Акт о пьянстве на рабочем месте образец

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии позволяет работодателю зафиксировать факт появления работника на рабочем месте или на территории организации в состоянии алкогольного опьянения.

Труд и алкогольное опьянение

Воздействуя на организм, алкоголь вызывает в нем целый комплекс различных реакций, в том числе, и со стороны нервной системы и психики. Человека в состоянии алкогольного опьянения характеризуют:

• неспособность в полной мере оценивать последствия своих поступков, склонность к переоценке собственных сил;
• нервное возбуждение, за которым следует заторможенность, сопровождающаяся замедлением реакций на раздражители;
• ухудшение координации движений;
• смазанность, нечеткость речи;
• склонность к игнорированию норм общественного поведения и т.п.

Работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, не только не способен выполнять свои трудовые функции, но должен быть отстранен от работы, поскольку может создать опасную ситуацию.

Отстранение от работы (недопуск к работе) осуществляется согласно ст. 76 ТК РФ, и является не правом, а обязанностью работодателя, однако даже если работник от работы в связи с алкогольным опьянением не отстранялся, работодатель имеет право его уволить по ст. 81 ТК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Составление акта

Сразу скажем, что акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии сам по себе не является актом об отстранении, он лишь фиксирует факт. Однако для того, чтобы не плодить лишние акты, в данный документ допускается внести соответствующую отметку.

Составлением акта занимается всегда как минимум три человека. В качестве составителей акта могут выступать:

• коллеги работника;
• руководитель работника;
• фельдшер/врач, проводивший, например, предрейсовый или предсменный медконтроль, или осмотр сопровожденного к нему работника;
• иные работники.

Акт составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.

Обязательно ли «дуть в трубочку»

Во многих организациях допуск работников к работе осуществляется фельдшером или иным медицинским работником после медконтроля, в который, в том числе, входит проверка на алкотестере — приборе, который фиксирует количество алкоголя в выдыхаемом воздухе.

Кроме того, в организациях могут функционировать здравпункты, куда работник с подозрением на опьянение может быть сопровожден руководителем. В этом случае ему также будет предложено «дунуть в трубочку».

Как правило, работник в случаях, если опьянение явное, не испытывает желания быть проверенным на алкотестере, особенно если алкотестер выдает результат проверки на бумажном носителе, что будет являться дополнительным доказательством вины работника. В этом случае акт составляется без приложения результатов пробы.

Отказ от проверки, а равно и ее результаты, если она проводилась, также должны быть также зафиксированы в акте.

Оформление акта

Унифицированной формы акта о появлении на работе в нетрезвом состоянии не существует. Организация может сама разработать его и использовать для работы. Также можно воспользоваться образцом акта, имеющимся на нашем сайте.

Акты оформляются на обычном листе формата А4. В «шапке» акта указываются основные реквизиты организации: название, адрес. В акте должны содержаться следующие сведения:

1. дата, место составления акта, точное время составления акта;
2. название и номер акта;
3. перечисление ФИО и должностей лиц, которые зафиксировали появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии;
4. изложение факта, фиксируемого актом, например, «Мы…, составили настоящий акт о том, что 12 мая 2025 года в 08 часов 00 минут слесарь хозяйственной службы Петренко Станислав Семенович появился на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии»;
5. указание на признаки, которые могли бы свидетельствовать о том, что работник находится в нетрезвом состоянии: шаткость походки, смазанность речи, изменение цвета кожных покровов, запах алкоголя изо рта (п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н). Согласно Порядку, наличие хотя бы одного признака уже может стать основанием для направления на медицинское освидетельствование, которое проводится в медицинском учреждении;
6. данные пробы алкотестера, если она проводилась;
7. подписи составивших акт лиц;
8. подпись самого работника, в отношении которого составлен акт.

Ознакомление

Отказ работника от ознакомления с актом или отказ поставить подпись после того, как акт был ему зачитан, не является основанием для того, чтобы считать акт недействительным.

Если работник отказывается ознакомиться/подписать акт, у работодателя есть два выхода:

• составить отдельный акт об отказе подписать акт;
• сделать на уже составленном акте отметку о том, что работник отказался от ознакомления. В этом случае под отметкой также должны проставить свои подписи лица, составившие акт.

Что дальше

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии — первый этап служебного расследования данного проступка. По результатам расследования работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которой может быть, в том числе, и увольнение.

Работник, не согласный с увольнением, имеет право обратиться в суд:

• с иском о восстановлении на работе;
• с иском об изменении формулировки причины увольнения.

Кроме того, работник имеет право требовать и возмещения морального вреда.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения в 2022 году

Когда сотрудник является на работу в нетрезвом состоянии, он не может полноценно выполнять работу, что негативно сказывается на ее качестве. Нужно понимать, такой человек теряет самоконтроль, а неадекватное поведение может стать причиной остановки производственного процесса. Однако и это не самое страшное.

Если речь идет о предприятии, где используется сложное оборудование, пьяный сотрудник может подвергать опасности не только себя, но и окружающих. Со стороны работника это является грубым нарушением, наказанием за которое может стать увольнение.

Мне нравится 1

Не нравится

Как составить акт

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить.

При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Для чего нужен акт, его назначение

Как показывает практика, работодатель ограничивается выговором, если сотрудник явился на работу в таком состоянии впервые. Не исключены выговоры, замечания, административные санкции. Но в том случае, если данные ситуации становятся регулярными, увольнение работника является единственным правильным решением.

Составленный и правильно оформленный акт нужен работодателю. На его основании он имеет право лишить работника премии, не начислять зарплату за дни отстранения, отменить любые поощрения, уволить. При этом не исключено, что работник попытается отстоять свою правоту, возможно, даже через суд или трудовую инспекцию. В этом случае работодатель должен будет предъявить этот акт, на основании которого судья сможет подтвердить правомерность его действий.

Кто составляет акт

Обычно на крупных предприятиях назначается сотрудник, который следит за тем, как работники соблюдают трудовую дисциплину. Именно он и будет составлять данный документ. Кроме этого, такая обязанность может быть возложена на секретаря, начальника структурного подразделения, другого работника.

Но при этом нужно понимать, показаний лица, которое заполняет документ, будет недостаточно. Кроме него, факт появления работника в нетрезвом виде должны подтвердить и другие сотрудники.

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

Привлечение свидетелей

В качестве свидетелей, подтверждающих факт появления на работе в пьяном виде, могут выступать сотрудники этого же предприятия. Может возникнуть ситуация, когда другие работники не пожелают свидетельствовать против своего коллеги. Но здесь нужно понимать, если пьяный работник был замечен, нет никакого смысла его покрывать.

Лицо, которое заполняет документ , должно привлечь минимум двух свидетелей. Они обязательно должны проставить свои автографы в документе. Чтобы в правильности составления этого акта не возникало сомнений, нужно постараться, чтобы свидетели были сотрудниками разных отделов или структурных подразделений.