Имеют ли право уволить в декрете

Трудовые права женщин, находящихся в декретном отпуске, охраняются государством. По общему правилу, эта категория сотрудниц не может быть уволена, за исключением некоторых случаев.

В статье рассказано о том, когда работодатель вправе расторгнуть трудовые правоотношения с подчиненной в декрете, а когда такие действия будут расцениваться как нарушение законодательства и грозить ему привлечением к ответственности.

Можно ли уволиться с рабочего места, находясь в декрете?

Трудовое законодательство защищает женщин, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Защита заключается среди прочего в прямом запрете на расторжение трудовых правоотношений с этой категорией работниц.

По общему правилу, закрепленному в статье 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременных женщин, за исключением случаев ликвидации компании.

О том, допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать, читайте здесь, а о том, получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы, узнайте тут.

Вместе с тем сотрудницы вправе самостоятельно принимать решение, увольняться ли им с работы, если они находятся в декрете, и в таком случае работодатель не может им препятствовать.

Таким образом, законодатель позволяет расторгать трудовые отношения с беременными женщинами, женщинами в декретном отпуске и ухаживающими за малолетними детьми в следующих случаях:

• по инициативе сотрудницы;
• по взаимному согласию нанимателя и женщины;
• в случае полного прекращения деятельности (ликвидации) предприятия.

Другие основания, позволяющие уволить эту категорию работников, отсутствуют.

Плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает перечислены здесь.

Как женщине это сделать?

Как отмечалось выше, увольнение сотрудниц, находящихся в декрете, по инициативе нанимателя строго запрещено законом. Однако расторжение правоотношений по инициативе женщины или по соглашению между сторонами допускается.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон трудовых правоотношений предполагает достижение согласия между нанимателем и сотрудницей по всем существенным моментам прекращения правоотношений. Инициатива в данном случае может исходить:

• от самой сотрудницы;
• от нанимателя.

Стороны составляют соглашение, в котором прописывают все нюансы предстоящего расторжения трудового договора. В этом случае не требуется отработка, как при увольнении по собственному желанию, кроме того, женщине могут быть произведены компенсационные выплаты. Компенсация возможна в следующих случаях:

• обязанность работодателя произвести выплаты закреплена в локальных нормативных актах компании;
• стороны пришли к соглашению по данному вопросу.

Если инициатором расторжения правоотношений выступает женщина, ей необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если же инициатива исходит от нанимателя, то он должен обратиться к сотруднице со служебной запиской, в которой предложить прекратить действие трудового договора.

В дальнейшем сторонами составляется соглашение, в котором стороны прописывают все существенные моменты, касающиеся увольнения, включая его дату и выплату компенсации.

Закон запрещает односторонний отказ от исполнения соглашения о расторжении трудовых отношений, однако для женщин, которые после его подписания узнали о беременности, существует исключение – они могут отозвать свое согласие (определение ВС РФ № 18-КГ 16-45 от 20.06.2016).

Без отработки

Порядок увольнения по собственному желанию для сотрудниц, находящихся в декрете, аналогичен порядку увольнения прочих сотрудников и предполагает:

1. Написание заявления о расторжении трудового договора.
2. Передачу его руководителю предприятия.
3. Ознакомление с приказом об увольнении.
4. Получение полного расчета в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
5. Получение трудовой книжки и связанных с работой документов (статья 84.1 ТК РФ).

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, пожелавшему по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с предприятием, предупредить об этом работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Тем не менее работодатель и подчиненная могут прийти к соглашению о том, что прекращение правоотношений сторон произойдет до истечения установленного срока (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Кроме того, часть 3 статьи 80 ТК РФ позволяет в определенных случаях расторгнуть трудовые отношения в любую дату, которую сотрудница укажет в своем заявлении. В таком случае выбор даты увольнения придется обосновать.

Поскольку должностные обязанности сотрудницы, находящейся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в большинстве случаев исполняют другие лица, работодатель может пойти навстречу женщине и уволить ее по срочному договору в любую дату, в том числе в день подачи заявления.

Желаемую дату увольнения в таком случае следует указать в заявлении о расторжении трудового договора.

Заявление сотрудницы

Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете, ничем не отличается от заявления, подаваемого другими сотрудниками.

Составляется документ следующим образом:

1. В шапке документа необходимо указать Ф. И. О. и должность руководителя предприятия, а также Ф. И. О. и должность самой сотрудницы.
2. Прописать название документа – заявление.
3. В тексте документа изложить просьбу об увольнении (стандартно — через две недели после даты написания).
4. Если сотруднице необходимо прекратить правоотношения с нанимателем в более короткие сроки, то дату расторжения трудового соглашения и обоснование принятого решения необходимо также изложить в тексте заявления.
5. Сослаться на норму закона – статью 80 ТК РФ (впрочем, отсутствие такой ссылки не может служить основанием для отклонения просьбы).
6. Поставить дату и личную подпись.

• Скачать бланк заявления на увольнение в декретном отпуске
• Скачать образец заявления на увольнение в декретном отпуске

Заявление на увольнение может быть передано работодателю несколькими способами:

1. Лично. В таком случае его следует составить в двух экземплярах и на одном из них, остающемся у сотрудницы, поставить отметку о получении.
2. Направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения.

Если в заявлении будет указана дата расторжения трудового договора, то приказ об увольнении должен быть датирован указанным числом. Если же дата указана не будет, то увольнение произойдет спустя 14 дней после получения заявления работодателем.

Заявление о расторжении трудовых правоотношений по инициативе сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, может выглядеть следующим образом:

Причины: когда могут быть расторгнуты трудовые правоотношения?

Российское трудовое законодательство предусматривает всего три причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые правоотношения с сотрудницей, находящейся в декрете:

• желание женщины;
• соглашение сторон;
• прекращение деятельности предприятия (ликвидация).

По иным основаниям, включая сокращение численности или штата сотрудников компании, совершение работницей дисциплинарных проступков и т. п., увольнение женщин в декрете не допускается.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него описаны тут.

Куда обращаться, если рассчитали с работы в это время?

Увольнение женщины, находящейся в декрете, возможно только по вышеуказанным основаниям. Во всех остальных случаях действия работодателя будут являться незаконными, соответственно их можно будет обжаловать.

Для восстановления нарушенных трудовых прав уволенной работнице необходимо обратиться:

• В Государственную инспекцию труда своего региона, сотрудники которой обязаны проверить изложенные в жалобе факты и при наличии оснований применить к работодателю меры административного воздействия, а также выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений закона.
• В прокуратуру, сотрудники которой также наделены полномочиями по возбуждению в отношении виновных лиц дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
• В суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе.Статья 392 ТК РФ предусматривает сокращенный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, который составляет один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Для восстановления пропущенного срока бывшей сотруднице придется обосновать причины пропуска (нахождение в стационаре, уход за грудным ребенком и т. п.)

Штраф за увольнение декретницы

Увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является нарушением законодательства, за которое предусмотрена как уголовная, так и административная ответственность.

Работодатель, расторгнувший трудовые правоотношения с женщиной в декрете, может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа в следующих размерах:

• должностные лица выплачивают от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
• индивидуальные предприниматели – от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
• юридические лица – от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

В зависимости от обстоятельств увольнения, вместо административной ответственности за незаконное увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В определенных случаях законодатель допускает увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске. Эти случаи связаны с желанием или согласием самой сотрудницы, а также с полным прекращением деятельности компании.

В остальных случаях подобные действия работодателя будут расцениваться как нарушение закона с применением соответствующих санкций, от административного воздействия до уголовного преследования.

Увольнение в декретном отпуске

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года. Если работодатель решил сократить количество должностей или персонала на предприятии, то он должен предоставить сотруднику другую работу. Аналогичная ситуация, когда завершился срок действия срочного трудового договора.

Получение документов

В день увольнения сотрудника, ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет причитающихся ему денежных выплат с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Если гражданину необходима справка или другой документ связанный с его трудовой деятельность, то потребуется написать заявление.

Работник не явившийся на работу в последний трудовой день, может забрать трудовую книжку и расчет позднее. В этой ситуации работодатель направляет уведомление, по адресу проживания гражданина, чтобы тот явился за трудовой книжкой и деньгами. После получения уведомления, у гражданина есть 3 рабочих дня, чтобы явится к работодателю за трудовой книжкой и расчетом.

Гражданин также может дать свое согласие работодателю на получение документов по почте.

Если после получения уведомления, гражданин не явился за документами и расчетом в положенный срок, то работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки.

Увольнение при ликвидации организации

При ликвидации организации подлежат увольнению все сотрудники включая беременных женщин и граждан находящихся в декретном отпуске.

Ликвидация организации это единственная причина предусмотренная законодательством, по которой увольняют беременных женщин и граждан находящихся в декрете.

При реорганизации предприятия, например сокращается число рабочих мест, то работодатель обязан сохранить за беременным сотрудником или находящихся в декрете отпуске, его рабочее место.

При ликвидации предприятия, сотрудники находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют трудовой стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации организации работников обязаны уведомить и выплатить выходные пособия и заработную плату за 2 месяца.

Выплаты при ликвидации предприятия:

• Выходное пособие в размер среднемесячной заработной платы
• Сумма средней зарплаты на период трудоустройства — не более 2 среднемесячных заработных плат
• При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства

Выплаты, если гражданин находится в декрете :

• Работодатель обязан уведомить гражданина о ликвидации организации не позднее, чем за 2 месяца
• Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере средней оплаты труда за 1 месяц и 2 размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства
• После увольнения, в течение 2 недель, гражданину нужно встать на учет в службе занятости
• После ликвидации предприятия, гражданин находящийся в декретном отпуске, за получением пособий обращается в собес

Пакет документов при обращении в собес:

• Трудовая книжка
• Приказ об увольнении
• Справка о заработной плате за последнее 2 года
• Справка 2-НДФЛ за последние 3 года
• Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
• Заявление о пересчете пособия
• Документ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
• Копия листка нетрудоспособности

Кого не может уволить работодатель

Работодатель не имеет права уволить следующие категории граждан (ч.4 №261 ТК):

• Беременных женщин
• Женщин имеющих детей до 3 лет, а также иных лиц воспитывающих ребенка до 3 лет без матери
• Одиноких матерей пока ребенку не исполнится 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
• Других граждан в одиночку воспитывающих детей без матери

Не прохождение аттестации не является поводом для увольнения.

Ответственность работодателя

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или гражданина находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В данном случае, наказанием является штраф в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев, в качестве наказания могут быть обязательные работ на срок до 360 часов.

Часто задаваемые вопросы

1. Могут ли уволить мужа во время беременности жены?
Да, не смотря на то, что женщина беременна или находится в декрете, по трудовому кодексу, мужчина не подпадает не под одну из защищенных от этого категорий граждан. При сокращении штата сотрудников, преимущество отдается лицам с семьями, у которых на содержании есть 2 или больше иждивенцев.

В данном случае жена находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет считается иждивенцем.

2. В семье 3 детей, жена не работает, могут ли уволить мужа?
Работника не могут уволить, если он единственный кормилец, а в семье проживает 3 или более детей. При этом один из детей младше 3 лет, а жена не работает.

Несмотря на защиту от увольнения трудовым кодексом, когда супруга находится в декрете, гражданина могут уволить в случае:

• Нарушения трудовой дисциплины
• Призыва в армию
• Признания судом недееспособным

3. Имеют ли право уволить гражданина во время декретного отпуска, если договор с ним заключался на год и ежегодно продлевался?

Работника не могут уволить, если он находится в отпуске по беременности и родам.

4. Ребенку еще нет 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель уволить меня, если я откажусь работать сверхурочно?

Для сохранения пособия гражданин вправе выйти на неполный рабочий день, при этом за ним остается право выбирать как использовать отпуск по уходу за ребенком. По этим нормам ст.99 ТК не правомерна (сверхурочная работа).

5. Меня приняли на работу на место сотрудницы находящейся в декрете, сейчас я в декрете и ребенку 2 года, могут ли меня уволить, если сотрудница вышла на работу?

При заключении срочного договора, когда Вы заменяете другого сотрудника, при этом сотрудник вышел на работу, то работодатель имеет право Вас уволить, такое увольнение будет квалифицироваться как увольнение по истечению срока трудового договора, а не по инициативе работодателя.
Работодатель не вправе уволить в отпуске по беременности и родам, но может уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Советы юриста

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

• Можно не правильно трактовать (понять)
• Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Многие женщины, собираясь в отпуск по уходу за малышом, часто беспокоятся о том, могут ли уволить их в декретном отпуске. Они очень переживают, сохранится ли за ними их рабочее место, должность и заработная плата. В каких случаях допускается увольнение работодателем декретного работника, а когда это противоречит закону, следует рассмотреть подробнее.

Декрет и сокращение

Многие женщины интересуются, могут ли уволить их во время декретного отпуска. Увольнение допускается только в случае сокращения по причине прекращения деятельности организации на рынке. Это отражено в статье 261 Трудового Кодекса.

Дело в том, что статьи 255 и 256 дают гарантии работникам, находящимся в декрете по сохранению их должности и рабочего места на этот период. Также должен быть сохранён и среднемесячный заработок. В случаях, когда не происходит ликвидации предприятия, оно может предложить перевести декретного служащего на другую должность.

Если он согласен с таким решением, то руководитель может сократить эту должность. Однако новая должность не может быть ниже занимаемой работником до этого.

Также не допускается увольнение работника в декрете из-за сокращения штата. Перед этим работодатель должен уведомить сотрудника под расписку за два месяца. Если сотрудник соглашается на такие условия, то он может отработать два месяца, получить за этот период заработную плату и после этого он должен встать на биржу труда.

При подобном виде сокращения он получает 2−3 оклада. Но работодатель не может требовать согласия от работника на такие условия. Это исключительно право сотрудника — выбрать этот вариант.

Таким образом, любой сотрудник, который оформил на себя уход за малышом до трёх лет, сохраняет за собой свою должность. Кроме должности, должен быть сохранён и средний оклад. Другое развитие событий возможно, только если работник согласен на предложенные ему условия или при прекращении хозяйственной деятельности организации.

Увольнение после декрета

Если речь идёт о сокращении уже после декрета, то такое развитие событий допускается. Однако при этом существуют определённые нюансы. Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, должен сохранить за собой оклад и должность на период отдыха от трудовой деятельности.

Однако после отпуска по уходу за малышом неприкосновенность этих прав исчерпывается. Это означает, что такой служащий может быть уволен по инициативе работодателя.

Несмотря на это, существуют некоторые исключения. Они обозначены в Трудовом Кодексе в статье 261. То есть, по этой статье, даже в тех случаях, когда отпуск по беременности и родам подошёл к концу, работодатель не вправе уволить сотрудницу, вышедшую из него до того момента, пока ребёнок не достигнет трёх лет.

Иначе говоря, реальное право на увольнение декретного сотрудника у работодателя возникает только после того, как завершится срок, отведённый на отпуск по уходу за ребёнком. Исключением из всех случаев может быть только ликвидация фирмы. Если предприятие, на котором работает работник, ликвидируется, то он уже не может рассчитывать ни на сохранение должности, ни на сохранение оклада, несмотря на то, что он находится в декрете.

Выплаты и компенсации

В случаях, когда обе стороны согласны с увольнением, это должно быть подкреплено не только документально, но и финансово. Если женщина увольняется по собственному желанию, то работодатель должен выплатить сотруднице компенсацию за все дни отдыха, которые не брались ею в рабочий период. Кроме этого, при увольнении по причине ликвидации предприятия сотруднику полагаются следующие выплаты:

• компенсационная выплата за неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие — оно равно примерно среднемесячному заработку за 1 месяц;
• если декретница планирует выйти на работу, то за время трудоустройства (берётся 2 месяца) ей положена выплата средней зарплаты.

Если в подобном случае женщина соберётся продолжить уход за ребёнком до трёх лет, то чтобы оформить пособие, ей необходимо будет обратиться в ФСС. Если же у неё будет желание выйти на работу, то ей следует встать на учёт в службе занятости. Там ей должны предложить, какой вид пособия получать — по уходу за ребёнком или по безработице.

Одновременно получать два этих пособия нельзя по закону. Если же беременная находится на больничном по беременности и родам, то ей должна быть выплачена полная сумма декретных.

Судебный вопрос

Если сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком, была уволена неправомерно, то вопрос о её восстановлении на занимаемую должность решается в судебном порядке специальной согласительной комиссией. При этом ей необходимо обратиться сперва в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Как показывает судебная практика, большинство подобных случаев женщины-декретницы выигрывают, потому как государство их защищает. Однако многие сотрудники не хотят спорить с руководством, поэтому соглашаются на его требования. Порой при отсутствии финансов на покрытие судебных издержек и времени ходить на слушания, проще бывает подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, в большинстве случаев уволить женщину в декретном отпуске нельзя. Исключением могут быть только случаи, описанные выше. Это нужно обязательно иметь в виду.

Права женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: возможно ли увольнение декретницы и в каких случаях?

Когда женщина становится матерью, у нее появляется много забот и проблем. Все свое свободное время она уделяет ребенку. Несмотря на радость материнства, многие представительницы слабого пола, находящиеся в декрете, опасаются, что после возвращения на работу окажется, что их должность будет занята другим человеком.

Такие страхи не беспочвенны, так как руководство не всегда готово ждать своего сотрудника несколько лет. Поскольку найти новую работу всегда сложно, то каждая женщина стремится сохранить свою должность. Вполне понятно, почему молодые матери интересуются ответом на вопрос: могут ли уволить во время декретного отпуска?

Имеют ли право уволить работника, находящегося в декрете?

Увольнение в декретном отпуске — актуальная тема для многих гражданок и граждан России. С одной стороны, законодательство значительно ограничивает право руководства конкретной организации на расторжение трудового договора с подчиненным, воспитывающим малолетнего ребенка, с другой — при некоторых обстоятельствах увольнение сотрудников в декрете является правомерным.

Чтобы разобраться в данном актуальном вопросе, надо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса РФ.

Речь идет о статьях, которые касаются работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малолетним ребенком.

Согласно общеустановленным правилам, эти виды отпуска имеют отличия и предоставляются в разных случаях:

1. отпуск по беременности и родам. Его может получить женщина, которая находится в положении. Это обязательно необходимо подтвердить предоставлением соответствующих справок. В некоторых случаях требуются заключения из медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от сто сорока до семидесяти дней до предполагаемого дня появления на свет младенца. Это объясняется тем, что будущая мать не способна выполнять свои основные трудовые обязанности в силу физического состояния. На последних месяцах беременности женщины могут испытывать некий дискомфорт, у них отмечается плохое самочувствие. Еще 70 дней дается после рождения малыша для восстановления. Если во время родов имели место серьезные осложнения, то отпуск продлевается;
2. отпуск по уходу за младенцем. Он начинается сразу после родов. Может продолжаться до момента, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Такой декретный отпуск подходит матерям, которые имеют постоянное место работы. Действующее законодательство разрешает уходить в декрет не только женщинам, но и отцам детей. Оформить отпуск могут бабушка и дедушка в зависимости от решений, принятых в конкретной семье.

Многие женщины боятся, что их могут лишить прежней должности или заменить другим человеком на постоянной основе. По данной причине некоторые молодые матери принимают решение об увольнении по собственному желанию, исходя из семейных нужд. Так можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора с гражданином в декретном отпуске — непростой и длительный процесс, требующий доказательств своей законности. Если обратить внимание на действующее законодательство, то с его точки зрения именно мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения. По данной причине новоиспеченным мамам предоставляются различные дополнительные гарантии в сохранении прежнего рабочего места.

Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения

Когда имеет место банкротство или ликвидация предприятия, то одним из обязательных шагов является сокращение штата сотрудников. При этом будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.

Ликвидация предприятия — единственный вариант уволить женщину, которая находится в декрете. Действующее законодательство не запрещает расторжение трудового договора.

Для того чтобы процедура увольнения была полностью законной, при расторжении трудового договора рекомендуется соблюсти установленный порядок:

1. предварительно всем сотрудникам предприятия отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декретном отпуске. Это делается перед ликвидацией организации;
2. подчиненные обязательно должны ознакомиться с документом и поставить подпись. Тем работникам, кто не может находиться на рабочем месте, обязательно отправляется уведомление о необходимости посещения организации в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник предоставляет соответствующий приказ об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.

Если сотрудница не пришла на встречу с руководством, то начальник имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания.

В рамках статьи под номером 178 ТК РФ руководитель должен вернуть подчиненному выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. Денежные средства могут выплачиваться сроком до шестидесяти дней при поиске новой работы.

Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин в декрете зависит от уровня дохода за последний год. По этой причине данная категория работников обязательно получит все положенные выплаты.

При увольнении сотрудниц, которые находятся в декрете, руководитель выдает:

1. трудовую книжку;
2. ксерокопию больничной справки ввиду беременности и родов;
3. документ, отражающий размер заработка за два последних года, предшествующие уходу в декретный отпуск;
4. 2-НДФЛ за последние три года;
5. ксерокопии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.

Некоторые из перечисленных выше документов могут потребоваться при оформлении пособия через соответствующие органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать данные документы своим подчиненным. Они могут быть предоставлены только по заявлению сотрудницы.

В соответствии со статьей под номером 261 ТК РФ представительницы слабого пола, которые находятся в декрете, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности конкретного предприятия. При сокращении штата или реорганизации компании руководитель обязан предложить подчиненной другую подходящую должность.

Женщина может согласиться на предложение или отказаться от него. В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором — сохранена за конкретным человеком до момента его возвращения на рабочее место.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Уход декретницы с работы по собственному желанию

Увольнение по инициативе подчиненной осуществляется в рамках стандартных правил и требований, предъявляемых к расторжению трудового договора. Женщина должна написать соответствующее заявление на имя начальника. Далее оно отправляется работодателю.

Еще одним вариантом расторжения трудовых взаимоотношений между руководством и сотрудницей по инициативе последней является составление соглашения.

В нем должны быть прописаны все основные гарантии со стороны начальства, а также оговорены размеры компенсационных выплат. Еще обязательно требуется обозначить, что между сторонами отсутствуют какие-либо взаимные претензии.

Как женщине отстоять свои права при нахождении в декретном отпуске?

Если работодатель решил уволить подчиненную, находящуюся в декрете, то ему, вероятно, придется столкнуться с некоторыми сложностями.

Даже при незначительном нарушении уполномоченные органы могут не только восстановить женщину в прежней должности, но и обязать руководство возместить причиненный ей ущерб различными компенсациями.

Если были нарушены права декретницы, то можно обратиться в следующие уполномоченные органы:

1. в прокуратуру;
2. в трудовую инспекцию;
3. в суд.

Чтобы отстоять свои права, необходимо правильно составить исковое заявление. К нему можно приложить различные доказательства.

Обращение в суд — крайняя мера, которая актуальна в случае, если не получается договориться с руководством мирным путем. Необходимо подготовиться к тому, что судебное разбирательство отнимет много времени и сил, поэтому рекомендуется попробовать договориться с работодателем, не бояться отстаивать собственные права.

Допустимо ли отстранение от работы сотрудницы в декрете

Согласно Трудовому кодексу уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, незаконно. Пока малышу не стукнет три года, работодатель сохраняет за сотрудницей ее место работы и гарантирует возможность продолжить работать после закрытия декрета. Во время отпуска на ее ставку могут временно принять работника.

Таким образом, расчёт с сотрудницей в декретном отпуске по инициативе руководства организации невозможен за исключением некоторых моментов, которые прописаны в Трудовом кодексе.

Основания для увольнения, в каких случаях это возможно

По законодательству увольнение в декретном отпуске запрещается. Но существует несколько оснований, по которым все-таки возможно прекращение трудовой деятельности. Рассмотрим их:

1. Истечение срока действия срочного трудового договора.
2. Ликвидация предприятия.
3. При подаче поддельных документов при оформлении на работу.
4. В случае возникновения медицинских противопоказаний к дальнейшей трудовой деятельности.
5. При предъявлении к работнице уголовного наказания.
6. По собственной инициативе работника.

Основные этапы увольнения в зависимости от причины

Рассмотрим поэтапно возможные причины увольнения женщины в декретном отпуске:

2. Требуется отработка (иногда ее отменяют).

3. Отдают трудовую книжку.

2. Осуществляется расчет с сотрудницей и принимаются все товарно-материальные ценности, которые были во владении у работницы.

Срок увольнения работников

Вид увольнения	Срок
Собственное желание	14 дней отработки
Соглашение обеих сторон	Без отработки
При ликвидации предприятия	Через 2 месяца со дня рассылки уведомлений об увольнении работникам
Увольнение временного работника на ставке декретного	Происходит сразу же после выхода основного работника

Необходимая документация

Как для работодателя, так и для сотрудницы считается важным правильно оформить все документы.

Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность. В случае ликвидации организации работнику за 2 месяца присылают уведомление об увольнении, после получения работник обязан подписать данное уведомление, подтвердив личное ознакомление с документом.

Через 2 месяца работнице выдают приказ об увольнении. Данный документ оформляется по форме бланка Т-8.

С образцами заявлений, уведомлений и приказов можно ознакомиться в любой правовой системе, например, в Консультант Плюс.

Помимо всех документов, уволенной женщине должны выплачиваться и финансы. Это касается компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в случае ликвидации компании в размере средней заработной платы за один месяц работы.

В случае отказа от выплат со стороны работодателя сотрудница может обратиться в социальную службу для получения всех полагающихся ей выплат, приготовив лист нетрудоспособности и справку о заработной плате.