Больничные после увольнения как оплачиваются в 2022 году

Зачастую работник после увольнения приносит бывшему работодателю больничный лист для оплаты. Бухгалтерия отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, обосновывая это тем, что трудовой договор уже прекратил свое действие.

Не всегда действия работодателя правомерны, так как законодательством предусмотрена возможность оплаты больничного работнику в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора.

Основания для оплаты больничного

Правоотношения по оплате больничного листа регулируются Законом от 16.07.1999 года № 165-ФЗ и Законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается всем застрахованным лицам в случае наступления страхового случая.

Основанием для выплаты признаются следующие страховые случаи:

• заболевание;
• травма;
• операция;
• уход за больным членом семьи;
• карантин работника;
• карантин ребенка в возрасте до 7 лет
• протезирование по медицинским показаниям;
• долечивание в санатории на территории РФ.

Больничное пособие начисляется и оплачивается по месту работы гражданина или непосредственно подразделением ФСС по его месту жительства.

Нужно ли оплачивать больничный уволенному сотруднику

Работодатель обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику.

Выплата начисляется при условии, что страховой случай наступил:

1. Не позднее 30 дней с даты прекращения трудового договора.
2. В период с даты заключения договора до даты его аннулирования.

Обязанность по оплате больничного возникает независимо от основания прекращения трудового договора. Пособие получают граждане, уволенные по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Оплата больничного после увольнения предусмотрена только для самого сотрудника. Если заболел ребенок или член семьи, выплата не предусмотрена. Вместе с тем, судебная практика по этому вопросу противоречива. Некоторые специалисты считают, что пособие по болезни члена семьи все же выплачивать нужно.

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения работника

Листок нетрудоспособности при увольнении в 2022 году оплачивается полностью. Законодатель не делает исключений для случаев, когда больничный открыт на тридцатый день после увольнения.

При расчете суммы пособия берется во внимание, когда был открыт листок нетрудоспособности. Если работник ушел на больничный до даты увольнения, то выплата определяется исходя из страхового стажа. Так, для граждан со стажем менее 5 лет установлена выплата в размере 60 % от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80 %, более 8 лет – 100 %.

В случае, когда больничный был открыт в период с даты увольнения до истечения тридцатидневного срока, размер пособия составляет 60 % от среднего заработка.

Нельзя начислять пособие до и после увольнения по разным правилам. Будет ошибкой оплачивать рабочие дни до даты прекращения трудового договора исходя из 100 % среднего заработка, а дни после даты увольнения – в размере 60 %.

Как рассчитать пособие по больничному листу при увольнении

Для расчета пособия берется средний доход за два года. Все выплаты суммируются и делятся на 730. В результате расчета определяется средний заработок за один день, который затем умножается на проценты в зависимости от страхового стажа и количество дней больничного.

1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
3. 1 616,44 * 80 % = 1 293,15 руб. (средний дневной заработок с учетом страхового стажа);
4. 1 293,15 * 8 = 10 345,20 руб. (пособие по больничному).

1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
3. 1 616,44 * 60 % = 969,86 руб. (средний дневной заработок для расчета пособия);
4. 969,86 * 8 = 7 758,91 руб. (пособие по больничному).

Следует знать! Если в одном из расчетных годов бывший сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то этот период можно заменить предыдущими годами, в которых он получал доход. Замена периодов допускается в том случае, когда это приведет к увеличению размера пособия.

В какой срок должен быть оплачен больничный

Больничный лист должен быть предъявлен к оплате в течение полугода с даты его закрытия. В случае пропуска срока он не восстанавливается, работодатель и ФСС вправе ответить отказом.

Оплата пособия производится в течение 10 дней с даты обращения за выплатой. Деньги перечисляются на расчетный счет, который гражданин указал при подаче документов в фонд.

Частые вопросы и ответы на них

Фонд и работодатель должны сделать выплату в течение 10 дней с даты поступления больничного листа. Просрочка недопустима, поскольку это нарушает права бывшего работника.

При уходе в отпуск с последующим увольнением дата прекращения трудового договора и последний рабочий день не совпадают (статья 84.1 ТК РФ). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). Согласно разъяснениям Роструда (Письмо от 24.12.2007 г.

№ 5277-6-1) в случае болезни в период отпуска больничный будет оплачен полностью. Однако, сам отпуск не будет продлен на число дней болезни, совпавших с отпускным периодом. Если больничный будет открыт до последнего дня отпуска, пособие оплачивается исходя из страхового стажа.

В случае, когда гражданин заболел в течение 30 дней с даты окончания отпуска, расчет делается исходя из 60 % среднего заработка.

Работник, уволившийся в связи с выходом на пенсию, имеет такое же право на получение больничного пособия, что и граждане, уволившиеся по другим причинам. Лист нетрудоспособности оплачивается при условии, что сотрудник заболел в течение 30 дней с даты увольнения.

Нужно ли оплачивать больничный лист при увольнении, если сотрудник работал по срочному трудовому договору?

Срочный договор обычно заключается на период от нескольких месяцев до 5 лет. Временные сотрудники пользуются такими же гарантиями, что и постоянные. В случае увольнения ему также оплачивается больничное пособие. Если договор заключался на срок до полугода, то получить выплату можно не более, чем за 75 дней.

Когда может потребоваться помощь юриста

В случае отказа работодателя или фонда в оплате больничного листа сотруднику после увольнения необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Для успешного решения вопроса желательно привлечь квалифицированного юриста, который поможет правильно составить иск и подготовит необходимые документы. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.

Больничный после увольнения 2022: через сколько выплачивают по ТК РФ

Содержание

• Время выплаты больничного после увольнения
• Условия, когда период нетрудоспособности оплачен не будет
• Правила расчёта выплаты
• Кто осуществляет выплату?
• Условия отказа Фонда или работодателя в выплате по листку нетрудоспособности
• Какие изменения ожидают работодателя в 2022 году в рамках выплат пособий по болезни?
• Заявления для получения выплат по больничным листам
• Юридическая ответственность для работодателей

Один из самых актуальных вопросов по этой теме – как будут осуществляться выплаты по больничному после прекращения действия договора между работником и работодателем. Согласно законодательству, время, когда работник болел, работодателю необходимо оплатить вне зависимости от того, работает ли в конкретной организации сотрудник или уже уволился. Но необходимо понимать, что выплата реализуется в конкретно установленные сроки и по отдельным условиям расчёта выплат, которые отличаются от выплаты больничных работающих сотрудников.

Если во время болезни работник решает уволиться, увольнение должно быть произведено датой, которая указана в заявлении бывшего работника. При этом, процесс нахождения на больничном не является законным основанием для откладывания расторжения трудового договора, поскольку в заявлении указана определённая дата, когда работник желает быть уволенным. Больничный никак не может отменить увольнение или отсрочить его.

Расчёт и документы работник может приехать как в день прекращения трудового договора, так и после полного выздоровления, получив в том числе выплаты за больничный при предъявлении больничного листа работодателю. Если работник не явился в отдел кадров в день увольнения, на предприятии должны подготовить заказное письмо, в котором будет прописана просьба либо самостоятельно прибыть за своей трудовой (формой СТД-Р), либо прислать письменное заявление с согласием получить документы почтовым отправлением. Если работодатель не отправит данное письмо бывшему сотруднику, он рискует быть привлечённым к ответственности за неправомерную задержку выдачи трудовой книжки в виде:

• Штрафа на имя предприятия размером от 30 до 50 тысяч рублей.
• Штрафа на имя руководителя компании размером 1 000-5 000 рублей.
• Выплаты материальной компансации бывшему работнику за счёт работодателя.

Время выплаты больничного после увольнения

Бывший работник может оформить оплачиваемый больничный в период 30 дней после официального расторжения трудового договора. Если он оформляет лист нетрудоспособности по истечении данного срока, то больничный не оплачивается. В рамки срока входит только официальное оформление больничного, потому период болезни может длиться более 1 месяца, и период нетрудоспособности будет оплачен.

Работник вправе обратиться за выплатой листка нетрудоспособности в период 6 месяцев с даты увольнения, и работодатель не имеет право отказать ему в выплате больничного. Если полгода уже прошло, листок нетрудоспособности уже не будет принят.

Условия, когда период нетрудоспособности оплачен не будет

Больничный не оплачивается, если наблюдаются следующие моменты:

1. Если истёк срок обращения на бывшее место работы, то есть прошло уже более 6 месяцев.
2. Если больничный официально оформлен после окончания 30 дней после прекращения действия трудового договора.
3. Если сразу после увольнения работник встал на учёт в центр занятости населения.
4. Если человек после увольнения сразу же устроился на официальную работу;
5. Если работник предъявляет документы по уходу за членом семьи: подобные выплаты производятся исключительно по листу, который предназначен для самого сотрудника.

Правила расчёта выплаты

Во-первых, на размер выплаты и правила расчёта периода нетрудоспособности не влияют условия увольнения. Например, если первый работник уволился по собственному желанию, а второй – по желанию работодателя, то их больничные выплаты должны быть рассчитаны одинаково.

Кроме того, бывший сотрудник обязан предоставить не только больничный лист или лист нетрудоспособности, но и заявление на оплату, которое бывший работник пишет в отделе кадров.

Как было сказано ранее, уволившемуся работнику выплата листка нетрудоспособности осуществляется по иным правилам, нежели для действующего сотрудника. Так, для работника, который является частью штата компании, больничный выплачивается на перечисленных условиях: выплата составляет 60%-100% от среднего показателя заработной платы работника за ранее прошедшие 2 года. При этом, на размер выплаты больничного оказывает влияние и стаж работника.

Если же человек работает в организации недавно, то он может предоставить справку о доходах формы 182н, которую можно взять у предыдущего работодателя.

Для уволившегося работника обозначены следующие условия выплаты больничного: выплата — 60% от среднего показателя заработной платы работника за последние 2 года. На размер выплаты не влияет трудовой стаж. При этом, необходимо учитывать предельную базу, которая должна учитываться при расчёте выплат.в случае, если доход за год больше этого показателя, то данная разница принимается в расчёт, расчёт выплаты производится исходя из базы.

На 2022 год используется следующие показатели:

• За 2020 год – 912 тысяч рублей.
• За 2021 год – 966 тысяч рублей.

Необходимо понимать, что выплата не может составлять меньше минимального размера оплаты труда, то есть менее 12 792 рублей.

Кто осуществляет выплату?

В Российской Федерации существует Фонд социального страхования «Прямые выплаты», благодаря которому работодатель теперь вправе осуществлять выплату только первых трёх дней нетрудоспособности человека. Остальной процесс болезни после увольнения оплачивается из бюджета Фонда социального страхования. Для этого организация в течение 5 календарных дней с даты получения заявления от работника должен организовать и направить в Фонд социального страхования конкретные требуемые сведения в бывшем работнике, после чего в течение 10 дней после поступления информации и её регистрации в реестре Фонда работник получает выплату либо на собственную банковскую карту, либо посредством почтового перевода.

Как происходит эта процедура:

1. Работник после закрытия больничного приносит необходимые документы в отдел кадров бывшего места работы (больничный лист и заявление).
2. Работодатель просматривает документы на соответствие требованиям, формирует и направляет их в Фонд социального страхования в течение 5 дней после получения документов от сотрудника. Возможно отправление как в электронном виде, так в бумажном.
3. Фонд социального страхования получает документы, принимает либо положительное, либо отрицательное решение о назначении выплаты в период времени 10 дней после получения информации от работодателя. Если представлены не все требуемые сведения или документы, в течение 5 дней Фонд социального страхования направляет работодателю извещение о необходимости внести требуемую информацию или отправить недостающие документы. Далее работодатель в течение 5 рабочих дней должен предоставить всё, что требует Фонд.
4. После положительного решения Фонда работнику будут направлены средства либо почтовым переводом, либо по банковским реквизитам.

Условия отказа Фонда или работодателя в выплате по листку нетрудоспособности

1. Истечение сроков обращения к бывшему работодателю, то есть прошло уже больше 6 месяцев.
2. Больничный лист оформлен по истечении 30 дней после расторжения трудового договора.
3. Работник находится на учёте в службе занятости населения.
4. Работник устроился на официальную работу.
5. Работник требует выплату по уходу за любым членом семьи.
6. Предприятие юридически прекратило своё существование.
7. Работник находится в декретном отпуске (по беременности или по родам).

Какие изменения ожидают работодателя в 2022 году в рамках выплат пособий по болезни?

С 1 января 2022 года в силу вступят изменения о переходе учёта нетрудоспособности в электронном формате.

После обращения работника в организацию здравоохранения (поликлиника, больница, частный медицинский центр) в базе будет осуществляться регистрация больничных листов в электронном виде. После регистрации данные об открытии больничного будут автоматически направлены в Фонд социального страхования и работодателю напрямую, поэтому все больничные выплаты будут осуществляться Фондом.

С целью организации взаимодействия медицинских организаций, предприятий и работников необходимо стать участниками специальной информационной системы. Для этого нужно выбрать один из способов:

1. Взаимодействие в собственной программе учёта, во многих из которых уже предусмотрена функция работы с больничными листами.
2. Работа на официальном сайте ЕИИС «Соцстрах». Для этого нужно:

• Получение электронной подписи, использование которой возможно в рамках работы через ЕИИС «Соцстрах» .
• Регистрация собственной организации (юридического лица) на сайте государственных услуг. Перед этим важно руководителю организации зарегистрироваться на данном сайте и дождаться подтверждения модераторами сайта.
• Скачать программу «Подготовка расчётов для ФСС» на официальном сайте fss.ru . Она бесплатная.
• Предупредить работников о необходимости иметь учётную запись на «Госуслугах». Это необходимо для осуществления контроля оплаты по электронному листу нетрудоспособности.

Заявления для получения выплат по больничным листам

С 1 января 2022 года согласно Федеральному закону от 30.04.2021 № 126-ФЗ работник может не подавать заявление работодателю, то есть выплаты будут осуществляться автоматически, через Фонд социального страхования.