Перед выпускниками 2020 года стоит актуальная задача – зачисление в образовательное учреждение. А проблема заключается в том, что вступительную кампанию текущего года омрачил коронавирус. Зачисление в образовательные учреждения все равно произойдет, но немного меняется форма.
Это касается не только высших учебных заведений, но и дошкольных. Включен и средний образовательный орган (другими словами, школа). Важно не только не совершить ошибку с выбором образовательного учреждения, но и правильно поступить.
От этого зависит то, какое образование получит ваш ребёнок. У ребенка должна быть хорошая подготовка, чтобы поступить не только в школу, но и детский садик.
По инициативе властей, обучение на период пандемии COVID-19 перешло в дистанционный формат по инициативе административного исполнительного органа, что дестабилизировало многих родителей, чей ребенок покинул дошкольный орган или школу и львиная доля его образования перешла под контроль родителей.
Правила проведения ЕГЭ в образовательных учреждениях
ЕГЭ раньше сдавали все абитуриенты, которые хотели пойти после школы учиться дальше, но из-за сложной ситуации в мире власти долго не могли уточнить, когда именно будут проводиться экзамены и в какой форме. В итоге постановили, что экзамен должны пройти только люди, которые планируют поступить в ВУЗ. Для училищ и других образовательных учреждений у ребенка нет необходимости в экзаменах.
Испытания проводятся в два этапа:
- С 29 июня по 20 июля. Результаты экзамена будут опубликованы спустя две недели.
- Июль-август.
Важно уточнить, что административный исполнительный орган власти в области образовательных программ сделали такой раздел для экзаменационных испытаний, чтобы закрыть все места в учебных заведениях. После первой волны абитуриенту поступить проще, а вот после второй студентов зачисляют по остаточному принципу. Если абитуриент сдавал егэ в прошлом году, в этом результаты ещё годны.
Как зачисляют в образовательный орган
Вступительная кампания, которую исполнительная власть одобрила, состоит из нескольких этапов:
- составление и подача заявления вместе с результатами, полученными на ЕГЭ;
- если есть необходимость, будут проведены творческие и дополнительные вступительные испытания;
- публикация рейтингов, куда входят студенты, что рекомендованы к зачислению, а также те, кто зачислен в резерв.
Студенты, которые не прошли сразу, могут быть зачислены, когда кто-то из первой очереди откажется поступать в рассматриваемое учебное заведение. Для подачи оригиналов бумаг у претендентов не так много времени. Если потенциальный студент не успел, его место будет отдано кому-то из резерва.
Такая ситуация возникает потому, что студенты, подающие документы на бакалавра и специалиста, могут отправить заявку на 5 специальностей в муниципальный учебный орган, но выберут только одну. 4 места достанутся кому-то другому. Но могут быть и противоположные ситуации, когда на специальностях возникает недобор и образовательный процесс не может продолжаться.
Так что поступить можно даже в популярные учебные заведения, имея не слишком высокие результаты испытаний на экзамене.
Дошкольный административный садик редко страдает от недобора детей, в отличие от высших учебных заведений. Но и такое может случиться. Тогда дошкольный орган осуществляет дополнительный набор согласно своему регламенту, и у ребенка будет возможность быть принятым.
Увольнение в связи с поступлением
В каком порядке происходит увольнение в связи с поступлением в высшее учебное заведение?
После окончания школы устроилась на работу,так как планировала продолжать обучение в высшем учебном заведении по заочной форме. Однако результаты ЕГЭ позволили мне поступить в более престижный университет, но учиться в нем необходимо по очной форме.
Занятия начинаются с 01 сентября, когда мне необходимо подать заявление на увольнение в связи с поступлением в ВУЗ?
Трудовой кодекс РФ не предусматривает отдельного основания для прекращения трудового договора в связи с поступлением в образовательную организацию. Работник вправе сам определять, когда ему удобно прекратить трудовые отношения. У него имеются два варианта увольнения, но оба варианта подпадают под действие ч.
1 ст. 80 Трудового кодекса РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ — варианты для работника
В зависимости от сроков поступления, планов работника, он может расторгнуть трудовой договор в общем либо ускоренном порядке. Такое право ему предоставлено действующим законодательством.
Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ в общем порядке
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если работник желает продолжить работу до начала занятий в образовательной организации, то ему необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения.
При расторжении трудового договора в общем порядке необходимо помнить, что течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления. Поэтому необходимо внимательно отнестись к дате подачи заявления. Либо придется воспользоваться “ускоренным” вариантом увольнения.
Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ в ускоренном порядке
Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. То, что законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, встречается еще достаточно работодателей, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать.
[stextbox итог
Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ происходит по инициативе работника. При этом работник самостоятельно определяет дату своего увольнения.[/stextbox]