Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?
Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.
Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:
- по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
- в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.
И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.
Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.
В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.
То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.
Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним.
При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.
Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.
Процедура увольнения работника следующая:
- он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
- даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
- отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
- ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
- подписание работником обходного листа;
- получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
- получение на руки трудовой книжки;
- получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.
Основные положения
Основанием для увольнения сотрудника, меняющего свое место проживания на другой населенный пункт, происходит исключительно по его собственному желанию. Этот принцип применяется и в отношении супругов контрактников, отбывающих в новый регион, для продолжения несения воинской службы.
Таким образом, если смена работы происходит по причине переезда работника, то окончательный расчет будет происходить на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ . Иными словами, по собственному желанию.
Согласно букве закона, если расторжение контракта происходит по инициативе самого сотрудника, то ему придется отработать двухнедельный срок. Он, к слову, начинает отсчитываться с даты, указанной в заявлении на увольнение.
Тем не менее существуют ситуации, когда работодатель обязан отпустить работника без двухнедельной отработки. Согласно абз. 3 ст.
80 ТК РФ , к таковым относятся ситуации, когда увольнение связано с зачислением рабочего в учебное заведение и тп. Список обстоятельств, при которых обязательства по отработке сняты, не является исчерпывающим. В связи с чем этот вопрос обычно решается в индивидуальном порядке.
В своем Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. в пункте 22 Верховный Суд РФ разъяснил, что трудовой договор может быть расторгнут без отработки, если заявление на увольнение обусловлено невозможностью продолжать трудиться в данной организации в связи с переездом супруга на работу за рубеж или в другой регион. В подобных ситуациях, по мнению ВС РФ, трудовые отношения должны быть прекращены с даты, указанной в заявлении.
Оформление и подача заявления
Смена места работы предполагает составление заявления и направление его руководству организации. Документ оформляется в произвольной форме, но обязательно на имя руководителя предприятия.
В нем следует указать следующие сведения:
- наименование предприятия, где трудится рабочий;
- свои персональные данные, а также занимаемую должность;
- просьбу об увольнении по собственному желанию;
- причина, по которой трудовые отношения должны быть прекращены. В данном случае, это смена адреса проживания;
- список прилагающихся документов. Таковым может быть копия приказа о переводе супруга на работу в другой субъект;
- дата и подпись заявителя.
Обычно при увольнении по собственному желанию причина в заявлении не указывается. Однако если лицу нужно уйти без отработки, то необходимость расторжения контракта придется обосновать. Как правило, на практике руководство организаций идет навстречу работникам, увольняющимся в связи с переездом, и отпускает их без полагающейся отработки.
В том случае, если заявитель приложил бумаги, свидетельствующие о необходимости увольнения без отработки, то работодатель может рассчитать его с даты, обозначенной в заявлении.
Документ можно передать напрямую руководству, так и направить по почте. Вне зависимости от того способа, который выберет заявитель, он должен получить отметку о том, что документ был принят. В данном случае это может быть отметка на втором экземпляре заявления, который работник оставляет у себя.
Либо уведомление о вручении письма, если были использованы почтовые услуги. Это позволит точно определить дату течения срока, отведенного для отработки.
К слову, если переезд отменяется, то в период отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление и продолжить свою трудовую деятельность в компании, за некоторыми исключениями, согласно абз. 4 ст. 64 ТК РФ , когда на его место был письменно в рамках перевода приглашен другой работник.