Справка произвольной формы выдается

3. На какой срок медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно и единолично продлевает его при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений или иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности:

• 1. выдает на срок до 5 календарных дней и продлевает на срок до 10 календарных дней
• 2. выдает на срок до 10 календарных дней и продлевает на срок до 30 календарных дней
• 3. выдает на срок до 3 календарных дней и продлевает на срок до 5 календарных дней
• 4. выдает на срок до 7 календарных дней и продлевает на срок до 14 календарных дней
• 5. выдает на срок до 30 календарных дней и продлевает на срок до 30 календарных дней

4. При продолжении временной нетрудоспособности гражданина, выписанного после стационарного лечения, листок временной нетрудоспособности может быть продлен на срок до:

• 1. 3 дней
• 2. 5 дней
• 3. 10 дней
• 4. 14 дней
• 5. 30 дней

• 1. проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов
• 2. застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации
• 3. постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации
• 4. иностранным гражданам
• 5. лицам, работающим по трудовым договорам
• 6. священнослужителям

6. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: 1. за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; 2.

за хроническими больными в период ремиссии; 3. за ребенком в возрасте до 7лет при амбулаторном лечении; 4. за детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей; 5.

в период ежегодного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы:

• 1. если правильный ответ 1, 2 и 3
• 2. если правильный ответ 1, 3 и 5
• 3. если правильный ответ 2, 3 и 4
• 4. если правильный ответ 1, 2 и 5
• 5. если правильный ответ 3, 4 и 5

• 1. при бытовой травме
• 2. при заболеваниях вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением
• 3. военнослужащим, обратившимся по месту жительства за медицинской помощью
• 4. трудоспособным лицам, направленным в период медицинских осмотров на обследование
• 5. вследствие злоупотребления алкоголем

• 1. листок временной нетрудоспособности
• 2. случай временной нетрудоспособности
• 3. первичное заболевание
• 4. впервые выявленное в данном году заболевание
• 5. справка о временной нетрудоспособности

9. На медико-социальную экспертизу (МСЭ) направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите, по заключению врачебной комиссии при: 1. очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала; 2.

нахождении гражданина под стражей или административным арестом; 3. благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях-свыше 12 месяце; 4. прохождении периодических медицинских осмотров (обследований), в том числе в центрах профпатологии; 5.

необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности:

• 1. если правильный ответ 1, 2 и 4
• 2. если правильный ответ 2, 3 и 5
• 3. если правильный ответ 3, 4 и 5
• 4. если правильный ответ 1, 3 и 5
• 5. если правильный ответ 2, 3 и 4

• 1. не одной
• 2. одна
• 3. две
• 4. три
• 5. четыре

11. Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными буквами: 1. чернилами черного цвета; 2. с помощью печатающих устройств; 3. шариковой ручкой; 4. гелевой ручкой; 5. капиллярной ручкой:

• 1. если правильный ответ 1, 2, 3 и 5
• 2. если правильный ответ 2, 3, 4 и 5
• 3. если правильный ответ 1, 2, 4 и 5
• 4. если правильный ответ 1, 3, 4 и 5
• 5. если правильный ответ 1, 2, 3 и 4

12. Укажите вид обследования, проведенного в амбулаторных условиях, при котором может быть выдан листок временной нетрудоспособности рабочему или служащему на период этого обследования:

• 1. колоноскопия
• 2. дуоденальное зондирование
• 3. рентгеноскопия грудной клетки
• 4. подбор контактных линз
• 5. ЭХО-КГ

13. На какой срок фельдшер ФАП, работающий на участке один, единолично и единовременно может выдать и продлить листок временной нетрудоспособности без ВК:

• 1. выдать на срок до 5 календарных дней и продлить на срок до 10 календарных дней
• 2. выдать на срок до 10 календарных дней и продлить на срокдо 14 календарных дней
• 3. выдать на срок до 14 календарных дней и продлить на срокдо 28 календарных дней
• 4. выдать на срок до 20 календарных дней и продлить на срокдо 30 календарных дней
• 5. выдать на срок до 3 календарных дней и продлить на срокдо 5 календарных дней

14. Окончательное решение о необходимости направления больного на медико-социальную экспертизу принимает:

• 1. лечащий врач
• 2. заведующий отделением
• 3. заместительглавного врача по КЭР
• 4. врачебная комиссия
• 5. главный врач

15. Листок временной нетрудоспособности одному из работающих членов семьи по уходу за больным (взрослым) может быть выдан:

• 1. при отказе от госпитализации самого больного или родственников
• 2. если заболевание или травма обусловлены непосредственным воздействием алкоголя
• 3. по уходу за инвалидом I группы
• 4. по уходу за хроническим больным в период тяжелого обострения заболевания
• 5. выдается только родственникам женского пола

16. Листок временной нетрудоспособности по уходу за больным (взрослым), находящимся на лечении в стационаре:

• 1. выдается на 3 дня
• 2. выдается на 6 дней
• 3. выдается на 10 дней
• 4. не выдается вообще
• 5. выдается на весь период лечения

17. Лицам, выезжающим в другие города по вызову НИИ и наблюдающимся там как тематические больные, в связи с их отсутствием на работе:

• 1. выдается листок временной нетрудоспособности в НИИ
• 2. выдается листок временной нетрудоспособности в ЛПУ по месту жительства
• 3. не выдается листок временной нетрудоспособности
• 4. выдается справка произвольной формы в ЛПУ по месту жительства
• 5. выдается справка произвольной формы в НИИ

18. Укажите документ, освобождающий от работы на время пребывания в стационаре трудоспособного рабочего или служащего, направленного туда в связи с периодическими медицинскими осмотрами, с целью уточнения зависимости заболевания от профессиональных вредностей:

• 1. листок временной нетрудоспособности, выданный поликлиникой
• 2. справка произвольной формы, выданная поликлиникой
• 3. листок временной нетрудоспособности, выданный стационаром
• 4. справка произвольной формы, выданная стационаром
• 5. специальный листок временной нетрудоспособности

19. Инвалид III группы, инвалидность установлена в связи с бронхиальной астмой средней тяжести. Причина инвалидности-профессиональное заболевание.

Работает в облегченных условиях в соответствии с рекомендациями МСЭ, временная утрата трудоспособности у него обусловлена обострением профессиональной бронхиальной астмы. Укажите вид нетрудоспособности, который должен быть указан в листке временной нетрудоспособности у данного больного:

• 1. заболевание
• 2. профессиональное заболевание
• 3. бытовая травма
• 4. прочерк
• 5. производственная травма

20. При заболевании и необходимости в санаторно-курортном лечении листок временной нетрудоспособности:

• 1. выдается лечащим врачом направившего медицинского учреждения
• 2. выдается врачом санаторно-курортного учреждения
• 3. выдается главным врачом направившего медицинского учреждения
• 4. не выдается вообще
• 5. выдается главным врачом санаторно-курортного учреждения

• 1. продление листка временной нетрудоспособности до 30 дней
• 2. продление листка временной нетрудоспособности свыше 30 дней
• 3. выдача заключения о необходимости перевода на другую работу
• 4. освобождение выпускников школ от итоговой аттестации
• 5. освобождение от вступительных экзаменов в ВУЗ

22. Укажите, на какой срок могут выдавать листок временной нетрудоспособности врачи, занимающиеся частной практикой вне лечебного учреждения, (при наличии у них лицензии на выдачу листков нетрудоспособности):

• 1. на 5 дней
• 2. на 7 дней
• 3. на 10 дней
• 4. на 30 дней
• 5. на 60 дней

• 1. приказом об утверждении порядка выдачи листков временной нетрудоспособности
• 2. основами Законодательства об охране здоровья граждан
• 3. инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан
• 4. другими документами
• 5. основными статьями Конституции РФ

• 1. при отпуске для санаторно-курортного лечения
• 2. при уходе за больным членом семьи
• 3. при карантине
• 4. лицам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы
• 5. при бытовой травме

• 1. листок временной нетрудоспособности
• 2. случай временной нетрудоспособности
• 3. первичное заболевание
• 4. впервые выявленное в этом году заболевание
• 5. справка о временной нетрудоспособности

26. Ориентировочной оценкой показателя тяжести заболевания с временной утратой трудоспособности является:

• 1. число дней временной утраты трудоспособностина 100 лиц трудоспособного возраста в год
• 2. листок временной нетрудоспособности, выданный на срок более 10 дней
• 3. длительность заболевания, превышающая 1 месяц
• 4. характер патологического процесса
• 5. наличие сопутствующего заболевания

27. Заболевание, приведшее к временной нетрудоспособности, должно квалифицироваться как «профессиональное», если оно:

• 1. возникло в научной экспедиции в связи с укусом клеща (клещевой энцефалит)
• 2. обусловлено отравлением токсическими веществами при выполнении студентом лабораторных занятий
• 3. возникло в командировке в гостинице в ночное время в результате отравления угарным газом
• 4. обусловлено отравлением метиловым спиртом, выпитым в обеденный перерыв на работе
• 5. обусловлено отравлением дымом во время перекура

28. Для удостоверения временной нетрудоспособности студента или учащегося техникума при заболеваниях, полученных им в период производственной практики, выдается:

• 1. справка произвольной формы
• 2. справка № 095/У
• 3. запись врача в амбулаторной карте
• 4. листок временной нетрудоспособности
• 5. ничего не выдается

29. Что из нижеперечисленного не может рассматриваться как нарушение режима при оформлении листка временной нетрудоспособности:

• 1. выезд в другую местность
• 2. отказ от госпитализации
• 3. отказ от направления на МСЭ
• 4. неявка в назначенный день на МСЭ
• 5. выход на работу без закрытия листка временной нетрудоспособности

30. Застрахованным лицам из числа иностранных граждан, работающих на предприятиях РФ, для удостоверения временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая:

• 1. выдается справка произвольной формы
• 2. выдается листок временной нетрудоспособности
• 3. не выдается никакой документ
• 4. выдается справка определенной формы
• 5. выдается специальный документ

Gee Test

Система подготовки к тестам и средство для проверки своих знаний. Инструмент для тестирования студентов и школьников.

3.22. – Поликлиническая терапия

1. Под заболеваемостью с временной утратой трудоспособности понимают:

1) все случаи, сопровождающиеся временной утратой трудоспособности у рабочих и служащих;

2) все случаи заболеваний (исключая травму), сопровождающиеся временной утратой трудоспособности у рабочих и служащих;

3) все случаи заболеваемости, по которым выдан листок нетрудоспособности;

4) все случаи, по которым выдан листок нетрудоспособности.

2. Листок нетрудоспособности не выдается:

1) при отпуске для санаторно-курортного лечения;

2) при уходе за больным членом семьи;

3) при карантине;

4) лицам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

5) при 6ытовой травме.

3. Справка произвольной формы выдается

1) при бытовой травме;

2) при заболеваниях вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;

3) военнослужащим, обратившимся по месту жительства за медицинской помощью;

4) трудоспособным лицам, направленным в период медицинских осмотров на обследование.

4. Единицей наблюдения при учете заболеваемости с временной утратой трудоспособности является:

1) листок временной нетрудоспособности;

2) случай временной нетрудоспособности;

3) первичное заболевание;

4) впервые выявленное в данном году заболевание.

5. Ориентировочной оценкой показателя тяжести заболевания с временной утратой трудоспособности является:

1) листок временной нетрудоспособности;

2) листок временной нетрудоспособности, выданный на срок более 10 дней;

3) длительность заболевания, превышающая 1 месяц;

4) характер патологического процесса.

6. Медицинское значение листка нетрудоспособности состоит в том, что он:

1) характеризует здоровье работающих;

2) указывает на характер заболевания;

3) определяет степень потери трудоспособности;

4) служит для статистической отчетности по форме N 16.

7. Больному К. выдан больничный лист с диагнозом «Острая респираторная вирусная инфекция» с 18.10 по 20.10 с указанием явиться на прием к врачу 20.10. Больной пришел на прием лишь 25.10, так как без разрешения врача выезжал за город. При осмотре диагностирована пневмония. Больничный лист должен быть оформлен следующим образом:

1) продлен с 21.10 с указанием «нарушение режима» ;

2) продлен с 25.10;

3) выдан новый больничный лист с 25.10;

4) продлен с 25.10 с указанием «нарушение режима».

8. При выдаче больничного листа иногородним больным виза администратора лечебного учреждения ставится:

1) в 1-й день, при выдаче больничного листа;

2) на 3-й день, при продолжении больничного листа;

3) на 6-й день, при выписке больного на работу;

4) виза не ставится.

9. Работающему инвалиду III группы в связи с присоединившимся заболеванием или обострением того, которое явилось причиной инвалидности, больничный лист может быть выдан:

5) на срок, определяемый в зависимости от прогноза.

10. Из перечисленных случаев не может рассматриваться как нарушение режима при оформлений больничного листка:

1) выезд в другую местность;

2) отказ от госпитализации;

3) отказ от направления на МСЭ;

4) неявка в назначенный день на МСЭ;

5) явка на прием врача в состоянии опьянения.

11. Больной Ю. 38 лет, формовщик, от направления на МСЭ категорически отказался.

В больничном листе указана дата направления на МСЭ- 25.01 и сделана отметка о нарушении режима с 25.01 «Отказ от направления на МСЭ». Документы больного были пересланы в экспертную комиссию и зарегистрированы 28.01. Больной на освидетельствование во МСЭ явился лишь 15.02, где признан инвалидом Ш группы.

Укажите, каким числом лечебное учреждение должно закрыть больничный лист в данном случае:

Как оформить справку о доходах в свободной форме?

Справка, говорящая о прибыли в произвольной форме — это одна из форм подтверждения платежной способности работников фирмы. Образец от 2019 года остался такой же, как и в предыдущие года. Конечно, есть строгие требования к заполнению и составлению такой справки, но зато нет общего стандартного формата.

Такой документ помогает подтвердить еще и периодичность оплаты труда, постоянное рабочее место. Такие документы распространены тем, что они являются показателями фирмы, для представления новым работникам.

Существует готовый образец от Правительства РФ, но такую справку можно делать в произвольной форме. Если работодатель внесет необходимые пункты в нее, тогда правка считается законной. Этот документ можно спокойно принести работодателю, если работник сам составил её по особым критериям.

Далее будут представлены виды справок, основные правила заполнения и оформления.

Отличительные черты и формы справок

Если работник хочет получить от работодателя справочные документы, то он обязан подать письменное заявление со своими требованиями. В нем нужно указать, что будет отражено в получаемом документе, цели использования сведений, временной промежуток. Что касается цели, то её работник может не обозначать, тогда работодатель поставит прочерк и напишет, что все придет по месту получения.

Справка о прибыли от работодателя делится на 2 типа:

1. Удостоверяет квалификацию работника, должность и период работы. Также иногда указывают ступень образования работника.
2. Удостоверяют прибыль работника на последних шесть месяцев или определенный период.

Необходимым к заполнению являются такие вещи, как: реквизиты компании, в которой работал человек; вообще все сведения о гражданине; документ, удостоверяющий личность работника. Если присутствует такая информация, которую разглашать нельзя, то от нанимателя потребуют подпись о неразглашении.

От работающего гражданина требуются такие данные о себе, как:

• налоговые документы;
• трудовая книжка;
• все платежи;
• личные дела.

Образец

Случаи применения справок о доходах

Многие принимающие компании, органы власти, учреждения требуют от гражданина такую справку для того, чтобы быть удостоверенным в том, что гражданин имеет официальный, стабильный доход и для того, чтобы понять стаж труда, квалификацию и т.д.

Справка может понадобиться таким учреждениям, как: всевозможным банкам, суду, органам полиции, органам социальной защиты, центру занятости.

Наиболее популярна справка в банках для того, чтобы получить возможность взять кредит, заполнить кредитную историю. Иногда такая справка требуется для получения визы заграницу.

Кем выдается такой документ?

Как говорилось ранее, все идет через нанимателя. Для того, чтобы заполучить такую справку, пишется специальное заявление в письменной форме с критериями, которые должны быть указаны в этом документе, на имя руководящего.

Если гражданин официально зарегистрирован на территории Российской Федерации, то работодатель может также дать и сведения для оформления справки.

Притом, если человек работает в нескольких учреждениях, то он обязан запросить справку у каждого работодателя отдельно.

Если человек является ИП (индивидуальный предприниматель), то справка в произвольной форме не подойдет вообще. Для таких случаев в РФ есть специальные образцы подачи заявления и специальные справки.

Тонкости оформления документа о прибыли работника и обязательные правила

Несмотря на произвольную форму оформления, существуют обязательные правила и требования. При их несоблюдении справку не дадут. Буквально такой документ можно разделить на некоторое количество смысловых пунктов:

1. Нанимательская часть. Указывается имя компании (неполное или общее), юридический адрес и месторасположение учреждения, форма, специальные кодировки и вся прочая и полная информация. Необязательными к заполнению являются реквизиты.
2. Информационный блок о работнике. Самая примитивная информация указывается именно здесь: ФИО, удостоверяющие данные в документах и т.д.
3. Главный пункт. То, зачем и составлялась справка. Исходя из целей работника и требований, сюда вписывается нужная информация.

Как отдельный блок стоит подметить подтверждающие подписи, печати, которые ставятся, если учреждение имеет свою официальную. Подписи ставятся с обеих сторон: и с нанимателя, и с работника.

В справках нельзя:

• зачеркивать, делать всевозможные помарки, исправления;
• вносить корректировки;
• использовать корректирующие ленты и приборы;
• ставить печать с обеих сторон документа;
• ставить различные дефекты, такие как пятна, полоски, разводы и т.д.

Работник имеет право уточнить непонятные для него условия. Стоит помнить, что для получения визы существуют свои единые стандарты, которым нужно придерживаться каждому гражданину.

Сроки действия справок

У официальной справки сроков нет. Иногда срок указывается самим учреждение, где справка выдавалась. Обычно это месяц, то есть примерно 30-31 день. Выгоднее просить справку в начале нового рабочего месяца, когда все документы уже переданы в бухгалтерский отдел и составить справку не будет сложно.

Если нанимающее лицо просрочило время оформления справки, а от этого пострадал гражданин, который запросил эту справку, то рабочий имеет законное право подать инспекцию труда для устранения неудобств. Нанимателю могут дать штраф, но только при том условии, если рабочий подал заявление в официальной форме и порядке.

Руководство по оформлению документа о прибыли

Всеми делами по заполнению распоряжается бухгалтер. С едиными образцами и стандартами никогда не возникает вопросов, а по заполнению в свободной форме – уйма. Их все обязательно нужно уточнять у бухгалтера.

Сперва нужно узнать. Имеются ли у компании свои образцы оформления такого документа. Если есть, то стоит сразу ориентироваться на них и заполнять все по ним. Если нет, то можно просить помощи у бухгалтера, чтобы не попасть впросак по заполнению.

Потом нужно узнать список сведений, которые понадобятся при обращении на документ о доходах. Этим также занимается бухгалтер. Потому все вопросы по этому поводу к нему.

Схема заполнения остается такой же, какой она и была прописана выше.