Реализация права на отпуск при увольнении

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий к статье 127 ТК РФ

Работнику должна быть предоставлена возможность для реализации права на отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация согласно комментируемой статье во всех случаях независимо от основания увольнения и за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения.

По желанию работника вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Если увольнение работника производится в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и при том условии, что время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Если неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при расторжении трудового договора по инициативе работника, он вправе отозвать свое заявление об увольнении при условии, что этот отпуск еще не начался, т.е. до дня начала отпуска, а на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска

Если при увольнении у подчиненного остается неиспользованный отпуск, работодатель может предоставить ему компенсацию. Реализация права на отпуск при увольнении работника касается также сезонных работников и совместителей. По закону отпуска у сотрудников не могут копиться.

Если подчиненный не использует право на отпуск, то он должен перенестись на следующий год, но не позднее.

На практике у многих людей остается несколько отпусков, использовать которые при увольнении невозможно. Поэтому лучше получить за отпускные дни деньги. Для этого работник должен написать заявление на имя директора, указав, что не собирается использовать отпуск и хочет получить компенсацию. А тот обязан подписать заявление и провести все расчеты.

Что касается подсчета дней отпуска, которым сотрудник не воспользовался, то тут есть ряд нюансов.

Четкий порядок подсчета используется только тогда, когда подчиненный трудится по трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев. Но для сотрудников, которые работают гораздо дольше, количество отпускных дней рассчитывается иначе.

Если работник отработал год, ему полагается отпуск в 28 дней. При наличии соответствующих причин, он также может рассчитывать на дополнительный отпуск. В ситуации, когда сотрудник не отработал срок, за который ему полагается отпуск, он может рассчитывать на сумму, пропорциональную дням отпуска за отработанные месяцы.

Для того чтобы рассчитать компенсацию, следует взять средний дневной заработок за определенный расчетный период и умножить его на количество неиспользованных дней отпуска. В качестве расчетного периода берут несколько последних месяцев. Все расчеты с уволенным сотрудником осуществляются в последний рабочий день.

Важно знать, что сотрудник уволен не в связи с какими-то виновными действиями.

Отпуск с последующим увольнением

Работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, скорее, это его право. Но и у работника есть право попросить начальника о своем уходе в отпуск в период отработки. Главное – это оформление заявления, которое затем подпишет работодатель.

Обычно пишется два заявления, в одном из которых обязательно указывается просьба об увольнении, а во втором – о предоставлении отпуска. Если работник передумает, то он может забрать заявление. Правда, только пока не начнется отпуск или пока на его должность не найдут нового сотрудника.

Нередко работники пишут одно заявление, указывая и просьбу уволить, и просьбу дать отпуск. Это не запрещено законом. Главное – чтобы все даты в нем были указаны правильно. Заявление регистрируют в специальном журнале, о чем сотруднику лучше проследить самостоятельно. Особенно важно это в том случае, если процедура удовлетворения просьбы затянется.

Если заявление зарегистрируют, то спустя две недели его требования удовлетворят. Исключение составляют ситуации, когда работник виновен в хищении или нарушении трудовой дисциплины.

Если подается заявление о расторжении трудовых отношений, то стороны подписывают соответствующее соглашение, а уже потом сотрудник пишет заявление об отпуске. В случае, когда сотрудник увольняется по другим причинам, например, из-за сокращения, то ему должны предоставить уведомление. Если он согласен уволиться, то подписывает его, а потом просит предоставить ему отпуск.

При удовлетворении просьб сотрудника, начальник издает два приказа.

Один – об увольнении, а второй – о предоставлении отпуска. Один приказ издать не получится, так как для каждого действия создана соответствующая типовая форма. Хотя некоторые работодатели стараются соединить обе формы и издать один приказ, что в целом не является противозаконным. Также в них может быть указана одна дата.

Далее дело остается за малым – заполнение и выдача трудовой книжки. Сотрудник отдела кадров проставляет в документе все даты и заверяет их печатью. Такая же запись должна быть внесена в учетную карту работника.

Трудовую книжку можно отдать перед отпуском, проведя все необходимые расчеты с работником. Можно отдать документ и в последний день отпуска. Это часто зависит от того, является ли отпуск отработкой 2 недель или нет.

Если во время отпуска работник решит забрать заявление об увольнении, то в трудовой книжке ставится определенная пометка.

Изменение даты увольнения в связи с болезнью во время отпуска с последующим увольнением

Допустим, работник решил не отрабатывать 2 недели и провел это время в отпуске, но вдруг заболел. И в связи с этим возникает закономерный вопрос – а можно ли оформить больничный, тем самым изменив дату увольнения. Такое вполне возможно, если сотрудник после отпуска не собирается увольняться.

Но если после отпуска он увольняется, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. А трудовой договор по факту уже становится недействительным в тот день, когда работник последний раз вышел на работу. И поэтому, когда работник отправился в отпуск, у работодателя нет никаких обязательств перед ним.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Другой комментарий к Ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации

1. При увольнении работника независимо от основания увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.

2. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности.

Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. Например, при установленной продолжительности отпуска 28 календарных дней работник за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 2,33 дня отпуска (28 : 12); если стаж, учитываемый при предоставлении отпуска, ко времени увольнения составил 7 месяцев, компенсация должна быть выплачена за отпуск продолжительностью 16 дней (2,33 — 7 с округлением до целой величины).

За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом (см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней.

4. Статья 127 ТК РФ допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

5. По точному смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя.

6. Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.

Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч.

3 ст. 192 ТК РФ и комментарий к ней), а также случаи увольнения за иные виновные действия (см. п.

11 ч. 1 ст. 81, п.

4 ч. 1 ст. 83, п.

2 ст. 336 ТК РФ и комментарий к ним). К виновным действиям работника могут быть отнесены и такие действия работника, хотя бы и не по месту работы и не в связи с выполнением трудовых обязанностей, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (см.

п. п. 7 и 8 ч.

1 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ним).

7. По общему правилу работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, составляющего две недели (если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) (см. ч.

4 ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней). В отличие от этого общего правила при предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).