Антиалкогольная политика на предприятии образец

Руководство АО «Октопус» убеждено, что состояние здоровья работников (персонала) влияет на производительность их труда, производственную безопасность и качество услуг предприятия качества. Безопасность и качество услуг важны для заказчиков и партнеров АО «Октопус».

Злоупотребление спиртными напитками и наркотиками ведет к снижению производительности труда, качества предоставляемых услуг, потере рабочего времени, росту производственного травматизма, увеличению пособий по болезни, увеличению числа нарушений трудовой дисциплины, падению моральных устоев в трудовом коллективе.

Осознавая свою ответственность за сохранение жизни и здоровья работников и создание безопасных условий труда, Руководство АО «Октопус»утверждает настоящую антиалкогольную и антинаркотическую Политику (далее — Политика) и обязуется обеспечивать выполнение её требований.

Цели Политики:

· предотвращение несчастных случаев и причинения вреда здоровью при предоставлении услуг из-за алкогольного или наркотического опьянения работников;

· создание условий исключающих возможность:

* употребления персоналом АО «Октопус» и субподрядчиков алкоголя и наркотических средств на территории действия Политики;

* нахождения персонала АО «Октопус» и субподрядчиков на территории действия Политики в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

· вовлечение персонала АО «Октопус» и субподрядчиков в деятельность по выявлению и исключению случаев:

* употребления работниками АО «Октопус» и субподрядчиков алкоголя и наркотических средств на территории действия Политики;

* нахождения работников в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на территории действия Политики.

Принципы реализации Политики:

АО «Октопус» считает недопустимым:

* нахождение работников в состоянии алкогольного опьянения на территории действия Политики,

* употребление, пронос, провоз, изготовление и хранение алкоголя и наркотических веществ на территорию действия Политики;

Территория и время действия Политики:

· рабочие места, производственные и офисные здания, территории месторождений, лицензионных участков, места междусменного отдыха, иные жилые и бытовые здания АО «Октопус»;

· иные места, где выполняются работы по поручению АО «Октопус»;

· любые виды транспорта, если транспортировка осуществляется транспортом, предоставляемым АО «Октопус»;

· любое время (рабочее/нерабочее) при нахождении на объектах заказчиков или в иных местах, где выполняются работы по поручению АО «Октопус»;

· время в пути следования на объекты или с объектов заказчиков — с момента посадки работника на транспорт и до момента выхода работника из транспорта, в т.ч. во время пересадок или остановок по пути следования.

Пути реализации антиалкогольной и Политики:

· инструктаж персонала и информирование об опасности употребления алкоголя и наркотиков и возможных последствиях перед началом работ;

· осуществление постоянного контроля за персоналом во время выполнения работ во избежание нарушения работниками требований Политики.

Запрещается:

· употребления, хранение, доставка, изготовление и распространение алкоголя и наркотических средств на территорию действия Политики. Исключение составляет употребление содержащих наркотические вещества лекарственных препаратов по предписанию врача, в ограниченных дозах, на определенный период и с разрешения руководства АО «Октопус»;

· допуск и нахождение на территорию действия Политики лиц, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

· употребление алкоголя на торжественных и официальных мероприятиях АО «Октопус».

Указанные действия запрещены, так как представляет опасность для самого работника и его окружения, снижают производительность труда, трудовую дисциплину, качество предоставляемых услуг.

Настоящая Политика основана на требованиях действующего законодательства Российской Федерации.

Действие настоящей Политики распространяется на весь персонал АО «Октопус», иной персонал, работающий под контролем АО «Октопус» (персонал субподрядчиков и т.д.), и посетителей.

Каждый работник АО «Октопус», вне зависимости от занимаемой должности, обязан соблюдать требования настоящей Политики. Политика доводится до всего персонала АО «Октопус»под подпись. Текст Политики размещается во всех структурных подразделений (на рабочих местах).

Нарушение требований данной Политики является основанием для применения к работнику:

· мер дисциплинарной ответственности, вплоть до немедленного увольнения;

· материальной ответственности в части компенсации выплаты штрафов и неустоек заказчику, упущенной выгоды в связи с неисполнением АО «Октопус» договорных обязательств по вине таких работников.

АО «Октопус» оставляет за собой право потребовать от работника пройти (в установленной форме и без предупреждения) необходимое тестирование, а также провести осмотр личных вещей работников АО «Октопус», субподрядчиков и посетителей с целью выявления и дальнейшего изъятия алкоголя и наркотических средств, запрещенных к употреблению на территории действия Политики. Работники АО «Октопус», субподрядчиков и посетители обязаны добровольно предоставить доступ к осмотру личных вещей при проведении проверок на предмет наличия алкоголя или наркотических средств.

До применения мер дисциплинарной ответственности работник обязан дать письменное объяснение по факту нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В случае невозможности предоставления работником указанного объяснения или отказа работника дать письменное объяснение – комиссионно составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания.

Антиалкогольная политика ООО «Газпром геологоразведка»

1. Антиалкогольная политика ООО «Газпром геологоразведка» (далее — Политика) разработана и реализуется с целью недопустимости употребления и использования работниками Общества, а также работниками привлеченных подрядных организаций и субподрядчиков в период исполнения договорных обязательств, психоактивных веществ, ведущих к опьянению.

2. Для цели настоящей Политики под психоактивными веществами, влекущими опьянение (далее — ПАВ), понимаются любые химические вещества или смеси естественного или искусственного происхождения, влияющие на функционирование центральной нервной системы и приводящие к изменению психического состояния человека, в том числе:

алкоголь — вещество, вызывающее алкогольное опьянение, которое определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно
0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови в организме человека;

наркотические средства — вещества синтетического или естественного происхождения, препараты, включенные в Перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, в том числе Единой конвенцией о наркотических средствах 1961 года;

психотропные вещества — вещества синтетического или естественного происхождения, препараты, природные материалы, включенные в Перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, в том числе Конвенцией о психотропных веществах 1971 года;

прекурсоры наркотических средств и психотропных веществ (далее — прекурсоры) — вещества, часто используемые при производстве, изготовлении, переработке наркотических средств и психотропных веществ, включенные в Перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, в том числе Конвенцией Организации Объединенных Наций о борьбе против незаконного оборота наркотических средств и психотропных веществ 1988 года;

седативные препараты (барбитураты и т.д.);

стимуляторы (кокаин, амфетамины и т.д.);

успокоительные препараты (бензодиазепины и т.д.);

галлюциногены (LSD — диэтиламид d-лизергиновой кислоты, РСР — фенциклидин и другие).

3. Цель настоящей Политики достигается путем решения следующих задач:

формирование и поддержание здоровой психологической обстановки в коллективе, стремление к отсутствию конфликтов;

выявление причин употребления ПАВ и реализация мероприятий, направленных на их устранение;

обучение работников здоровому образу жизни и создание условий для его реализации;

информирование работников о действии ПАВ;

формирование, утверждение и поддержание нетерпимого отношения к любым проявлениям алкоголизма и наркомании;

планирование и проведение мероприятий по антиалкогольному воспитанию работников.

4. Цель и задачи, установленные в пунктах 1, 3 настоящей Политики, реализуются путем проведения следующих мероприятий по антиалкогольному воспитанию:

проведение инструктажей работников Подрядчика (Исполнителя), включающих ознакомление с Положением о профилактике употребления психоактивных веществ на объектах ООО «Газпром геологоразведка» и Антиалкогольной политикой ООО «Газпром геологоразведка»;

проведение периодических личных досмотров каждого работников в целях обнаружения ПАВ непосредственным руководителем или специально уполномоченным представителем работодателя;

лекции, беседы, иные мероприятия в целях информирования работников о вреде употребления ПАВ, пропаганды трезвости, духовного развития и психической саморегуляции;

выступления специалистов на тему вреда алкоголя и иных ПАВ;

обучение работников методам конструктивного решения конфликтных ситуаций;

организация комнат психологической разгрузки;

проведение дней правовых знаний на тему ответственности за употребление алкоголя и иных ПАВ;

проведение дней здоровья в целях профилактики алкоголизма, табакокурения, наркомании, вредных привычек;

регулярное медицинское обследование работников, мониторинг состояния здоровья работников;

мероприятия по поддержанию здорового социально-психологического климата в коллективе, здоровой психологической обстановки в коллективе, отсутствия конфликтов;

выпуск агитационно-информационных листовок, брошюр, плакатов;

организация и проведение конкурса плакатов по профилактике алкоголизма, наркомании;

участие в городских, региональных и иных мероприятиях антиалкогольной, антитабачной и антинаркотической тематики;

анонимное анкетирование с целью выявления наркомании, злоупотребления алкоголем и курением.

Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте: образец 2022 года

Распитие алкоголя на работе является довольно распространенной проблемой и грозит дисциплинарным наказанием даже в том случае, если инцидент был единичным. Предостеречь персонал от совершения подобного проступка работодатель может, издав отдельный приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте. Рассмотрим подробнее, как он составляется.

Для чего нужен такой приказ?

Пьянство при исполнении служебных обязанностей уже само по себе является довольно серьезным проступком.

Подобное неправомерное поведение наемных сотрудников, согласно ст. 81 ТК РФ, является одним из законных оснований для их увольнения из штата организации. При условии, что этому предшествует соответствующая процедура, в рамках которой:

• устанавливается факт распития напитков и нахождения подчиненного в состоянии опьянения на смене, в том числе, посредством прохождения им добровольного медосвидетельствования;
• берется объяснение от сотрудника по поводу случившегося на территории работодателя инцидента, для дачи письменных разъяснений сотруднику дается два дня, в том случае, если работник отказывается их предоставить в установленный законом срок, об этом составляется акт;
• работник отстраняется от должностных обязанностей на один день руководителем организации, путем издания отдельного приказа.

Только после соблюдения указанных выше этапов работодатель может применить дисциплинарное наказание, издав приказ.

Следует отметить, что за такое правонарушение, совершенное на предприятии впервые, работодатель может применить выговор или замечание, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. Однако важно помнить, что даже однократное распитие алкоголя на работе является достаточным основанием для расторжения трудового контракта по дискредитирующей статье.

На практике работодатель зачастую предоставляет работнику шанс исправиться и прибегает к увольнению в исключительных случаях — когда пьянство носит систематический характер или стало причиной несчастного случая, аварии на производстве. При подобных обстоятельствах сотрудника ждет окончательный расчет по пп. «б» ч.

1 ст. 81 ТК РФ . Порой работодатели идут навстречу и предлагают провинившемуся работнику подать заявление на увольнение «по собственному желанию».

К слову, существуют категории работников, которых нельзя уволить за такие грубые проступки, как распитие алкоголя на смене. Например, к таковым относятся беременные сотрудницы. Тем не менее, руководитель может применить к ним другой вид наказания, например, выговор, а также лишить различных премиальных выплат.

Если существуют повышенные риски распития спиртных напитков среди персонала, работодателям рекомендуется разработать политику, касающуюся употребления алкоголя при исполнении служебных обязанностей. Обычно решение проблемы пьянства ограничивается изданием локального правового акта. О том, как правильно составить приказ, расскажем далее.