Трудовые споры помощь юриста

Первая консультация в Москве трудового юриста

Устное предоставление консультации

Составление письменного юридического отчета

Выезд юриста для консультирования клиента по трудовому праву в пределах столицы

Выездная консультация за пределами МКАД

ЦЕНА РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ В РАМКАХ ДЕЛА ПО НАРУШЕНИЮ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Изучение материалов дела

Составление запросов в различные инстанции

Составление жалоб и ходатайств

Формирование искового заявления

Составление мирового соглашения

Работа с документами клиента

ЦЕНА РАЗЛИЧНЫХ ДЕЙСТВИЙ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ПОСЛЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

Представительство клиента на переговорах с работодателем

Представительство клиента в контролирующих инстанциях

Сбор доказательств и фактов нарушения прав работников

Решение вопроса досудебным способом

Взыскание непогашенных выплат по заработной плате

Взыскание моральной компенсации с работодателя

Инициирование судебного производства

Комплексное сопровождение клиента в суде

Цены на услуги могут изменяться в зависимости от многих факторов, например, срочность дела или его сложность. Поэтому использовать их можно как ориентировочные.

Наша практика по трудовым спорам

16 августа 2022 Отменили незаконное увольнение

Администрация некоего ЗАО решила уволить работника из-за того, что его поведение показалось руководству странным. Сначала ему предложили пройти комиссию в лечебном психиатрическом заведении и принести документы, подтверждающие то, что он здоров. Подробнее

12 августа 2022 Моральный ущерб: эффективное и законное возмещение

Моральный ущерб: эффективное и законное возмещение с помощью действий адвоката из компании «Мир юстиции». При решении трудового спора законодательство предусматривает возмещение организацией работнику морального ущерба, если есть факты. Подробнее

12 августа 2022 Возмещение материального ущерба

С помощью адвоката из компании «Мир юстиции» возмещение материального ущерба помогло юридическому лицу вернуть денежные средства. Материальная ответственность двух сторон трудового договора практически одинаковая, поэтому взыскивать. Подробнее

Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?

Трудовые споры возникают в ситуациях, когда стороны не могут договориться. Сотрудник считает, что руководитель поступил с ним несправедливо, а работодатель, что его подчиненный недобросовестно исполняет свои обязанности. В любом случае корень проблемы – в недостаточном знании норм трудового законодательства.

К счастью, решить конфликт на работе можно, обратившись к юристу по трудовому праву.

Кто может воспользоваться услугами юриста по ТК РФ?

Юридическая консультация доступна каждому. Но, к сожалению, не все об этом знают. Большинство сотрудников думают, что не смогут отстоять свои интересы, решают опустить руки и не бороться за свои права.

Работодатели часто закрывают глаза на проблемы в отношениях с подчиненными, не желая тратить на «разборки» время и финансы. Но игнорирование ситуации – не выход, ведь даже маленький спор может привести к большим негативным последствиям.

Когда нужно обратиться к профессионалу?

Самые частые поводы для обращения к юристу по трудовому праву:

Неправомерное увольнение работника(ов) или, напротив, отказ в увольнении по собственному желанию

Перевод на другую должность без согласия сотрудника

Получение травмы или морального вреда по вине компании

Невыплата зарплаты, больничных и отпускных

Принуждение к заключению доп. соглашения

Необоснованные штрафные санкции (например, дисциплинарное взыскание в виде депремирования)

Отказ в оплате сверхурочной работы

Отказ в восстановлении после декретного отпуска

Юридическая консультация также может понадобиться в случаях, когда сотрудника дискриминируют по полу или возрасту. Примеры:

Работодатели не принимают в штат молодых женщин без детей, так как они могут уйти в декрет

Лицам от 40 до 50-ти лет труднее найти работу, и им предлагают менее выгодные условия труда, чем молодым людям

Работодатели всего прибегают к услугам юриста для правильного составления трудовых договоров (в том числе с иностранными гражданами), ведения трудовых книжек и другой кадровой документации. Помощь адвоката требуется, если наемный персонал нарушает нормы ТК РФ.

Интересный факт: в европейских странах, в том числе в Германии и во Франции, создана разветвленная система трудовых судов. А в Великобритании споры между работодателями и наемным персоналом разрешаются через систему административных органов – так называемых «трибуналов».

Что включает в себя помощь адвоката по трудовым спорам?

Юридическая помощь включает в себя:

Консультации по ТК РФ, разъяснение законодательных норм

Анализ правовой ситуации

Досудебное урегулирование конфликтов

Взыскание зарплаты и прочих выплат, положенных сотруднику, с работодателя

Взыскание компенсации за причинение вреда здоровью на рабочем месте

Решение споров по материальной ответственности

Восстановление в должности при неправомерном увольнении (с компенсацией за время вынужденного прогула)

Подтверждение факта наличия трудовых отношений

Защиту и представительство в суде

И другие вопросы

Адвокат по трудовым спорам поможет клиенту разобраться в любой ситуации и выстроить правовую позицию, расскажет, как быстро прийти к урегулированию спора.

Юрист поможет в досудебном урегулировании спора, отправит обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, и, при необходимости, выступит в качестве законного представителя в суде:

Подготовит и передаст исковое заявление и все необходимые документы

Будет отстаивать права клиента на судебных заседаниях

Проконтролирует ход исполнения судебного решения

Обжалует неудовлетворительное решение в вышестоящих инстанциях

Благодаря усилиям юриста работники научатся понимать и отстаивать права, работодатели поймут, что они несут ответственность за тех, «кого приручили» (то есть приняли на работу), перестанут ущемлять чужие права.

Своевременное обращение за помощью – залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации. Юристы из международной компании РосКо помогут вам отстоять свои законные права и интересы, и восстановить справедливость. Записаться на индивидуальную консультацию можно, оставив онлайн-заявку на сайте rosco.su.

Судебные споры по ТК РФ – сложная процедура. Не стоит предпринимать самостоятельные попытки разрешить конфликтную ситуацию. Доверьтесь профессионалу, который поможет на любой стадии, даже в случае пропуска срока исковой давности.

Хотите получить консультацию?

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время

Помощь юриста по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

• невыплата заработной платы (См. статью о взыскании зарплат и премий);
• принуждение к увольнению или незаконное увольнение (См. статью о восстановлении на работе);

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника.

Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение.

Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е.

нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Преимущества разрешения трудового спора в судебном порядке

Что вы можете взыскать с недобросовестного работодателя.

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд.

Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества. Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия.

Задолженность по заработной плате

Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении.

Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.

Задолженность по отпускным

Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.

Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.

По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней.

Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.

Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат

При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.

Компенсацию морального вреда

Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Порядок работы трудового юриста по ведению судебного дела

Всего одна ошибка может привести к плачевному исходу – отказу в удовлетворении вашего требования. Поэтому не стоит пренебрегать услугами специалистов, которые помогут вам собрать все необходимые документы, подготовить заявление и добиться положительного результата.

Ознакомление юриста с трудовым договором и заключение договора

Ознакомление юриста с трудовым договором и иными необходимыми документами, анализ вашей конкретной ситуации, выявление индивидуальных особенностей, первичная юридическая консультация.
Заключение договора об оказании юридических услуг в удобном для вас месте либо дистанционно.

Сбор документов и участие юриста во всех судебных заседаниях

Сбор документов, необходимых для обоснования позиции по делу.
Участие юриста во всех судебных заседаниях (полное сопровождение судебного процесса, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов нашей юридической компанией).

Представление клиента в суде другой инстанции

Представление интересов в суде апелляционной и кассационной инстанции.

Получение и исполнение решения суда

Получение решения суда, исполнительного листа, проверка корректности их составления.
Направление исполнительного листа в службу судебных приставов либо по местонахождению работодателя, обеспечение исполнения решения суда.

Оплата юридических услуг

Оплата юридических услуг и компенсация данных расходов за счет ответчика.

Преимущества адвокатов ПравоЗащита по трудовым спорам

Опытные юристы по трудовому праву

Выиграем суд по трудовым спорам

Индивидуальные консультации по трудовым вопросам