Где можно устроиться на работу неофициально

. в социальных сетях. Федеральный посев новостей, умение коммуницировать с администраторами неофициальных сообществ. Разработка и реализация информационных кампаний. Оценка эффективности работы в .

DBA PostgreSQL

. ; Покупка рабочего оборудования на выбор; График работы: официально — 10-19, неофициально — можно сдвинуть, в офисе или удаленно – на выбор. Мы работаем .

Менеджер по развитию партнерской сети (недвижимость)

. недвижимости Помощь в увеличении продаж партнеров компании; Организация и проведение неофициальных событий TrendAgent для приоритетных партнеров. Что мы предлагаем: Возможность стать .

Прораб по монтажу наружного освещения, БРП, прокладке КЛ и ВЛ

. Карьерный рост График работы: сменный. Оформление по ТК РФ, возможно неофициальное трудоустройство (варианты для ФСПП) Заработная плата: оклад + премиальная часть .

Специалист информационной группы

. экспликаций, адресных и иных справок по всем проектам Компании; Получать неофициальную информацию из базы БТИ в виде тех. паспортов зданий, поэтажных .

Контент-менеджер 1C-Битрикс в магазин видеоигр

. : Опыт работы контент-редактором не менее 2-х лет (официально/неофициально) Понимание сферы Видеоигр приветствуется Грамотность, пунктуальность, ответственность Знание CMS 1С .

Оператор call-центра (удаленно)

. до 21:00 Условия работы: — Трудоустройство только по ТК РФ (неофициального нет) — Стабильные выплаты 2 раза в месяц Обязанности: Приём и .

Руководитель направления отдела продаж автокредитов

Обязанности: Привлечение Партнеров (официальные/ неофициальные дилеры по продаже новых/с пробегом автомобилей) к сотрудничеству в .

Курьер (на подработку)

. , без трудовой, без записи в трудовую книжку, ежедневная, яндекс лавка, неофициально, неофициальная, сбермаркет, сборщик заказов для интернет магазина, курьера, деливери клаб, курьеры .

Курьер на доставку

. , без трудовой, без записи в трудовую книжку, ежедневная, яндекс лавка, неофициально, неофициальная, сбермаркет, сборщик заказов для интернет магазина, курьера, деливери клаб, курьеры .

Senior/Middle PHP Developer

. ; Покупка рабочего оборудования на выбор; График работы: официально — 10-19, неофициально — можно сдвинуть, в офисе или удаленно – на выбор. Мы работаем .

сдля студентов

Давайте начнем разбираться с главного вопроса. Что такое неофициальная работа для студентов?

Это такой формат работы, когда студент трудоустраивается без заключения договора и без трудовой книжки. Это значит, что между работодателем и наемным рабочим нет юридического соглашения. Они договариваются только на словах и не несут никакой ответственности друг перед другом. Никто не сможет вызвать другого в суд для решения проблемы.

Также работодатель не будет зачислять на пенсионный счет работника 13% с его зарплаты. А студент не сможет получить рабочий стаж, хоть сколько он будет работать.

Сотрудник не получает никаких гарантий от работодателя по выплатам по страховым случаям, премий, отпускных, декретных и т.д. То есть проще говоря, руководитель может по своему желанию выплачивать больничный и отпускные. Он может просто уволить работника без выплат и без характеристики. Поэтому риск негативных последствий очень высок.

Неофициальная работа – это скрытие доходов наемного служащего от налоговой инспекции. Таким образом, государство не получает в федеральный бюджет налоги от доходов работника.

Таким образом, неофициальная работа для студентов – это способ устроиться без оформления трудовых отношений. В этом есть масса минусов, но также и плюсы. О них поговорим дальше.

Наш сервис Анти-антиплагиат.рф помогает студентам сдать курсовую или дипломную работу с высоким процентом оригинальности. Достаточно всего лишь заказать профессиональное повышение процента до 80-90%. При этом текст никак не изменится, а студент получит готовый результат без предоплаты

Куда можно устроиться неофициально

Неофициальная работа для студентов распространена в сфере услуг. Обычно в ресторанах, в небольших компаниях трудоустраивают студентов или молодых специалистов. Для них это единственный шанс зарабатывать и при этом одновременно учиться.

В объявлении вакансий обычно всегда указывается, что трудоустройство официальное с полным соц.пакетом, если работодатель может это обеспечить. Если в объявлении такого условия нет, значит официального трудоустройства не намечается.

К тому же неофициально можно пойти работать на короткий срок. Если у студента сложились временные трудности, он может поработать официантом или работником зала. При этом в любое время он может уйти сам, даже без объяснения причины. В этом заключается риск для работодателя. Ведь он никак не сможет наказать работника, кроме как невыплатой зарплаты.

В настоящее время неофициальная работа для студентов широко распространена. Однако она может принести негативные последствия. Ведь учащиеся очной формы при официальном трудоустройстве рискуют потерять льготы студентам .

К примеру, если родители пенсионеры получали повышенную ставку выплат за студента на очном отделении, то с них эту льготу снимут. Ведь студент может сам себя обеспечивать и уже не находится на иждивении у родителей.

Как найти подработку студенту , мы рассказали в предыдущей статье.

Неофициальная работа для студентов встречается на многих сайтах поиска работы. Поэтому найти ее очень просто в интернете.

Работа без трудового договора

Если Вы работали или работаете без письменного трудового договора с работодателем, который Вам не заплатил за Ваш труд, то для начала необходимо установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем с помощью вышеуказанных доказательств. Далее необходимо доказать размер Вашей зарплаты, которую работодатель выплачивал или обещал выплатить.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш трудовой юрист в Екатеринбурге разъяснит порядок действий при работе без договора, а также составит все необходимые документы

Можно ли нанимать на работу без договора?

Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.

Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.

Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.

Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.

Как доказать, что работал неофициально?

Факт наличия трудовых отношений, в Вашем случае, может быть подтвержден:

1. Перепиской с работодателем или представителем работодателя
2. Авиаперелетами, поскольку, напрямую, Вы не были заинтересованы в пребывании по месту нахождения работодателя
3. Копии билетов или путевых листов
4. Банковскими переводами, поскольку работники головного офиса пересылали Вам денежные средства с определенной периодичностью и в определенной сумме
5. Свидетельскими показаниями Ваших коллег
6. Показаниями членов семьи, родственников, иных лиц, которым было известно о выполнении Вами трудовых функций у работодателя
7. Перепиской и телефонными звонками, осуществлёнными Вами с места исполнения трудовой функции
8. Фотографиями с места работы
9. Факт обращения за медицинской помощью
10. Подписание Вами соглашений, инструкций, иных актов и документов с работодателем

Документы контролирующих органов, где Вы будете указаны в качестве работника
Для подтверждения наличия между Вами и работодателем трудовых отношений Вам следует доказать следующие обстоятельства:

• Вы фактически были допущены к исполнению трудовой функции;
• Осуществляли исполнение трудовой функции на постоянной основе;
• Исполняли правила трудового распорядка работодателя;
• Факт отсутствия между Вами и работодателем трудового договора (например, отсутствие записи в трудовой книжке).

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про порядок установления факта трудовых отношений с работодателем по ссылке на нашем сайте

ВАЖНО: предоставить в суде первой инстанции все, имеющиеся доказательства в подтверждения факта работы у конкретного работодателя, ходатайствовать перед судом о допросе всех возможных свидетелей. При этом ходатайства следует передавать в письменном виде, чтобы в деле остались, так сказать, следы об этом.

В ходе рассмотрения дела суд должен установить, что работодатель договаривался с истцом (работником) о выполнении им конкретной работы, которую работник выполнял, подчиняясь при этом правилам трудового распорядка работодателя, выполняя свои обязанности и получая за это зарплату. Работнику необходимо будет доказать, что он приступил к работе и выполнял ее с ведома и (или) по поручению работодателя.

Что делать, если не заплатили за работу без договора?

1. Претензионный порядок.Вы вправе обратиться с претензией к Вашему работодателю, потребовать признать факт трудовых отношений, подписать соответствующие документы, исполнить другие обязательства в следствие наличия трудовых отношений.
   ВАЖНО: Вы также вправе требовать компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
2. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы также вправе обратиться в трудовую инспекция или (и) прокуратуру. В заявлении следует указать обстоятельства, на основании которых Вы полагаете о наличии трудовых отношений между Вами и работодателем, предоставить копии документов, иных материалов, подтверждающих Ваше требование, Ваши права, которые были нарушены по причине не заключения трудового договора. Ответ на заявление составляется в течение тридцати дней с момента регистрации Вашего обращения. Подробнее про жалобу на работодателя читайте по ссылке
3. Обращение в суд. В случае Вашего обращения в суд, Вы также должны будете доказать факт наличия трудовых отношений, предоставить соответствующие доказательства. Поскольку в Вашем случае имеется спор о праве, Ваше требование подлежит рассмотрению в районном суде.

Штрафы при неофициальном трудоустройстве

В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:

• на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
• на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
• на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей

На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.

Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:

• на граждан – 5 000 рублей
• на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей
• на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
• а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант – это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора. За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела.

По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.

Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, т.е. не хочет брать женщину, т.к. она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т.п., то в этом случае необходимо попытаться зафиксировать основания отказа в приеме на работе, не связанному с профессиональными качествами работника, и обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора.

Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным.

А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.