- Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки?
- Как взаимодействовать с ГИТ для погашения долга по зарплате?
- Что сделать для взыскания долга через суд?
- Как обращаться в прокуратуру при долге по зарплате?
- Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении?
- Какое материальное наказание понесет работодатель за невыплату?
- Виды административной ответственности для должников по зарплате
Порядок проведения окончательного расчета с сотрудником, покидающим компанию, жестко регламентирован и случаи, когда ему не выплатили зарплату при увольнении встречаются нечасто. Исключить же полностью вероятность такого поведения со стороны работодателя нельзя и увольняющийся всегда должен быть готов защищать свои права в подобной ситуации.
Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки?
Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:
- Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
- Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
- Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
- Компенсационные доплаты и надбавки.
Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.
Как взаимодействовать с ГИТ для погашения долга по зарплате?
Госинспекторы Федеральной инспекции труда имеют широчайшие правомочия по контролю соблюдения норм трудового права. Поэтому обращение к ним достаточно простой и приемлемый способ решения проблем с зарплатой. Вот что нужно сделать уволившемуся и как будет проходить процесс взыскания долга:
- в свободной форме – скачать образец.
- Передать его в трудовую инспекцию лично, по электронной или обычной почте заказным письмом с уведомлением;
- Подождать до 10 дней, пока по полученному обращению будет принято решение.
- После этого, как правило, назначается проверка компании, которая может занять до 20 календарных дней.
- Затем может пройти еще до 15 календарных дней, по рассмотрению протокола административного нарушения, принятию решения о наказании и вынесения предписания.
- После этого у инспекции есть 3 дня на подготовку и отправку документов обратившемуся.
- Если сумма задолженности до 500 000 руб. и она не оспаривается работодателем, сомнений в законности требований уволенного нет – дело решается в порядке приказного производства.
- В иных случаях, а также, если работодатель выскажет возражения на судебный приказ, придется разрешать спор в судебном порядке путем подачи иска.
- Написание заявления с требованием погашения долга с четким обоснованием и приложением доказывающих изложенную позицию документов – скачать образец.
- Передача заявления мировому судье.
- Ожидание назначения заседания, которое проводится без участия заявителя и должника, решение по заявлению выносится не позднее чем через 5 дней с момента его получения.
- Копия приказа направляется нанимателю, которому дается 10 суток на возражения.
- Если оспаривания не произошло, судебный приказ выдается работнику, либо по его желанию сразу приставам.
- Написание заявления в произвольной форме с указанием всех предусмотренных законодательно реквизитов – скачать образец.
- Передать его в суд лично, либо заказным письмом с уведомлением.
- Дождаться принятия судом иска к рассмотрению, назначения подготовительных процедур, это должно произойти в течение 5 дней.
- После того, как суд назначит дату разбирательства, нужно явиться на него и предоставить при необходимости дополнительные пояснения и доказательства.
- Суд вынесет решение по делу в течение 2 месяцев с начала производства, обязательное для исполнения работодателем.
Можно подать коллективную жалобу от группы работников, таким образом, дело будет решено быстрее, поскольку ущемлены права одновременно большего количества граждан.
Если есть необходимость скрыть личность обратившегося, об этом достаточно написать в заявлении. В итоге, весь процесс может занять до 2 месяцев, однако на практике все происходит, как правило, значительно быстрее. По итогам инспекция выносит компании предписание о погашении долга с процентами, но, организация может оспорить его в арбитражном суде (это она может сделать в течение еще 3 месяцев) или все равно не погасить в итоге задолженность.
Что сделать для взыскания долга через суд?
Никто не запрещает гражданину сразу обратиться в суд минуя инспекцию, либо подать иск в случае, когда работодатель отказался выполнять предписание ГИТ. В последнем случае инспекция может сама инициировать иск от имени обратившегося, поскольку ее предписание не выполняется.
Отведенный срок обращения в суд (1 год) может быть пропущен, однако если это произошло по уважительной причине, то этот период можно восстановить. При этом возможно 2 пути решения вопроса:
Подача иска при соблюдении условий для получения судебного приказа запрещена. Процедура получения судебного приказа следующая:
Когда работодатель не выплачивает зарплату при увольнении в сумме более 500 000 руб. или оспорил приказ, придется подавать иск в районный суд по месту жительства истца или ответчика, или на территории где расположено рабочее место, по выбору уволенного. Порядок действий при таком обращении в суд следующий:
После этого у нанимателя есть месяц на обжалование решения. При сумме долга не превышающей трехмесячного заработка, судебный акт должен быть исполнен немедленно. При большей сумме после истечения срока на апелляцию выписывается исполнительный лист судебным приставам.
Как обращаться в прокуратуру при долге по зарплате?
Прокурор проведет проверку и вынесет предписание обязательное для исполнения. Если будут выявлены обстоятельства для возбуждения уголовного дела, они будут переданы в суд для инициации разбирательства.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении?
Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами. Чтобы преступивший закон работодатель понес соответствующее наказание, прежде всего потерпевший работник должен не сидеть сложа руки, а добиваться справедливого к себе отношения и информировать все уполномоченные учреждения о факте несоблюдения установленных правовых норм.
Какое материальное наказание понесет работодатель за невыплату?
Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст. 236 ТК РФ и заключается в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности.
Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником.
Виды административной ответственности для должников по зарплате
Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю (cм. штраф за невыплату заработной платы). Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст.
5.27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности. Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.