Могут ли уволить сразу после декрета

Понятие «декретный отпуск» несколько условно, оно относится к отпускам двух и даже трёх типов. Один предоставляется на период беременности и родов, второй называется отпуском по уходу за ребёнком. Он может быть взят на период до достижения ребёнком возраста в 1,5 года или продлён до достижения им 3-ёх лет.

Весь этот период работодатель не имеет права уволить работницу или работника, которые находятся в отпуске, связанном с необходимостью ухода за малышом, по своей инициативе. Работник упомянут в силу того, что взять такой отпуск может не только мать, но и отец ребёнка. Далее в тексте речь пойдёт про матерей, поскольку именно они чаще всего берут на себя обязанности по уходу за новорожденным.

Однако нужно понимать, что отпуск по уходу за маленьким ребёнком может оформить на себя любой член семьи, включая бабушек и дедушек. В таком случае все льготы и преференции адресуются им, а родная мать теряет возможность воспользоваться правами получения выплат пособия и льгот, связанных с увольнением.

Так же невозможно ещё и увольнение одинокого родителя, который воспитывает ребёнка не достигшего 14 лет или ребёнка, который является инвалидом и его возраст меньше 18 лет.

Однако существует ряд исключений из общего правила. Они связаны с так называемыми «отрицательными» статьями ТК РФ. Если работник совершает грубые нарушения трудовой дисциплины, то его увольнение становится возможным.

К ним относятся прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения и подобные деяния. Другой причиной, которая делает возможным увольнение практически любого сотрудника, является ликвидация предприятия в связи с банкротством.

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно

Выход из декрета досрочно

Для досрочного выхода необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывается дата выхода на работу, а так же — полный или неполный день желает работать молодая мама. Если она выбирает неполный, то выплаты пособия по уходу за ребёнком сохраняются. Об этом говорит часть 3 статьи 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836.

Кроме этого работница может выбрать ещё и работу на дому. В таком случае её отпуск не прерывается.

С заявлением о досрочном прекращении отпуска по своей инициативе работница должна обратиться за 4 дня до начала трудовой деятельности. После получения заявления работодатель издаёт приказ, а в нём отражает прекращение или продолжение выплат пособия.

Выход на работу по окончанию декретного отпуска

Дата выхода на работу сотрудницы, которая уходила в декретный отпуск, указывается ещё в приказе, на основании которого она в отпуске и находилась. Если это отпуск по беременности и родам, то вернувшись в родное предприятие работница должна передать представителям администрации больничный. Если отпуск по уходу за ребёнком, то никакие дополнительные заявления и приказы не требуются.

Всё происходит на основании того приказа, который был издан ещё в момент её ухода в отпуск по уходу за ребёнком.

В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?

После завершения отпуска, в случае достижения ребёнком 3-ёх лет, сотрудница становится равной среди прочих. Льготы и преференции сохраняются только у матерей, который в одиночку воспитывают детей до 14 лет или детей с официально присвоенной группой инвалидности, которым не исполнилось 18-ти лет.

Дополнительные условия могут быть указанными в индивидуальном трудовом договоре или контракте, коллективном трудовом договоре. При этом законодательство не ограничивает в появлении в таких договорах условий, которые улучшают, а не ухудшают положение работников.

Могут ли уволить после декрета: что нужно учесть маме малыша при выходе на работу

Возвращение женщины к трудовой деятельности после рождения ребенка не всегда становится радостным событием для работодателя. На то могут быть причины как личного, так и производственного характера. Неприязнь начальника к «декретнице», желание видеть на ее рабочем месте «своего» человека, боязнь, что мама маленького ребенка будет часто уходить на больничный, или замещающий сотрудник больше устраивает руководителя.

Мотивы могут быть как объективными, так и надуманными. В таких случаях некоторые работодатели пытаются найти способы, чтобы прервать трудовой договор с неугодной сотрудницей. Но могут ли уволить после декретного отпуска без желания со стороны работника — есть ли у руководителя такое право? Узнаем, как защитить свои права и составить план дальнейших действий.

Что такое декретный отпуск, и каковы его сроки по закону

В Трудовом кодексе РФ нет определения понятия «декретный отпуск». Когда речь идет о рождении ребенка, под словом «декрет» обычно понимают временное освобождение от работы, предоставляемое в связи с ожиданием и появлением на свет малыша.

Закон определяет сроки:

• когда женщина имеет право уйти на больничный для подготовки к родам;
• когда необходимо снова приступить к работе после рождения младенца.

Декретный отпуск состоит из двух периодов, которые оформляют и оплачивают по-разному:

1. Отпуск по беременности и родам. Предоставляют по заявлению сотрудницы с приложением больничного листа. Его продолжительность составляет 20 недель (по 70 дней до и после родов). Многоплодная беременность и сложные роды увеличивают оплачиваемый период временной нетрудоспособности.
2. Отпуск по уходу за ребенком. Может быть оформлен не только на маму ребенка, но и на его папу, бабушку, дедушку, опекуна — то есть на человека, который будет осуществлять уход за младенцем. (статья 256 ТК РФ).

Отпуск можно разделять на периоды и оформлять на разных людей. Но одновременно официально находиться в «декрете» по уходу за ребенком положено только одному взрослому родственнику новорожденного. Если в семье родилось сразу несколько детей, то закон допускает уйти в «декрет» не одному человеку (комментарии к 256 ТК РФ).

Временное освобождение от работы для осуществления ухода за ребенком предоставляют по заявлению мамы или другого родственника младенца с приложением соответствующих документов. Крайней датой окончания декретного отпуска будет день, когда малышу исполняется 3 года.

Согласно статье 255 ТК РФ, основанием для предоставления отдыха для подготовки к родам служат лист нетрудоспособности и заявление сотрудницы. Если женщина имеет на руках больничный в связи с беременностью, но при этом хочет продолжать работать на прежнем месте, то ее нельзя обязать уйти в декрет. Будущая мама может выполнять свои должностные обязанности до тех пор, пока это позволяет состояние ее здоровья.

Пример оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком

После рождения ребенка «декретница» может в любое время по своему желанию прервать отпуск и снова приступить к выполнению трудовых обязанностей. Работодатель не вправе ей в этом отказать.

Выплаты работнику при увольнении после декретного отпуска

Размер и виды выплат при увольнении сотрудницы после декрета зависят:

1. От официальных оснований для прерывания трудового договора. То есть, от конкретной статьи ТК РФ, которая указана в приказе об увольнении и трудовой книжке.
2. Успела ли работница на момент увольнения приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
3. Исполнилось ли ребенку 1,5 года.

Увольняемой после декрета сотруднице положены стандартные выплаты, предусмотренные действующим законодательством:

• пособие и компенсация при ликвидации предприятия или сокращении штата;
• суммы, которые обязан выплатить работодатель, если расторжение трудовых отношений происходит по соглашению сторон;
• обязательные выплаты: зарплата за фактически отработанное время, если сотрудница уже вышла из декрета, компенсация за неиспользованный отпуск.

Если на момент увольнения мамы ее малышу нет еще полутора лет, пособие по уходу за ребенком женщине выплачивают через органы соцзащиты. Узнайте в местном отделении, какие бумаги необходимо предоставить. Среди обязательных документов — подтверждение с места работы второго родителя, что такое пособие он не получает.

Что делать, если работодатель принуждает к увольнению

Как было рассмотрено выше, практически невозможно законно расторгнуть трудовой договор с мамой ребёнка до 3 лет, если нет ее желания, не происходит ликвидации предприятия, и женщина злостно не нарушает дисциплину. Требования закона таковы, что организации не могут выставлять «на улицу» тех, кто и так находится в уязвимом положении.

Примерный бланк заявления на оформление отпуска по беременности и родам

Многие при увольнении просто не знают, что делать, и положения ТК РФ призваны сократить случаи произвола и обезопасить людей.

После 3 лет ребенка для увольнения сотрудницы по инициативе работодателя тоже нужны веские и документально подтвержденные причины (ст. 81 ТК РФ). Поэтому, когда принято решение уволить женщину после декрета, у работодателя два пути.

Чаще всего руководство просит (или принуждает — что незаконно) написать заявление «по собственному желанию». Более мирный (и выгодный для сотрудницы) вариант — расстаться по соглашению сторон.

Если с вами произошла такая ситуация, советуем для начала разобраться, что происходит:

1. Решите для себя, насколько сильно нужна работа, на которой вас не хотят видеть и, вероятнее всего, создадут крайне некомфортные условия для выполнения трудовых обязанностей. Здраво оцените, хватит ли энергии бороться за свои права с учетом необходимости заботы о малыше. Может быть, это шанс и мотивация сменить вектор своего профессионального развития?
2. Узнайте, чем вызвано желание работодателя прервать трудовые отношения, и как можно исправить ситуацию. Например, за время декрета в компании сменилась организация производственного процесса, и теперь требуются профессиональные навыки, которыми в данный момент вы не обладаете.

Наличие маленького ребенка и необходимость заботы о нем ставят под сомнение, по мнению руководителя, перспективы наличия у вас сил и желания учиться новому.

Возможные частые уходы на больничный в связи с болезнью детей тоже работают не в пользу мамы ребенка. Некоторые руководители считают, что проще взять на работу нового, не обремененного маленькими детьми, человека, чем связывать себя лишними «заморочками». При наличии твердого желания сохранить за собой рабочее место, решите, кто может вместе с вами разделить заботу о ребёнке.

Папа, бабушки малыша или нанятая няня помогут вышедшей из декрета маме найти время для профессионального обучения и подстрахуют во время болезни крохи. Пробуйте переубедить начальника, что пополнение в семье не снизит вашу рабочую активность и не помешает принести ощутимую пользу компании.

Возможно, работодатель тоже не в восторге от перспективы тратить силы и время на принуждение вас уволиться. Поэтому предложение «расстаться по-хорошему» с учетом интересов обеих сторон может вызвать ответное желание пойти навстречу или даже оказать необременительную помощь.

Если вы понимаете, что трудовые дни в фирме сочтены, а работодатель благосклонно смотрит на увольнение по соглашению, не стесняйтесь говорить об «отступных». 2-3 средние зарплаты помогут продержаться на плаву — если уволитесь «по собственному», довольствоваться придется только обязательными выплатами.

Уволили с работы, и нечем выплачивать
кредит? Обратитесь к нам!

А все-таки, могут ли уволить?

На войне, как на войне. В интернете полно «советов» для работодателей о том, как уволить сотрудника без его желания и нарушений со стороны закона. В качестве основания для расторжения трудовых отношений упоминают дисциплинарные взыскания (ст. 81 ТК РФ).

Поэтому, если вышедшая из декрета женщина вопреки желанию работодателя не соглашается добровольно уволиться, то, скорее всего, ее будут принуждать это сделать. Даже мелкие нарушения трудовой дисциплины или должностной инструкции со стороны работника могут послужить поводом для вынесения выговора или письменного замечания.

Лишение премии, постановка трудновыполнимых задач, необоснованные придирки к выполненной работе могут сильно портить нервы сотруднице, несогласной с позицией руководства. Но здесь, как и везде, работает извечное правило: не давайте повода людям, ищущим повода.

А теперь подведем итоги:

К категории сотрудников, особо защищаемой Трудовым кодексом, относятся беременные и работники, на иждивении которых находятся дети до 3 лет. Поэтому женщин «в положении» и родителей малышей указанного возраста практически невозможно уволить по инициативе работодателя, вне зависимости от того, находятся они в декрете или уже вышли на работу.

Другое дело, когда ребенку исполняется 3 года. С этого момента иммунитет от увольнения в связи с рождением младенца и уходом за ним перестает действовать.

Исключения составляют работники из социально незащищенной группы: матери-одиночки, многодетные, единственные кормильцы в семье, родители детей-инвалидов и т.д.

Все ограничения для работодателя при увольнении тех, кто содержит детей до 3 лет, распространяются на сотрудников, с кем заключен бессрочный трудовой договор.

С работающими по срочному контракту трудовые отношения расторгают согласно указанным в нем условиям — даже если у «срочницы» есть ребенок младше трех лет. Это объясняется тем, что такая сотрудница изначально добровольно согласилась на временный характер работы.

Небольшое исключение составляют беременные. По инициативе работодателя их могут уволить только после закрытия больничного листа по беременностям и родам, но факт ожидания ребенка придется подтверждать справкой от врача с регулярностью раз в 3 месяца (статья 261 ч. 2).

Уволиться из организации по своей инициативе мать в декрете может в любой момент:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон.

Разрыв трудовых отношений «по собственному желанию» не выгоден с экономической точки зрения для вышедшей из декрета сотрудницы, т.к. не предполагает выплату компенсаций. Например, полагающихся при ликвидации предприятия, сокращения штата или по соглашению сторон.

Списать долги по кредитам,
даже если уволили и нет дохода

Когда давление со стороны работодателя при выходе женщины из декрета дополнительно осложняется имеющимися кредитными долгами, то возможное предстоящее увольнение пугает еще больше. Юридически грамотно оформленное банкротство может стать выходом из трудной жизненной ситуации, возможностью освободиться от тревожного состояния и спокойно заниматься профессиональной карьерой и воспитанием малыша.

Если такое положение дел — про вас, обратитесь к нам за бесплатной консультацией. Специалисты нашей компании готовы учесть все детали вашего финансового положения и помочь в оформлении банкротства, чтобы списать долги и избавиться от лишнего стресса. Напишите нам!

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше.

В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска?

Как отстоять свои права, если вас сократили незаконно?

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015), заявление о восстановлении работника на работе, подается в районный суд. Так же согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течении 1 месяца, со дня вручения ему приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо в течении 1 месяца со дня когда работник отказался получать копию приказа об увольнении, или трудовую книжку.

То есть по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течении 1 месяца со дня когда работнику был выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, или со дня когда он отказался от получения приказа или трудовой книжки.

Особого смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам я не вижу, хотя если вы в нее обратились, то ответить на ваше заявление они должны в течении 10 дней, при этом знайте, что пока вы пытаетесь решить проблему с комиссией, срок исковой давности и без того маленький идет.

Лучше обращаться сразу в суд, потому как Трудовой Кодекс не содержит положений о предварительном порядке внесудебного разрешения трудового спора, то есть вы не обязаны пытаться урегулировать спор в досудебном порядке, при решении трудовых споров, такая процедура не является обязательной. Поэтому как только вы узнали, что ваши права нарушены, сразу же обращаемся в суд и не ждем, ведь как уже говорилось при спорах об увольнении, срок исковой давности составляет 1 год.

Если вы пропустили срок исковой давности и обратились в суд спустя 1 месяц, то вы имеете право восстановить срок исковой давности, но для этого у вас должны быть уважительные причины, которые вы так же должны доказать, к таким причинам относятся:

1. Болезнь истца;
2. Нахождение истца в командировке;
3. У истца не было возможности обратится в суд, вследствие непреодолимой силы;
4. Срок был пропущен вследствие необходимости ухода за тяжелобольными членами семьи.

Если такие причины имели место быть, то сроки вам восстановят. Также обращая ваше внимание на то, что это не исчерпывающий список уважительных причин, судья может посчитать и другие причины уважительными, если сочтет их таковыми.

Знайте, что дело о восстановлении на работе, должны быть рассмотрены судом, до истечения 1 месяца, со дня поступления заявления в суд.

Поэтому, если вас уволил незаконно, то необходимо сразу обращаться в суд, с заявлением о восстановлении на работе. В содержании заявления вам необходимо написать, какие нормы трудового законодательства нарушил ваш работодатель, а так же ваши требования.

Как видите ничего сложного.

Какие компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению?

Знайте, что при увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же помимо выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

Но срок выплат можно продлить еще на 1 месяц, но только если работник в двухнедельный срок обратится в службу занятости населения и не будет ей трудоустроен.

Так же при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ, выплачиваются денежные компенсации за неиспользованный отпуск.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на трехлетний отпуск по уходу за ребенком. При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после трех лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова.

В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Отношения с «серыми» работодателями здесь не рассматриваются.

Итак, если мама трехлетнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:

• Увольнение по собственному желанию.

• Увольнение по соглашению сторон.

• Увольнение по сокращению штата.

Увольнение по собственному желанию

Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в дату увольнения получает причитающиеся деньги и документы и прекращает свою трудовую деятельность в компании.

Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать две недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения.

Внимание! Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, волеизъявление работника на прекращение трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме.

Это означает, что телефонный звонок, сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством. Тем не менее, если мама действительно лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением (например, в случае болезни), возможно использование современных средств связи, но при условии подтверждения подлинности подписи работника.

Выплаты маме в этом случае будут:

Компенсация за неиспользованный отпуск

Внимание! Если во время нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в компании заработная плата по ее должности была проиндексирована (увеличена), то и расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на размер такой индексации.

Другие компенсации, если они предусмотрены:

Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья.

• трудовым или коллективным договором;

• локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

Соглашение мамы и работодателя

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ) заключается обычно для того, чтобы ускорить процесс увольнения и в конечном счете выплатить маме дополнительную компенсацию, связанную с прекращением трудовых отношений. Именно этим соглашением такая компенсация будет установлена и для бухгалтерии работодателя будет служить основанием для ее начисления.

При увольнении по соглашению сторон не требуется двухнедельная отработка.

Необходимо понимать, что для работодателя это самый безопасный способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию. Оспорить работнику в суде такое соглашение практически невозможно.

Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не запрещает это.

Если инициатива увольнения исходит от компании, мама может смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора.

При этом сумма такой компенсации ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим законом не ограничена. Как известно, для руководителей компаний и главных бухгалтеров в этом смысле предусмотрено специальное регулирование, и сложилась особая судебная практика (дело президента «Ростелекома»).

В соглашении должна быть четко указана дата расторжения трудового договора. После нее мама вправе прекратить трудовую деятельность, однако если она уйдет с работы раньше такой даты, работодатель сможет уволить ее уже не по соглашению, а за прогул.

Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работе, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту мама находилась на больничном — она все равно будет уволена. В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте.

Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию

Компенсация в связи с расторжением трудового договора

Размер такой компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором. Если такая компенсация не установлена трудовым и/или коллективным договором, мама и работодатель могут «полюбовно» договориться о ее размере. На практике такая компенсация составляет от одного до трех должностных окладов или может быть выражена в конкретной денежной сумме.

Внимание! К сожалению, подобную компенсацию суды оценивают по разному, особенно в том случае, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.

Выплата сумм, перечисленных выше, производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Сокращение штата

Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании. Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за два месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку трех лет может быть сделано только персонально и под роспись. В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если (а) вызвать на работу под любым предлогом или (б) направить сотрудника компании (или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление) к маме домой. В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку трех лет.

Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку трех лет. В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта.