Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Работодатели нередко предлагают работу без официального оформления, поскольку не хотят платить налоги и социальные выплаты за работника. Некоторых работников это устраивает, но они не задумываются о том, что они будут не защищены в правовом отношении. У этих работников не будет оформлен трудовой договор и не будет внесена запись в трудовую книжку, а также не будут соответствующие отчисления в пенсионный фонд и за это время им не будет идти трудовой стаж.

Они не официально так работают до того момента, пока отношения между работником
и работодателем не начнутся портиться или, когда работодателю работник уже не нужен и его выставляют на улицу без выплаты ему неизрасходованного отпуска и других социальных выплат.

Тогда человек начинает задумываться о защите своих трудовых прав и вспоминает о трудовом кодексе, но к сожалению, бывает очень поздно. Ему в этом случае будет необходимо доказать сам факт трудовых отношений с работодателем. О том, как это сделать и что необходимо предпринять официально не работающему работнику и пойдет речь в этой статье.

Что нужно сделать для того, чтобы доказать факт трудовых отношений?

Первое. Работнику необходимо доказать суду или другому проверяющему органу факт, что он работал у данного работодателя. Сделать это бывает не очень легко.

Поэтому, когда работник начинает чувствовать, что отношения портятся или, понимает, что в ближайшее время он будет уволен, в этом случае необходимо сразу же начать собирать документы и доказательства, которые будут свидетельствовать о том, что он в этой организации работал.

Такими документами могут быть любые документы, которые в деятельности этой организации присутствуют, например, платежные ведомости, в получении товара-материальных ценностей и иные документы в которых работник расписывался и в которых имеется информация о наименовании этой организации. Доказательством того, что работник работал может быть приказ с его фамилией, особенно не имеет большого значения, о чем этот приказ, главное, чтобы на нем стояли подписи руководителей этой организации. Такие документы можно скопировать или сфотографировать, либо взять их в оригинале, если это возможно сделать.

Доказательством того, что работник присутствовал на рабочем месте будет и видеозапись с камер наблюдения или выданный пропуск.
Размер заработной платы можно подтвердить: платежными ведомостями, расписками, показаниями свидетелей или аудиозаписями (видеозаписями) разговора.
Если же документально подтвердить сам факт передачи денег невозможно, то суд может принять решение в пользу работника и взыскать деньги с работодателя исходя из сумм выплаты заработной платы по аналогичным профессиям в этом регионе.

Второе. Хорошим доказательством является показания свидетелей бывших коллег работника, которые могут дать ценную информацию о работе неофициально работающего сотрудника в этой организации. Как правило работники, которые работают в настоящее время у работодателя бояться быть уволенными и поэтому не охотно дают свое согласие дать свидетельские показания.

Но бывают исключения, которые особенно не держатся за свою работу и могут помочь неофициально работающему сотруднику в собирании доказательств его работы на данном предприятии.

В качестве доказательств может быть принята электронная переписка с работодателем или с его клиентами. Если неофициальная работа связана с поиском клиентов, то подтвердить факт работы в данной организации могут и они. Клиенты или партнеры компании могут подтвердить, что знали Петрова И. И., как работника ООО «Тула».

О чем разъяснил Верховный суд?

Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны: договоренности о работе между руководством и работником; допуск к выполнению работ в интересах работодателя; подчинение правилам внутреннего распорядка и получение зарплаты.

Если имеются все вышеперечисленные признаки, то суд считает, что трудовой договор считается заключенным даже, если он не оформлен на бумаге.

С чего начать?

Сначала нужно конечно собрать доказательную базу по факту работы, поскольку, если вы этого не сделаете на этом этапе, то никакой юрист вам не сможет этого сделать и соответственно не сможет вам ни в чем помочь.

Работнику необходимо доказать то, что он регулярно работал и осуществлял деятельность по конкретной должности, исполнял конкретные функциональные обязанности, подчинялся трудовому распорядку внутренним приказам, распоряжениям, что у него был соответствующий график работы, а также график отпусков и так далее, то есть все, что будет свидетельствовать о данных фактах, будет говорить, как раз о работе человека в этой организации.

Какие будут последствия?

Если суд установит факт трудовых отношений то, он обяжет работодателя внести в трудовую книжку соответствующую запись, взыщет заработную плату за вынужденный прогул. Кроме этого, обяжет работодателя перечислить в соответствующие фонды все отчисления, взыщет моральный вред, неустойку и все расходы, и убытки, которые работник понес в связи с обращением в суд. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Все это будет следствием установлении факта трудовых отношений.

2. Куда обращаться если не платят зарплату?

Способов защиты по невыплате заработной платы достаточно много, все они предусмотрены трудовым законодательством.

1. Приостановка работы.

Данный способ подходит как для официального работающего работника, так и для неофициального работника. Приостановка работы осуществляется работником в случае задержки ему заработной платы на срок более 15 дней. Для того, чтобы приостановка работы произошла на основании закона, и работодатель не смог его уволить за прогулы, работник в обязательном порядке должен в письменном виде известить об этом своего работодателя.

Если работник этого не сделает или сделает это, но неправильно, то он рискует быть уволенным за прогулы. Приостановка работы может быть до того момента, пока ему не будут выплачена вся необходимая сумма денег. Время приостановки работы также оплачивается работодателем.

Если была выплачена только часть заработной платы, а остальная ее часть спорная, то в этом случае приостанавливать работу не рекомендуется, поскольку ситуация является спорной и может быть не в пользу работника.

Довольная частая ошибка работника состоит в том, что он не уведомляет своего работодателя в письменном виде или уведомляет, но у него не остаются доказательства того, что он это сделал. Доказательством надлежащего уведомления работодателя будет являться отметка о принятии данного заявления в журнале приема писем (заявлений) с указанием его номера и даты. Копию или фотографию данного журнала необходимо будет в последующем сделать.

Надлежащим уведомлением также будет являться и почтовое уведомление о получении данного заявления. В этом случае уведомление о приостановки работы необходимо отправить заказным письмом с описью. Если у работника не будет доказательство о вручении работодателю заявления о приостановки, то суд может стать на сторону работодателя.

Услуга юриста онлайн!
Я составлю для вас Исковое заявление в суд. Заказать данную услугу просто, нажмите на кнопку «Заказать».
Юрист: Наталья Кочнева.

2. Обращение в государственную инспекцию труда.

Обращение в трудовую инспекцию, также, как и в прокуратуру не помешает, поскольку проверка факта невыплаты заработной платы может помочь восстановить права работника или получить дополнительные доказательства для дальнейшей защиты нарушенных прав в суде.

Если на работодателя после проведенной проверки было наложено административное наказание в виде штрафа, но он продолжает не выплачивать заработную платы, тогда работник может обратиться в суд для принудительного взыскания своей заработной платы.

3. Обращение в прокуратуру.

Прежде, чем писать заявление в прокуратуру рекомендуется собрать как можно больше доказательств того, что работник действительно работал на предприятии. Это даст возможность провести более детальную проверку, а не поверхностную, при которой вы получите ответ, что никаких нарушений не было выявлено.

Орган прокуратуры имеет право брать объяснения с работников, которые в дальнейшем могут пригодиться в суде. Иногда бывает так, то некоторые судьи критически относятся к аудиозаписям разговоров и могут не принять их во внимание как доказательство. Но если по аудиозаписи разговора был опрошен в прокуратуре работник фирмы, который подтвердил факт того, чтоб был такой разговор, а также и суть этого разговора, его объяснение будет весомым доказательством того, что этот работник действительно работал на предприятии и, что ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в таком-то размере.

После таких доказательств у суда не будет сомнения того, что работник действительно работал в данной компании.

4. Обращение в суд о взыскании заработной платы.

Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд или с заявлением о выдачи судебного приказа, если работодатель подтверждает факт своей задолженности. Для того, чтобы выиграть судебный процесс по выплате заработной платы у работника должны быть доказательства того, сколько ему должен заплатить работодатель или же расчет о той сумме денег, которая ему была не выплачена.
Если работник был официально не трудоустроен, то ему необходимо доказывать еще и факт работы на данной работе. Доказательства факта работы могут быть различными.

Например, видеосъёмка себя на своем рабочем месте, за целый день, фотографии, аудиозаписи разговоров с руководством и т.п. В этом случае доказательств работы в компании никогда не будет много, их лучше собрать в большом количестве, для того, чтобы суд мог принять решение в пользу работника.

Доказательством работы неофициально устроенного работника могут служить и положительные результаты проверки прокуратуры или трудовой инспекции. Материалы данной проверки могут быть приобщены к делу, которое рассматривается в суде. Для этого необходимо правильно составить ходатайство о приобщении материалов проверки к судебному делу и передать его судье.

Заключение.

Если получилась так, что в настоящее время вы неофициально работаете у своего работодателя, то мой совет, как юриста, начать собирать доказательства о факте вашей работы и о сумме получаемой заработной платы уже в настоящее время и не ждать того момента, когда работодатель не отдаст вам вашу последнюю заработную плату или не выплатит обещанные вам деньги, уволив вас с работы.

Если вам необходимо помощь юриста по вопросу не выплаты вам денежных средств при неофициальном трудоустройстве, свою заявку для получения услуги юриста вы можете оставить по этой ссылке >>>.

Что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Куда обращаться?

Ссылаясь на кризисные явления в экономике и желая сэкономить на уплате страховых взносов некоторые компании выплачивают зарплату неофициально. Поскольку ситуация на рынке труда оставляет желать лучшего, некоторые граждане соглашаются на подобные условия и получение большей части зарплаты в конверте. При этом многие не осознают, что в случае обмана со стороны нанимателя получить зарплату, если работал неофициально в полном объеме будет довольно сложно.

Особенности работы без официального трудоустройства

Рынок труда достаточно разнороден и помимо солидных компаний, предлагающих официальное оформление, приемлемую зарплату и компенсационный пакет на нем представлено достаточно мелких фирм, работающих со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане без достаточной квалификации, либо находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах нередко устраиваются в компанию, даже если этот работодатель не оформляет официально и предлагает оплачивать работу полулегально.

Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст. 67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора.

Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.

Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит лишь о нарушении требований законодательства со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.

Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи. Наиболее часто применяются схемы:

• Гражданин работает без договора, при этом получая зарплату без документального оформления вообще;
• С сотрудником оформлен договор, в котором указана минимальная заработная плата, а остальную часть он получает в конверте, без фиксации в регистрах учета.

При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе. Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:

• Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
• Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;
• С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.

Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать. Никто не узнает о нарушении права гражданина, если он сам об этом не заявит. При этом если возникают сложности с отставанием своей позиции, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.

Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?

Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.

В обращении должна присутствовать следующая информация:

• Данные об инспекции, куда подается жалоба;
• Контактная информация обратившегося;
• Информация о работодателе;
• Описание обстоятельств совершенного нарушения;
• Требования по выплате задолженности по зарплате.

Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя. При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.

Как направить обращение в прокуратуру?

Пожаловаться в прокуратуру можно также подав письменное заявление. В нем следует указать:

• Наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора;
• Идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены;
• Данные о работодателе;
• Описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности;
• Дату обращения и подпись.

Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведет проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.

Как подать в суд на выплату серой зарплаты?

Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:

• По месту его проживания;
• По месту расположения работодателя;
• По месту осуществления трудовых обязанностей.

Госпошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.

При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:

• Наименование суда;
• Данные истца;
• Информацию об ответчике (работодателе);
• Описать нарушения и изложить свои требования;
• Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
• Дату составления и подпись истца.

Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст.

154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.

Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты

Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. В качестве таковых могут выступать:

• Письменные свидетельства: ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги;
• Показания свидетелей;
• Для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата;
• Аудио или видеозаписи.

Ни одно из представленных доказательств не будет определяющим, поэтому лучше всего до обращения в надзорные органы или суд собрать пакет всех возможных свидетельств.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.

Я, пенсионер. Работаю с 2017 года не официально (без договора) дворником на ТЭЦ. Пропуск на территорию оформлен на моё имя с фото, т.к.

на территории ТЭЦ пропускная система . В этом году поменялась клининговая организация, какая выплачивала мне зарплату, с приходом новой зарплату выдали один раз и вот уже три месяца кормят завтраками. Подскажите куда обращаться за помощью? Я, не один в этой ситуации, нас в коллективе более 20 человек (уборщицы служебных помещений, душевых).

Добрый день, Стас.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник с ведома и по поручению работодателя был допущен к исполнению трудовых обязанностей. Трудового договора в письменном виде с вами не заключили, но к работе допустили, причем вы выполняли свои обязанности на постоянной основе 5 лет и не только вы, но еще и 20 человек.

Но вот документально в настоящий момент вы факт трудовых отношений не можете, поэтому и требовать заработную плату формально не вправе. В виду сложившейся ситуации, я вам рекомендую составить коллективный иск в суд и потребовать установить факт трудовых отношений, а также выплаты заработной платы за последние три месяца, только так вы сможете получить свои деньги, а также 20 ваших коллег.

Работала не официально, уволилась по собственному желаю, работодатель уже больше месяца не выплачивает зарплату. Сейчас не отвечает даже на звонки.

Добрый день, Екатерина.

Так как вы не были официально трудоустроены, по сути, между вами с работодателем формально не возникло никаких правоотношений. Поэтому вы не можете пока требовать выплаты заработной платы. Но это не значит, что ситуация безнадежна.

Вам нужно обратиться в суд с иском о признании вас официально трудоустроенной, то есть доказать в суде факт принятия на работу, а потом уже требовать выплаты заработной платы. Иск можно формировать с двумя требованиями одновременно, но первое требование должно быть именно о подтверждении выполнения трудовых обязанностей.

Добрый день. Работала неофициально, зарплата не была выплачена. Начальник каждый месяц кормил «завтраками». Возможно ли получить выплату, если прошел годичный срок обращения? Факт наличия трудовых отношений подтвердить возможно (переписки в корпоративной срм, свидетели, переписки с начальником). В переписке есть подтверждение суммы долга.

Добрый вечер, Анна.

В силу ст.392 ТК РФ обратиться в суд за взысканием заработной платы не уплаченной работодателем можно в течение года со дня установленного срока выплаты. Вы указали, что прошел уже год со дня увольнения, пускай и без официального трудоустройства, поэтому даже в судебном порядке, истребовать заработную плату уже не получиться. Тем более вам сначала нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений, а потом уже требовать выплаты.

Мне жаль, но сроки пропущены.

Добрый день. Работал официально потом уволился и продолжал работать в этой фирме неофициально. При смене фирмы остался на этом объекте с новой фирмой. Бывший работодатель не выплатил зарплату.

Добрый вечер, Сергей.

Если рассматривать вашу ситуацию с точки зрения документального оформления, то получается, что вы после расторжения трудового договора никакого отношения к фирме не имеете. Сейчас руководство сменилось, трудового договора с новой фирмой у вас нет, поэтому для того чтобы получить заработную плату, которую вам не выплатили необходимо обращаться в суд и в первую очередь доказывать факт трудовых отношений, а потом уже истребование заработной платы.

Доказать факт исполнения трудовых обязанностей можно не только документально, если вы подписывали какие-либо документы, но и посредством свидетельских показаний тех же коллег и возможно клиентов. Но в любом случае, вопрос о выплате заработной платы придется решать в судебном порядке, потому что отказ вы уже получили.

Работала не официально, без договора, платили на карту, уволилась, з/п не выплатили за 2 месяца.

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

• Будущая пенсия;
• Социальный пакет и финансовая стабильность;
• Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Если вы заинтересовались ситуацией, когда работодатель не выплачивает расчет при увольнении, советуем ознакомиться с этим материалом.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

• Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
• Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
• Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

1. Письменные показания свидетелей.
2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Добрый день! Я работала в компании с 20.03.15 но так получилось, что неофициально( впрочем как и все сотрудники), и даже не по трудовому договору! 21.08.15 я подала заявление об увольнение по собственному желанию, после чего я больше не выходила на работу! Звоню каждый день, чтобы выбить свою зп (15000), на что мне говорят, что в кассе нет денег, отдадим как сможем! Но меня это как то мало волнует! Сегодня я звонила, руководитель даже не отвечает на телефон! Скажите пожалуйста, как мне быть, какое письмо с уведомлением лучше написать и т.д

26 августа 2015, 14:54

Знаете, звонить не стоит, одна из причин — делопроизводство имеет вид документа.

Другая причина тянут время.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А поэтому:

1. Подаем заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление.doc

26 августа 2015, 14:54

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

26 августа 2015, 14:54

Попробуйте не звонить, а направить в адрес бывшего работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата, общую сумму задолженности, то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ), за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755).

Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

и одновременно с этим советую начать подготовку заявления в суд, так как законом отведен очень короткий срок на обращение в суд для защиты нарушенного права по трудовым спорам. он установлен ст. 392 ТК РФ и равен трем месяца с с того момента, когда лицо узнало о том, что его право нарушено, как правило по спорам связанным с невыплатой з/п при увольнении этот срок начинает течь со дня увольнения, когда Вам должны были предоставить окончательный расчет.

и помните, чем дольше Вы затягиваете процесс решения данной ситуации, тем меньше у Вас шансов на успешное рассмотрение дела в суде, если возникнет необходимость обращения.

26 августа 2015, 14:57

2. Собираем доказательства двух фактов:

— Работы у работодателя.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части.

Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к.

ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

— Реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части.

Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Документы любые, где указаны суммы, которые можно идентифицировать с вами, документы должны быть подписаны работодателем.

Если реальный размер не получается доказать, то читайте Алгоритм, что еще можно заявить в суде к выплате:

Особенности и отличия

Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.

Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:

• медицинское страхование 5,1%;
• взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
• налог на доходы физлиц 13%;
• взносы на пенсионное страхование 26%.

На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.

ВНИМАНИЕ! Из заработной платы сотрудника, который устроен официально, удерживается максимум 13%. Остальную часть (около 34%) обязан уплатить работодатель.

Не каждый директор частной компании желает платить работнику заработную плату и обязательные взносы. Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.

При неофициальном трудоустройстве с сотрудником не подписывается трудовой договор, не издается приказ о принятии нового работника на работу. В этом случае запись в трудовой книжке не ставится. Довольно часто недобросовестный руководитель сначала не оформляет официально работника, а потом не выплачивает ему зарплату.

Что предпринять

Многие граждане, работающие неофициально на частную организацию сталкиваются с рядом проблем. Довольно часто работодатель отказывается платить неоформленному сотруднику заработную плату за выполненную работу. Если вам не заплатили денежное вознаграждение, пользуясь фактом отсутствия трудового договора не стоит отчаиваться.

Несмотря на то, что факт неофициального трудоустройства документально не подтвержден, есть шансы вернуть невыплаченную зарплату. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения считаются оформленными, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию руководителя организации.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату без трудового договора? Свои права гражданин России может защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Надо быть готовым, что по причине отсутствия трудового договора между работником и работодателем надо будет предоставить доказательства работы в организации.

По факту жалобы о том, что работодатель не заключил с сотрудником трудовые отношения и отказывается выплачивать зарплату будет проведена прокурорская проверка или выезд сотрудников трудовой инспекции к работодателю. Согласно результатам проверки, работодателя могут привлечь к ответственности, установленной действующим законодательством, а также его обязуют выплатить зарплату сотруднику.

Гражданин, работающий неофициально, имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию. При обращении в суд, неоформленному официально работнику придется установить факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату.

ВНИМАНИЕ! В случае массовых невыплатах заработной платы работникам без договора юристы рекомендуют жаловаться на работодателя всем коллективом, подав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд совместно составленное заявление.

Как собрать доказательства

Каждый человек, подыскивающий работу должен понимать, что он рискует, когда работодатель вас не оформляет официально, ссылаясь на желание избежать уплаты налогов. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого надо привести побольше фактов, подтверждающих вашу трудовую деятельность.

При направлении жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд возникает необходимость доказать тот факт, что вы работаете в организации неофициально.

Для этого потребуются показания свидетелей, которые могут подтвердить, что данный сотрудник ежедневно работал по конкретному адресу. Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации.

Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных. Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации.

Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании.

Наиболее важным доказательством является документация. Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись. Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу.

ВАЖНО! Оптимальный вариант — предоставить документ, в котором указан размер вашего заработка. В этом случае исполнительные органы быстро установят, какую сумму денежных средств вам не отдают на неофициальной работе работодатели.

Последствия

Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть. Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора:

1. Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск.
2. Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года.
3. Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок.
4. Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные.
5. Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни.
6. При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег.
7. Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж.
8. Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии.
9. При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию.
10. Работодатель может уволить трудоустроенного неофициально сотрудника без объяснения причин, в любой момент.
11. Большинство работодателей не платят без трудового договора обещанную суму.
12. Начальник организации может уволить сотрудника без заработной платы и выходного пособия.

Не заключая трудовой договор, работодатель и работник оба несут ответственность перед законом. Первый нарушает трудовое законодательство, а второй не уплачивает налог с дохода. К положительным моментам неофициального трудоустройства можно отнести следующие факты:

• С дохода сотрудника без договора нельзя взыскать алименты, штрафы и прочие взыскания по постановлению суда.
• У работника, который трудоустроен неофициально отсутствует юридическая ответственность перед его работодателем.
• Неоформленного гражданина часто устраивает заработная плата, которая выше, чем оплата труда на официальной должности из-за неуплаты 13% налогов.
• При необходимости работодатель не будет судиться с неофициальным сотрудником, чтобы доказать материальную ответственность перед организацией.

Исходя из вышеперечисленных доводов, неофициальное трудоустройство имеет больше минусов чем плюсов. Поэтому устраиваясь на новую работу стоит учесть каждый нюанс, в том числе не забывать о возможных последствиях неофициального трудоустройства.

Кредит

В настоящее время большинство российских банков относятся лояльно к лицам, которые официально не оформлены на работе, а также к гражданам, работающим в организации по трудовому договору, но имеющим небольшую официальную зарплату. Для категорий лиц, которые не могут представить в банковское учреждение справку 2 НДФЛ, разработаны разные кредитные программы.

В основном представители банка предлагают неофициально работающим клиентам небольшие займы с высокой кредитной ставкой. О платежеспособности заемщика может свидетельствовать наличие недвижимости, транспортного средства, выписки о депозитах на банковских счетах и положительная кредитная история. В этом случае банк снижает риски по невозврату кредита.