Юрист по вопросам трудового законодательства

Вашему работодателю не знаком Трудовой кодекс? Может, он знает такое название, но понятия не имеет о содержании? Поэтому периодически задерживает выплату зарплаты, заставляет работать сверхурочно без вашего согласия. Оплату сверхурочных вы вообще никогда не видели? Может, хватит терпеть, и пора обратиться к специалисту по трудовым спорам? Это не значит, что вы испортите отношения с работодателем, и вас уволят. Вы просто заставите его исполнять нормы трудового законодательства.

Не надо сразу бежать в суд — без поддержки опытного юриста, вы, скорее всего, проиграете. Только опытный адвокат сможет найти лазейки в документации фирмы и отстоять ваши права.

Юрист по трудовым спорам — кто это?

Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.

Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.

Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.

К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам.

Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.

Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам

Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.

Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.

Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.

Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела.

Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Платные консультации юриста по трудовому праву в Москве

Платные консультации юристов в области трудового права всегда актуальны. Высокий спрос обусловлен тем, что эта отрасль законодательства регулирует взаимоотношения работодателя и сотрудников. Поскольку большая часть населения работает по найму, чтобы решить возникающие вопросы не обойтись без платной помощи юристов.

Эксперт рассмотрит случай и предложит решение, руководствуясь нормами права и интересами заказчика. Получить срочную консультацию юристов онлайн могут жители Москвы и других населённых пунктов России.

Юрист по трудовому праву в Москве: в каких ситуациях нужно обращаться?

Поддержка юриста обязательна для людей, которые столкнулись с вопросом в области трудовых отношений. Работники страдают от нарушения своих прав на рабочем месте, а работодатели не знают, как наказать нерадивых сотрудников, которых защищает закон. Профессионал поможет разобраться в этих спорах.

Причем консультация юриста по трудовому праву онлайн может принести большую пользу человеку, который не может обратиться к специалисту привычным способом. Консультация будет доступна не только для жителей Москвы, но и других городов России.

Наиболее распространенные вопросы, с которыми обращаются к юристу:

• Безосновательно отказали принять на работу. В законе прописан минимум причин, по которым человек не может занять определённую должность. Отказ в рассмотрении вас в качестве кандидатуры на должность может стать основанием получения консультации юриста по трудовому праву.
• Финансовые конфликты с работодателем (задержки зарплаты, отпускных или больничных). В законах прописано, что заработная плата должна поступать работнику раз в две недели. Если работодатель не смог заплатить вовремя, за каждый срок просрочки начислят пеню. Чтобы получить свои деньги и компенсацию за задержку стоит воспользоваться поддержкой юриста.
• Нарушения при приеме на работу. Если сотрудника не оформили или оформили позже, чем нужно — это нарушение, поскольку сотрудник выполняет свои рабочие обязанности, но ему не начисляют трудовой стаж.
• Работодатель не дает сотруднику законный отпуск. Сюда входит запрет выхода в декрет, особенно если беременную сотрудницу заставляют писать заявление об уходе.
• Незаконное увольнение. Консультация трудового юриста по телефону позволит принять быстрые меры, если ситуация была неожиданной. Особенно, если работодатель нагло нарушает предписания, указанные в статьях Трудового кодекса.
• Работодатель нарушает Трудовой кодекс. Профессиональная поддержка юриста потребуется, даже если имеется незначительное отклонение от нормативно-правовых актов.

Консультация юриста по вопросам трудового права поможет гораздо быстрее и эффективнее разобраться в вопросе. Добиться положительного исхода другими методами будет гораздо сложнее.

Стоимость услуг

Онлайн консультация юриста	Бесплатно
Проведение предварительной консультации	1 500₽ — 3 000₽
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд	10 000₽ — 15 000₽
Ведение дела по задержке заработной платы	50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде	50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника	50 000 — 70 000₽
Ведение дела по увольнению во время отпуска	50 000 — 70 000₽
Взыскание ущерба от несчастных случаев на работе	50 000₽ — 70 000₽
Злоупотребление должностными обязанностями	50 000₽ — 70 000₽
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве	50 000₽ — 70 000₽
Невыплата социальных пособий	50 000₽ — 70 000₽
Незаконное увольнение с работы/службы	50 000₽ — 70 000₽
Обжалование взыскания дисциплинарного характера	50 000₽ — 70 000₽
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора	50 000₽ — 70 000₽
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни	50 000₽ — 70 000₽
Унижение чести и достоинства сотрудников	50 000₽ — 70 000₽

При полной оплате ведения дела (50% после заключения договора и 50% перед выходом в суд) — все консультации юриста по трудовым спорам — бесплатно!

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам?

• Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
• Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
• Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
• Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
• Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
• Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
• Организация нарушила условия трудового договора.
• Работник был переведен на другую должность без его согласия.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

• Составить трудовой договор.
• Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
• Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
• Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
• Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
• Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
• Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
• Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
• Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
• Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
• Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
• Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
• Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
• Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

4 причины сотрудничать с «Командой С. В. Герасимова»

• Индивидуальный подход . При обращении в нашу компанию вы работаете с сотрудником, который специализируется на решении вопросов в сфере трудового права. Юрист по трудовым вопросам имеет все необходимые знания и хорошо разбирается в сложных нюансах. При работе над делом адвокат не только опирается на уже сложившуюся судебную практику, но и ищет новые пути решения проблемы, учитывая факты и показания свидетелей. Поэтому у нас есть все возможности для того, чтобы урегулировать вопрос в пользу наших доверителей.
• Впечатляющий опыт судебной практики . «Команда С. В. Герасимова» более 10 лет помогает гражданам и организациям решать споры в сфере трудового права различной сложности и направленности. Мы не раз находили выход из самых запутанных ситуаций.
• Оперативная правовая помощь . Срочные трудовые споры должны решаться максимально быстро. Если ваш вопрос не требует отлагательств, наши юристы начнут работу в день подписания договора. Они незамедлительно проработают оптимальную стратегию, предложат пути решения, составят процессуальные документы.
• Разумные цены . Мы стараемся сделать услуги наших специалистов максимально доступными. Поэтому предлагаем помощь по ценам на 10—30% ниже, чем у других юридических компаний Москвы. Благодаря дисконтной программе наши клиенты могут получить профессиональную помощь адвоката по трудовым спорам на выгодных условиях. Кроме того, в один из дней месяца вы можете получить консультацию специалиста по любому вопросу по льготной цене. Актуальная дата размещена на главной странице нашего сайта. Спешите записаться на встречу с юристом по трудовому праву уже сегодня.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, позвоните по телефону +7 (495) 22-619-22, оставьте заявку через форму обратной связи на нашем сайте или закажите звонок. Также вы можете отправить письмо с подробным описанием вашей проблемы на электронный адрес [email protected]. Мы оперативно вам ответим!

Как получить консультацию?

1. Написать в чат дежурному юристу (справа внизу)
2. Оставить заявку на нашем сайте в любой из форм
3. Написать на почту [email protected]
4. Приехать в офис (только по предварительной записи)

Выигранные дела по трудовому праву

Вопрос-ответ

Вы имеете законное право обратиться в суд и начать разбирательство. В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, когда по закону работодатель может вас уволить. В остальных случаях это не так.

Для обеспечения трудового законодательства существует Трудовая инспекция. Но если обращений в инспекцию и другие методы не сработали, поможет обращение в суд.

Если вы получили травму на производстве, вызовите дежурную медсестру, обязательно получите акт о получении травмы и оформите больничный лист. Обратите внимание, что срок давности для травмы — от 3 до 30 дней. Чем раньше вы обратитесь к юристу за консультацией, тем лучше.

Главное — доказать, что ваш работодатель получил заявление об увольнении. Можете написать заявление в 2 экземплярах, один передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток. Другой вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением.

Обязательно составить опись вложения. Помните о сроках пересылки корреспонденции и пишите в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

Отзывы

С прошлого года добивалась выплаты декретных и отпускных с предприятия, все было напрасно. Подруга порекомендовала обратиться в юридическую фирму, сотрудники которой оказали большую помощь. Все процедуры были проведены в соответствии с действующим законодательством, что помогло добиться правды.

У судьи не было вопросов, все было решено в мою пользу. Всю сумму задолженности перечислили на счет быстро, что помогло быстро решить многие вопросы.

В прошлом году был незаконно уволен с предприятия, доказывать свою правоту пришлось через суд. Адвокаты компании порекомендовали наиболее оптимальную стратегию, помогли с поиском и оформлением документов. Их работой полностью доволен, судья восстановил меня в должности с выплатой компенсации.

Стоимость их услуг оказалась приемлемой, все расходы удалось сразу полностью покрыть. Главное, что удалось добиться восстановления своих прав, вашим сотрудникам очень благодарен.

Я посещала авторский курс Герасимова Сергея Валентиновича. Мне и раньше приходилось сталкиваться с юристами, адвокатами и судьями. Никогда не думала, что бывают такого уровня профессионалы, как Герасимов С.В.

Его подход принципиально отличается от формального подхода, «ремесленников» данной сферы деятельности. Герасимов РАБОТАЕТ, искренне переживая за человека, который к нему обратился, платно или бесплатно не играет роли, он бьётся за всех, старается помочь изо всех сил. Он перерывает кучу информации подобной вашей проблеме, на сайтах верховного суда и пр.

ищет нестандартные подходы. Он задал такого уровня планку, что к другим адвокатам уже ноги не идут, потому, что помню их скучающие лица, на которых написано: «оплачивайте и до свидания, у меня рабочий день окончен».

Виртуозы в квадрате, в кубе. Хоть в Москву переезжай, чтоб получать.

В компанию ИП Герасимов Сергей Валентинович я попала случайно в 2012году, после очередного проигрыша в суде из-за так называемых «специалистов-юристов» рекламой которых пестрят просторы инета. Пришла в полном отчаянии и думала что сейчас начнется очередное «лапшегонство», от которого порядком устала к тому времени. После ознакомления с делом Сергей Валентинович сказал: берите ручку и пишите.

И я написала четкий, пошаговый план и схему действий. Многое не понимала, со многим была не согласна, но какое-то чутье мне подсказывало что действовать нужно именно так, как говорит этот с виду строгий и огромной души Человек. И у меня всем совет: сомневайтесь, советуйтесь и консультируйтесь с другими до того как примите решение работать вместе с ИП Герасимов Сергей Валентинович А потом делайте все что Вам говорит специалист.

Ведь начав делать операцию у одного хирурга вы не вскакиваете со стола и не бежите к другому с воплями «. как.

К юристу Герасимову Сергею Валентиновичу и его внештатному помощнику Олейнику Владиславу Павловичу обращалась дважды: впервые по поводу нарушения права инвалида на предоставление ежегодного санаторно-курортного лечения; повторно –по проблемам сына, которому бывший работодатель предъявил иск о возмещении материального вреда. Я очень благодарна Сергею Валентиновичу и Владиславу Павловичу не только за грамотные консультации, юридическое сопровождение, но и за человеческое участие и моральную поддержку. Сергей Валентинович — это действительно Профессионал своего дела (и именно с большой буквы), который не только быстро и грамотно составляет все необходимые юридические документы, но еще и поясняет суть происходящего в процессе доступным для обывателя языком.

Имелась некая сложность: я нахожусь в пяти часовых поясах от Москвы, юридическая помощь оказывалась дистанционно посредством переговоров по телефону и Skype; но Сергей.

Адвокат по трудовым спорам

Юрист по трудовому законодательству г. Москва возьмет на себя решение любой проблемы по рабочим спорам. Юристы по гражданским делам восстановят справедливость при нарушении работодателем прав сотрудников или при защите бизнеса от необоснованных требований работников.

Юридические услуги по трудовому праву распространяются на обе стороны рабочих отношений. Бесплатная консультация доступна как для юридических лиц, так и для их сотрудников. Достаточно позвонить по телефону, и частный специалист в Москве окажет любую информационную помощь.

Наши адвокаты отлично знают трудовой кодекс, поэтому могут успешно регулировать взаимоотношения в компаниях.

пишите или звоните через мессенджер WhatsApp

Не трать время и деньги!

Закажи здесь помощь

Получи гарантии и результат в свою пользу