Мошенничество при трудоустройстве на работу

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.

Документы о приеме на работу

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция.

В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).

Варианты обмана до приема на работу

Тестовые задания и испытательный срок

Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней. Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника.

Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока. К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился. Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят — не справилась!

Развод на оплату за обучение

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После «успешно пройденного собеседования» кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение.

Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.

Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, оплата паспорта или рабочей визы в Финляндию или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Мелкий шрифт в трудовом договоре

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.

Мошенничество при приеме на работу: что нужно знать соискателю

Считается, что около четверти всех объявлений, предлагающих трудоустройство, поданы мошенниками. Для человека, который активно ищет работу, это становится настоящей проблемой – он теряет массу времени, а иногда и денег.

Новые схемы мошенничества при приеме на работу возникают регулярно. Ниже мы рассмотрим наиболее популярные схемы обмана. Эти знания уберегут соискателей от уловок злоумышленников.

5 правил как избежать обмана при трудоустройстве

Эти знания помогут соискателю на первом этапе общения с потенциальным работодателем:

1. На собеседовании или во время телефонного разговора следует задавать прямые вопросы. Все сомнительные моменты следует уточнять. Сотрудники реальной организации не будут темнить и без проблем ответят на любые вопросы. Многие соискатели пытаются отмалчиваться на собеседованиях, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя. Такая позиция в корне неверна. Задавать вопросы не только можно, но и нужно.
2. Перед тем, как связаться с представителем компании или поехать на собеседование, следует поискать в интернете информацию о фирме. Для этого нужно прописать в поисковой строке любые известные данные: название компании, номера телефонов, электронную почту, адрес. Здесь важно ознакомиться с отзывами от других соискателей, обратить внимание на количество и типы вакансий, размещенных данной фирмой.
3. Нельзя платить за трудоустройство. Одной из распространенных схем мошенничества является попытка склонить соискателя оплатить рабочую форму, обучение, тренинг перед тем, как приступить к работе. Как правило, после внесения средств никто на связь с соискателем больше не выходит.
4. Если в тексте вакансии содержится предложение оплаты труда выше рыночной, то это серьезный повод насторожиться. Реальные организации не будут платить сверх нормы просто так. Подобные предложения могут поступать только сотрудникам с определенным стажем работы.
5. Большое значение имеет офис работодателя. Мошенники долго не задерживаются в одном месте. Потому в их офисе, как правило, мало мебели и еще меньше техники. Часто на собеседование приглашают в спальный район или в отдаленную точку города, а сама организация не имеет никаких информационных табличек или баннеров.

На что еще обратить внимание

Трудоустройство через кадровое агентство считается одним из надежных вариантов найти работу и не наткнуться на мошенников. Но встречаются и недобросовестные компании, которые берут с соискателя плату, обещая найти ему рабочее место в кратчайшие сроки. По факту же шансы на быстрое трудоустройство никак не повышаются, а кадровое агентство может и вовсе не выходить на связь с человеком после оплаты их «услуг».

Следует избегать вакансий, где обещают свободный график и возможность самостоятельно выбирать, когда и как работать, и при этом обещают высокую заработную плату. Это явный признак мошеннической схемы.

Указать на работодателя-афериста может и анкета, которую предлагают заполнить перед собеседованием. Если в ней встречаются вопросы о материальном положении соискателя и его собственности, а его образование и опыт работы не имеют значения, то это явные злоумышленники.

Наконец следует обратить внимание на то, как ведется общение по телефону или в переписке. Если работодатель явно увиливает от ответов на вопросы, ссылается на менеджера или руководителя, который при встрече все расскажет, следует усомниться в честности компании.

Самые популярные виды обмана соискателей

Существует несколько распространенных схем обмана соискателей, которые будут описаны ниже. Некоторые из них старые, другие – совсем свежие. Но понимание основной схемы мошенничества поможет уберечь время и нервы.

Сетевой маркетинг

Данный способ обмана заключается в том, что людей завлекают в многоуровневую маркетинговую пирамиду. С одной стороны соискателю предлагают быстрое обогащение и уровень дохода, который всецело зависит от него.

С другой стороны человек подписывается на бесплатное обучение, которое длится несколько дней. Затем ему предлагают закупить товар, который затем нужно будет реализовать, чтобы получить доход. В качестве товара выступают обычно БАДы, косметика, финансовые бумаги.

Взнос-гарантия или тестовое задание

Данная мошенническая схема распространена на рынке труда среди фрилансеров. Чаще всего на нее попадаются копирайтеры, веб-дизайнеры, разработчики-самоучки начального уровня. Здесь злоумышленники отыгрывают на том, что конкуренция среди удаленных сотрудников очень высокая, и многие хотят найти такую компанию, которая бы периодически или постоянно обеспечивала их работой.

Здесь есть два варианта. В первом с соискателя требуют тестовое задание, выполненное строго на условиях заказчика. После получения готовой тестовой работы, «работодатель» перестает выходить на связь.

Второй вариант заключается в том, что у соискателя просят небольшой материальный взнос, как подтверждение его серьезности и благонадежности. После получения денег мошенник не отвечает ни на звонки, ни на электронные письма. В некоторых случаях с соискателя требуют еще два взноса: за оформление документации о приеме его в постоянный штат сотрудников и за проведенный инструктаж.

Подмена вакансии

Нередки случаи, когда человек ищет работу, например, по специальности бухгалтера, а за вакансией оказывается та же маркетинговая пирамида. Подмена вакансии – это обычное дело для таких профессий, как продавец, администратор, удаленный помощник, секретарь, курьер. За этими предложениями может скрывать совсем другая работа.

Контрольное тестирование или испытательный срок

Один из частых способов обмана – предложение поработать без заключения трудового договора какой-то период. Цель такого обмана – получить бесплатную рабочую силу для реализации конкретных задач.

Как правило, после такого предложения официальное трудоустройство затягивается по надуманным причинам, а по факту оно не наступает никогда. Поскольку гражданин не оформлен официально, то платить ему никто не обязан, но человек продолжает работать, надеясь, что скоро ему выплатят заработанные деньги. По итогу, работник либо уходит самостоятельно, либо на его место берут нового кандидата.

Но здесь следует понимать, что наличие испытательного срока при трудоустройстве – законная возможность для работодателя проверить квалификацию работника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 70 Трудового кодекса РФ. По закону испытательный срок предполагает предварительное оформление трудового договора.

Плата за оформление документов во время трудоустройства заграницу

Эта схема направлена на тех соискателей, которые ищут работу за рубежом. Ее суть заключается в том, что в процессе обсуждения условий работы с человека потребуют сумму в иностранной валюте, якобы на оформление рабочей визы и сопутствующих документов для трудоустройства.

Чтобы убедить человека в серьезности предложения, его могут попросить отправить также копию паспорта, страхового свидетельства или идентификационного кода. После получения средств мошенник не выходит на связь. Небольшой взнос на оформление документов могут просить и при трудоустройстве в местную компанию.

Но следует понимать, что после перевода денег никто уже не свяжется с соискателем.

Вознаграждение за содействие

Некоторые аферисты прикидываются успешными людьми, имеющими связи в известных компаниях. Например, соискателю могут пообещать трудоустройство в «Газпроме». Естественно, эта услуга окажется платной. Чтобы не попасться на удочку мошенников, не следует переводить деньги незнакомым людям.

Профессиональная деятельность без оплаты

Существуют мошеннические схемы, рассчитанные на представителей престижных профессий. Например, аферисты могут предлагать трудоустройство специалистам в сфере экономики или юриспруденции.

Схема работает следующим образом:

1. Когда человек приходит на собеседование, ему дают пробное задание. Это может быть анализ юридической документации или составление бизнес-плана.
2. В надежде получить работу, человек прилежно выполняет предложенное задание.
3. Аферисты обещают сообщить о результатах собеседования по телефону. Естественно, перезванивать никто не собирается.

Надомная работа

Львиная доля предложений работы на дому являются мошенническими. В большинстве случаев афера проста: человек выполняет задание и остается без оплаты. Но некоторые мошенники идут дальше, предлагая своим жертвам купить материалы.

Само собой, ни о каком трудоустройстве в данном случае речи не идет. После получения денег аферисты перестают выходить на связь.

Не следует соглашаться на надомную работу, если она соответствует таким критериям:

• по заверениям работодателя, такая деятельность подходит всем и каждому (такие формулировки чаще всего используются для финансовых пирамид);
• от соискателя требуют внести залог;
• специальные знания и опыт не требуется;
• работодатель обещает хорошую заработную плату при работе 2-3 часа в день.

Куда жаловаться жертвам мошенников

Если гражданин стал жертвой аферы при приеме на работу, он может обратиться в одну из следующих инстанций:

• полиция;
• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

На данный момент существует множество афер, которые используются при приеме на работу. Чтобы не стать жертвой мошенников, не следует соглашаться на сомнительные предложения. Если работодатель требует денег, от такой работы следует отказаться, ведь платить должна компания, а не сотрудники.

Работодатели-мошенники: на что обратить внимание при устройстве на работу

В условиях кризиса работа все чаще начинает напоминать капризную женщину: ее трудно найти, легко потерять и невозможно забыть. Когда ищешь работу месяцами, требования к работодателю сильно снижаются и соискатели готовы выполнять любую работу, лишь бы не остаться без гроша в кармане. Именно такие соискатели чаще всего становятся жертвами работодателей-мошенников.

Курьер по продажам

«Курьеры не продают!» — скажете вы и будете абсолютно правы. Однако такой вид обмана не является редкостью. Именно так фирмы, занимающиеся продажей товаров и услуг посредством квартирного обхода жильцов, завлекают в свои сети доверчивых соискателей. Что грозит при трудоустройстве в такую фирму?

Для начала рассмотрим саму вакансию. Она, как правило, содержит в себе следующие привлекательные условия: ежедневные выплаты (350 рублей за выезд, до 5 выездов в день, гарантированные минимальные выплаты 1750 рублей в день), компенсацию проезда, официальное трудоустройство и обязательное указание того, что работа не связана с продажами. Как правило, такие вакансии публикуются на досках объявлений или сайтах с заниженными требованиями к работодателям от лица ИП (индивидуального предпринимателя) без указания адреса организации.

Позвонив по телефону, вы не получите информации о деятельности организации — для получения этой информации будет необходимо приехать на собеседование.

На что следует обратить внимание:

1. по телефону вам не сказали чем занимается организация;
2. для выполнения работ не требуется образование, при этом заработная плата указана от 50 000 рублей и выше;
3. отзывы в Интернете при поиске организации по адресу или телефону практически полностью являются негативными;
4. на собеседование в один и тот же день на одно и тоже время записывают более 5 соискателей;
5. руководитель проводит семинары на тему того как много денег может заработать курьер в их организации.

Юристы-мошенники

Юридический рынок в России переполнен как никогда. Не даром у ВУЗов вот уже второй год отзывают лицензии и аккредитации на обучение по направлению «Юриспруденция». Юристов стало настолько много, что большинству из них не удается найти работу по специальности или приходится в поисках заработка обращаться в консультации-однодневки.

Почему мы называем их однодневками? Потому что срок существования таких фирм равен примерно 1-2 годам (это время моратория на проведение налоговых проверок для только зарегистрированных фирм). По истечении этого срока или при возникновении крупных проблем со стороны клиентов с привлечением государственных органов или правоохранительных структур такие фирмы бросают свои офисы и исчезают, открываясь в другом месте под новым названием.

Работая в такой консультации юрист не помогает людям решать их проблемы, а вынужден продавать услуги даже если в них нет необходимости или если вопрос невозможно решить. Главное в такой работе выполнение плана и сбор кассы, а не соблюдение закона «О защите прав потребителей». Мы уже упоминали о работе таких консультаций в статьях «КПК, МФО, МПО, НПО — каковы шансы возврата вклада, если фирма пропала?» и «Юристы-мошенники: на что обратить внимание и как избежать обмана?».

На что следует обратить внимание:

1. вам предлагают работу с графиком 6/1 с 9.00 до 21.00;
   , при этом клиенты могут попадаться разноплановые — ни о какой юридической специализации речи не идет;
2. если вы бывший сотрудник государственных структур, вы подходите по умолчанию;
3. не предусмотрен оклад — такие юристы работают исключительно за % с продаж;
4. официального оформления в таких конторах не предусмотрено, поэтому заработной платы можно не дождаться.

На самом деле юридические конторы-однодневки предлагают множество вакансий: операторы call-центра, эксперты по подготовке документов, юристы-продажники (они же юристы первичного приема) и судебные представители. Если вы имеете статус адвоката — вас тоже возьмут, не смотря на то, что адвокаты имеют право работать только состоя в коллегиях или через адвокатский кабинет.

Естественно, что на собеседовании такой работодатель обещает большие деньги, однако о том как тяжко они достаются как правило умалчивает. Работа в таких компаниях — это сделка с собственной совестью и опасность не только испортить свою репутацию, но и быть привлеченным к ответственности по законам Российской Федерации.

Агенты НПФ

НПФ — это негосударственный пенсионный фонд. Есть НПФ которые сотрудничают с банками или торговыми сетями. При законной схеме работы услуги населению предлагаются через точки продажи бытовой техники или банковские отделения.

Беда в том, что далеко не все НПФ сотрудничают с крупными фирмами, некоторые пользуются услугами агентов, которые в свою очередь изобрели новый вид мошенничества.

Так под видом приема на работу соискателей вытаскивают на собеседование по подставным вакансиям, предлагают заполнить документы для устройства на работу и перевод денежных средств в НПФ. Естественно, перевод в НПФ совершается, а вот прием на работу нет. Собрав достаточное количество договоров, такой «работодатель» исчезает, а соискатели остаются без работы и с переведенными неизвестно кому пенсионными накоплениями.

Как распознать работодателя-мошенника?

Обращайте внимание на данные, указанные в вакансии:

1. проверьте информацию об организации по указанному телефону или адресу (мошенники часто плодят вакансии с подставными названиями фирм);
2. обязательно читайте отзывы в Интернете (если плохих отзывов слишком много — идти в такую фирму на собеседование не стоит);
3. соотносите предлагаемую работодателем сумму оплаты и среднюю оплату по схожим вакансиям в вашем городе (если она слишком большая — это повод задуматься о том, что вам придется делать на самом деле, чтобы заработать такие деньги);
4. обратите внимание на требования к образованию и опыту работы (неквалифицированные специалисты очень редко получают большие деньги за свой труд);
5. обратите внимание на пункт о трудоустройстве по Трудовому кодексу (если его нет, то и гарантий со стороны работодателя перед вами нет).

Обращайте внимание на то, что происходит на собеседовании:

1. если собеседование является коллективным и на нем рассказывают о том какие большие деньги можно заработать, работая в этой компании, то скорее всего вы попали к сетевым маркетологам;
2. если оформление трудового договора по каким-либо причинам откладывают, но настаивают на оформлении переводов пенсии в НПФ работодателя, то вы попали к агентам НПФ;
3. если в офисе нет следов работы (полупустые столы, вместо компьютеров ноутбуки, нет стационарных телефонов), а сам офис выглядит не презентабельно, велика вероятность что он снят на пару дней для общения с соискателями.

Чего не следует делать соискателям:

1. никогда не платите потенциальному работодателю деньги за учебные пособия или оформления пропусков — вы пришли устраиваться на работу и зарабатывать должны именно вы, а не на вас;
2. не подписывайте договоры, которые вы не прочитали — участились случаи подмены трудовых договоров заявлениями на перевод пенсионных накоплений в НПФ;
3. не приобретайте у работодателя продукцию на реализацию — вы не индивидуальный предприниматель, а торговля с рук является нарушением действующего законодательства.

Юристы информационно-юридического портала «ЭКСПЕРТ ПРАВА» предупреждают: в каком бы отчаянном положении вы не находились, не дайте работодателям-мошенникам вовлечь вас в еще большие неприятности. Соблюдайте осторожность, а если все-таки столкнетесь с такими работодателями, смело обращайтесь в правоохранительные органы, пишите отзывы на специализированные сайты и жалуйтесь в администрацию того ресурса, на котором вы нашли вакансию. Не позволяйте мошенникам дурачить вас и других соискателей.

Понравилась статья? Поддержать развитие проекта или выразить свою благодарность можно здесь.

Обращаем внимание: данный проект не является коммерческим. Юридическая помощь может быть оказана в формате ответа на поставленный вопрос.
Редакция оставляет за собой право выбора получателя помощи в формате подготовки документов или осуществления коммуникации со СМИ и общественными организациями.

Для получения юридических услуг на платной основе свяжитесь с адвокатами, рекомендованными в разделе «О проекте».

Виды мошенничества при устройстве на работу

Условно можно распределить виды мошенничества при устройстве на работу на 3 вида: со стороны агентств по трудоустройству, со стороны работодателей, а также электронные виды мошенничества.

Пример: у вас просят предоплату.

Обратите пристальное внимание на составляемый договор. В договоре в 99% случаев будет присутствовать пункт, в котором будет указано, что денег вам не вернут, вне зависимости от того устроитесь вы на работу или нет. Либо один из пунктов договора говорит о том, что вам гарантируют собеседование с определённым количеством работодателей, к примеру, тридцатью.

Собеседования будут непрофильные и работу вы, конечно, не получите.

Пример: Вам предлагают купить список 100% вакансий, гарантируя прием на работу в 99%! Но чаще всего вакансии будут обычные, такой список вы сможете увидеть в интернете или в газетах с объявлениями или даже таких вакансий не существует.

Пример: Вас устраивают на работу в хорошую компанию без собеседования, при этом просят оплатить какие либо сопутствующие услуги: медосмотр, униформу и т.п. Как только вы отдадите деньги, вакансия окажется занята.

Агентство во всех этих случаях получает деньги, пользуясь безграмотностью граждан. На работу вас не устроят и ваши деньги не вернут.

Мошеннических схем со стороны работодателя существует много вариантов.

Пример: вам предлагают в связи с кризисом отработать месяц испытательного срока бесплатно, обещая оплатить этот месяц в течение последующего года в виде бонусов или прибавки к ежемесячной зарплате. Через месяц вам будет сообщено, что вы не прошли испытательный срок, т.е. вы отработаете этот месяц бесплатно.

Пример: вас принимают на работу в якобы очень крупную компанию, с очень жёсткими правилами. По этим правилам зарплату новичкам платят только по истечении двух месяцев работы. В этом случае вас попытаются поразить серьезностью и основательностью компании, перспективами карьерного роста, а также окладом.

Вы отработаете 2 месяца бесплатно, а когда придёте за зарплатой, окажется, что у компании серьезные финансовые трудности.

Пример: работодатель берёт вас на 3 месяца испытательного срока, но на зарплату, заниженную в несколько раз в сравнении с настоящим окладом. В это время вы, пытаясь показать себя, усиленно и добросовестно работаете. А через 3 месяца вас увольняют. Таким образом, работодатель экономит деньги на зарплате работникам.

Пример: часто в целях повышения квалификации вас могут просить оплатить курсы, после которых вы якобы будете приняты на работу. Или сделать какую либо работу бесплатно, в виде теста на профпригодность.

Помните! Если вы обладаете, каким-либо навыком, специальностью или базой каких-либо знаний, не спешите делиться с ней работодателем, пока официально не будете приняты на работу!

Если вы разместили резюме в интернете, то мошеннических схем может быть несколько.

Пример: на ваш электронный адрес приходит письмо от работодателя с просьбой прислать отсканированные документы, якобы для трудоустройства на работу. В этом случае на ваше имя могут оформить кредит. Аккуратно относитесь к предоставлению документов третьим лицам.

Пример: на вашу почту приходит письмо с просьбой отправить SMS. Предлогов может быть много: от попытки выяснить разместили резюме вы или агентство по трудоустройству до самых фантастических. Никогда не отправляйте SMS на незнакомые номера.

Изучайте трудовое законодательство, консультируйтесь с юристом и старайтесь быть внимательнее, трудоустраиваясь на новую работу.

Как соискатели обманывают работодателей и как им себя обезопасить?

Когда мы писали статью о мошенничестве в вакансиях (кстати, мы действительно рады фидбэку, благодарным отзывам и надежде, что мы кому-то помогли и предостерегли, которую вы в нас вселили), мы преследовали одну-единственную цель – уберечь читателей нашего блога от мошенников. Теперь же мы хотим сделать обратное – предостеречь работодателей от распространённых схем мошенничества среди соискателей.

Да, на дворе 21 век, соцсети, камеры и маленький город осложняют нечестным людям жизнь на все 99%. Ручку в магазине уже просто так не своруешь, квартиру просто так не обнесёшь и с работы просто так не уволишься. И тем не менее, находится 1% людей, которые умудряются обмануть там, где это сделать, казалось бы, невозможно – при трудоустройстве.

Данная статья могла бы стать неплохим подспорьем для тех 99%, которые этого делать не умеют, если бы её не опубликовал блог, который читает большинство работодателей.

Нет, господа, вы будете раскрыты, даже не надейтесь провернуть это снова.

Почему работодатели уязвимы?

А вы знаете, что Трудовой Кодекс Республики Молдова (да и большинства стран СНГ в принципе) защищает куда больше прав и интересов работника, нежели работодатели? Выиграть суд гораздо легче работнику, есть профсоюзы и адвокатов, которые на этом специализируются, гораздо больше, чем тех, кто защищает права компаний. И тем не менее, почему-то, работодатели уверены, что они гораздо защищённее и устойчивее.

На самом деле, нет. Работодателя обмануть труднее, но получить за это по заслугам – ещё маловероятное, чем расквитаться с недобросовестной компанией. А когда фирма огромная и кадров больше, чем вакантных мест в десятки раз, дело проще спустить на тормозах и списать на издержки производства, чем отстаивать свой ущерб.

Кроме того, огромную роль играет презумпция невиновности.

Пока работодатель не доказал обратное, работник признаётся добросовестным.

То, что закон в большей степени отстаивает права работников, регулируя рабочее время, особые условия и другие гарантии и компенсации, возможно – и правильно. Ведь работодатели эксплуатируют рабочий труд куда в большей степени, чем наоборот. По сути, чьё-то время и навыки стоят дороже, чем возможность развить чей-то бизнес.

Но это всё равно не повод наживаться за чужой счёт.

Если с мошенниками-работодателями нужно было просто включить логику и немножечко погуглить, так как были хотя бы мошеннические вакансии, с обманщиками, которые ищут работу, всё немного сложнее. По сиви их просто так не раскроешь, единой базы мошенников среди соискателей у нас нет (и даже не просите, это невозможно), остаётся только присматриваться к ним ещё на этапе собеседования. Но для начала давайте разберём основные типы соискателей-мошенников.

Кто они и как это делают?

Мы честно пытались погуглить интересные истории обмана работодателей соискателями, но у нас не получилось. Возможно, эти случаи настолько редки, что даже гугл не понимает, что мы хотим у него спросить. Как бы мы ни пытались перефразировать «мошенничество среди соискателей», гугл всё равно выдаёт прямо противоположное:

1. Скрыть важную информацию из CV, которая потом вскроется в самый неудачный момент. Например, заявить о владении важными навыками, без которых работник не справится в ответственный момент, и компания понесёт потери.
2. Украсть корпоративное имущество или денежные средства. Проще простого, если работодатель наивно верит в добропорядочность работника, а рабочее место никак не защищено от кражи.
3. Разгласить коммерческую тайну – единственный случай, когда именно за этим мошенники и устраиваются на работу.

• Первый — провоцирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя, увольнение и последующее предъявление претензий, что на момент увольнения работница была беременна и, соответственно, увольнение является незаконным.
• Второй — фактический отказ от работы беременной сотрудницей с расчетом на то, что уволить ее за прогулы и прочие нарушения ТК РМ не позволяет.

• Подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае причинения работником имущественного ущерба организации.
• Подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае хищения (воровства, кражи) имущества организации. Также в данном случае направляется заявление в правоохранительные органы.
• Подать в суд на работника или направить претензию работнику, разгласившему коммерческую тайну организации.
• Подать на работника заявление в правоохранительные органы в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
• И в иных, индивидуальных случаях.

Как понять, что соискатель-мошенник, как только он переступит порог фирмы?

1. Мошенник юлит, когда ему задают вопросы о его прошлой работе;
2. Мошенник не слушает, что ему рассказывают о фирме, глядит на часы и пытается быстрее свалить с собеседования;
3. Не хочет подписывать документы;
4. Пытается уговорить не составлять трудовой договор (неофициальное трудоустройство);
5. Забывает дома паспорт;
6. Мошенницы приходят в гнев или неискреннее удивление, когда им задают вопросы при беременности.