмотрение в инспекцию. Прокуратура вправе выносить и самостоятельные акты, проводить проверки, осуществлять запросы. Все зависит от ситуации и типа нарушения.
Но чаще всего прокурор берет под контроль проверку в инспекции, а также рассматривает жалобы на действия или бездействия сотрудников этого органа.
Особенности рассмотрения дел в судах
При обращении в трудовую комиссию платить государственную пошлину не нужно. Еще одна особенность — сокращенные процессуальные сроки. Судебный процесс может затянуться.
При рассмотрении дел в судах больше возможностей для выигрыша — у сотрудника. Порой достаточно минимальных доказательств, чтобы суд встал на сторону заявителя. Ситуация аналогична делам о защите прав потребителей, когда бремя доказывания, в большей степени, ложится на компанию.