Свистунова О. Н.,
практикующий юрист
Если срок трудового договора
с беременной закончился
По общему правилу, согласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи, когда компания ликвидировалась (индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность). Но есть еще и срочные трудовые договоры, срок действия которых может истечь в период беременности работницы.
Беременная женщина, будучи работником какой-либо организации, достаточно хорошо защищена трудовым законодательством. Гарантии того, что беременная не будет уволена в период вынашивания ребенка и будет работать в комфортных для нее условиях, установлены Трудовым кодексом РФ. Однако бывают случаи, когда женщина исполняет обязанности по трудовому договору, который имеет определенный срок действия.
Срок такого договора не может превышать пяти лет. Основаниями для заключения срочного трудового договора являются: необходимость принять работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и в других случаях, определенных трудовым законодательством.
Договор, имеющий срок, рано или поздно истекает. Как же быть работодателю, если срок договора заканчивается, а женщина находится в это время в состоянии беременности? На этот вопрос законодатель дает достаточно ясный ответ: работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а в случае если женщине предоставляется отпуск по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Для получения такого продления женщина должна написать заявление, приложив к нему справку о том, что она беременна.
Это указывается в п. 2 ст. 261 ТК РФ.
Медицинская справка по запросу работодателя должна представляться не чаще, чем один раз в три месяца. Окончанием беременности считается как рождение ребенка, так и самопроизвольный выкидыш или аборт по медицинским показаниям. Такие разъяснения дал Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
В своем апелляционном определении от 27.03.2015 № 33-152/2015 суд Еврейской автономной области удовлетворил требование о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: истица, заключая срочный трудовой договор с ответчиком, не знала о своей беременности. Когда ей стало об этом известно, она представила ответчику справку, однако была уволена с работы в связи с окончанием срока трудового договора.
Решение: требование истицы было удовлетворено, поскольку установлено, что основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком и на работу не выходил, таким образом, оснований для расторжения срочного трудового договора с истицей у ответчика не имелось.
В случае рождения ребенка увольнение работницы в связи с окончанием срочного трудового договора происходит в день окончания отпуска по беременности и родам (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1). Если женщина после окончания беременности по факту продолжает работать, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Но из правила п. 2 ст. 261 ТК РФ тоже есть исключение.
Беременная работница все же может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора, если договор с ней был заключен на время исполнения обязанности отсутствующего работника. Работодатель обязан перед увольнением предложить женщине как вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Предложить нужно все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Если вакансия нашлась и женщина на нее согласна, то работодатель обязан перевести женщину на эту работу до окончания беременности. Это устанавливает п.
3 ст. 261 ТК РФ.
Если работодатель не выполнит требование ч. 3 ст. 261 ТК РФ и не предложит беременной подходящую должность, увольнение может быть признано незаконным.
Это подтверждает апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01.04.2014 № 33-748/14. Если подходящих для работницы должностей у работодателя нет либо беременная на них не согласна, то уволить ее можно.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Если ИП прекращает свою деятельность, процедура увольнения беременных сотрудниц выглядит аналогично ликвидации организации.
Алгоритм действий
Трудовой договор заключен на время отсутствия работника, за которым сохраняется место
Есть ли другая работа, которую беременная может выполнять с учетом ее состояния здоровья?