Увольнение из армии по семейным обстоятельствам

В действующем законодательстве закреплен ряд обстоятельств, при которых можно легально покинуть ряды вооруженных сил, и при этом получить все полагающиеся выплаты и компенсации. Одним из таких оснований является увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам. В связи с чем рассмотрим подробнее, в каких ситуациях контрактник может уйти со службы по данному основанию.

Какие действия им должны быть предприняты, а также на получение каких выплат он может рассчитывать.

Законодательная база

Правовое регулирование в сфере прохождения службы в армии осуществляется законом № 53-ФЗ от 28.03.1998. В нем содержатся основания, при которых солдат-контрактник может быть уволен из рядов вооруженных сил. При этом они могут быть как уважительными, так и дискредитирующими. Все причины, которыми армеец может обосновать свой рапорт на увольнение, законодатель закрепил в ст. 51 указанной правовой нормы, включая и семейные обстоятельства.

Однако, несмотря на наличие у военного оснований для увольнения, окончательное решение о его уходе из армии остается за командиром. Он, в свою очередь, рассмотрев причины для досрочного расторжения контракта, указанные в рапорте, может и отказать солдату. В связи с чем порой возникают ситуации, когда увольнение затягивается, а порой разбирательства переходят в судебные органы.

Рассмотрим подробнее, какие обстоятельства могут служить достаточным основанием для расторжения соглашения с контрактником до истечения срока.

Вместо обобщения

Подводя итоги выше перечисленным фактам, среди допускаемых нарушений, можно обозначить те, когда командование даже при предоставлении весомых доказательств существенности причины увольнения, намеренно затягивают сию процедуру, ссылаясь на необходимость отработки.

Другой проблемой является то, что комиссия стремиться ответить отказом на подобные рапорты, не принимая в расчет предоставленных документальных подтверждений.

Сложнее всего уволиться по причине болезни родственников, особенно, если речь идет о родителях, бабушках и дедушках, при наличии других дееспособных родственников, способных осуществить уход.

Военные юристы рекомендуют готовиться к процедуре увольнения заблаговременно, собирая документы, справки.

Перечень оснований

Список оснований, при которых армеец может рассчитывать на увольнение со службы по семейным обстоятельствам, закреплен в пп. «в» п. 3 ст. 51 закона № 53-ФЗ.

Важно: военнослужащий, собирающийся расторгнуть контракт по одной из перечисленных выше причин, обязан иметь в наличии документацию, подтверждающую наступление у него соответствующего жизненного обстоятельства. Так, одним из документов может быть надлежащим образом оформленное заключение комиссии МСЭ о состоянии здоровья члена семьи военнослужащего.

В частности, к таковым относятся:

1) Проблема со здоровьем у одного из членов семьи военнослужащего, не позволяющая проживать по месту несения службы. При этом отсутствует возможность перевода военного в войсковую часть на новое место, более подходящее для проживания этого члена семьи.

В частности, для увольнения по причине того, что члены семьи армейца не могут проживать в районе, где он проходит службу по контракту, придется получить соответствующее заключение ВВК на данного человека, что прямо предусмотрено гл. XI ПП РФ № 565 от 04.07.2013 г.

При этом заболевания и увечья, которые могут стать препятствием для проживания членов семьи в конкретной местности, установлены в Приложении № 2 к данному правительственному постановлению.

Например, в районах Крайнего Севера не сможет проживать член семьи, у которого при прохождении врачебной комиссии было подтверждено наличие эпилепсии с частыми приступами, бронхиальной астмы с тяжелыми или средней тяжести приступами и тп.

Кроме того, в в/ч могут запросить бумаги, подтверждающие родственные связи с данным лицом.

2) Перевод супруга контрактника, который также является военнослужащим в другой регион для несения службы в рядах ВС РФ.

В данном случае военнослужащему придется обзавестись предписанием об убытии супруга к другому месту несения службы, которое и будет свидетельствовать о предстоящем переводе в другую местность. Кроме того, аналогичным доказательством может служить выписка из приказа, о том, что супруг назначен на ту или иную воинскую должность в другом регионе. А также командованием воинской части в связи с переездом могут быть затребованы документы, подтверждающие семейные узы с супругом военнослужащим.

Читайте также: Воинский учет: обязанности, организация, документы, инструкция по ведению, комиссия по постановке граждан на воинский учет

3) Необходимость осуществления ежедневного ухода за близким родственником, в связи с состоянием его здоровья. При этом должны соблюдаться два условия. Во-первых, не должно быть других родственников, которые по закону обязаны взять заботу об уходе за больным на себя.

Во-вторых, в наличии должно иметься соответствующее заключение МСЭ, полученное по месту жительства.

В данном случае достаточным будет предоставление заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающей, что родственник нуждается в постоянном уходе из-за состояния здоровья, является инвалидом и тп.

Список документов

Фактически главным документом является рапорт, который пишется на имя вышестоящего руководства. В нем обязательно прописываются все пункты, в том числе причина досрочного ухода со службы.

Если основание касается члена семьи, который не может проживать в указанной для службы местности, то можно предоставить медицинские справки от лечащего врача, а также различных обследований. Если нет этих документов на руках, то член семьи может пройти ВВК по направлению, которое может подписать начальник части или штаба. Заключение, которое будет получено на ВВК, уже и будет считаться основанием, то есть потребуется к рапорту приложить именно это заключение, а в рапорте указать его данные.

Если производится перевод, то рапорт дополняется следующими документами:

• свидетельство о браке с указанным военнослужащим;
• выписка из переводного приказа;
• предписание о переводе.

При необходимости ухода потребуется написать рапорт на основании заключения о степени нуждаемости, которая выдается МСЭ.

Важно! Степень нуждаемости не требуется если лицо, которое указано как нуждающееся, имеет возраст пенсионного характера или несовершеннолетнего, а также имеет инвалидность второй или первой группы.

Важным моментом является то, что список тех, за кем будет осуществляться уход, ограничен. Сюда входят:

• супруг;
• родитель;
• брат или сестра;
• бабушка или дедушка;
• усыновитель;
• иждивенец.

Стоит учесть, что другого близкого родственника, который может осуществлять необходимый уход быть не должно.

Уход за несовершеннолетним также является основанием. В данном случае потребуются следующие документы, которые подтверждают отсутствие одного родителя:

• свидетельство о смерти;
• судебный приговор о лишении или ограничении свободы;
• недееспособность, которая установлена в суде;
• ограничение или лишение прав на ребенка;
• судебное решение о безвестном отсутствии или смерти.

Важно! Длительно лечение одного из родителей в медицинском учреждении также является основанием. Для этого потребуется предоставить медицинские справки.

Чаще всего руководство не требуется полноценного подтверждения с различными документационными моментами, которые указывают на причину. Сама причина может быть рассмотрена на специальной комиссии и выслушана устно, но для увольнения без отказа со стороны руководства потребуется предоставить документы.

Порядок увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам

В действующем законодательстве закреплен ряд обстоятельств, при которых можно легально покинуть ряды вооруженных сил, и при этом получить все полагающиеся выплаты и компенсации. Одним из таких оснований является увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам. В связи с чем рассмотрим подробнее, в каких ситуациях контрактник может уйти со службы по данному основанию.

Какие действия им должны быть предприняты, а также на получение каких выплат он может рассчитывать.

Об увольнения по моему «хотенью» в целом

Стандартного заявления с фразой хочу по собственному желанию недостаточно. Причина должна быть обоснована, и относиться к разряду уважительных.

Сама процедура заключена в следующих этапах:

• Основанием для увольнения является рапорт с указанием весомых причин и обоснований того, что увольнение необходимо, как воздух;
• Рапорт рассматривается специальной комиссией, которая может счесть причины убедительными, а может и отказать в прошении прекратить контракт;
• Само решение об увольнении принимается непосредственным начальником заявителя, но при условии, что комиссия дала согласие на прекращение контракта.

Так, вкратце и в теории выглядит процесс увольнения по собственному желанию, но на практике все не так просто.

В каких случаях может быть отменен приказ об отставке военного?

В отдельных ситуациях приказ об увольнении военнослужащего может быть отменен. Как правило, это касается следующих случаев:

1. Военнослужащего лишили должности по необоснованным причинам – в соответствии с п. 2 ст. 23 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих» лицо, чьи права были нарушены, должно быть восстановлено в прежней должности, а при его согласии переведено на другое место (равное или ниже по статусу).Кроме того, ему должны возместить убытки, причиненные в результате вынесения незаконного решения, включая компенсацию морального ущерба (в этом случае потребуется официальное решение судебного органа). Данные правила касаются военнослужащих, работающих по контракту.Согласно действующему порядку при уходе военнослужащего издается два приказа: об увольнении и об исключении из личного состава. Таким образом, если установят, что причина отстранения от занимаемой должности необоснованная, то тогда должны будут отменить оба приказа.
2. В ходе процедуры увольнения были допущены какие-либо нарушения – типичным примером такой ситуации является исключение из личного состава до момента проведения полного расчета с военнослужащим (выплаты денежного довольствия, предоставления продовольственного и вещевого обеспечения).В данном случае подлежит отмене только тот приказ, который касается исключения из личного состава. При этом сам уволенный должен быть восстановлен и оставлен на военной службе до тех пор, пока не будут устранены все допущенные нарушения.

Кузьмин Максим Петрович

Юрист с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Признанный эксперт права.

В целом можно отметить, что военнослужащий имеет право обжаловать незаконные действия руководства, связанные с увольнением, в следующих инстанциях:

• у вышестоящего командования;
• в военной прокуратуре;
• через суд.

Выходное пособие при увольнении военнослужащих

Выходное пособие рассчитывается на основании Федерального закона РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и состоит из следующих сумм:

Законодательство о расчёте военнослужащих

Все основания, в том числе и семейные обстоятельства, регулируются специальным законодательным актом — служебным регламентом № 53 от 28 марта 1998 года. Увольнение из армии по семейным обстоятельствам регламентирует статья 51 вышеупомянутого закона. Она гласит, что могут быть всевозможные причины расторжения контракта и увольнения.

Основания расписаны в различных статьях Регламента.

Существует градация причин на абсолютные и относительные. Абсолютные причины указаны в части первой статьи 51 Регламента. Если имеет место хотя бы одна из них, то руководство обязано принять положительное решение об увольнении военнослужащего.

Относительные причины, указанные во второй части той же статьи, имеют формулировку «может быть уволен». Иначе говоря, командир имеет право принять соответствующее решение по своему усмотрению, опираясь на сопутствующие обстоятельства и детали сложившейся ситуации. Повлиять на решение, к примеру, может качество выполняемых воинских обязанностей или основания подачи такого рапорта.

В качестве примера: если военнослужащий принимал запрещённые препараты и понёс за это наказание, но при этом командир принял решение не увольнять его, нарушений нормы в плане обязательного увольнения не будет. Семейные обстоятельства — это относительная причина. Они предполагают возможность ухода с военной службы, но не обязывают командира безоговорочно отпустить военнослужащего.

За руководством всё так же остаётся право либо уволить, либо отказать в увольнении. При этом солдату не возбраняется в случае отказа обратиться в суд за оспариванием принятого решения.

Солдаты-контрактники тоже могут подать рапорт об увольнении по создавшимся семейным причинам. При этом увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам может происходить по следующим основаниям:

• состояние здоровья солдата не позволяет ему продолжить службу в той местности, где он сейчас находится;
• переводу на другое место работы подвергся супруг или супруга военнослужащего;
• появилась потребность в постоянном должном уходе за членом семьи;
• необходим постоянный уход за несовершеннолетним членом семьи, воспитывающимся без матери или отца.

Все перечисленные обстоятельства объединяет одна суть — человек должен находиться в семье, что исключает дальнейшее прохождение воинской службы. Все пункты списка нуждаются в подробном рассмотрении.

Уважительность оснований

Пленум Верховного Суда Российской Федерации дал определение уважительным причинам как обстоятельствам, объективно не позволяющим выполнять военнослужащему условия контракта в полном и необходимом объёме.

Именно поэтому от военнослужащего, пожелавшего уволиться в силу уважительных причин, требуется обосновать и доказать их подробным объяснением и приложением к рапорту всех необходимых документов. Вряд ли будет получен положительный ответ на краткий рапорт без подробного описания и доказательства обстоятельств, вынуждающих человека уволиться из рядов Вооружённых Сил.

В том случае, если дело дойдёт до суда, гарнизонный военный суд будет обращать особое внимание на изложение причин и оснований в заявлении.

К примеру, если в качестве основания выбрано неудовлетворительное состояние здоровья, то обязательным сопровождением рапорта являются полное медицинское освидетельствование и соответствующее заключение.

Причины подачи заявления

К относительным причинам увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам относятся непереносимость по медицинским показателям местности, где военнослужащий проходит службу, перевод супруги/супруга в другую местность, уход за членом семьи и опекунство над несовершеннолетним (при отсутствии других опекунов).

Невозможность проживания в местности

В тех случаях, когда сам солдат или члены его семьи в силу медицинских противопоказаний не могут проживать там, где военнослужащий несёт службу, то его необходимо уволить. Безоговорочным основанием для увольнения в этом случае будут результаты медицинского освидетельствования военно-медицинской комиссии. Получить направление на комиссию можно у начальника штаба.

Получив результаты обследований, военно-медицинская комиссия выносит заключение, выводы которого послужат основанием для расторжения военного контракта.

Перевод супруга в другое место

Для государства на первом месте всегда остаётся семья. Военнослужащие муж и жена имеют равные права по закону. Если одного из супругов готовят к переводу в другое место для дальнейшего прохождения службы, то в целях сохранения семьи второй супруг имеет право уволиться в связи с предстоящим переездом.

Увольняемый военнослужащий кроме рапорта обязан предоставить также документы, свидетельствующие о предстоящем переводе супруга:

• выписку из приказа;
• распоряжение о переводе в другое место.

Только изучив эти документы, руководство военного подразделения может принять решение об увольнении военнослужащего.

Уход за близким родственником

Уволиться со службы можно, если кому-то из родных нужен уход. В категорию близких родственников, нуждающихся в постоянном внимании и должной заботе, входят:

1. Мать, отец, супруг.
2. Родной брат или сестра.
3. Дедушки и бабушки.
4. Законный усыновитель.

Обязательным условием будет выступать подтверждённая необходимость постоянной заботы о родственнике. Для этого потребуется заключение МСЭК — медико-социальной экспертизы. Проводятся подобные комиссии только в федеральных медицинских учреждениях, что закреплено на законодательном уровне.

Регулирует деятельность подобных комиссий Постановление Правительства от 20 февраля 2006 года № 95. Реализует деятельность в сфере медико-социальных экспертиз специальное бюро.

Направление на прохождение МСЭК выдаёт врач после прохождения полного осмотра узкими специалистами, проведения необходимых исследований и получения результатов анализов. Чаще всего рассматриваемая причина предполагает заботу о больном родителе, который получил инвалидную степень, подразумевающую невозможность самостоятельного ухода и удовлетворения элементарных потребностей. Этот факт, кстати, рассматривается как один из критериев при вынесении окончательного заключения комиссии.

Следующим обязательным условием для увольнения по этой причине является отсутствие других лиц, которые должны, согласно действующему законодательству, осуществлять должный уход за перечисленными категориями родственников.

В качестве примера: если необходим уход за одним из родителей, но есть другой ребёнок, который имеет возможность ухаживать за больным, то командир имеет право отклонить рапорт военнослужащего.

Подтвердить отсутствие других родственников, которые могут оказывать уход за родственником, можно с помощью справки о составе семьи. В этом документе указывается полное количество ближайших родственников.

Дополнительно к справке о составе семьи необходимо приложить справку об инвалидности второго родителя (если такая имеется), что также исключает возможность ухода с его стороны.

Присмотр за несовершеннолетним ребёнком

Реализовать увольнение по уходу за малолетним лицом можно при соблюдении двух условий: ребёнок должен быть не старше 18 лет и у него должны отсутствовать родственники, которые, согласно закону, могут выполнять обязанности попечителя или опекуна.

Это семейное обстоятельство касается неполных семей, в которых один из родителей воспитывает несовершеннолетнее дитя в одиночку. Дополнительно к рапорту об увольнении необходимо подать копию свидетельства о рождении ребёнка, документы, подтверждающие его родство с военнослужащим, а также другие документы, доказывающие отсутствие других лиц, обязанных и способных содержать ребёнка.

Особенности и стадии увольнения

Процесс ухода с воинской службы начинается с подачи соответствующего рапорта. Дисциплинарный устав гласит, что обращение военнослужащего подлежит рассмотрению в течение 30 дней. Месячному рассмотрению подлежит не только рапорт об увольнении, но и любое другое обращение солдата, рассматриваемое и решаемое командным составом.

За командиром остаётся право отклонить рапорт и отказать в просьбе, причём без письменного объяснения и разъяснения причин отказа.

Чтобы получить мотивированный письменный ответ, необходимо указать об этом в тексте самого рапорта. После того как заявление рассмотрено командным составом, проводится беседа с военнослужащим. Чаще всего это делают сотрудники кадрового отдела или заместитель командира по воспитательной работе.

Но иногда побеседовать с солдатом может и сам командир — всё зависит от ситуации. Беседа раскрывает причины, явившиеся основанием подачи рапорта. В результате регистрируется лист беседы, в котором указаны выясненные обстоятельства и детали.

Следующей стадией является создание аттестационной комиссии. В неё обязательно входит командир или его первый заместитель, командиры подразделений, сотрудники юридического отдела (если он имеется в воинской части). Комиссия изучает поданный рапорт и другие предоставленные бумаги.

Членами комиссии решается вопрос, достаточно ли оснований для увольнения, выполнены ли все необходимые требования. При положительном исходе рассмотрения документы отправляются в кадровый отдел для подготовки приказа об увольнении.

Правильное оформление и подача рапорта

Рапорт оформляется обязательно в письменной форме в двух экземплярах. Один из них регистрируется и остаётся у командира, на втором секретарь ставит отметку о дате принятии и данные того, кто принял документ. Рапорту присваивается входящий номер.

Если помимо рапорта подаются другие документы, тогда их перечень необходимо указать в конце текста в виде приложения.

Увы, но иногда случается так, что в принятии рапорта военнослужащему отказывают. Это совершенно незаконно, но есть способ преодолеть такое препятствие. Для этого нужно отправить пакет документов с помощью почты на адрес воинской части.

Оформить письмо необходимо как ценное отправление с обязательной описью вложений и извещением о вручении отправления.

При условии, что оснований на подачу рапорта несколько, военнослужащий сам выбирает одно из них, руководствуясь своими мотивами. При этом необходимо помнить, что основание действительно лишь тогда, когда оно заверено должным образом документально.

Подавать рапорт нужно на имя командира воинской части, подробно изложив все причины, которые исключают дальнейшую службу. Рапорт будет рассмотрен в течение месяца. Если потребуется дополнительная проверка документов, то общий срок продлевается ещё на один месяц, при этом о продлении сроков рассмотрения в письменном виде уведомляют военнослужащего.

Выдача документов и денежной компенсации

При увольнении военнослужащему полагается ряд обязательных выплат. Размеры компенсаций, как и в органах МВД, зависят от размера выслуги. До двадцати лет выслуги — выплачиваются два оклада, свыше двадцати лет — семь месячных зарплат.

Чем выше оклад, тем, соответственно, больше объём выплаты. Уволенному военнослужащему предоставляется выписка из приказа, остальные бумаги остаются в личном деле.

Дело будет храниться в военкомате. Комиссариат поставит бывшего военнослужащего на учёт и ему выдадут военный билет.

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего без отработки

Воинская служба тем и особенна от гражданской работы, что не всякое желание сотрудника – по закону. Так, в этой сфере все решается приказом, а любое заявление (простите, рапорт) должно быть обосновано. Не менее жесткие требования предъявляются и к гражданским сотрудникам, подчиняющимся военному ведомству.

Последнее мне известно доподлинно, дабы имею опыт увольнения по собственному желанию, при этом отрабатывать не имел возможности (прошу заметить, не имел, а не просто не хотел), отработку мне все-таки прописали. Я и тогда понимал, что не совсем законно, но выбор у меня был небольшой, а значит, пришлось условие выполнить. Сдав полномочия, я обстоятельно разобрался в вопросах увольнения, и спешу поведать все подробности своим коллегам, дабы последние имели представление о своих правах.

«По семейным обстоятельствам»: что входит в эту формулировку

Если на гражданке данная формулировка не требует объяснений, являясь счерпывающей, то в армии все совершенно иначе. Вопрос данный регламентирует Закон о воинской службе или 53-ФЗ.

А теперь обратимся к содержанию обозначенной выше формулировки:

• Если климат того региона, где военнослужащий проходит службу, вызвал обострение хронических заболеваний у одного из членов его семьи – жены или детей, а по медицинским показаниям показана смена климатических условий

Данное обоснование в рапорте должно быть подробно описано и подтверждаться копиями медицинских документов. В этих случаях комиссия дает согласие на увольнение, а если уезжать требуется срочно, не требует отработки. Если командование может обеспечить перевод в другую местность, подходящую для проживания больного члена семьи, то комиссия может и отказать.

• Еще одной из причин может являться болезнь одного из членов семьи, в связи, с чем последнему требуется постоянный уход. При этом причина является уважительной, если речь идет о близких родственниках – родителей, детей, супругов, полнородных братьев и сестер, а также бабушек и дедушек. На других родственников это правило не распространяется. Помимо болезни, уход может потребоваться в связи со старением, инвалидностью.

Данный факт также должен подтверждаться медицинскими документами. Уход должен требоваться только близкому родственнику. Кроме того, у больного родственника не должно быть других членов семьи, способных осуществить уход.

• Если супруги военнослужащие, и одного из них переводят в другой регион для прохождения службы.

Чаще всего в подобных случаях рапорт подает супруга, хотя право сие дано обоим супругам.

• Наличие несовершеннолетнего ребенка, требующего ухода, при условии, что военнослужащий воспитывает его один.

Выше описанные моменты являются исчерпывающими, обсуждаются, проверяются и внимательно изучаются.

К вопросу отработки

Такого понятия в законодательстве, как отработка – нет. Его появление связано с тем правилом, что уведомлять о своем уходе сотрудник, включая военнослужащего, обязан за две недели до фактического ухода.

Так, составляя рапорт, например, 1 числа, датой увольнения следует обозначать 14 число месяца.

Днем подачи рапорта увольняются лишь пенсионеры. В этом случае дне увольнения обозначается следующая за подачей рапорта дата.

Применительно к причинам, включенным в формулировку «по семейным обстоятельствам», стоит понимать, процедура рассмотрения рапорта комиссией займет также время от 3-5 дней, далее готовятся приказы на увольнение, подписываются акты приема-передачи дел, обходные листы и оформляются прочие документы на увольнение сотрудника.

Не предусмотрена «отработка» и для тех, кто увольняется в связи со следующим причинами:

• Необходимость ухода за больным членом семьи;
• По причине перевода супруга-военнослужащего в другую местность.

В этих случаях, увольнение и оформлении всех бумаг происходит в течение недели.

Необходимость переезда в другую местность

К рапорту прикладываются копия предписания о следовании супруга (супруги) к новому месту службы, выписка из приказа о назначении на воинскую должность в другую местность и т.п.

Уход за ребенком

Необходимость ухода за ребенком, воспитываемым без матери (отца), возникает в следующих случаях:

• смерти матери (отца);
• признания судом матери (отца) ребенка безвестно отсутствующей (отсутствующим);
• признания судом матери (отца) ребенка недееспособной (недееспособным);
• осуждения матери (отца) ребенка за совершение преступления к лишению или ограничению свободы;
• лишения матери (отца) ребенка родительских прав;
• длительного пребывания в лечебном учреждении матери (отца) ребенка;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Подтверждение обстоятельств необходимости ухода за ребенком, воспитываемым без матери (отца), производится на основании следующих документов:

Состояние здоровья члена семьи

Если члены семьи военнослужащего не могут проживать в той местности, куда направляется военный для прохождения службы, а перевести его в местность с более благоприятными условиями для проживания членов семьи не представляется возможным, то он подлежит увольнению.

Для того чтобы военнослужащий мог уволиться по данному основанию, члены семьи должны пройти освидетельствование в военно-врачебной экспертизе. Направление на обследование подписывает начальник штаба. По результатам исследования здоровья военно-врачебная экспертиза дает заключение, которое является основанием для принятия решения по расторжению контракта.