Трудовые взаимоотношения складываются между двумя сторонами: работником и его работодателем. Но иногда появляются разногласия, при которых происходит ущемление или нарушение прав сотрудника.
Куда обращаться по трудовым спорам? В запущенных случаях проблема решается только одним способом – через трудовую инспекцию. Необходимо знать, как правильно составить жалобу и направить ее, иначе ее не примут к рассмотрению, соответственно и помочь не смогут.
Что такое ГИТ и чем занимается в России?
ГИТ – г осударственная и нспекция т руда – это госорган, главная функция которого, следить за соблюдением трудового законодательства и других НПА, содержащих трудовые нормы.
Указанное положение определено статьей 353 Трудового кодекса РФ. Главным является федеральный орган, на месте – в каждом субъекте РФ, действуют территориальные подразделения.
Раньше государственная трудовая инспекция больше выполняла надзорную функцию, теперь же деятельность органа направлена и на предотвращение нарушения в области трудового законодательства. Для этого проводятся отдельные мероприятия, в ходе которых информируются и консультируются как работодатели, так и их сотрудники.
Для дополнительного контроля организовывают проверки. Они бывают:
- внеплановые;
- плановые;
- документарные;
- выездные.
Как раз первые и проводятся на основании жалоб сотрудников. Обычно проверка проходит на месте – в организации, где произошло нарушение. Могут ограничиться и обычной документарной проверкой. В этом случае специалисты инспекции затребуют необходимые им документы, на основании которых делаются выводы о наличии или отсутствии нарушений.
Чтобы удостовериться в полноте и достоверности предоставленных документов, убедиться в соблюдении работодателем трудовых норм, организовывают выездные проверки.
При подтверждении факта нарушений норм трудового права, работодателя обязывают незамедлительно устранить их. Если нарушение серьезное – не миновать значительных штрафов. Регулярные нарушения могут повлечь приостановление деятельности организации по инициативе инспекции.
На что можно пожаловаться в Гоструд?
Каждый, чьи трудовые права нарушили на работе, может пожаловаться в инспекцию для исправления ситуации.
Одно из направлений деятельности – рассмотрение жалоб о фактах нарушения трудовых прав, принятие мер для устранения возникших нарушений и восстановления законности. Список полномочий инспекции труда довольно обширен и определяется статьей 356 ТК.
Жалоба в государственную инспекцию труда подается любым гражданином:
- при наличии у него действующего трудового договора;
- который расторг трудовые правоотношения;
- которого работодатель незаконно отказался брать на работу.
Обращение вправе направить не только один сотрудник. Допускается и коллективная жалоба о нарушении прав нескольких или отдельной группы сотрудников.
Споры по заработной плате
Порядок выдачи сотрудникам заработной платы и сроки определены статьей 136 ТК. Выплата обязательно должна выполняться дважды в месяц. Одна часть каждую половину месяца. Срок – не позже 15 дней от последнего дня оплачиваемого периода. Точную дату определяют условия трудового договора, колдоговора или правила распорядка.
Работнику статьей 142 ТК гарантируется право приостановления рабочей деятельности, если зарплату ему не начисляют на продолжении свыше 15 дней. Единственное условие – предварительное письменное сообщение руководства о намерении не выходить на работу.
Сотрудник вправе получить компенсацию за задержку зарплаты до момента полной выплаты. Нарушениями считаются даже не полные выплаты – меньше половины положенной суммы.
Любое из нарушений указанных трудовых прав приведет к ответственности руководства. Длительные невыплаты – к административной и даже уголовной ответственности.
Нарушение порядка приема на работу
Поводом для обращения в трудинспекцию также служат и нарушения, допущенные при приеме сотрудника на работу:
- . Документ подписывается всегда до того, как специалист приступил к работе. Одна копия остается у него.
- Безосновательное оформление срочного соглашения. Случаи подписания такого соглашения прописываются в ТК РФ. .
Дискриминация со стороны руководства
Закон запрещает дискриминацию по любому признаку.
Нарушение может проявляться как во время трудоустройства, так в ходе трудовой деятельности. Дискриминация предполагает принятие администрацией неправомерных решений на основании пола, возраста, национальности и прочего, без оценки профессиональных качеств сотрудника. Или к примеру, при отказе в приеме на работу на основании одного из признаков.
В ходе работы дискриминация может проявляться в таком виде:
- при равноценных условиях труда отдельной категории сотрудников назначают меньшие выплаты;
- права конкретной категории работников необоснованно ограничиваются;
- определенной категории специалистов изменяют без их ведома трудовые условия.