Заявление о досрочном выходе из декрета

Заявление о выходе из декретного отпуска досрочно — это документ, который является основанием для более раннего завершения отдыха по уходу за ребенком.

Можно ли вернуться из декрета раньше

Закон не содержит понятия «декрет», под ним понимают два разных периода:

• по беременности и родам;
• по уходу за малышом.

Первый предоставляют всем женщинам на основании больничного листа, второй — по желанию. Им вправе воспользоваться как сама женщина, так и члены семьи.

Закон не содержит минимальной продолжительности времени по уходу за новорожденным, максимальный предел — достижение им трёх лет.

Мама или иной член семьи вправе не пользоваться им или вернуться на работу досрочно, до достижения 3 лет.

В какое время можно приступить к работе

При уходе за малышом до трех лет, за работником сохраняется место работы. Вернуться на работу допустимо в любое удобное для работника время, необходимо предупредить работодателя, написав заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно и указав дату. Приступив к должностным обязанностям досрочно, сотрудник вправе передумать и догулять оставшиеся дни.

Дата завершения декрета согласованию с работодателем не подлежит, заявление носит уведомительный характер. Но рекомендуем предупреждать руководство заранее, чтобы работодатель решил вопрос с замещающим вас работником.

Если женщина ждет ещё одного малыша, декрет по воспитанию прекращается, и ей дают больничный по беременности и родам. В таком случае пишут заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с новым декретом и предоставляют медицинские документы — справку о постановке на учет или больничный.

Обратите внимание: при возврате на работу на неполный рабочий день декрет не прерывается, и пособие продолжает начисляться.

Правила написания заявления на досрочный возврат из декрета

Уведомите работодателя о намерении вернуться на работу. Срок уведомления устанавливают в локальных актах. Наряду с уведомлением необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска до 3 лет и передать в отдел кадров.

Его пишут по образцу в организации, а если шаблона нет — в свободной форме:

• в шапке указывают наименование организации и ФИО руководителя;
• укажите вашу должность и ФИО;
• по тексту напишите о желании приступить к обязанностям до достижения ребенком предельно допустимого возраста;
• в просительной части укажите дату начала работы, рекомендуем предварительно согласовать её с руководителем.

О причинах раннего завершения декрета писать необязательно.

На документе поставьте дату составления и подпись.

Образцы

Типовой шаблон на полное рабочее время:

На основании статьи 256 ТК РФ сообщаю о своем намерении приступить к выполнению своих должностных обязанностей с «___»_______________ 20__ г. Прошу прервать декрет и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижении ребенком возраста 1,5 лет. Последним днем декрета прошу считать «___»___________.

Типовой шаблон на неполное рабочее время:

На основании статьи 256 ТК РФ прошу считать меня с «___» __________________ приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Прилагаю график работы: ________________________.

Как передать уведомление на работу

Документ передают в отдел кадров лично, направляют электронно (если такой вариант документооборота предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка) или почтой. Рекомендуем передать его лично и поставить отметку о принятии (входящий номер).

Передавая документ лично, вы вправе попросить руководителя написать справку о завершении декрета и сразу её забрать. Она потребуется, если другой член семьи берет остаток декрета для ухода за малышом. Закон не устанавливает правил, как работодателю написать справку о том, когда сотрудник выходит из декретного отпуска досрочно, её составляют в свободной форме или предоставляют копию приказа о досрочном выходе на работу.

Может ли начальство отказаться принимать уведомление

Начальство может не принять документ, в таком случае направляйте его почтой с описью вложения.

Отказать в досрочном выходе работодатель не вправе, иначе его привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Уведомление о досрочном выходе

Особенности возвращения женщины на рабочее место после декретного отпуска регулируются трудовым законодательством РФ. По готовности выйти на работу, сотрудница должна известить работодателя о своих намерениях и предоставить необходимые документы. Как правило, это лист о временной нетрудоспособности и заявление о выходе из декретного отпуска.

Заявление – это письменное уведомление работодателя о желании сотрудника приступить к работе. Такой документ оформляется в свободной форме, но является гарантом выполнения обязательств перед работником, которые установлены законом.

При написании заявления женщина должна определиться с датой выхода на работу и режимом работы. Это позволит грамотно оформить документ избежать спорных ситуаций на рабочем месте. При подаче заявления о выходе из отпуска по беременности и родам есть особенности – оно необходимо только при досрочном окончании отпуска.

В законе прямо не предусмотрено, что из такого отпуска можно выйти досрочно, поэтому работодатель может отказываться подписать такое заявление. В этом случае ему надо напомнить, что и запрета на это в законе нет. Можно сослаться на письмо Роструда по этому вопросу.

Другой вариант, когда может понадобиться такое заявление, – женщина сразу после родов хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Во время этого отпуска можно работать неполный день, это закон предусмотрел. В таком случае надо подавать заявление о замене отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком (см.

ст. 13 закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Когда нужно его написать?

В классической ситуации заявление на выход из отпуска после его окончания не нужно. Если сотрудница сразу выходит на работу по его окончании – никакие дополнительные бумаги не нужны. Однако возникают ситуации, когда женщине просто необходимо выйти на работу раньше положенного срока.

Закон не запрещает досрочный выход из отпуска по беременности и родам, но необходимо уведомить работодателя.

Российским законодательством не предусмотрены точные сроки для письменного уведомления работодателя. Но такая информация может содержаться в коллективном договоре. Если в организации предусмотрены сроки для уведомления о досрочном выходе женщины из декретного отпуска, а молодая мама не сообщила работодателю в срок, ей придется выйти на работу на несколько дней позднее запланированной даты.

В данном случае работает правило «чем раньше – тем лучше». Так у работодателя появится время освободить рабочее место, а у сотрудника, который временно заменял другого работника – найти новую работу. При возможности молодая мама может обсудить дату выхода из декрета с руководителем по телефону или электронной почте заранее, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Молодая мама может не выходить из декрета, а сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком на другого родственника, который в свою очередь будет получать пособие. В любом случае, когда выходить на работу (после отпуска или прервав его), решает сама женщина.

Как оформить?

Причин для выхода женщины из декретного отпуска может быть достаточно. Самая популярная – нехватка денежных средств в связи с появлением нового члена семьи. Чтобы досрочно вернуться к работе, сотрудница должна в письменной форме оповестить руководителя.

Такой документ оформляется в свободной форме, но он должен соответствовать основным требованиям делопроизводства.

В шапке необходимо указать ФИО и должность руководителя и заявителя. В тексте письма прописать период декретного отпуска и планируемую дата выхода. Дополнительно можно указать желаемый режим работы.

Пример:

«Информирую Вас о том, что 11.01.2020 я планирую досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам, который должен закончиться 01.02.2020. Прошу установить мне неполное рабочее время: сокращенный на 1,5 часа рабочий день.»

Далее в заявлении ставится дата и подпись сотрудницы. Во избежание недоразумений необходимо заполнить заявление в двух экземплярах. Один, с подписью руководителя или секретаря, останется на руках работника, а второй – у работодателя.

На основании этого документа начальство подготовит соответствующий приказ. В указанный срок женщина сможет вернуться на рабочее место и приступить к должностным обязанностям.

Если женщина планирует выйти на неполный рабочий день или работать на дому – пособие по уходу за ребенком будет начисляться. Если же сотрудница вернётся к полному рабочему дню, в заявлении необходимо написать отказ от выплаты пособия.

Приведем пример заявления о выходе на работу на полный рабочий день, из отпуска по уходу за ребенком.

• Скачать бланк заявления о досрочном выходе из декретного отпуска
• Скачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

Как правильно подать?

Подать заявление можно несколькими способами:

• Лично. Секретарь, начальник отдела, кадровик или другой представитель организации должен поставить визу на копии заявления. Подпись, «ознакомлен ФИО» – это гарант для сотрудницы, планирующей выйти досрочно из отпуска. В случае возникновения конфликтных ситуаций руководству будет тяжело отстоять свою точку зрения в суде.
• По почте с уведомлением или курьером. При вручении ценного письма адресату, сотрудница получает соответствующее уведомление, которое также выступает гарантом, подтверждающим ознакомление с намерениями работника выйти из декретного отпуска раньше.

Не рекомендуется направлять документ по электронной почте даже если вы доверяете специалисту. Уведомление об открытии письма играют незначительную роль, поскольку сотрудник мог забыть распечатать заявление и передать руководителю.

Если заявление не было заверено оригиналом подписи, работодатель не обязан предпринимать какие-либо действия по оформлению приказа о досрочном выходе из декрета.

Далее заявление передаётся в отдел кадров и бухгалтерию для дальнейшей работы. Кадровик должен подготовить приказ о прерывании отпуска. Если женщина выходит только на неполный рабочий день или планирует работать на дому, к её трудовому договору готовят дополнительное соглашение.

В случае с досрочным выходом на работу бухгалтер производит перерасчет пособия по беременности и родам, и если выплаты были лишние, у сотрудницы могут удержать часть выплаченного ранее. Но ей надо будет написать согласие об удержании у нее части пособия.

Для работодателя оформление досрочного выхода из отпуска по беременности и родам – сложная процедура, связанная с перерасчетом пособий и взносов в ФСС. Поэтому, если он неохотно идет навстречу, а вы не хотите терять пособие, обсудите вариант работы по гражданско-правовому договору на несколько месяцев.

Имеют ли право уволить в период ухода за ребенком?

Молодую маму могут уволить только в случае ликвидации компании. Во всех остальных случаях увольнение, в том числе сокращение, будет считаться неправомерным.

Если компания реорганизуется, в ней сохраняется штат, и она существует фактически, то за сотрудницей сохраняется рабочее место. Максимум – женщину могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию.

При ликвидации предприятия всем сотрудникам полагаются выходные пособия и компенсация заработной платы за два месяца. Не позднее чем за два месяца женщину в декрете должны предупредить о сокращении.

Можно ли получить отказ на уведомление?

Безусловно, работодатель может отказать, но его действия будут неправомерны, также как и отказ в предоставлении декретного отпуска. Женщина может обратиться с претензией в трудовую инспекцию или даже в суд. В данном случае отказ противоречит ТК РФ, ст.

256, ч. 2., согласно которой сотрудница сама принимает решения по вопросам декретного отпуска, а не работодатель.

Вдобавок молодой маме не могут отказать перевести её на неполный рабочий день, если возраст ребёнка менее 3х лет. Подтверждается это письмом Роструда № 697-6-1 «О применении трудового законодательства» от 2013 г.

Если женщина решит работать неполный рабочий день, то условия труда изменятся. Работодатель может оплачивать труд двумя способами: за количество отработанных часов или по результату работы.

Если сотрудница решила прервать отпуск досрочно, она имеет на это право. Желание работодателя особого значения не имеет. Это подкрепляется на законодательном уровне и подтверждается в судебной практике. Главное – правильно оформлять документы и отстаивать свои права.

Правила и сроки составления заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком – образец и порядок возврата на работу

Сотрудница, которая официально трудоустроена, при наступлении определенных обстоятельств имеет право претендовать на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная длительность декрета — 3 года, при этом до 1.5 лет выплачивается пособие.

Сколько находиться в декретном отпуске с ребенком, каждая женщина решает самостоятельно.

В случае необходимости досрочного выхода на работу девушка должна составить и предоставить руководителю компании соответствующее заявление.

Когда подавать документы работодателю?

В ТК РФ нет точной информации, касающейся срока подачи заявления указанного образца. Следовательно, его можно предоставить работодателю за день до предполагаемого момента окончания декретного отпуска.

При этом важно учесть, что поступать таким образом крайне не рекомендуется.

Особенно остро этот вопрос встает в том случае, если на момент декрета, на место основной сотрудницы была принята работница, временно исполняющая ее обязанности.

В этом случае руководство фирмы должно осуществить несколько мероприятий:

• уволить временного сотрудника;
• издать приказ о досрочном возвращении основного работника;
• произвести перерасчет декретного пособия (при необходимости);
• составить дополнительное соглашение (если женщина выходит на работу на неполный день).

Для совершения этих действий недостаточно одного дня, поэтому предупредить работодателя о возвращении необходимо заранее. Оптимальный срок подачи заявления — 5 дней до момента выхода на работу.

Как написать, чтобы выйти на полный день?

При написании документа важно соблюдать деловой стиль повествования. В бумаге не должно быть ошибок. Унифицированного бланка для ее оформления нет, поэтому допускается заполнение заявления в свободном виде.

Сотрудница вправе прекратить уход за ребенком и вернуться на работу для выполнения своих должностных обязанностей на протяжении полного и неполного рабочего дня.

В первом случае декретный отпуск прекращается, если ребенок не достиг 1.5 лет, то выплата пособия по уходу на него прекращается.

Во втором случае работница получает и зарплату на условиях неполной ставки, и сохраняет пособия до 1.5 лет, так как продолжает числиться в декретном отпуске.

Основная часть документа в этих случаях одинакова. Она включает в себя следующие сведения:

• данные об адресате заявления — название организации, ФИО и должность ее руководителя;
• точное наименование документа;
• просьба о предоставлении возможности досрочно выйти на работу;
• предполагаемая дата возвращения;
• инициалы и должность, которую занимает заявитель;
• подпись и дата составления документа

Если трудящийся гражданин принимает решение о выходе на работу на полный рабочий день, отметку об этом намерении необходимо отразить в заявлении.

Важно учесть — выплата декретного пособия при этом производиться не будет. Если на момент прерывания декрета ребенок не достиг возраста 18 месяцев, в заявлении следует указать, что выплата материальной помощи должна быть приостановлена.

Образец досрочного возврата на неполный день

При желании и необходимости работница имеет право выйти на работу для осуществления своих должностных обязанностей на протяжении неполного рабочего дня. В таком случае работодатель продолжит выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.

Заявление при этом оформляется стандартным образом. Структура — та же, что и в предыдущем варианте. Отличаются лишь некоторые моменты:

• дата выхода на рабочее место;
• подробные условия труда — желаемый график, количество рабочих часов, величина тарифной ставки;
• просьба о сохранении пособия.

Нужно ли подавать, если декрет закончился?

Необходимость написания заявления зависит от того, какие условия были оговорены до момента ухода сотрудницы в декретный отпуск. Основанием для принятия решения в данном случае является приказ.

Если в документе, изданном при оформлении декрета, указано, что датой его окончания считается день, в который ребенку исполнится 1.5 года, заявление писать не нужно. Это актуально в том случае, если работница принимает решение выйти на работу именно в день, указанный в приказе.

Оформление заявления считается обязательным действием только в том случае, если сотрудница выходит на работу до наступления даты, указанной в приказе.

Помимо этого, заявление не нужно писать в том случае, если сотрудница выходит на работу тогда, когда ее ребенку исполнилось 3 года. Это максимальная продолжительность отпуска указанного вида.

Что делать, если работодатель отказывает?

Установленными нормами ТК РФ определено, что работодатель вправе отказать в досрочном выходе на работу только в том случае, если не наступила дата окончания отпуска по БиР.

В ситуации с декретным отпуском по уходу за ребенком отказ не допустим. Руководство фирмы обязано удовлетворить просьбу сотрудницы.

В случае неправомерного отказа работница может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. При написании жалобы необходимо сделать ссылку на 256 статью ТК РФ.

Досрочный выход из декрета: образец заявления; как оформить.

Каждая семья, решившая завести ребенка, должна знать, что в таком случае родительнице предоставляется преференция в виде отпуска. В обиходе данный период именуется «декрет». Законодательство подразделяет последний на две составляющие (до родов и восстановительный, после — по уходу за малышом).

Так или иначе, у многих родителей возникает желание пораньше выйти на работу и возобновить трудовую деятельность. Причинами для этого могут стать многие обстоятельства. Главным является материальное положение декретницы.

Дело в том, что женщина, на время оставившая работу получает 40% от заработной платы. По достижении полутора лет выплаты вообще прекращаются.

Правовое регулирование вопроса по декретному отпуску.

Правоотношения между нанимателем и будущей мамой урегулированы на федеральном уровне.

Основными нормативными правовыми актами являются:

1. Трудовой кодекс;
2. разъяснения Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ;
3. Федеральный закон от 29.12.06 №255-ФЗ. Устанавливает гарантии в случае нетрудоспособности, связанной с материнством.

Действующие НПА делят декрет на две части.

Первая — отпуск, связанный подготовкой к родам и появлением малыша на свет ( с 30 недели беременности и до родов), а вторая — период, когда родитель осуществляет уход за ребенком.

Основным документом, который позволяет будущей матери оформить отдых является больничный лист.

В зависимости от течения беременности число отпуска по БиР может различаться. Помимо этого, свидетельство о рождении, выданное в медицинской организации, дает работнице право на получение выплат.