Может ли работодатель не отпустить в учебный отпуск

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Последнее усугубляется тем, что работодатель не заинтересован в длительном отсутствии работника и зачастую старается найти варианты «законного» непредоставления такого вида отпуска, что в итоге приводит к судебному разбирательству.

Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики.

Предоставление учебного отпуска – обязанность, а не право работодателя

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно- и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов — 4 месяца.

Имеет ли в этом случае значение — обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет? И самое главное: вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска? Рассмотрим эти вопросы на примере Определения Московского областного суда от 02.11.2010 г. по делу № 33-21221.

В. обратился в суд с иском к ООО «Компак» и просил взыскать заработную плату за период нахождения в учебном отпуске и компенсацию морального вреда. Истец указал, что он работал в компании ответчика в должности менеджера с августа 2009 г.

15.04.2010 г. он обратился с заявлением к ответчику о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на период с 12.04.2010 г. по 04.07.2010 г., на основании представленной справки-вызова от 07.04.2010 г.

Указанные документы были представлены в бухгалтерию ответчика 15.04.2010 г. Генеральный директор отказался оплачивать отпуск и предложил взять отпуск за свой счет.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что работодатель предоставляет дополнительный отпуск в связи с учебой работника, однако считает, что это его право, но не обязанность. Также просил учесть, что истец обучается не по профилю, поэтому учебный отпуск он может предоставлять на свое усмотрение .
Решением Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г.

иск удовлетворен частично.

Установлено, что истец обучался в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет Министерства образования и науки Российской Федерации», которое имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное 23.06.2008 г. Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации. Учитывая это, суд обоснованно удовлетворил требования в части взыскания среднего заработка за период нахождения в дополнительном отпуске, взыскав в его пользу сумму в размере 53094 руб.

32 коп.

Кроме того, суд посчитал, что невыплата заработной платы истцу в течение 3 месяцев является фактом причинения ему морального вреда, и, руководствуясь ст.237 ТК РФ, с учетом степени вины работодателя, объемом и характером причиненных ему нравственных страданий счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Судебная коллегия согласилась с выводами суда и оставила без изменения Решение Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г., а кассационную жалобу — без удовлетворения.

Самовольный уход в отпуск и срок для представления справки-вызова

Наиболее часто возникающим на практике является вопрос о возможности работника самостоятельно использовать дни отпуска. Вопрос возникает в связи с тем, что, даже получая от работника необходимые документы – заявление и справку-вызов, работодатель отказывается оформлять приказ о предоставлении отпуска. Работники в таком случае поступают по разному: просят взамен учебного предоставить административный или ежегодный оплачиваемый отпуск на эти дни, увольняются по собственному желанию в связи с невозможностью проходить обучение и т.д.

Однако есть и такие работники, которые, предоставив в бухгалтерию требуемые документы, не дожидаясь издания приказа, перестают выходить на работу. Вправе ли работодатель в этом случае привлечь работника к административной ответственности и уволить за прогул? Рассмотрим данный вопрос на примерах из судебной практики.

Согласно Кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ЕАО от 08.07.2009 г. № 33-286, А.А. обратилась в суд с иском к Ленинской квартирно-эксплуатационной части (далее — КЭЧ) о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула.

Указала, что она работала в Ленинской КЭЧ с 23.03.2008 г.. Приказом от 10.03.2009 г. уволена за прогулы, совершенные 2 и 3 марта 2009 г., на основании подпункта «а» п.

6 ст. 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении не согласна, т.к. прогула 2-3 марта не совершала. 27 февраля она передала в секретариат заявление на учебный отпуск и справку-вызов (факсимиле), при этом заранее согласовала с начальником свой уход в дополнительный отпуск, получив согласие.

17.03.2009 г., после выписки из стационара Ленинской ЦРБ, узнала, что уволена 10.03.2009 г. — в день, когда была госпитализирована с места работы.

В судебном заседании представитель ответчика требования не признал, суду пояснил, что истицу не отпустили в дополнительный отпуск, поскольку не было справки-вызова , кроме того, истица не предоставила справку-подтверждение с предыдущей сессии. Порядок увольнения работодателем соблюден. В конце рабочего дня А.А.

ознакомили с приказом об увольнении, а вечером после окончания рабочего дня, ее госпитализировали.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований.

Судебная коллегия кассационной инстанции нашла решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям. Из представленных доказательств следует, что А.А. не совершала прогулы 2 и 3 марта 2009 г.

Причина отсутствия на работе 2 и 3 марта указана А.А. в объяснительной: нахождение в учебном отпуске. В материалах дела имеется справка-вызов, подтверждающая, что на день увольнения истицы у ответчика были доказательства, что со 2 марта у истицы возникло право на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении.

Тот факт, что истица не представила работодателю справку-подтверждение с предыдущей сессии, не может приниматься как обстоятельство, характеризующее истицу как работника, ее отношение к работе . Доказательств, подтверждающих наличие других нарушений трудовой дисциплины, свидетельствующих о недобросовестном отношении истицы к трудовым обязанностям, в материалах дела нет.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия определила решение Ленинского районного суда от 07.05.2009 г. — отменить. Исковые требования А.А. к Ленинской квартирно-эксплуатационной части о восстановлении на работе — удовлетворить.

Из представленного решения видно, что работнику достаточно лишь представить работодателю необходимые для оформления учебного отпуска документы. Издание приказа является обязанностью работодателя и ссылки на то, что работник ушел в отпуск без разрешения работодателя, будут несостоятельны.

Однако затронем еще один интересный вопрос о сроке представления справки вызова работодателю. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск лишь с даты получения от работника заявления и справки-вызова или работник вправе самостоятельно уйти в учебный отпуск и позднее представить необходимые документы? Будет ли в этом случае отсутствие работника на работе считаться прогулом или нет? Рассмотрим два примера.

Согласно Определению Московского городского суда от 17.06.2010 г. по делу № 33-14935 истица И. была принята на работу в ООО на должность специалиста с 05.11.2008 г.

Приказом от 20.03.2009 г. И. уволена по п.

п. «а» п. 6 ст.

81 ТК РФ – прогул. Считая увольнение незаконным, истица И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате учебного отпуска, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

Заочным решением Савеловского районного суда г. Москвы исковые требования И. удовлетворены частично, истица восстановлена на работе.

Из материалов дела известно, 02.03.2009 г. истице, студентке 6 курса Московского государственного технического университета, была выдана справка-вызов для предоставления дополнительного отпуска с 16 марта по 30 июня 2009 г. Согласно справке-подтверждению истица И. в указанные дни находилась в университете.

На работе не отпускают на сессию. Что делать? Советы

Многие работающие студенты сталкиваются с проблемой – на работе не отпускают на сессию. В этом случае многие начинают паниковать.

Поэтому первое, что приходит на ум – что надо увольняться. На самом деле есть варианты, как остаться на работе и при этом сходить в учебный отпуск. Читайте статью до конца, чтобы узнать все советы.

Почему на работе не отпускают на сессию – все случаи из жизни

Когда работодатель может не отпускать на сессию

Основания получить учебный отпуск для студента-заочника

На работе не отпускают на сессию. Что делать? Советы

— Как уйти на сессию, если начальник не принимает справку

Стоит ли увольняться с работы если не отпускают на сессию

Где лучше работать студенту

Как быстро и легко сдать курсовую или дипломную работу

Почему на работе не отпускают на сессию –все случаи из жизни

Если вас на работе не отпускают на сессию, то решить проблему можно даже без увольнения. Хотя далеко не каждый знает, как это сделать.

Практически все студенты, которые учатся очно или заочно, стараются параллельно подрабатывать. Это связано с тем, что некоторым студентам необходимы карманные деньги и постоянно просить у родителей не хочется, другим же нужно помогать своим родным и близких, третьи хотят поскорее перейти во взрослую жизнь и попробовать в себя в роли работника, в идеале – работать по своей специальности, чтобы лучше разобраться в том направлении, на которую они учатся.

Устроиться на работу будучи студентом не так просто, хотя бы потому, что не все работодатели адекватно воспринимают соискателей-студентов. Они боятся, что те не выдержат нагрузки со стороны учёбы и работы и быстро уволятся. Чаще всего так и происходит.

Например: студент-инженер устроился на работу по своей специальности инженером-конструктором. Объём работы большой, необходимо выполнять минимальные требования на работе: изучать чертежи, выполнять требования по разработке технический документации, согласовывать свои наработки с руководством и многое другое. Порой объём работы даётся такой большой, что часто необходимо задерживаться на работе и доделывать работу, а обучающийся работник физически не в состоянии успевать делать работу и одновременно учиться в вузе, где требования бывают довольно высокими.

Во время обучения некоторые принципиальные преподаватели обязывают своих студентов посещать все пары, записывать лекции и сдавать лабораторные и курсовые работы. В такие моменты студентам будет особенно сложно совмещать работу с учёбой, но и это не самое сложное, ведь когда начинается сессия, студенту необходимо готовиться ко всем экзаменам: т.е. разбирать вопросы во всех билетах по разным предметам и вспоминать весь пройденный материал.

Конечно же, работать и добросовестно подготовиться, практически невозможно. Поэтому многие студенты на время сессии отпрашиваются с работы, и далеко не каждый работодатель готов отпустить студента. Рассмотрим возможные причины, когда работодатель не хочет отпускать на сессию:

• большой объём работы и отсутствие специалистов, которые не могут справиться с этой работой;
• нежелание «просто так» платить студенту, который несколько месяцев может не появляться на работе, ведь работодатель будет в убытке.
• обычное «самодурство» и недальновидность руководителя, который не хочет вникать в чужие проблемы, главное, чтобы работа выполнялась.
• вовлеченность работника в новый проект, за который он несет большую ответственность.

Таким образом, если вас на работе не отпускают на сессию, то на это могут быть серьезные причины. Нужно в первую очередь подумать, не подводите ли вы компанию и руководство. Также, чтобы проблем не было, необходимо обговаривать учебу в вузе на этапе собеседования.

Наш сервис Анти-антиплагиат.рф помогает всем студентам сдать курсовую и дипломную работу буквально за 2 шага. Вам нужно написать текст с помощью интернета, а затем заказать повышение уникальности. Мы поможем вам за несколько минут получить 80-90% оригинальности.

При этом вам не придется ничего делать самому. Заказать услугу можно в любое время суток

Когда работодатель может не отпускать на сессию

В случае, когда работник, будучи студентом, собирается сдавать сессию – ему необходимо получить учебный отпуск. Если на работе не отпускают на сессию, то возникают серьезные проблемы, вплоть до увольнения сотрудника. Рассмотрим возможные случаи, когда работодатель может не отпустить на сессию и будет прав:

• Если работник учится на другую специальность, не связанную с его нынешней профессией, выбрал не тот ВУЗ , то руководитель может серьёзно задуматься.
• Например, работник является инженером, но получает второе высшее образование по специальности экономиста, в этом случае работодатель понимает, что, скорее всего, его работник не планирует продолжать работать у него и может сменить свою деятельностью. В будущем работодатель может потерять своего работника, и фирма понесёт небольшие убытки: невыполнение объёмов работ, поиск новых кадров и пр.
• Если работника некем заменить, или сотрудник играет важную роль в работе компании.
• Например, ваша организация выиграла тендер и объемы работы резко увеличились, то в этом случае работодатель постарается вас не отпускать, иначе он сможет не уложится в сроки и потеряет дополнительные деньги.
• Если работник не принес документы о поступлении в университет и пытается отпроситься у руководителя на словах.
• Например, если вы поступили в университет, то не рассказали об этом руководству, то отпроситься на сессию будет гораздо труднее. Ведь работодатель должен сначала подготовиться к тому, что вас не будет, найти кого-то на ваше место и понять, вернетесь ли вы после сессии.

В трех перечисленных случаях вина на появлении проблемы остается только на работнике.

Однако юридически почти всегда будет не против работодатель. Поэтому если вас на работе не отпускают на сессию, то посмотрите на ситуацию со стороны. Возможно, вы подводите свою компанию и руководителя. Если это так, то необходимо правильно расставить приоритеты. Вы сможете пересдать экзамены позже, а вот помочь своим коллегам заново не получится.

Основания получить учебный отпуск для студента-заочника

Если вы все сделали правильно: предупредили руководство о поступлении вуз и о сессии заранее, то нужно подумать, почему на работе не отпускают на сессию.

По закону (ТК РФ ст.177) работник, совмещающий учёбу и работу, обязан получить учебный отпуск во время сдачи сессии. Однако не все работодатели бывают добросовестными и не все идут на встречу. Порой у работника может возникнуть ситуация, когда придётся выбирать между учёбой и работой, но это не всегда лучший путь решения проблемы.

Работодатель не имеет права своему работнику запрещать получать образование.

Однако есть определенные нюансы при прошении отпуска на время сессии. Давайте рассмотрим, от каких условий зависит, пойдет работник в оплачиваемый отпуск или нет:

• От формы обучения зависит оплата отпуска. Тот, кто учится на очной форме обучения получит минимальную зарплату в этом месяце, либо не получит ее вообще. А студенту на заочной форме обучения должен обязательно получать свою зарплату во время сессии;
• Степень образования. Если студент заканчивает среднее-специальное в колледже или бакалавриат в вузе , то руководитель сам будет заинтересован в его учебе. Он захочет помочь своему сотруднику справиться с задачей. Также студент-магистрант поможет в будущем компании выигрывать тендеры. А вот аспиранты, тем более докторанты ценятся не везде, т.к. им положена надбавка к зарплате и повышение через три года;

• Количество учебных заведений, в которых трудится работник. Если работник учится в нескольких образовательных учреждениях и является очником, то он может получить выплаты и гарантии только по одному образовательному учреждению на его выбор.
• Получение второго высшего образования . Например, если работник уже имеет образование инженера и снова идёт на получение высшего образования по специальности психолога, то есть вероятность того, что ему откажут в получении учебного отпуска.
• Государственная аккредитация образовательного учреждения. Образовательное учреждение, в котором работник хочет пройти обучение, должно быть аккредитовано, но иногда в трудовом договоре прописывается, что организация необязательно должна иметь государственную аккредитацию, и тогда работник может пройти обучение и там.

Таким образом, вам необходимо учитывать все вышеперечисленные условия перед тем, как поступать в университет и отпрашиваться у работодателя. Если на работе не отпускают на сессию, то с этим, конечно, нужно бороться.

1) Перед тем, как обращаться к своему работодателю, работнику необходимо получить «справку-вызов» из учебного заведения;

2) Далее со справкой-вызовом работник направляется к работодателю и обсуждает план действий;

3) После чего работодатель должен сформировать приказ на предоставление учебного отпуска;

4) С учётом всем вышеперечисленных нюансов, решается, будет ли работник получать компенсации и гарантии на время сдачи сессии (на данном этапе важна форма вашего обучения; срок, на который вы планируете взять учебный отпуск и пр.)

5) Далее справка-вызов направляется в бухгалтерию, где рассчитывают ваш средний заработок на время учебного отпуска (если вы обучаетесь впервые и очно-заочно, или заочно).

Если вы не знаете, как уведомить работодателя о сессии, то нужно запастись уверенностью и следовать следующему плану:

Для того, чтобы взять учебный отпуск работник должен уведомить работодателя о начале сессии и подать «справку-вызов». Сроки уведомления работника о начале сессии в законе не обговариваются, однако, лучше это сделать за пару дней. В идеале – за неделю, чтобы у работодателя было время на формирование приказа и поиска вам замены, а у бухгалтерии было время на высчитывание средней заработной платы (в случае необходимости).

Поговорим о психологических особенностях разговора:

Поговорите с работодателем сначала с глазу на глаз, чтобы он мог удостовериться в ваших намерениях. Если руководитель начнет принижать вашу учебу, то можете объяснить ему, что вы учитесь для повышения в будущем.

Старайтесь не давить на начальника своими претензиями и законом, если он просит вас остаться на время по-человечески. Это значит, что он объясняет вам сложную ситуацию на работе. Если вы понимаете, что нужны фирме в этот трудный момент, стоит подумать о том, как легче сдать сессию.

Например, некоторые экзамены можно сдать с помощью шпаргалок. Прочитайте, как правильно делать шпаргалки в этой статье « Как сделать незаметные шпаргалки ». Сдать курсовую и дипломную работу вам поможет наш сервис.

Как именно? Читайте в конце статьи.

Таким образом, старайтесь выстраивать на работе компанейские отношения с руководителем. Помните, что вы часть большой команды. Однако если вы уверены, что работа уже не занимает много времени и усилий, то попробуйте отпроситься у начальника. Возможно, он сам отпустит вас, если поймет, что вы хотите развиваться в своей профессии.

Если на работе не отпускают на сессию, то в первую очередь нужно понять причины такого отношения. После этого вы сможете понять, как вести себя дальше: пойти навстречу или отстаивать свои права.

Как уйти на сессию, если начальник не принимает справку

Если вы уже предприняли все попытки поговорить с работодателем, но он не принимает справку-вызов, вы должны ее прислать заказным письмом. Дата обращения при этом нигде не прописана. Поэтому вы можете уведомить своего начальника задним числом.

Что делать, если начальник не отпускает на сессию?

Обучаясь заочно, практически все студенты продолжают параллельно работать. Подобный формат получения образования позволяет трудиться, чтобы была возможность оплачивать собственное обучение, добывать деньги на жизнь себе и своей семье.

Осваивать учебный материал, лекции и методические пособия можно удаленно, в свободное от работы время. А вот на заочную сессию все равно придется приезжать. Для этого требуется минимум пара дополнительных отпусков в году продолжительностью около месяца каждый.

Но не всякий руководитель с пониманием относится к дополнительному отпуску для студента заочника (невзирая на законность требования отпустить на сессию). Как вести себя, если у вас именно такой руководитель, какие рычаги воздействия использовать и будут ли они эффективными – об этом поговорим в статье.

Проблема с отправкой на сессию – все ли зависит от начальника?

Добросовестные и ответственные начальники, как правило, сами заинтересованы в том, чтобы отправить студента на обучение. Ведь в этом случае в результате они получат более подготовленного, образованного и разностороннего сотрудника, который сможет работать лучше и эффективнее.

Однако если с руководством не повезло, существует опасность столкнуться с ситуацией, в которой начальник отказывается отпускать своего подчиненного на сессию. Вы должны все знать о своих правах на такой случай.

Работнику, который проходит обучение по заочной форме, организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии.

В ситуациях, когда отпуск на время сессии не предоставляется по независящим от сотрудника причинам, не нужно отчаиваться. Это не означает, что придется делать непростой выбор, решая, что бросать – учебу или работу. Существуют вполне законные и эффективные методы, как решить проблему, сохранить за собой рабочее место и все-таки отправиться на учебу.

Руководитель не вправе запрещать студенту получать образование – этот момент регулирует статья 173 Трудового Кодекса России: студенты заочной и очно — заочной (вечерней) форм обучения, совмещающие учебу в вузе с работой и успешно обучающиеся (без задолженностей), обладают правом на дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы на основании справки-вызова из образовательного учреждения

Определения продолжительности и оплаты учебного отпуска

Существует ли возможность предоставления сотруднику оплачиваемого учебного отпуска, прописано в официальном трудовом договоре. Он заключается в момент оформления сотрудника на работу.

Продолжительность отпуска составляет от 40 до 50 дней. На практике она определяется реальной длительностью сессии. Если необходимо меньше дней, то данное обстоятельство, как правило, без проблем согласуется с работодателем.

Больше 50 дней на сдачу сессии понадобиться не может. Как только на руках у студента будет расписание заочной сессии, можно скорректировать продолжительность учебного отпуска с учетом всех нюансов.

Отдельный учебный отпуск предоставляется для прохождения производственной практики по выбранной специальности, сдачи государственных экзаменов, подготовку и написание дипломной работе. Этот отпуск оформляется сроком на четыре месяца.

Оплата и компенсации

Отпуск на время сессии – дополнительный. Им невозможно заменить ежегодный тарифный отпуск.

Работникам, обучающимся в государственных вузах/ссузах, или частных с государственной аккредитацией, работодатель обеспечивает:

• выплату 50% основного заработка на время сессии;
• оплату проезда студента к месту обучения (в обе стороны).

Гарантии и компенсации для студентов в учебных учреждениях без аккредитации устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Получение справки-вызова для официального оформления отпуска на время сессии

Официальным основанием для предоставления сотруднику учебного отпуска является справка-вызов на сессию. Пока она не будет оформлена и получена сотрудником на руки, у работодателя нет законного основания предоставить отпуск сотруднику на время сессии.

Получить справку студент может в деканате своего вуза. Она выдается за месяц до начала очередной сессии. Если студент проживает в другом городе или регионе, лично приезжать за справкой нет никакой необходимости. Она может быть отправлена по электронной почте.

Поиск компромисса

Если работодатель категорически отказывает студенту в предоставлении учебного отпуска, рекомендуется начать с поиска компромисса. Как правило, основанием становится не самодурство, а какая-то конкретная причина. Часто это высокая загруженность, когда из-за вашего учебного отпуска на каждого сотрудника наваливается еще больше обязанностей.

Проще договориться, когда студент проживает и работает в том же городе, что и учиться. Можно скорректировать график так, чтобы основную массу времени уделять учебе, а оставшееся – работе. То есть студент оставляет за собой выполнение некоторых рабочих обязанностей.

В любом случае, нужно отправиться на честный и откровенный разговор с начальником, чтобы выяснить, в чем причины такого поведения, необходимо предпринимать любые меры, чтобы постараться решить вопрос по-хорошему. Раньше времени портить отношения с руководством не имеет никакого смысла.

Обращение в трудовую инспекцию

Если уговоры не привели к положительному результату, работодатель категорически отказывается идти навстречу подчиненному, требуется предпринимать более действенные меры. Один из самых действенных и эффективных способов – официальное обращение в трудовую инспекцию.

Это государственный орган, который обязан разбираться со всеми случаями нарушения прав работника. Он всегда выступает на стороне подчиненного, при необходимости, его представители оказывают не только консультационную помощь, но и помогают при составлении официальных обращений в надзорные органы, например, в прокуратуру, в судебные инстанции.

После вмешательства трудовой инспекции, как правило, учебный отпуск предоставляется сотруднику без каких-либо дополнительных сложностей. Однако нужно помнить и отдавать себе отчет в том, что в такой ситуации отношения с работодателем будут сильно и окончательно испорчены.

Где еще можно обжаловать решение работодателя?

1. Профсоюзный комитет по месту работы.
2. Прокуратура.
3. Суд.

Можно ли самовольно уехать на сессию?

Если ждать решения инспекции, а тем более, решения суда, нет времени, а начальник уперся и ни в какую не подписывает заявление на отпуск, вполне допустимо просто взять и уехать на сессию. Уволить за прогулы студента на сессии не имеют права, после возвращения – тоже.

В судебной практике известны случаи, когда суд оправдывал студента и не рассматривал самовольный выезд на экзамены, как нарушение. Наоборот, нарушителем законодательства в подобной ситуации является работодатель, лишивший работника законного права на сессионный отпуск.