Неполное служебное соответствие в полиции чем грозит

База знаний

При выполнении служебных обязанностей сотрудники госучреждений, военнослужащие и правоохранители не редко допускают нарушения. Это приводит к дисциплинарным наказаниям, одним из которых является неполное служебное соответствие. Это означает, что сотрудник одной из структур не соответствует занимаемой должности или исполняет возложенные на него обязанности формально.

О том, в каких случаях объявляется неполное соответствие, расскажут юристы.

Что о служебном несоответствии говорит закон

Прежде чем говорить о вынесении служебного несоответствия, стоит понять, какой сотрудник соответствует возложенным на него служебным обязанностям. Речь в данном случае идет о тех, кто полностью соблюдает требования закона, следует служебным инструкциям и регламентам, имеет высокий уровень самодисциплины и качественно относится к выполнению служебных обязанностей. При нарушении этих требований наступает ответственность в виде несоответствия служебному положению.

Закон разделил в этом отношении госслужащих, сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, поэтому и отвечают они по разным законам:

• на госслужащих распространяется действие ФЗ-№79 от 27.07.2004г., а отвечать гражданским лицам приходится за неполное должностное соответствие
• военнослужащие за низкую служебную дисциплину отвечают в соответствии с положениями ФЗ-№76 от 27.05.1998г.
• сотрудники подразделений МВД, допустившие нарушения, отвечают по ФЗ-№3 от 07.02.2011г. («Закон о полиции»)

Следует отметить, что неполное служебное соответствие в армии и на флоте не объявляется представителям рядового состава. Согласно ст. 62 и 69 Устава, такую меру дисциплинарного взыскания применяют к представителям офицерского состава, прапорщикам и мичманам, соответственно.

Что может стать поводом для объявления служебного несоответствия

На самом деле, поводов для объявления неполного служебного соответствия сотрудникам государственным структур, военным и полицейским большое множество. Привлечь к ответственности, в частности, могут за несоблюдение закона, пребывание на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, необоснованные прогулы, невыполнение приказов начальства. Также отвечать приходится за повреждение имущества, нарушение правил хранения и применение табельного оружия и даже сокрытие реальных доходов.

Правила объявления неполного служебного (должностного) несоответствия

Юридическая практика показывает, что объявлению неполного служебного соответствия обычно предшествуют такие меры дисциплинарного воздействия, как выговор, строгий выговор, замечание, отстранение от выполнения служебных обязанностей и предупреждение о неполном служебном соответствии. Если нарушитель не прислушался к требованиям руководителей, продолжает совершать нарушения дисциплины, включая серьезные нарушения, приведшие к серьезным последствиям, как то утрата сведений, являющихся гостайной, или продолжает приходить на работу в неадекватном состоянии, к нему применяется такая мера дисциплинарного взыскания, как неполное служебное соответствие.

Специфика обжалования

В случае если предупреждение о НСС было вынесено неправомерно, юристы сайта prav.io помогут восстановить справедливость.

Наши специалисты оказывают юридическую помощь в режиме онлайн и по телефону, а также проводят круглосуточное консультирование клиентов по вопросам, касающихся норм ФЗ “О статусе военнослужащих”.

Необходимо составить договор аренды на безвозмездной основе

Здравствуйте,отказывают о назначении пособия на детей с 8-17 .причина отказа указывают ,что нет постоянного дохода,предоставляла справки о доходах из центра занятости,справку об алиментах и доход пенсии,на,что они мне отвечают что доход должен не менее 10 месяцев из центра занятости.Но доход же учитывается за все время .Я в центре занятости стояла минимум 2-3 месяца,алименты не получаю,с мая месяца начала получать пенсию в размере 18 100 ,других доходов я не получаю.Подавать на детские.

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, 3 сентября закончился контракт, отправил заявление в центральный ввк г. Москвы, в связи с несогласием местной ввк при определении категории годности, скажите пожалуйста если ЦВВК назначит контрольную медкомиссию и на ней признают не годным, смогу ли я изменить статью увольнения (увольняют по окончанию контракта),меня исключат из списка личного состава и контрольную медкомиссию пройду считай как гражданский человек? Спасибо

Здравствуйте, я пытаюсь связаться с Управление ЗАГС Еврейской автономной области — Биробиджан, но они не отвечают на телефон или электронную почту, вы можете сказать мне, что происходит?

08. 04. 2022 сотрудниками ОВД Гольяново г.

Москвы в моей квартире было проведено ОРМ «Обследование жилого помещения», которое, насколько я знаю, не соответствует решению КС от 01. 12. 1999 за № 211-О (которым указано, что недопустимо проводить обыск под видом обследования), а также определению КС от 04.

02. 1999 за № 18-О о том, что ОРМ не может подменять процессуальные и следственные действия, предусмотренные УПК РФ.

Сотрудник устроился на работу в январе 2021 года и воспользовался своим правом на отпуск в октябре 2021 года (взял 14 к/д). В 2022 году, согласно графику отпусков, сотрудник «отгулял» 14 кал. дней в начале года и 14 дней ему положено по графику в конце года.

Положены ли сотруднику еще 14 кал. дней отпуска с 2021 года? Сотрудник отдела кадров утверждает, что нет, т.к. сотрудник устроился в начале 2021 года ( если бы устроился в 2020 году, тогда было бы положено).

Добрый день! У меня вопрос заключается в лишении родительских прав отца ребенка. Мы жили в гражданском браке, у нас родилась дочь, ей сейчас почти 4 года. Воспитываю я её сама. На алименты не подавала(работает он через раз и не официально). Алименты не нужны, я сама работаю и ребёнка обеспечиваю сама. Как можно просто лишить его прав на ребёнка

Здравствуйте.Я с города Мариуполья.Сейчас идёт оформление 10 тыс.на школьника.Но у меня ребенок учится в техникуме ей нет 18,но там нет оформление такой помощи.

В 2008 г куплена квартира (55,7 кв м) в ипотеку на троих членов семьи (родители и ребенок 13 доля), в 2010г при рождении второго ребенка был получен мат капитал- 343378,8р, сделан договор Дарения на второго ребенка 13 доля, из родительских долей. Мат капиталом (вся сумма мат капитала) оплачена часть ипотеки. Окончательно ипотека выплачена в июне 2022г.

Сейчас при продажи квартиры нотариус говорит, что нужно дополнительно оформить Соглашение о.

Главные законные положения

Нормативный акт 79-ФЗ, ст. 57 устанавливает перечень дисциплинарных трудовых или служебных взысканий, которые могут накладываться на работников государственных служб!

Если сотрудник совершает определенный проступок, руководитель может воздействовать таким образом:

1. Объявить выговор.
2. Сделать замечание.
3. Дать предупреждение о неполном служебном соответствии.
4. Уволить.

Дисциплинарный проступок – это полное пренебрежение или некачественное исполнение госслужащим положенных обязанностей!

Воинская дисциплина требует еще более строгого и максимально точного выполнения установленных правил и приказов. Если военный пренебрегает ими, ему грозят достаточно серьезные наказания, прописанные в Дисциплинарном уставе вооруженных сил и 76-ФЗ.

Требования к военным и госслужащим

В современных нормативных актах не прописано точного определения предупреждению о несоответствии. При этом есть документы, которые отражают особые требования к сотрудникам и критерии соответствия граждан, что устраиваются на госслужбу или идут в вооруженные войска.

Оценка стандартного должностного соответствия производится посредством профессиональной аттестации. Проверяются следующие качества и навыки:

• Руководство подчиненными – возможность сочетать ежедневную заботу о людях и необходимую строгость и требовательность;
• Полная организованность, способность выделять главные направления в трудовой или военной деятельности, ориентированность в сложных ситуациях, умение профессионально выполнять поставленные задачи;
• Адекватная требовательность к себе и людям, находящимся в подчинении. Здесь же стоит отметить исполнительность, военную и трудовую дисциплинированность;
• Знание и понимание возложенных обязанностей и полная готовность к их исполнению;
• Соответствие уровня профессиональной подготовки.

Если перечисленные качества являются невысокими и не отработанными, человек может получить предупреждение о неполном служебном соответствии.

В воинской службе подобную форму предупреждения можно получить при обнаружении таких недочетов:

1. Низкий уровень физической подготовки и работоспособности.
2. Наличие проблем со здоровьем, установленных специальной медицинской комиссией.
3. Недостаточная оценка общего состояния подразделения или участка, который командует человек.
4. Нарушение предписаний устава и законодательства, недисциплинированность.

При наличии перечисленных недостатков сотрудник может получить соответствующее предупреждение.

Основной задачей данного замечания является предотвращение в будущем еще более грубых ошибок. Руководитель в обязательном порядке должен указать сотруднику причины получения предупреждения.

Если человек и после этого будет совершать проступки, его могут понизить в должности или уволить!

Порядок вынесения предупреждения

Решая вопрос о необходимости вынести служащему предупреждение, руководитель принимает во внимание следующие факторы:

• Размер и серьезность ущерба;
• Условия и обстоятельства возникновения проступка;
• Характер совершенной ошибки;
• Опыт служащего, его образование.

Среди главных категорий ошибок и проступков, за которые можно получить предупреждение, можно отметить:

1. Прогул.
2. Повторяющееся невыполнение положенных по должности обязанностей.
3. Подделка документов при трудоустройстве.
4. Проступки и ошибки, повлекшие за собой достаточно тяжелые последствия.
5. Принятие необоснованного решения, которое привело к потерям.
6. Однократное существенное нарушение обязанностей, основанное на нарушении установленного законодательства.
7. Трата, повреждение и хищение государственного или личного имущества.
8. Выход на работу в алкогольном опьянении.

Последовательность действий

Привлечение к ответственности осуществляется в следующем порядке:

1. Факт совершенного проступка фиксируется в специальном акте. Его должны подписать два свидетеля.
2. Если нужно, непосредственный руководитель, может составить специальную докладную главному директору.
3. Служащего вызывают к руководителю для объяснений. Явиться этот человек в течение двух дней.
4. Если человек не приходит, составляется еще один акт.
5. Проводится специальная проверка. Производится оценка серьезности проступка и степень причиненного ущерба.
6. На основании вынесенных результатов пишется официальное заключение.
7. Издается официальный приказ, с которым служащий должен обязательно ознакомиться.

Предупреждение, как понятие, говорит само за себя. Это не прямой повод для увольнения, но мотивация повысить свои навыки и проявить внимательность. Чтобы обозначить всю серьезность положения, руководитель дает сотруднику пояснения, что будет при повторных проступках.

Исключения для применения взыскания

Согласно ФЗ, случаев, когда подобное дисциплинарное не применяется, не существует!

Говоря иными словами, данная мера пресечения применяется к любому военному или госслужащему, если есть основания. При повторяющихся проступках руководитель может обоснованно уволить сотрудника.

Увольнение не будет касаться одиноких матерей, женщин в положении и иных незащищенных с социальной точки зрения лиц. Если руководитель их уволит, это будет наказуемым деянием, так как является прямым нарушением Трудового Кодекса и Конституции РФ.