Образец заявления на отгул за сдачу донорской крови

Заявление о предоставлении дня отдыха для сдачи крови – это способ осуществления гарантированного законом права работника-донора быть свободным от исполнения своих трудовых обязанностей в день сдачи крови и ее компонентов и в день связанного со сдачей крови медосмотра.

Сколько дней отдыха может получить работник за сдачу крови

Статья 186 ТУ РФ гласит, что работник-донор должен быть освобожден от работы как непосредственно в день сдачи крови, так и в день медицинского осмотра, проводимого в связи с планируемой сдачей крови.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется один день отдыха.

Указанное положение закона, безусловно, является оправданным, в первую очередь, с точки зрения здоровья донора, которому после сдачи кровь может потребоваться время для восстановления.

Предоставление дней отдыха, таким образом, является императивным требованием закона, однако та же статья 186 оставляет работнику и работодателю поле для вариаций относительно возможности отдаления по времени дней отдыха от дней непосредственной сдачи крови. Так:

• в соответствии с ч.2 ст. 186 ТК РФ, выход донора в день сдачи крови на работу во вредных или опасных условиях труда категорически запрещен. Если же работник работает в стандартных (обычных условиях), то по согласованию с работодателем он вправе выйти в день сдачи крови на работу и просить о предоставлении ему дня отдыха в другой, выбранный им день;
• в соответствии с ч.3 ст. 186 ТК РФ работник, сдавший кровь во время своего отпуска либо в выходной или праздничный нерабочий день, вправе потребовать от работодателя предоставления дня отдыха за день сдачи крови;
• в соответствии с ч.4 ст. 186 ТК РФ работник-донор вправе просить о присоединении всей совокупности дней отдыха, полагающихся ему за дни сдачи крови, к очередному оплачиваемому отпуску или о предоставлении этой совокупности в течение года по своему выбору.

Итак, мы видим, что в соответствии со ст. 186 ТК РФ, дни отдыха предоставляются работнику как в день сдачи крови, так и в день, следующий за ним.

В соответствии с этим можно выделить четыре типа заявлений, посредством которых работник может потребовать от работодателя предоставления дней отдыха, а именно:

• заявление о предоставлении дня отдыха, направляемое работодателю до дня сдачи крови;
• заявление о предоставлении дня отдыха за сдачу крови, имевшую место до дня подачи заявления;
• заявление о присоединении накопленной совокупности дней отдыха за дни сдачи крови (если таковые имелись неоднократно) к отпуску;
• заявление о предоставлении накопленной совокупности дней отдыха на любой период рабочего года.

Отказать в удовлетворении заявления работодатель не вправе.

Арифметика расчета количества дней отдыха, предоставляемых за сдачу крови, предельна проста – одна сдача крови будет равна двум дням отдыха. Если кровь сдавалась неоднократно в течение года, то положенные 2 дня за каждую отдельную сдачу будут суммироваться.

Вполне возможна ситуация, что в день сдачи крови работник не выходит на работу, а в день, следующий за днем сдачи крови – выходит. В этом случае у него в запасе остается не 2, а 1 день.

Обращаем внимание наших читателей на формулировку ч. 2 ст. 186 ТК РФ о необходимости согласования с работодателем выхода на работу в день сдачи крови. В случае если выход согласован не был, работодатель будет вправе, исходя из смысла Письма № ПГ/09871-0303 Роструда от 19 мая 2017 года, не предоставлять день отдыха взамен.

Составление заявления и процедура предоставления документов

Не существует законодательного требования, обязывающего работника заранее известить работодателя о дне сдачи крови. По всей видимости, законодатель исходит из того, что момент сдачи крови может быть срочным и исключающим возможность заблаговременного извещения работодателя.

То есть невыход на работу по причине сдачи крови всегда будет оправдан при наличии документа (медицинской справки установленного образца), подтверждающего факт сдачи крови. Процедура при этом будет следующей:

1. работник сдает кровь;
2. работник отдыхает;
3. работник является на работу и предъявляет работодателю медицинскую справку.

Однако если сдача крови является запланированной, то лучше будет оформить заявление до дня сдачи крови и работодатель издаст соответствующий приказ.

В день выхода на работу (это может быть и день сдачи крови, и день после положенного отдыха) работник передает работодателю (как правило, через кадровую службу) медицинскую справку о сдаче крови. На основании справки работодатель проставляет соответствующие сведения в табеле учета рабочего времени и производит оплату.

Форма заявления

Как мы уже определились, условно можно выделить четыре вида заявлений, так или иначе связанных с предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови, например:

• заявление об освобождении от работы в день прохождения медосмотра;
• заявление о предоставлении дня отдыха в день сдачи крови;
• заявление о предоставлении дня отдыха после сдачи крови.

В зависимости от договоренностей с работодателем, в заявлении о предоставлении дней отдыха могут присутствовать:

• просьба о предоставлении дня отдыха в другой период, а не непосредственно после сдачи крови;
• просьба о присоединении дней отдыха (в том числе и накопленных) к ежегодному оплачиваемому отпуска;
• просьба о предоставлении накопленных дней отдыха в другой период.

В процессе заполнения шаблона, в зависимости от желаемых для работника сроков предоставления дней отдыха, указываются следующие сведения:

1. наименование работодателя;
2. ФИО, место работы и должность работника;
3. дата сдачи крови (планируемая или уже осуществленная);
4. желаемый для работника период предоставления дней отдыха (к отпуску, в течение года, непосредственно после сдачи крови);
5. дата подачи заявления и подпись работника.

В случае если заявление оформляется post-factum, то есть после дня сдачи крови, но до получения дня отдыха, то к заявлению прилагается медицинская справка.

Берём отгул по донорской справке: образец заявления и порядок предоставления выходных

​​​​​​​Среди оснований для получения дополнительного отдыха в рабочее время выделяется донорство. Если сотрудник сдает кровь, плазму и т.д., то эта процедура может сказываться на общем самочувствии и способности выполнять трудовые функции. Положен ли в таком случае дополнительный выходной или нет? Как составить заявление на отгул за сдачу крови, чтобы быстро его получить?

Право на отгул за донорство

В статье 186 ТК РФ провозглашается право донора на получение дополнительных периодов отдыха независимо от того, что они выпадают на рабочие дни. При этом зарплата работника за эти дни сохраняется по среднему значению, и руководство обязано их оплатить.

• прохождение медицинских анализов и исследований перед процедурой сдачи крови. Изначально медики изучают и анализируют некоторые показатели крова потенциального донора на возможность ее применения;
• непосредственно день сдачи крови;
• на следующий день после процедуры.

Законодательство защищает права сотрудника на получение дополнительного отдыха за донорство и дает возможность выбора соответствующего периода при необходимости переноса.

Когда можно взять выходной?

Законодательство четко определяет периоды, в которые работник вправе получить отгулы. С днем прохождения медицинского исследования и непосредственно сдачи крови все очевидно.

Работнику нужно отсутствовать на месте осуществления трудовой деятельности, так как процедуры проводятся в медицинском учреждении. Однако даже в эти дни заинтересованное лицо и руководитель могут договориться о выходе на работу при необходимости.

В этом случае отгул переносится на тот период, когда работнику будет удобно его использовать. Следующий за процедурой день заинтересованное лицо вправе использовать как сразу, так и позже. Здесь важно его личное желание и самочувствие.

Кроме того, если этот период выпадает на выходной или праздничный, то право на реализацию отгула в рабочее время у донора не сгорает. Заинтересованное лицо может рассчитывать оформить положенный день отдыха и позже. Работодатель обязан обеспечить донору положенные по законодательству периоды отдыха.

Если сотрудник занят на вредных и опасных работах, то перенос недопустим.

Как правильно написать заявление?

Заявление на отгул донору придется составлять, если он переносится на другой день.

Правила написания документа предполагают обязательное указание в нем следующих сведений:

• Ф.И.О директора, руководителя или иного должностного лица;
• наименование предприятия;
• Ф.И.О работника и занимаемая им должность;
• просьба предоставить дополнительный день отдыха с указанием даты и основания;
• подпись;
• дата составления заявления.

После оформления следует представить заявление руководству на согласование. Работодатель не должен отказывать донору в обеспечении отдыха. Однако стороны могут договориться между собой о выборе другого периода, если в указанный момент работник нужен на месте.

В документе следует указать тот день, который работник желал бы получить в качестве дополнительного отдыха.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!