Со скольки лет можно работать сборщиком заказов

Сбермаркет сотрудничает с 70 федеральными и региональными торговыми точками в более 150 городах России. Сборщики Сбермаркета – это специально обученные эксперты по закупкам, которые отвечают за качественный и своевременный сбор онлайн заказов клиентов прямо с полок магазинов. Сбермаркет является привилегированным партнером торговых центров.

Сотрудничает с известными по всей России торговыми сетями:

Клиент может сделать заказ посредством специального приложения «СберМаркет». Сервис сбермаркет гарантирует клиенту своевременную доставку свежих и качественных товаров/продуктов, в противном случае сервис вернет деньги.

Преимущества работы в сервисе Сбермаркета

Сбермаркет ежегодно расширяется, охватывая новые города и регионы. Сервис регулярно нуждается в проактивных сотрудниках и готов предоставить им следующие условия:

• работу в ближайшей торговой точке с домом;
• онлайн собеседование;
• быстрое трудоустройство;
• бесплатное обучение;
• оплату в период стажировки;
• гибкий график работы;
• выплаты два раза в месяц;
• премии и бонусы.

Сервис СберМаркет бесплатно предоставляет сотрудникам фирменную униформу и средства защиты – маски, перчатки.

Требования к соискателям

Для работы сборщиком в сервисе Сбермаркет не требуется высшее образование или опыт работы в сфере торговли/производства. Основные требования для будущих работников сбермаркета:

• гражданство РФ и стран ЕАЭС;
• возраст от 18 до 50 лет;
• наличие медицинской книжки или готовность ее оформить;
• сертификат о прохождении вакцинации;
• ИНН для оформления налоговых вычетов;
• знание русского языка/грамотная речь;
• уверенный пользователь мобильных приложений;
• наличие смартфона на платформе Android;
• активность, стрессоустойчивость;
• готовность постоянно обучаться и развиваться.

Оформление медицинской книжки необходимо всем сотрудникам сервиса, так как они работают с продуктами питания.

Все работники являются партнерами сервиса сбермаркета и должны иметь статус самозанятого или индивидуального предпринимателя. Для трудоустройства сборщиком необходимо заполнить анкету для соискателя вакансии на официальном сайте сбермаркета. Анкета будет рассмотрена в течение 3-х рабочих дней с момента подачи.

При успешном прохождении онлайн собеседования, соискатель должен быть готов оформить медицинскую книжку с пометкой «пищевая промышленность и торговля».

Основные обязанности сборщика универсала

Сборщики продуктов/товаров являются партнерами сбермаркета и осуществляют сбор заказов с соблюдением следующих условий реализации товара:

• срока годности;
• товарного вида;
• вес/габарита;
• количества позиций.

Сборщик универсал должен владеть грамотной и последовательной речью, уметь поддерживать доброжелательное общение с клиентом и вызывать доверие за счет уточняющих вопросов, которые помогут лучше понять запрос и потребности клиента.

Одно из главных условий Сбермаркета при сборке заказа – это соответствие продуктов и совпадение штрихкодов с продуктами из списка клиента.

Сборщик не только собирает в корзину заказы клиентов, но и выполняет обязанности комплектовщика. Перед тем как передать заказ курьеру сборщик выполняет следующие действия:

• расфасовывает/упаковывает продукты/товары, соблюдая товарное соседство;
• оплачивает товары на кассе;
• размещает пакеты в термопакеты и термобоксы;
• фиксирует на стикерах количество заказов и адрес доставки;
• приклеивает стикеры на пакеты и боксы согласно требованиям сервиса;
• размещает пакеты и боксы в шкафу или холодильнике в зоне передачи заказа курьеру.

Сборщик заказов должен оповестить клиента об отсутствии того или иного товара/продукта на полке и предложить альтернативную замену товара/продукта по качеству и цене.

Обучение сборщика универсала

При успешном прохождении онлайн собеседования, менеджер по отбору персонала приглашает кандидата в офис для прохождения обучения. В процессе обучения кандидаты получают теоретические и практические знания под руководством опытных наставников.

В теоретической части обучения наставники подробно объясняют все условия и обязанности сборщика, знакомят с приложением для сборщиков «шоппер», разбирают случаи из практики. По окончании теоретической части обучения кандидаты проходят письменное тестирование.

После успешного прохождения тестирования, кандидаты переходят к практической части обучения. В практической части обучения, кандидаты под руководством супервайзера, выполняют небольшое задание по сборке и упаковке продуктов/товаров.

После обучения кандидаты проходят оплачиваемую стажировку в течение 2-3 дней. После стажировки кандидат может быть принят на работу.

Доход сборщиков заказов

Заработная плата зависит от объема выполненной работы. В зависимости от города и региона в среднем сборщик получает за одну собранную позицию 9-11 рублей. Примерный доход сборщика за 12 часов работы – 1200-2000 рублей. Зарплату выплачивают 2 раза в месяц.

В таблице указан примерный ежемесячный доход по графику 5/2 по 12 часов.

Город	Доход за 12 часов	ЗП в месяц
Москва	1500-2000 руб.	от 35 000 руб.
Санкт-Петербург	1200-1800 руб.	от 30 000 руб.
Другие субъекты РФ	1000-1500 руб.	от 25 000 руб.

Сборщики универсалы имеют возможность увеличить ежемесячный доход за счет подработок в выходные и праздничные дни. В такие дни за сборку одного товара платят от 20 до 25 рублей.

Сервис компенсирует работникам налог в размере 6% от общего ежемесячного дохода. Сборщик зарабатывает большую сумму за счет премий и бонусов, которые начисляются при регулярном выполнении ежемесячного плана, а также за положительные отзывы и высокие оценки за проделанную работу от клиентов.

Нарушения и штрафные санкции для сборщиков СберМаркета

Основные виды нарушений	Сумма штрафа в Москве	Сумма штрафа в Санкт-Петербурге	Сумма штрафа в других субъектах РФ
*Сумма штрафов в таблице указана в рублях
Нарушение графика оказания услуг более чем на 1 час	3000	3000	2000
Нарушение графика оказания услуг менее чем на 1 час	300	300	200
Оказание услуг без формы	500	500	500
В заказе присутствует товар, который клиент не заказывал	300	300	200
Нарушение очередности заказов для сборки, не использование сканера	200	200	200
В заказе присутствует товар с истекшим сроком годности	1000	1000	1000
Отсутствие в заказе одной или несколько позиций	300	300	200
Ненадлежащее качество товара	300	300	300
Отсутствие согласования замены или отмены заказа с клиентом	300	300	300
Некачественная упаковка заказа, нарушение температурного режима или товарного соседства продуктов	500	500	400
Нарушение очередности доставки заказа по приложению	700	700	500
Списание неверной суммы с клиента	500	500	350
Некорректное общение с клиентом	300	300	200

Вопросы-ответы

Планирую сменить район проживания через какое-то время, если я начну работать сборщиком заказов в магазине рядом с домом, смогут ли меня потом перевести с одной точки сбермаркета на другую точку?

Перевестись с одной торговой точки в другую можно. Однако в некоторых торговых точках могут быть особые условия, например работники, могут перевестись в другую торговую точку только после 3-х месяцев работы на одном месте.

Обучение длится 1 день, стажировка 2-3 дня в зависимости от торговой точки.

СберМаркет готов компенсировать расход на оформление и продление медкнижки.

Как правило, стажировка оплачивается в размере 1500-2000 рублей в зависимости от города и торговой точки.

Сборщик товаров или курьер имеет возможность получить должность «старший эксперт по закупкам», «наставник» или «руководитель точки».

Увеличить доход можно за счет премий и бонусов, которые начисляются при регулярном выполнении ежемесячного плана, а также за положительные отзывы и высокие оценки за проделанную работу от клиентов.

Студенты могут работать в сервисе Сбермаркета. Сервис предлагает студентам гибкий график работы, а также почасовую работу в выходные и праздничные дни.

Отзывы сотрудников о работе в сбермаркете

Я пока не знаю, насколько долго я проработаю сборщиком заказов в СберМаркете, но могу сказать точно, что работа и зарплата достойная, а работодатель более чем надежный. Вся система дохода прозрачная, расчет заплаты и премий честный. Выплачивают без задержек, если есть вопросы или какие-то проблемы – все решаемо.

Работаю с августа, возможно, переведусь в торговую точку на своем районе, чтобы не тратить сил и денег на дорогу.

. Работаю уже второй год сборщиком, хотя планировала поработать в СберМаркет несколько месяцев. Условиями работы довольна на все 100%. Сложно только в первый месяц, допускала ошибки, были недочеты, но уже на второй месяц я могла оперативно собрать заказы из 40-50 позиций. Доход хороший, коллектив дружный, хорошие бонусы за выполненный план.

Устроилась на работу 3 месяца назад, заказов очень много. Все заказы получаешь по списку очереди. Работа требует внимательности и концентрации. Доход устраивает, коллектив тоже. Есть возможность увеличить доход, работая в выходные дни или по праздникам.

Я уже второй год работаю в СберМаркете экспертом по закупкам. Главное преимущество – это гибкий график. Я студентка, летом подрабатываю по графику 5/2, в течение учебного года работаю в выходные дни. Условия работы и доход устраивает.

Очень рада, что однажды решила устроиться экспертом по закупкам в СберМаркет. Отношение супервайзеров и старших по смене всегда доброжелательное. Условия работы комфортные, выплаты зп регулярные.

Вакансии в СберМаркет

СберМаркет активно приглашает на работу сборщиков заказов и курьеров. Компания предоставляет комфортные условия и минимальные требования к партнёрам. Станьте одним из тех, кто помогает делать покупки не выходя из дома.

Сборщик-курьер СберМаркет

Для тех, у кого нет личного автомобиля в команде СберМаркет открылась новая вакансия — курьера-сборщика. Собранный заказ можно доставлять пешком или на велосипеде, зона доставки география ограничена ближайшим районом.

Водитель-курьер СберМаркет

Товары, упакованные в пакеты и специальные контейнеры, отправляются в руки курьера. Водитель-экспедитор должен доставить заказ в установленный срок. Курьер доносит покупки до двери, при необходимости, принимает оплату при помощи терминала. Если вес товаров превышает 30 килограмм, клиент доплачивает за доставку.

Также в сервисе работают водители-универсалы, которые не только отвозят, но и самостоятельно собирают заказы.

Сборщик-курьер на авто

Вакансия объединяет обязанности сборщика заказов и курьера на автомобиле. Требуется укомплектовать заказ по списку и доставить на авто, заявки поступают из нескольких магазинов в радиусе 3 километров.

Условия работы

Компания СберМаркет предлагает следующие условия для партнёров:

• пройти собеседования удалённо, без посещение офиса;
• возможность выбрать удобный район;
• постоянный доход;
• персональные бонусы;
• предоставляет униформу и средства индивидуальной защиты (перчатки, макси);
• дружная команда и опытный наставник.

Перед началом рабочего дня сотрудник отправляет фотографию в униформе, чтобы отметиться, после чего приступают к обязанностям. Сборщики получают заявки в мобильном приложении, комплектуют и передают заказы автокурьерам Сбермаркета. Водители доставляют товары в течение двух часов.

По результатам месяца команда может получить премию. Один из показателей – отзывы клиентов. Партнёрам выписывают штраф за невыполнение обязанностей.

Как проходит обучение в СберМаркет

Тренинг в СберМаркет проходит в один день. Будущим партнёрам объясняют их обязанности и рассказывают об организации процесса. Например, комплектовщик узнаёт о том, как выбирать и правильно упаковывать товары.

Сотрудника принимают на работу по результатам несложного экзамена. Проверку проходят, как правило, 6 человек из 10.

Сколько зарабатывает курьер СберМаркет

Доход сборщика заказов зависит от региона. В Москве сборщики получают до 50 000 рублей в месяц. В других регионах в среднем от 25 тысяч рублей в месяц, выход в выходные и праздничные дни увеличивает доход.

Доход водителя-экспедитора с личным автомобилем выше сборщика. Средний доход начинается от 35 тысяч рублей в месяц, в Москве достигает до 86 000 рублей. Дополнительный доход для водителей-курьеров — чаевые.

Отзывы сотрудников о работе в сбермаркете

Я пока не знаю, насколько долго я проработаю сборщиком заказов в СберМаркете, но могу сказать точно, что работа и зарплата достойная, а работодатель более чем надежный. Вся система дохода прозрачная, расчет заплаты и премий честный. Выплачивают без задержек, если есть вопросы или какие-то проблемы – все решаемо.

Работаю с августа, возможно, переведусь в торговую точку на своем районе, чтобы не тратить сил и денег на дорогу.

. Работаю уже второй год сборщиком, хотя планировала поработать в СберМаркет несколько месяцев. Условиями работы довольна на все 100%. Сложно только в первый месяц, допускала ошибки, были недочеты, но уже на второй месяц я могла оперативно собрать заказы из 40-50 позиций. Доход хороший, коллектив дружный, хорошие бонусы за выполненный план.

Устроилась на работу 3 месяца назад, заказов очень много. Все заказы получаешь по списку очереди. Работа требует внимательности и концентрации. Доход устраивает, коллектив тоже. Есть возможность увеличить доход, работая в выходные дни или по праздникам.

Я уже второй год работаю в СберМаркете экспертом по закупкам. Главное преимущество – это гибкий график. Я студентка, летом подрабатываю по графику 5/2, в течение учебного года работаю в выходные дни. Условия работы и доход устраивает.

Очень рада, что однажды решила устроиться экспертом по закупкам в СберМаркет. Отношение супервайзеров и старших по смене всегда доброжелательное. Условия работы комфортные, выплаты зп регулярные.

В каком возрасте несовершеннолетний может быть принят на работу?

Трудовой договор можно заключить с человеком, который достиг 16 лет. Допускается заключение договора и с 14–15-летними подростками, но в этом случае требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Чтобы избежать неприятностей, согласие лучше получить письменно. Его отсутствие считается нарушением закона. Компанию привлекут к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц составляет до 5 тыс. руб., для организации – до 50 тыс. руб., либо ее деятельность может быть приостановлена на срок до трех месяцев.

При этом выплатить зарплату подростку тоже придется.

Какую работу можно поручить подросткам?

Человеку до 16 лет можно доверить лишь легкую работу в свободное от учебы время. Например, ему можно предложить должность курьера, промоутера, администратора (без материальной ответственности), помощника офисного отдела.

Закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ).

Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей (Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7).

Сотрудникам младше 18 лет нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой. Тот же запрет действует в отношении выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 268 ТК РФ).

Он не распространяется только на творческих работников СМИ, кино, театральных групп и т. д. Список таких работ и должностей устанавливает правительство (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.

№ 252).

Работодатель не может направлять подростков в командировки даже в пределах одного города и несмотря на возможность ежедневно возвращаться домой. Опять же норма не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Отметим, что курьерская работа не предполагает командировок. То есть у подростка может быть разъездная работа в пределах города или региона с возможностью вернуться в офис и домой в этот же день.

Сколько можно работать несовершеннолетним?

Сотрудники, не достигшие 16 лет, не могут работать более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет –более 36 часов. Если компания принимает в штат школьника или студента колледжа, норму рабочего времени необходимо сократить вдвое (ст. 92 и 94 ТК РФ).

Сколько отпускных дней дается молодому сотруднику?

Отпуск должен длиться не менее 31 календарного дня в году. К тому же сотрудник имеет право выбрать удобное для себя время.

Также подросток может взять отпуск на время сессии, предъявив соответствующие документы, или отдохнуть за свой счет.

Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?

Лицам до 18-ти нельзя устанавливать испытательный срок.

Еще один важный момент: перед принятием в штат сотрудник обязан пройти медосмотр (ст. 69 и 266 ТК РФ), и делать это он должен ежегодно до 18 лет. При этом расходы на проведение обследования несет компания.

При приеме юного кандидата в штат необходимо оформить и подписать в двух экземплярах трудовой договор, один из которых остается у сотрудника. В тексте документа должны быть прописаны место работы, обязанности, график, перерывы, отпуск, зарплата.

В день приема на работу издается приказ о зачислении человека в штат. Нового сотрудника надо ознакомить с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. Необходимо провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Как оплачивается труд молодых сотрудников?

Вопрос оплаты труда регулирует ст. 271 ТК РФ. Зарплата рассчитывается пропорционально тому, сколько отработал сотрудник. Соответственно, в договоре лучше указать стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основании должностного оклада, который не может быть меньше МРОТ. При этом компания может делать доплаты за счет собственных средств.

Как решать вопросы увольнения?

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Однако одобрение они дают крайне неохотно.

Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно. При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть.

Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.

Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора – допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора.

При закрытии организации, сокращении штата или несоответствии занимаемой должности уволить подростка можно без последующего трудоустройства. Но несоответствие придется обосновывать, если он или надзорные органы будут против. В остальных случаях нужно предложить подростку иную вакансию – таково требование закона.

Например, молодой человек работал курьером. Его сократили, но не предложили другую должность – парковщика в корпоративном автопарке. В таком случае суд, вероятнее всего, восстановит работника.

Конечно, можно сократить должность, и он будет вынужден уйти. Но ведь вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. Да и наверняка в компании найдутся иные вакансии, которые работодатель должен будет предложить подростку.

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.

В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Хотя ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста, предписание или штраф придется оспаривать в суде. А вот успех этого дела будет зависеть от доказательств компании и позиции судьи. При этом практика показывает, что лучше подростка в штат принять и до исков дело не доводить.

Работа курьером Delivery Club

Delivery Club — агрегатор заказов на доставку готовых блюд из кафе и ресторанов. Компания сотрудничает с тысячами заведений общепита, гарантируя своим сотрудникам постоянный поток заказов. Работа курьером Delivery Club позволит ежедневно зарабатывать, не имея особых навыков и опыта работы.

Вакансии в Delivery Club

Компания Delivery Club набирает персонал на постоянной основе. Самыми востребованными остаются позиции пешего курьера и курьера на машине.

Какие нужны документы для трудоустройства

Delivery Club не предъявляет завышенных требований к сотрудникам, но основные документы соискателей должны быть в порядке.

При устройстве на работу курьером потребуются:

• внутренний паспорт;
• свидетельство о социальном страховании (СНИЛС);
• ИНН;
• выписка из трудовой книжки (для кандидатов, имеющих трудовой стаж);
• действующие водительские права (для претендентов на вакансию курьера на личном авто).

Вопрос–ответ

Со скольки лет можно работать курьером Delivery Club?

Компания принимает на работу соискателей 18 лет и старше.

Сколько заказов можно доставить за 1 час?

Пешему курьеру предлагают доставку в радиусе 3 км от точки физического нахождения. В среднем за час можно успеть к двум или трём клиентам, при условии, что заявки будут приходить одна за другой.

Самозанятым курьерам поступает больше заявок на доставку, чем оформленным по трудовому договору.

Обязательно ли носить униформу?

Курьер должен использовать спецодежду и термосумку компании в рабочее время. Если на сотруднике не надеты фирменная куртка, толстовка или плащ с логотипом компании Delivery Club, его могут оштрафовать.

Нужна ли медицинская книжка для работы?

Сотрудники доставки работают с продуктами питания — готовыми блюдами и напитками из ресторанов. Предполагается, что еду доставят еще горячей и не будут подвергать дополнительной термической обработке. Курьеры должны пройти осмотр и получить санитарную книжку. Медицинские документы необходимо периодически обновлять.

Курьеры самостоятельно и за свой счет оформляет медицинские документы.

Отзывы сотрудников о работе в сбермаркете

Я пока не знаю, насколько долго я проработаю сборщиком заказов в СберМаркете, но могу сказать точно, что работа и зарплата достойная, а работодатель более чем надежный. Вся система дохода прозрачная, расчет заплаты и премий честный. Выплачивают без задержек, если есть вопросы или какие-то проблемы – все решаемо.

Работаю с августа, возможно, переведусь в торговую точку на своем районе, чтобы не тратить сил и денег на дорогу.

. Работаю уже второй год сборщиком, хотя планировала поработать в СберМаркет несколько месяцев. Условиями работы довольна на все 100%. Сложно только в первый месяц, допускала ошибки, были недочеты, но уже на второй месяц я могла оперативно собрать заказы из 40-50 позиций. Доход хороший, коллектив дружный, хорошие бонусы за выполненный план.

Устроилась на работу 3 месяца назад, заказов очень много. Все заказы получаешь по списку очереди. Работа требует внимательности и концентрации. Доход устраивает, коллектив тоже. Есть возможность увеличить доход, работая в выходные дни или по праздникам.

Я уже второй год работаю в СберМаркете экспертом по закупкам. Главное преимущество – это гибкий график. Я студентка, летом подрабатываю по графику 5/2, в течение учебного года работаю в выходные дни. Условия работы и доход устраивает.

Очень рада, что однажды решила устроиться экспертом по закупкам в СберМаркет. Отношение супервайзеров и старших по смене всегда доброжелательное. Условия работы комфортные, выплаты зп регулярные.

До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

Как быть, если мечты о финансовой независимости появились в подростковом возрасте? Устраиваться на работу и строить карьеру! Главное, знать о своих правах и некоторых правовых ограничениях.

Трудовой договор

14-16 лет:

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст.

63 ТК РФ).

16-18 лет:

Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)

Документы

Продолжительность рабочего времени

14-15 лет

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
• Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
• Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
• Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Важно!

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

Поэтому заключить ГПД.

• до 14 лет нельзя
• с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей