Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.
Декрет для папы
На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.
Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.
- Отпуск засчитывается в стаж работы.
- За отцом сохраняется его должность.
- Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
- Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.
- Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
- Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.
Пакет документов для оформления декретного отпуска
Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.
- Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
- Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
- Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
- Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.
Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.
Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:
- Копию трудовой книжки.
- Копию паспорта.
- Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.
Когда можно взять декретный отпуск
Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника.
Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.
Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.
Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.
Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.
Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.
Основания декретного отпуска для мужчины.
Чтобы оформить в отпуск по уходу за ребенком отцу, основания для отпуска встречаются различные:
- Если мать до рождения малыша была не трудоустроена.
- Женщина находится в послеродовой депрессии.
- Мать имеет больший заработок, чем мужчина.
- Плохое физическое состояние или болезнь женщины.
Если новорожденных два и более, то декретный отпуск оформляют оба родителя, и каждый из них сможет получать все положенные пособия.
Если же малыш один, то нужно определиться, кто будет получать выплаты, мама или папа. Оба родителя не могут в один период находиться в официальном декретном отпуске, заботясь об одном малыше.
Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца. Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю.
Российские законы уравнивают женщину и мужчину в праве взять декрет и получения всех связанных с этим денежных выплат.
Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится.
Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем. Его берут только после окончания больничного листа, выданного женщине.
Порядок оформления декрета отцу.
Первое, что интересует отца, это как оформить отпуск по уходу за малышом.
Закон РФ «Об отпусках» говорит, что уйти в декрет могут любые близкие родственники малыша.
Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет.
В ст. 18 вышеуказанного закона описывается порядок оформления отдыха.
Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:
- метрика новорожденного;
- копия трудовой матери, при отсутствии трудоустройства;
- справка с места службы женщины о том, что она отказывается от выплат;
- свидетельство о браке.
Если женщина не может присматривать за ребенком из-за временной потери трудоспособности, то работодатель вправе попросить копию больничного листа.
При отсутствии какого-либо из указанных документов, руководитель учреждения не вправе отказать мужчине в оформлении декрета. Основной документ для его предоставлении – это свидетельство о рождении.
Важно! В метрике обязательно должно быть установлено отцовство гражданина, претендующего на отпуск.
Папа в декрете.
Выплаты и пособия отцу в декрете.
Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета.
Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:
- заявление;
- копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
- документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
- бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.
Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, а его часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.
Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами. Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.
При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано пособие, размером до 40% от заработка.
В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. С 01.01.2020 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб.
Но на региональном уровне предусматриваются пособия, зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.