Доплата за непрерывный стаж работы пенсионеру

Многие граждане, являющиеся пенсионерами в данное время, имеют внушительный стаж благодаря непрерывной трудовой деятельности в советский период, когда были рабочие официальные места для всех граждан СССР. Но на сегодня они получают минимум, так как количество отработанных лишних лет без отрыва от производства практически никем не учитывается.

Какие существуют нововведения

Весь процесс начисления дополнительных выплат и надбавок регулируется принятым в 2001 году ФЗ № 400. Исходя из положений данного документа у пенсионера есть возможность получать дополнительные баллы за непрерывный длительный труд. Но для этого должен быть внушительный период работы.

Но если учитывать историю изменений порядка начисления пенсии и с учетом норм ФЗ № 173 взаимодействия между непрерывностью стажа и размером пенсионных выплат нет. Так как на сегодня пенсии начисляются с учетом размера взносов в ПФР в процессе трудовой деятельности работника.

Поэтому чтобы восполнить данный пробел ПФР разработал дополнительные нормы начисления надбавок. Здесь вы узнаете, когда и при каких условиях пенсионеров могут лишить индексации.

В следующем году пенсионеры могут получить надбавки за стаж к основному уровню – смотрите подробности в следующем видео:

Когда и кому полагаются надбавки

Согласно ФЗ № 400 женщинам после 30 лет труда и вышедшим на пенсию по старости и мужчинам аналогично, только после 35 лет деятельности положено начисление дополнительных баллов в процессе подсчета размера пенсии.

Важно: если же пенсионер проработал непрерывно от 40 / 35 лет соответственно мужчина / женщина тогда такому лицу дополнительно насчитывается 5 баллов.

Как начисляются пенсионные баллы за советский стаж вы можете узнать в публикации по ссылке.

При этом все управление количеством баллов вложено в руки региональных властей, которые действуют по согласованию с федеральными органами. Это указывает на отсутствие фиксированной ставки начисления баллов.

Такое правило индивидуального начисления баллов распространяется на всех пенсионеров за исключением работников Крайнего Севера или загрязненных радиацией территорий. Тут вы узнаете, когда и кому положены районный коэффициент и северная надбавка.

Что говорят по надбавкам в ПФР?

Какие комментарии дает ПФР

Согласно заявлениям представителей ПФР они разработали новую бонусную программу для граждан, обладающих непрерывным трудовым стажем и надеются, что ее рассмотрение в Парламенте и применение произойдет с 2019 года.

Исходя их нововведений получать дополнительно 3 балла должны пенсионеры с периодом непрерывного стажа 20 / 25 лет соответственно женщины / мужчины.

Правила расчета

Так как в нынешнем году один балл это 81, 57 рублей, тогда надбавка получится в 244, 71 рубля.

Например, пенсионерка отработала 23 года непрерывно на производстве и в 2019 году после изменений в законодательстве она получит к пенсии эти 244, 71 рубля дополнительно.

Доплаты к пенсии за длительный стаж: федеральные и региональные

Многие пенсионеры не знают о том, что они вправе требовать доплату к пенсии, при наличии длительного стажа. Назначением данных выплат занимаются как органы Пенсионного Фонда РФ, так и отделения соцзащиты.

В данном случае речь идет не только о трудовом стаже, но и о тех периодах, которые законодательно относятся к нему, т.е. нестраховые (обучение, служба в армии, уход за детьми и т.д.). Далее поговорим о всех имеющихся доплат к пенсии, которые носят федеральный и региональный характер.

Доплата за 40 лет стажа (и более) федерального значения

Данную доплату федерального значения назначает Пенсионный Фонд РФ. Основной проблемой для нынешних пенсионеров учесть все годы стажа — предоставление подтверждающих документов, ибо фонд особенное внимание уделяет именно этому.

Однако, если пенсионеру удалось учесть все годы стажа, что дошло до отметки в 40 лет и более, то средняя прибавка к ежемесячной пенсии может составить 1 200 рублей (исходя из среднего размера пенсии). Кроме этого, многие нынешние пенсионеры, знающие данную норму, дорабатывают, как работающие пенсионеры, необходимые годы стажа.

При достижении указанной отметки, Пенсионный Фонд РФ проводит автоматический перерасчет выплат, тем самым увеличивая итоговый размер пенсии.

Доплата вместо присвоения звания «Ветеран труда»

Региональные нормы присвоения звания «Ветеран труда» нередко меняются, но властями предусмотрены доплаты пенсионерам, если звание не получено, где в основу данных доплат, понятно, входит — трудовой стаж.

Помимо социальных доплат к пенсии, пенсионер вправе оформить региональную доплату за стаж, если таковое предусмотрено законодательными нормами региона. В большинстве регионов страны они имеются.

Средний размер доплат варьируется от 1 до 2 тысяч рублей. О регламенте назначения доплаты и порядках ее рекомендуется уточнять в соцзащите, так как она носит региональный характер.

Подводя итоги, можно выделить две основные проблемы при оформлении и получении вышеуказанных доплат к пенсии:

1. трудности при подтверждении трудового стажа;
2. незнание пенсионеров о наличии дополнительных прав на доплаты.

В отношении первой проблемы также хотелось сообщить, что пенсионеры вправе требовать от вышеуказанных учреждений учесть стаж.

Относительно незнания пенсионерами о своих дополнительных правах, говорят сами пенсионеры:

«Даже при наличии информации о дополнительных выплатах, не хочется бегать по всем инстанциям, так как зачастую это не приводит к положительно результату».

Иными словами, пенсионеры не верят в возможность увеличения ежемесячных выплат, даже при оформлении доплат к пенсии за длительный стаж.

Больше информации о правах пенсионеров найдете в нашем Telegram-канале «Правовая база». Подпишитесь.

Автор публикации

Доплата за непрерывный стаж работы в России

Некоторые профессии требуют от человека большого опыта, только тогда он может стать действительно классным специалистом в своем деле. Более того, обучить человека такой профессии обычно стоит для бюджета достаточно больших денег. Соответственно, государству выгодно, чтобы специалист долго работал именной в своей отрасли.

В других ситуациях специфика самого места, где приходится работать людям, такова, что нужна дополнительная материальная мотивация, чтобы человек в принципе продолжал жить в местности с суровым климатом и работал в местной экономике. Для удержания людей на работе применяются специальные надбавки к их заработку. Доплата за непрерывный стаж работы в России — что гарантирует закон и кому.

Фото: pixabay.com

По какой схеме рассчитывается доплата, связанная с непрерывным стажем

Схема эта зависит от категории, к которой относится человек, имеющий право на подобную надбавку к своей заработной плате.

Так, для государственных служащих и бюджетников (врачи и учителя) схема такова:

• за стаж более 1 года — 10%,
• за стаж более 5 лет — 15%,
• за стаж более 10 лет — 20%,
• за стаж более 15 лет — 30%.

Доплата в 30% — максимальная, бюджетники или госслужащие, имеющие право на доплату, будут получать ее спустя 15 лет непрерывного стажа.

Для военнослужащих и полицейских система другая. Для них схема начисления доплаты за непрерывный стаж следующая:

• за стаж более 2 лет — 10%,
• за стаж более 5 лет — 15%,
• за стаж более 10 лет — 20%,
• за стаж более 15 лет — 25%,
• за стаж более 20 лет — 30%,
• за стаж более 25 лет — 40%.

Что касается работающих на Крайнем Севере, то в их случае используется сразу восемь различных схем. Во-первых, это четыре схемы для каждой из четырех климатических зон, отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему условиям. Во-вторых, это такие же четыре схемы, но действующие в отношении молодых специалистов.

Молодежь в данном случае — вдвойне льготная категория. Помимо права на северные надбавки за стаж как таковые, у молодых специалистов есть право на более быстрый рост этих надбавок.

Подробнее о северных надбавках за непрерывный трудовой стаж можно прочитать в отдельной статье на нашем портале.

Фото: mil.ru

Учитывается ли непрерывный трудовой стаж при расчете пенсии

Нет, подобного положения в российском пенсионном законодательстве нет достаточно давно.

Действительно, в 1990-е годы непрерывный стаж дополнительно премировался при расчете размера пенсии. Выходя на пенсию, было выгодно иметь за плечами не только продолжительную трудовую жизнь, но и стаж, который не прерывался без надобности. Сегодня такое положение отсутствует.

При расчете пенсии сегодня имеет значение только то, сколько пенсионных баллов удалось заработать человеку за жизнь.

А эти баллы зависят от стажа и размера зарплаты до 2002 года и тех выплат, которые совершил работодатель в пользу будущего пенсионера после 2002 года. Никакие бонусы за те или иные достижения в этой формуле не предусмотрены.

Существует ли сегодня понятие «непрерывный стаж»и есть ли какие доплаты к пенсии за него

Для каждого работающего гражданина стаж, то есть период осуществления трудовой деятельности имеет важное значение. Законодательно выделяется несколько видов стажа. В первую очередь, это страховой стаж. Под ним следует понимать периоды, в течение которых за гражданина производились отчисления во внебюджетные фонды.

Именно он необходим для назначения пенсии. Кроме этого, выделяется трудовой стаж, то есть совокупный период работы гражданина, который в настоящее время практически не применяется. Также существует специальный стаж, под которым подразумевается период выполнения работ особого характера.

В контексте же данной статьи речь пойдет о непрерывном стаже, который ранее имел большое значение для работников в плане получения определенных социальных гарантий.

Какое количество лет считалось непрерывными нужен ли для пенсии

Под непрерывным стажем следует понимать период, в течение которого работник трудился без значительных перерывов в работе. Это понятие было закреплено еще в советском праве, а также имело место быть в уже российском трудовом законодательстве.

Бесплатно по России

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ издал акт, согласно которому соответствующие советские нормы были признаны утратившими свою законную силу, а сам непрерывный стаж перестали учитывать. Это было связано с тем, что данный инструмент противоречил Конституции и нормам действующего трудового законодательства.

До вынесения Конституционным судом соответствующего определения непрерывный период работы применялся в следующих случаях:

1. Для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Непосредственный размер пособия, получаемого на основании больничного листа, зависел от непрерывного периода работы. Чем он меньше, тем, соответственно, на меньшую сумму пособия работник мог рассчитывать.
2. Для расчета пенсии. Ранее начислялась доплата за непрерывный стаж. Это было представлено определенными преференциями при назначении пенсионного обеспечения гражданам.

Как рассчитывался

Периоды трудовой деятельности без перерывов рассчитывались довольно просто. Для этого необходимо было, используя трудовую книжку сотрудника, посчитать, сколько времени он трудится на данном месте работы.

При этом следует учитывать, что в прямо определенных случаях непрерывность сохранялась даже в том момент, когда сотрудник уволился с предыдущего места работы, однако до истечения соответствующего периода вновь трудоустроился в другом месте. Для разных категорий работников и в различных ситуациях этот период составлял от двух до трех месяцев. Так, к примеру, лицо, уволенное в связи с сокращением штата организации, могло рассчитывать на сохранение стажа, если оно трудоустроилось до истечения трех месяцев с этого момента.

Внимание! В случае прекращения трудовых отношений, инициатором которого выступил сам работник, непрерывный период сохранялся в том случае, если гражданин трудоустроился в течение 3 недель (4 недель при уважительной и значимой причине).

Кроме этого, при его подсчете учитывались отдельные периоды, когда гражданин не был непосредственно занят трудовой деятельностью.

К ним следует отнести:

• обучение по программам среднего специального, профессионального и высшего образования, но только в тех случаях, если с момента окончания учебного заведения не прошло более трех месяцев, а до начала учебы гражданин имел опыт трудовой деятельности;
• служба в Вооруженных силах и приравненных к армии структурах;
• вынужденный прогул по вине работодателя;
• оплачиваемая практика при обучении в учебных заведениях.

Данный перечень не является исчерпывающим в полной мере.

Для наглядности следует привести пример:

Ниже представлены периоды трудовой деятельности гражданина Иванова.

1. В период с 01.04.2002 по 01.04.2003 года работа в ООО «Вектор» на должности разнорабочего.
2. С 02.04.2003 года по 02.04.2005 года – прохождение срочной службы в армии.
3. С 05.05.2005 по 31.12.2006 года работа в ООО «Шанс» на должности стропальщика.

Соответственно, все представленные выше периоды входят в непрерывный стаж, поскольку служба в армии не является основанием для его прекращения, а после демобилизации и до момента нового трудоустройства не прошло более 3 месяцев. С 1 января 2007 года непрерывный стаж перестал учитываться как базис для расчета больничных и пенсионных выплат.

Что после 2007 года

На сегодняшний день данное понятие полностью отсутствует в действующем законодательстве. Однако длительный срок работы на одном месте или в одной сфере деятельности все же может иметь значение при определенных обстоятельствах.

1. Для медицинских работников. Заработная плата и пенсионное обеспечение медицинских работников во многом зависит от выслуги. При этом сам принцип расчет непрерывного стажа для них сохранен. Однако влияет он не на размер пособия по временной нетрудоспособности, а на оклад медицинских работников. Так, к примеру, те медики, которые осуществляют лечебную деятельность, связанную с работой с особо опасными инфекционными заболеваниями, имеют надбавки за каждый ее год.
2. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях со сложными климатическими условиями. Граждане, проживающие и трудящиеся в северных местностях, имеют большое количество льгот и преференций. Среди них и различные денежные надбавки. К примеру, лица, которые осуществляют трудовую деятельность на островах, расположенных в акватории Северного Ледовитого океана, имеют право на прибавку к заработной плате по истечению определенного периода трудовой деятельности. Конечно, его нельзя назвать непрерывным стажем в том виде, который существовал до 2007 года, однако принципы расчета остаются довольно схожими.
3. Частные случаи. Многие организации, как государственные, так и частные заинтересованы в том, чтобы кадровый их состав оставался постоянным как можно большее время. В этой связи в своих локальных актах они могут определять самостоятельно дополнительные надбавки и премии за длительный стаж на этом месте.

Следует отметить, что законодательно этот вопрос никак не отрегулирован.

Справка! Несмотря на отсутствие правового регулирования вопроса, связанного с премированием за длительный стаж работы, данный пункт может быть прописан как в локальных актах организаций (коллективном договоре, положении о премировании), так и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и работодателями.

Кроме этого, длительное время работы по одной специальности и на одном месте работы могут учитываться кадровыми службами при оценке профессиональной пригодности соискателя, а также при решении вопроса о его приеме на работу.

Новые правила в законодательстве

В тексте закона о страховой пенсии сказано о социальных пособиях, которые устанавливаются государством. Согласно ФЗ №400, обеспечение пенсии должно быть рассчитано по новым формулам. На данный момент пенсия для граждан РФ делится на два типа:

1. Страховая, когда стоимость одного балла умножают на количество уже имеющихся.
2. Накопительная, когда сумма является фиксированной.

Многие люди заметили, что срок работы почти никак не учитывается для увеличения пенсионных выплат. Но кроме трудового стажа немалую роль играет ежемесячный доход субъекта. Размер пенсии напрямую связан с заработной платой, которую нужно подтвердить в Пенсионном фонде РФ.