Трудовой договор с вахтовым методом работы образец

Евгений Смирнов

# Бизнес-документация

Образец документа

Максимальная продолжительность работы на вахте – 3 месяца. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны.

• Когда применяется договор
• Нормативно-правовая база
• Ограничения при наборе сотрудников
• Особенности составления договора
• Содержание трудового договора
• Дополнительные документы

Трудовой договор для вахты отличается от обычного. При составлении нужно отталкиваться от того, что работник будет проживать во временном поселении. Вахтовый метод труда характерен для добывающей промышленности, а также строительства жилья и дорог.

Когда применяется договор

Использование вахтового метода организации труда оправдано, когда сотруднику нужно затратить более трех часов, чтобы доехать до объекта. Такая форма труда похожа на командировки, однако вахта имеет принципиальное отличие: работники живут в небольших временных городках или другом арендованном работодателем жилье.

Такая поездка может длиться до месяца, а в особых, предусмотренных законодательством случаях, до трех. Для увеличения срока пребывания на объекте составляется нормативный акт локального уровня, который утверждается профсоюзом.

Нормативно-правовая база

Положения, которые регламентируют отношения между нанимателем и работником при вахтовом способе организации труда в 2022 году, содержат следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ;
• Положение о вахте, утвержденное в 1987 году.

Иногда работодателю трудно определить, стоит ли применять вахтовый метод. В Трудовом кодексе можно найти перечень организаций, которым, по мнению составителей, целесообразно использовать данный способ организации труда.

Работодатель может отправить на вахту одного сотрудника, группу или весь коллектив.

Ограничения при наборе сотрудников

Вахтовый метод подходит далеко не всем. В Трудовой кодекс внесен перечень ограничений. Согласно законодательству, работать на вахте не могут:

• молодые люди, которые не достигли совершеннолетия;
• женщины во время беременности;
• мамы с детьми до 3 лет;
• отцы и опекуны детей до 3 лет, которые занимаются воспитанием без матери.

Кроме того, трудовой договор для работающих вахтовым методом заключается только после прохождения медосмотра. Обследование у врача — обязательное условие для тех, кто устраивается вахтовиком. Работодатель не имеет права принимать людей с медицинскими противопоказаниями.

Особенности составления договора

Трудовой договор для вахты отличается от обычного соглашения между нанимателем и работником. В документе обязательно указывается вид работы, точное местонахождение, продолжительность и режим рабочего дня. Работодатель вправе ссылаться на свой локальный акт, принятый для регламентирования труда вахтовым методом.

Информацию о вахте нужно указывать не только в договоре, но и в трудовой книжке сотрудника, а также в приказе о зачислении на работу. В случае если работник уже числится в штате, создается дополнительный документ, который устанавливает переход на вахту.

С сотрудниками заключаются как срочные, так и бессрочные соглашения. Согласно ст. 59 Трудового кодекса, срочный договор разрешено использовать при выполнении временных или сезонных работ, а также без указания срока, но с заведомо определенным объемом.

В нормативном акте также описывается ряд других ситуаций, в которых возможно применение соглашения срочного типа.

График труда и отдыха

Особый пункт договора. При составлении графика важно учитывать, что для данного метода работы используется суммированный учет времени. Например, если человек в сумме проработал вахтовым способом полгода, наниматель предоставляет и оплачивает дополнительный отпуск на 12 дней.

Рабочий день не должен превышать 12 часов, а в календарной неделе должен быть минимум один выходной. Закон не обязывает нанимателя организовывать питание для работников — это решается в зависимости от условий проживания.

График трудовой активности и отдыха утверждается за 2 месяца до выезда, и сотрудник в обязательном порядке знакомится с ним. Стоит отметить, что затраченное на дорогу время тоже учитывается, как проведенное на вахте.

Дополнительные документы

Кроме основного трудового договора, законодательство обязывает создать ряд сопутствующих документов:

• положение о методике вахтовой работы, которое утверждается в профсоюзе;
• акт для определения периода учета рабочего времени;
• акт, который определяет размер надбавок за вахту;
• приказ о вводе вахты;
• расписание.

Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности. Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала.

В каких случаях оформляется?

Согласно ст. 297 ТК РФ, трудовой контракт на работу вахтовым методом заключается в следующих случаях:

нет практической возможности каждый день ездить на работу и с работы (большое расстояние между домом и работой или это затратное путешествие);

характер работы срочный – тогда заключается срочный трудовой договор вахтовым методом на выполнение определённых работ (например, строительство или реконструкция здания).

На время вахты, люди проживают в общежитиях или специально оборудованных вагончиках. Условия труда и проживания должны соответствовать установленным нормам. Если работа находится рядом с домов – это не вахта.

Законодательно установлен запрет на оформление такого договора со следующими категориями работников:

;
• которые не достигли возраста совершеннолетия;
• молодые мамы, детям которых ещё не исполнилось 3 года;
• те, у которых есть медицинские противопоказания для работы вахтовым методом.

Какие специальности востребованы?

Вам также будет интересно:

Для работы вахтовым методом востребованы следующие специальности и профессии:

• в сфере строительства недвижимых объектов – каменщики, маляры, штукатуры, монтажники, крановщики, прочее;
• в сфере строительства трубопроводов – сварщики, трубоукладчики;
• работники нефтегазовой промышленности – бурильщики, водители, прочее;
• лесорубы, заготовители шишек, озеленители, заготовители леса;
• работники золотодобывающей промышленности, горняки;
• в сфере строительства дорог – экскаваторщики, бульдозеристы, трактористы, прочие;
• геологи;
• работники в сфере телефонии и телекоммуникационных связей;
• работники медицинской сферы;
• сотрудники сферы торговли – продавцы, грузчики;
• обслуживающий персонал – повара, горничные, прачки, посудомойки, официанты.

Перед тем как уезжать на работу в другую местность, нужно внимательно изучить контракт о труде.

Как правильно оформить договор?

Трудовой контракт на ведение трудовой деятельности вахтовым методом составляется в соответствии с законодательством.

То есть, в нём должны быть прописаны такие условия, как:

1. график труда;
2. место работы;
3. рабочее время и время отдыха;
4. прочие нюансы.

Также обязательно нужно указать:

• полное наименование работодателя, его месторасположение, ФИО и должность руководителя;
• сведения о соискателе – ФИО, данные из паспорта, прочая информация;
• должность, на которую он принимается, структурное подразделение;
• точный адрес рабочего места – указать географическое положение того места, где будет проходить вахта;
• дата, с которой договор вступает в силу;
• график работы, прочие нюансы;

Вам также будет интересно:

В «тело» контракта обязательно включают раздел «оплата труда». Работодатель должен прописать, как это происходит:

1. по сдельной системе;
2. согласно установленного оклада;
3. по повременной схеме.

Если руководство собирается премировать вахтовиков, то нужно прописать за что и в каком размере. Дополнительно можно сделать отсылку на положение, оформленное в виде локального акта, в котором прописана конкретика по премированию.

График работы

В ТК РФ прописано, что максимальная продолжительность вахты не может превышать 1 календарный месяц. Наиболее популярен такой график – 15 дней на вахте, 15 дней дома.

Стоит учесть, что количество часов переработки не может превышать 120 часов за год. Время до вахты и обратно включается в общее время труда, оплачивается по нормам ТК РФ. Если эти дни приходятся на выходные или праздники, то они должны оплачиваться в двойном размере.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом контракте нужно обязательно указать характер труда – вахтовый метод.

Сроки

Важно! Вахта – это не командировка. Продолжительность служебной поездки не ограничивается законодательства. Срок работы вахтовым методом не может превышать 1 месяца.

Если позволит профсоюзная организация, можно продлить до 3 месяцев. Но это должны быть веские причины. Например, государственная важность или выполнение работ для поддержания оборонительной функции страны.

Цель вахты

Когда сотрудника направляют в командировку, он едет в другой регион для выполнения конкретных задач. Они прописываются в командировочном удостоверении.

Когда человека едет работать вахтовым методом, он выполняет обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции.

Время работы и время отдыха

Продолжительность еженедельного отдыха для работников – вахтовиков может составлять 24 часа. Но между сменами должно быть не менее 12 часов.

Режим работы на вахте не должен отличаться от режима работы, применяемого «дома». Так, стандартная рабочая неделя не должна превышать 40 рабочих часов (5 дней в неделю по 8 часов каждый). Если человек находится на рабочем месте более длительный промежуток времени, это будет считаться переработкой и должно оплачиваться в стандартном режиме.

Пример:

Человек трудится по 12 часов 5 дней в неделю. Каждая смена превышает стандартный режим на 4 часа, 2 смены дают сотруднику право на полноценный день отдыха продолжительностью 8 часов. Переработку можно приравнять к 1 дополнительно отработанной смене. Соответственно, и оплата должна быть с переработкой.

Вахтовики, осуществляющие свою деятельность в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих аналогичный статус получают дополнительные гарантии в виде дополнительного отпуска.

Если человек работает во вредных условиях, его рабочая неделя не может превышать 36 часов (если по согласованию с профсоюзом – то 40 часов. Также нельзя засчитывать часы переработки в дополнительные смены или дни в качестве отдыха в межвахтовый период. Переработка должна оплачиваться в соответствии с нормами ТК РФ.

Как происходит учёт рабочего времени?

Отработанное время учитывается суммарно – за месяц, квартал или иной расчётный период, но оно не может превышать календарный год.

1. время пребывания в другой местности с целью выполнения трудовых обязанностей;
2. время в пути до места работы и обратно;
3. время простоя из-за транспортных проблем, если виной этому будут транспортные службы или условия погоды;
4. время отдыха во время нахождения в другой местности с целью исполнения трудовых обязанностей.

Нужно ли отчитываться по окончании вахты?

Вам также будет интересно:

Когда человека отправляют в командировку, по её окончании он должен отчитаться перед начальством о выполненных задачах и функциях. Также он должен отчитаться о тратах в служебной поездке, если они были выданы в виде аванса. Также работодатель обязан выплатить командировочные, согласно количеству дней, проведённых вне дома.

Сотрудник на вахте не должен отчитываться за выполненные работы, если напрямую не предусмотрено трудовым договором. Он получает зарплату, командировочные не платят.

Дополнительные условия

Нередко на работу вахтовым методом принимают людей, готовых трудиться в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющим аналогичный статус. Такие работники имеют право на дополнительные гарантии:

Если на работу принимаются люди для физического труда (например, разнорабочие), работодатель обязан оплатить медицинский осмотр. Вахта водителем означает прохождение осмотра медиками каждый раз перед выходом в рейс.

Не допускается заключение трудового контракта со штрафами. Работодатель не имеет права наказывать «рублём» своих работников, включая те, кто работает вахтой. Законодательно предусмотрены виды наказания за проступки.

Как происходит оформление?

Как правило, работодатель, нанимающий сотрудников на работу вахтовым методом, выделяет отдельного человека для оформления трудовых договоров. Это может секретарь, делопроизводитель или уполномоченный работник кадровой службы. Оформление производится в стандартном режиме:

• составляется трудовой контракт, в котором прописываются все тонкости предстоящей работы – составляется в 2 экземплярах, оба подписываются, один вручается вахтовику, второй хранится в отделе кадров;
• составляется приказ, с которым новый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Оба экземпляра должны быть подписаны «живыми» подписями. Использование факсимильных автографов, иных печатных подписей не допускается. Работодатель также может завизировать документ своей печатью или штампом. Но обязанность по обязательному использованию печати на контрактах о труде отменена с 2016 года.

Кроме приказа и соглашения о труде, будущий вахтовик должен ознакомиться под роспись со следующими документами: