Судебные приставы играют особую роль в исполнении судебных решений. Как правило, на их плечи возлагается ответственность по контролю над исполнением приговора. Многие вопросы, связанные с имущественными и денежными вопросами, не сразу исполняются. Судебный пристав должен проконтролировать оплату долгов, алиментов и прочих обязательных выплат.
В случае если выплаты все равно не поступают, он имеет право произвести опись и изъять имущество. Многих интересует, какой процент берет судебный пристав? Сразу стоит отметить, что доходы данных представителей исполнительной власти не зависят от объема изъятого имущества. У судебного пристава размер заработной платы определен трудовым договором и не зависит от количества изъятого имущества у должников.
К сожалению, в современной юридической практике все чаще можно встретить жалобы на судебных приставов со стороны кредиторов, должников и других заинтересованных лиц. Связано это с недобросовестным исполнением своих обязанностей или превышением полномочий.
Иногда причиной этому может послужить желание второй стороны процесса, остаться в выигрыше. Она ищет ответ на вопрос о том, какой процент берет судебный пристав и предлагает ему за символическую плату закрыть глаза на ряд обстоятельств. Сразу стоит сказать, что это незаконно и уголовно наказуемо.
Хороший адвокат поможет отстоять права своего клиента и уличить в действиях пристава основания для подачи жалобы вышестоящему приставу, в суд или прокуратуру. Если предположения будут подкреплены доказательствами, то исполнение приговора будет пересмотрено. Каждый современный человек должен знать свои права и обязанности, чтобы не возникло непростых ситуаций, а хороший адвокат поможет разобраться во всем более подробно.
Если вы хотите более подробно узнать о деятельности судебных приставов, о правомерности и неправомерности их действий, о продаже квартиры судебными приставами, о том, как написать тот или иной правовой документ, обращайтесь на наш портал. Здесь вы найдете много ценной юридической информации.
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.
Вопросы и ответы юристов
Работа.
Меня уволили с работы и начислили аванс за следующий месяц в размере 2190 грн,грощятся судом или же я должен отработать данные деньги или заплатить их фирме.Что мне делать?
Для ответа на вопрос по украинскому трудовому законодательству Вам было бы целесообразнее обратиться к украинским юристам.
В российком правовом поле действует следующая норма.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами .
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третьястатьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третьястатьи 157настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первойстатьи 77илипунктами 1,2или4части первой статьи 81,пунктах 1,2,5,6и7статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренныхабзацами вторым,третьимичетвертымчасти второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третьястатьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третьястатьи 157настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.