Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец

Денег нет, но вы трудитесь? Такая формула в деловых отношениях современного мира не применяется. Если не платят, сотрудник вправе остановить трудовую деятельность с сохранением зарплаты и рабочего места. Все, что при этом необходимо сделать — отправить уведомление о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы.

Читайте в нашем материале, как составить и подать такое заявление.

Когда возможно прекращение работы?

Жалоба в трудовую инспекцию

Согласно Трудовому кодексу, оплата за работу должна выдаваться не реже, чем раз в 15 дней. Точные сроки и порядок выплат прописываются в трудовом договоре. Но з/п по итогам прошедшего месяца должна быть выплачена до 15 числа следующего расчетного периода.

Пример: сотрудник должен получить заработную плату за февраль не позже, чем 15 марта.

Задерживать зарплату более чем на 15 дней с момента расчетной даты нельзя. В противном случае работник может не только жаловаться в компетентные органы, но и не являться на рабочее место.

Что делать, если вы не согласны
с выдаваемой суммой зарплаты?
Спросите юриста

Исключения

Остановка работы запрещена сотрудникам государственных органов, военных организаций, вооруженных сил, специалистам, задействованным в ликвидации пожаров, аварий, стихийных бедствий, а также в системах жизнеобеспечения (электричество, отопление, вода), работникам скорой помощи, а также при чрезвычайном и военном положении.

Как бороться с невыплатой зарплаты радикальными методами

Труд работников, как и любой материальный или нематериальный ресурс, создает прибыль, и если за него не платить, можно его лишиться. И как следствие — лишиться прибыли. Поэтому метод приостановки работы действует на руководство существенно эффективнее простого диалога.

Как происходит приостановка работы? Можно законно не ходить на предприятие, начиная с 16 дня задержки зарплаты. Даже если вы работаете неофициально.

Зарплата при этом продолжает «капать» по среднему заработку, также сохраняется за человеком и его рабочее место.

Кроме того, работодатель обязан компенсировать задержку зарплаты — для расчета компенсации за основу берется 1/150 ставки ЦБ за каждый просроченный день.

Пример: если за 16 дней просрочки работодатель обязуется выплатить 20 тысяч рублей, то компенсацию при ставке ЦБ 8 % считаем так: 20 000,00 × 16 × 1/150 × 8% = 170,66 руб.

Если вы не отправите заявление о своем невыходе на работу в связи с невыплатой вам заработной паты, то ваш невыход будет приравнен работодателем к прогулу и расценен как нарушение трудовой дисциплины. При наличии заявления закон на вашей стороне. Соблюдайте все необходимые требования для корректного общения с руководством вашей компании, даже если оно нарушает нормы закона.

Инструкция: как составить заявление о прекращении работы

1. Если зарплаты нет уже третью неделю, подавайте заявление о приостановке трудовой деятельности.
2. Составьте уведомление в 2 экземплярах. Один отдайте инспектору отдела кадров или непосредственно руководителю. Удостоверьтесь, что на документе поставили заверенную отметку о получении с датой, подпись принимающего, печать организации.
3. При отказе принимать заявление или ставить отметку можно зафиксировать процесс на камеру. Альтернативный вариант — отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Обязательно сохраните дубликат заявления у себя — он будет доказательством того, что вы уведомили работодателя. Документ может пригодиться в случае, если придется жаловаться в трудовую инспекцию или судиться с работодателем при незаконном увольнении.

Образец заявления работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Единого стандарта заполнения не предусмотрено — можно писать в свободной форме или воспользоваться нашей помощью. Соблюдайте правила грамматики и придерживайтесь делового стиля.

Получить помощь юриста при составлении заявления

В заявлении укажите:

• Данные руководителя, полное наименование организации.
• Ваши данные — достаточно ФИО и должности.
• Информация по трудовому договору (когда заключен, даты, в которые должны платить зарплату).
• Сроки задержки з/п и накопившаяся сумма (например, 16 дней и 38 000 рублей).
• Решение приостановить работу с указанием даты. Обозначьте, что основанием является статья 142 ТК РФ. Напомните о причитающейся вам компенсации.

В конце поставьте подпись, дату. Не возбраняется уточнять детали на ваше усмотрение. Например, что вы не нарушали Трудовой кодекс, не имеете штрафов, прогулов по неуважительным причинам и т.д.

Когда возобновлять работу

• При готовности выплатить вам долг по заработной плате работодатель должен уведомить вас письменно — отправить уведомление по почте или вручить его лично.
• На следующий день после получения документа вы обязаны выйти на работу. Если до конца рабочего дня деньги не будут получены, то можно снова не ходить на работу. При этом новое заявление писать не нужно — сохраняется действие старого.
• Если руководитель просто вам позвонил и устно сказал, что выплатит долг, требуйте письменный экземпляр в первый рабочий день. Это убережет вас от недоразумений и обмана. Также вы сможете подшить документ к жалобе в трудовую инспекцию при дальнейших нарушениях.

Компания, как и человек, может стать банкротом. Но долги по зарплате не списываются даже при банкротстве должника. Вы в любом случае получите свои деньги. Зато если вы сами погрязли в долгах, да еще и задерживают зарплату, можете подумать о собственном банкротстве. Задолженности по кредитам, ЖКХ, налогам, штрафам и распискам могут быть списаны полностью! Звоните или пишите — подробно проконсультируем.

Частые вопросы

Ваше право остановить работу не зависит от вины работодателя. В бюджетных организациях при отсутствии финансирования сотрудники могут также защищать свои права.

Конечно, одно не исключает другого. Скорее, наоборот, ускоряет выплату того, что вам должны.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Есть вопрос по приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу. В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить. Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

При обращении в суд по поводу невыплаты зарплаты, сотрудник имеет право потребовать не только причитающиеся ему деньги за выполнение рабочих обязанностей, но и компенсацию морального вреда, а также упущенную выгоду.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

• Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
• Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.); – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Задержка оплаты труда считается не с момента последнего перечисления денежных средств, а с числа, которое считается днем выплаты зарплаты по договору.

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства.

Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

• Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
• Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
• Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место, даже несмотря на задержку оплаты труда.

Общая информация о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты описана в специальном материале. Рекомендуем к прочтению.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

• При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
• В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
• Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Образец заявления работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Единого стандарта заполнения не предусмотрено — можно писать в свободной форме или воспользоваться нашей помощью. Соблюдайте правила грамматики и придерживайтесь делового стиля.

Получить помощь юриста при составлении заявления

В заявлении укажите:

• Данные руководителя, полное наименование организации.
• Ваши данные — достаточно ФИО и должности.
• Информация по трудовому договору (когда заключен, даты, в которые должны платить зарплату).
• Сроки задержки з/п и накопившаяся сумма (например, 16 дней и 38 000 рублей).
• Решение приостановить работу с указанием даты. Обозначьте, что основанием является статья 142 ТК РФ. Напомните о причитающейся вам компенсации.

В конце поставьте подпись, дату. Не возбраняется уточнять детали на ваше усмотрение. Например, что вы не нарушали Трудовой кодекс, не имеете штрафов, прогулов по неуважительным причинам и т.д.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Узнаем, как составляется заявление о невыплате заработной платы, прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.

Как написать заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты по ТК РФ (статья 142)

Если работодатель задержал выплату заработной платы на 15 календарных дней и более, работник вправе остановить выполнение работ. Однако, подобные меры не всегда возможны — Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда остановка работы предприятия неприемлема. Кроме того, запрещено таким образом объявлять забастовку нанимателю, если имеет место чрезвычайная ситуация, и если объявлено военное положение.

Прежде чем остаться дома вместо того, чтобы пойти на работу, необходимо передать работодателю заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты.

Какие еще действия может предпринять работник для получения задержанной работодателем зарплаты

Помимо отправки заявления работодателю о приостановке выполнения работ, можно повлиять на руководителя и иными разрешенными законом способами.

Законодательные акты по теме

ст. 142 ТК РФ

Категории работников, не имеющих право останавливать работу в случае задержки зарплаты

Типичные ошибки

Ошибка: Работник не явился на рабочее место на основании того, что ему задержали зарплату. Он не оповестил о причинах своего отсутствия работодателя.

Комментарий: Если перед тем, как отказаться работать из-за невыплаты зарплаты, не оповестить нанимателя, пропущенные рабочие дни могут быть расценены как прогул.

Ошибка: Сотрудник, занятый на аварийно-спасательных работах, не явился на работу из-за задержки заработной платы.

Комментарий: Работники, трудовыми обязанностями которых является осуществление аварийно-спасательных работ, не вправе приостанавливать работу на период невыплаты зарплаты.

Когда можно приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?

При отсутствии выплаты зарплаты трудящийся вправе приостановить работу в компании. Для того чтобы его действия не противоречили действующим законодательным нормам, важно обратить внимание на определенные условия.

Одним из таковых является момент приостановления работы. Прекратить заниматься выполнением своих должностных обязанностей при невыплате заработной платы сотрудник вправе после того, как с начала задержки пройдет 15 дней.

Не выходить на работу он может уже начиная с 16-го дня отсутствия денежных средств.

Не менее важно обратить внимание на тот факт, что работодатель должен быть предупрежден о намерениях сотрудника. Для этого последнему необходимо подготовить и предоставить руководству предприятия специальное заявление, в котором указан факт невыхода на работу с определенного числа. В идеале факт получения документа должен быть зарегистрирован секретарем.

В ст. 142 ТК РФ отражены ситуации, при которых работник не может приостановить работу при невыплате заработной платы. Среди таковых обстоятельств выделяют следующие:

• введение чрезвычайного или военного положения;
• проведение аварийных, спасательных и других подобных работ;
• ликвидация последствий стихийных бедствий;
• обслуживание особо опасного производства.

Отказаться от работы по вышеописанной технологии не могут сотрудники скорой неотложной помощи, военных организаций и государственных структур, а также государственные служащие.

Как написать заявление о невыходе при задержке заработной платы более 15 дней?

В трудовой документации, действующей на территории РФ, нет единого образца заявления о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы. Из этого следует вывод, что документ оформляется в свободной форме. При его составлении необходимо соблюдать правила орфографии и придерживаться делового стиля повествования.

В обращении не должно присутствовать ошибок. Вся информация должна излагаться грамотно, четко и кратко.

В основной части уведомления необходимо сделать ссылку на статью законодательства, на основании которой оформляется документ и выдвигаются требования. В данном случае таковой является 142 статья ТК РФ.

Примерная структура заявления выглядит следующим образом:

• полное наименование компании;
• инициалы и должность главного руководителя (получателя заявления);
• наименование документа;
• инициалы сотрудника, его должность;
• установленная трудовым договором дата выплаты заработной платы;
• период и сумма задолженности;
• дата приостановления работником профессиональной деятельности;
• дата оформления заявления о невыходе на работу;
• личная подпись специалиста.

Документ следует оформлять в 2-х экземплярах. На одном из них обязательно ставится отметка о принятии, второй бланк остается у работника.

В первые дни невыплаты зарплаты сотрудник может обратиться к руководству с претензией, оформленной в письменном виде. Унифицированного бланка для его оформления не предусмотрено.

Во время простоя, считающегося вынужденным, работник может обратиться за помощью в орган, занимающийся решением подобных вопросов – трудовую инспекцию. Перед обращением в организацию сотруднику необходимо оформить жалобу.

Также работник может обратиться за помощью в прокуратуру или суд. В данном случае помимо выплаты заработной платы трудящийся гражданин вправе потребовать денежную компенсацию.

Что делать, если работодатель не принимает уведомление?

Редко, но встречаются ситуации, при которых работодатель отказывается регистрировать факт получения письменного уведомления от сотрудника, на основании которого он приостанавливает работу в связи с задержкой зарплаты. Как поступить работнику в таком случае?

В подобных ситуациях заявление необходимо вручить работодателю документ в присутствии свидетелей. Таковыми могут выступать коллеги трудящегося. Их должно быть не менее 2-х.

Для убедительности при наличии возможности рекомендуется снять данный момент на камеру. В дальнейшем наличие доказательств факта передачи документа работодателю может выступить в качестве подтверждения нарушения им трудового законодательства.

Наказание, к которому вышестоящие органы могут привлечь недобросовестного работодателя, зависит от суммы долга, периода задолженности и причин, повлекших за собой задержку выплат.

Руководство фирмы может быть привлечено к нескольким видам ответственности:

• финансовой – на основании ст. 236 ТК РФ;
• административной – выраженной в штрафных санкциях;
• уголовной – проявляется в виде лишения свободы.

Как написать заявление правильно?

Заявление можно также проименовать другим названием — извещение, уведомление. В качестве заголовка можно указать — «о приостановлении работы».

На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе. Адресовать заявление следует руководителю организации.

В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:

• нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
• сроки выплаты заработной платы;
• период задержки зарплаты — количество дней;
• статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;
• намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;
• дата, с которой работник приостанавливает работу.

Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении.