Со скольки лет берут работать официантом

Кому в подростковом возраста не хотелось иметь больше карманных денег? Вот и искали многие неофициальную подработку на каникулах. Но время идет, законы меняются, и сейчас тинейджеры получили возможность легального трудоустройства, пусть и не без определенных нюансах, о которых и пойдет речь.

Со скольки лет можно работать официантом в России в 2021 году

Согласно ст. 63 Федерального закона №197-ФЗ ТК РФ, каждый гражданин Российской Федерации имеет право работать с 16 лет. Но есть возможность трудоустроиться и с 15, в том случае, если к этому возрасту субъект получит основное общее образование (9 классов) или покинет школу с разрешения родителей или опекунов, а также территориального органа управления образованием.

Официально, перед приемом на работу сотрудник младше 18 лет должен пройти медицинский осмотр, обязуясь повторять его в каждый последующий год до наступления совершеннолетия.

Для того чтобы работник был защищен государством, независимо от его возраста должен заключаться трудовой договор. Такая возможность доступна подросткам, достигшим 16-ти лет. Формально, если 15-летний имеет образование 9 классов или находится на любой другой форме обучения, кроме очной, он также может заключить договор на выполнение легкого труда без вреда для здоровья.

А в том случае, когда родитель дает согласие работать своему ребенку в свободное от учебы время, даже 14-летний может заключить трудовой договор. Конечно, любой человек независимо от возраста, может работать неофициально. Но это чревато тем, что работодатель может обмануть неопытного работника.

Такой сотрудник не будет защищен законом и может просто не получить обещанную заработную плату или условия труда не будут соответствовать заявленным. Поэтому, настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально.

Российское законодательство не препятствует трудоустройству несовершеннолетних. Но только при условии, что тебе уже есть 16

Исключения для трудоустройства

Возможность работать у несовершеннолетних есть, но это не означает, что подростку доступен любой вид деятельности. В первую очередь запрещается работа с вредными или опасными условиями труда.

Сюда можно отнести:

• промышленное изводство;
• подземные работы;
• работа с химикатами или токсинами;
• переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленную норму.

Следующая серия запретов распространяется на условия труда, способные причинить вред нравственному развитию ребенка.

Под эту категорию подпадает:

• игорный бизнес (казино, игровые автоматы);
• букмекерские конторы;
• ночные клубы;
• перевозка и торговля спиртными, табачными и наркотическими веществами;
• работа с материалами эротического содержания;

Из этого следует, что подросткам доступно ограниченное количество вакансий для трудоустройства.

Это верное решение, ведь давление на неокрепшую психику и подорванное физическое здоровье еще никому не пошло на пользу, будучи недопустимым в подростковом возрасте. Именно поэтому молодым соискателям лучше обратить внимание на такие вакансии, как: оператор колл-центра, пеший курьер, промоутер, расклейщик объявлений, официант и пр.

Можно ли устроиться официантом с 15 лет

Если отвечать в двух словах на вопрос о трудоустройстве с 15-летнего возраста, то да – можно. Но следует понимать, что не все так однозначно, и перед трудоустройством, обязательно следует уточнять, какие документы для этого нужны, на каких условиях можно получить работу и какие могут быть нюансы.

Начнем по порядку. Для того, чтобы устроится на работу в 15 лет, в первую очередь нужно желание и сама работа. И если вы читаете эти строки, то вероятнее всего, такое желание есть.

Но где найти доступную вакансию? Самый простой вариант заключается в поиске на сайтах по поиску работы в вашем городе, где можно обзвонить все доступные варианты. Более эффективный результат могут принести пешие визиты в те или иные заведения (кафе, кофейни, пиццерии), где можно поинтересоваться, нет ли у них доступных вакансий.

Также можно предложить свою кандидатуру на частичную занятость, в качестве запасного сотрудника, да и сарафанное радио никто не отменял.

Просто возьмите и поинтересуйтесь у своих знакомых, не знают ли они, где требуются работники в сферу общепита. Единственное серьезное препятствие заключается в том, что не каждый работодатель захочет брать на работу несовершеннолетнего, ведь это дополнительная ответственность.

Если же все-таки удалось найти подходящий вариант, то для заключения трудового договора потребуются следующие документы:

• паспорт;
• СНИЛС;
• трудовая книжка;
• письменное разрешение одного из родителей или опекуна.

Согласно действующему законодательству, это будет скорее всего временная или сезонная работа с невысокой почасовой оплатой, но если есть силы и желание, почему бы не подзаработать в свободное время? Самый главный нюанс, это сильно отстающее от спроса предложение, ведь вакансий доступных подростку очень мало, поэтому стоит приложить немало усилий, для их поиска.

Несовершеннолетие не является поводом для того, чтобы отказывать трудоустраивающемуся в заключении трудового договора

В заключении хочется сказать, что работа в подростковом возрасте – это хороший опыт, а также возможность получить новые знания, завести знакомства и немного подзаработать. При этом всегда стоит помнить о своих правах и не спешить соглашаться на “заманчивые” предложения без гарантии в виде заключения трудового договора.

Хотите работать в общепите? Тогда ответ на вопрос, со скольки лет берут работать официантом для вас будет не лишним. Обратимся к законодательным документам, которые определяют положение, со скольки лет берут работать официантом.

По Законам Российской Федерации молодого человека могут взять официально на работу с 16 лет. Значит, на вопрос, со скольки лет берут в официанты? можно дать однозначный ответ – с шестнадцати. Именно с этого возраста молодого человека могут оформить официантом, и не только официантом. Его подпись под договором будет считаться действительной.

Закон оговаривает, что использование труда подростка в ночных заведениях может повлиять на нравственное становление молодого человека. Парадоксально: закон разрешил шестнадцатилетнему подростку работать официантом и тут же запретил, потому как ресторан – часто и ночное заведение.

И еще одно предписание закона – подросток может работать до четырех часов в день. Захочет ли работодатель брать на себя ответственность, оберегать подростка. Чем брать кого-то на неполную смену, директору ресторана, выгоднее взять взрослого человека.

Поэтому часто важнее, не со скольки лет можно работать официантом, а сколько работодателей готовы взять вас в ряды своих сотрудников.

Получается, что шестнадцатилетнему подростку устроиться официантом довольно трудно. Не лучше ли ему год проучиться в колледже? Через год у него будет диплом, свидетельство о присвоенной квалификации и возраст – 17 лет.

Со скольки лет берут работать официантом наверняка?

Официант — материально ответственное лицо. Выходит, что принять официантом на полный рабочий день работодатель может только с 18 лет. Кроме этого для работы требуется прохождение медицинского осмотра и оформление санитарной книжки, которое тоже возможно по исполнении совершеннолетия.

Выходит, что вопрос «Со скольки лет берут работать официантом?» — является философским. Если строго соблюдать закон, то работа официантом возможна только после исполнения восемнадцати, а если искать «лазейки», то можно начать бегать с подносом на год-два раньше.

Возраст человека может стать препятствием для поступления на работу, а не отсутствие опыта. У человека, который никогда не работал официантом (скажем, что ему исполнилось 17-18 лет) есть шанс найти престижный ресторан. По рекомендации ресторана можно пройти обучение на курсах.

Далее повышать уровень своего мастерства, прилично при этом зарабатывая.

Со скольки можно начинать работать официантом?

«Со скольки можно работать официантом?» — могут спросить выпускники школы. Начать работать официантом можно и с шестнадцати лет, но это будет работа не с полной нагрузкой. Естественно, заработок будет небольшим, фактически официант будет лишен возможности пользоваться социальным пакетом, получать различные надбавки к зарплате.

• окончить колледж,
• получив диплом,
• устроиться на работу,

то тоже можно стать первоклассным специалистом. Время учебы пролетит незаметно, зато возраст (17-18 лет) даст возможность официально устроиться на определенную заработную плату. При этом на такого человека будет заведена трудовая книжка и будет идти трудовой стаж.

Второй путь более надежен, потому как социальные льготы будут такими же, как и у всех официально устроенных работников.

Можно устроиться на работу официантом с восемнадцати лет, но имея только восемнадцатилетний возраст и не имея диплома и профессиональных навыков, рассчитывать на приличное кафе или ресторан не стоит.

По достижении 17-18 лет можно устроиться работать официантом на летний период в небольшое кафе. Конечно, этот вариант не блестящий. Но этот промежуточный этап станет ступенькой, которую надо преодолеть, чтобы подняться выше.

Таким образом, человек, который, действительно, стремится стать профессиональным официантом, им станет.

Со скольки лет можно работать детям в России по закону в 2022 году?

Ответы на вопросы

С окончанием учебного года становится актуальным вопрос о подработке для школьников и студентов в летнее время. Многие ребята хотят работать по закону, заключив настоящий трудовой договор на основании ТК РФ. Однако не все знают, со скольки лет можно работать детям в России по закону в 2022 году с согласия родителей и без согласия.

Несовершеннолетние россияне вправе заключать трудовые договора и получать заработную плату, работодатели обязаны соблюдать из трудовые права. Расскажем, с какого возраста дети могут реализовать свою законное право на осуществление трудовой деятельности. Можно ли работать в Яндекс Еде с 16 лет, могут ли работать несовершеннолетние официантами, курьерами или вожатыми?

Нормы ТК РФ

Минимальный возраст трудоустройства в РФ – 16 лет. Действующее трудовое законодательство допускает трудовую деятельность и для граждан младше этого возраста, но только с при наличии согласия родителей.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ, с 16 лет несовершеннолетний гражданин вправе заключать трудовой договор без разрешения родителей. Кроме того, законодатель уделяет большое внимание получению образования, трудовая деятельность не должна мешать образовательному процессу.

Поэтому представить минимальный возраст трудоустройства можно следующим образом.

Возраст	Наличие согласия родителей	Наличие общего образования	Характеристика труда, условия труда
С 16 лет	Не требуется	Не принимается во внимание	Любые
С 15 лет до 16 лет	Не требуется	+	Вправе устраиваться на работу по выполнению легких заданий, не причиняющих вреда здоровью
С 15 до 16 лет	Не требуется	Бросившие школу или отчисленные, но продолжающие образование в иной форме	Допускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учебе
С 14 до 15 лет	Требуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опеки	+	Вправе устраиваться на работу по выполнению легких заданий, не причиняющих вреда здоровью
С 14 до 15 лет	Требуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опеки	–	Допускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учебе мешающего учебному процессу
Любой возраст до 14 лет	Требуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опеки	Не имеет значения	Допускается работа в кинематографе, театре, на концертах и в цирке с учетом норм времени и без ущерба для здоровья и нравственного развития

Ограничения для несовершеннолетних в 2022 году – ТК РФ

Полный рабочий день несовершеннолетний трудиться не может. И это не единственное ограничение.

Где не может работать гражданин до достижения 18 лет:

• на вредных и опасных производствах;
• под землей;
• в отраслях, где может быть причинен вред здоровью или нравственному развитию, например, в игорном бизнесе, ночных клубах. Поэтому официантом в такие заведения несовершеннолетний не может устроиться.

Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

Для несовершеннолетних в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная рабочая смена:

• до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю.

Если гражданин совмещает работу с учебой, смена сокращается еще в два раза.

Рабочая смена не может составлять больше:

• для подростков от 14 до 15 лет – 4 часов;
• от 15 до 16 лет – 5 часов;
• от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если работа совмещается с учебой, смена сокращается до двух с половиной часов для подростков от 14 до 16 лет, и до четырех для трудящихся в возрасте от 16 до 18 лет. Работать ночью, сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни, за исключением творческих деятелей. Поэтому аниматором трудиться можно, а продавцом в круглосуточном магазине нельзя.

Кем может работать несовершеннолетний

С учетом этих ограничений не многие работодатели стремятся нанять несовершеннолетних сотрудников. Не достигших 18 лет вряд ля возьмут в ресторан КФС, Бургер Кинг, Самокат, Яндекс Еду другие организации, в Пятерочке и Магните тоже чаще всего нет для них вакансий. Даже работать вожатым нельзя, так как, во-первых, профессиональный стандарт этой должности предполагает достижение совершеннолетия, а также ст.

298 и ст. 268 ТК РФ запрещают привлечение несовершеннолетних к работе вахтовым методом, сверхурочно и в выходные.

Большинство возможностей для трудоустройства, это различные «отряды мэра» и иные работы, созданные местными властями специально для молодежи. Исключения: эмансипированные граждане со специальными навыками.

Также подростки могут рассмотреть возможности дистанционной работы в Интернете. Оформить самозанятость в 2020 году можно с 16 лет, а это позволяет выполнять удаленную работу по расшифровке аудиозаписей, обработке фотографий, корректуре текстов и т.д.

Со скольки лет можно работать в Яндекс-Еде и Деливери клаб?

На сайтах организаций предельный возраст для кандидатов в курьеры не указан, таким образом, заявку может оставить любой соискатель, вопрос решается индивидуально. Стоит учесть, что работа курьером связана с обслуживанием материальных ценностей. Заключение договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетним в силу ст.ст.

242, 244 ТК РФ не допускается. Поэтому можно сделать вывод, что в основном в Яндекс еду и Деливери клаб принимают на работу с 18 лет. Тем более, что труд курьера нельзя отнести к легкой работе.

Работа в Шоколаднице: какие бывают вакансии, как устроиться на работу

Шоколадница — известная в России сеть небольших кафетериев, распространенная не только в крупных, но и в относительно небольших населенных пунктах. Сегодня хотелось бы подробней остановиться на такой теме, как трудоустройство в данную сеть быстрого питания.

В частности, обсудить такие вопросы, как: наличие вакансий, правило трудоустройства, уровень зарплаты, условия работы и другое. С чем связана работа в Шоколаднице, к чему стоит быть готовым сотруднику.

Какие зарплаты в Шоколаднице

Зарплата в Шоколаднице отличается в зависимости от должности, что вполне естественно. Также каждому сотруднику полагается премия и бонусы, в зависимости от рейтинга и выполненной работы, как себя зарекомендовал за отчетный период и так далее.

• Работники зала могут рассчитывать на 35 000 – 40 000 руб.
• Менеджер от 45 000 руб.
• Кассир в среднем 35 000 руб.
• Повара от 40 000 руб.

Размер премий и бонусов варьируемый, поэтому за конкретными цифрами можно обратиться в отдел кадров или изучить отзывы. Помните, что заработную плату выплачивают официально и с удержанием всех необходимых социальных взносов, что также является неоспоримым преимуществом.

Телефон отдела кадров

Какие условия труда и оплата

По поводу оплаты ситуацию прояснили, она формируется исходя из оклада, возможных премий и бонусов, предоставляемых сотруднику за хорошую работу. Что касается условий, работники могут рассчитывать на следующее:

• Официальное трудоустройство.
• Полный социальный пакет и соответствующие гарантии.
• Рестораны с приятным и доброжелательным коллективом.
• Работать можно по удобному для вас графику, разрабатывается исходя из пожеланий персонала.
• Возможность перевестись в заведение вблизи от дома.
• Стабильная ЗП с регулярными выплатами (не менее двух раз в месяц).
• Бесплатные обеды.
• Возможен карьерный рост.
• Работа в стабильно развивающейся организации с более чем 15 летним опытом.
• Обучение всем премудростям.
• Всесторонняя поддержка.

Более детальные условия, гарантии, а также критерии/требования для каждой отдельной вакансии можно уточнить по указанному выше телефону. Или же перейдите по ссылке и выберите свой населенный пункт, чтобы узнать номер в вашем городе.

Чек-лист: как принять на работу подростка

Оформить на работу подростка, не нарушая закон, не так уж сложно. Собрали главные юридические нюансы, чтобы вы могли сделать всё правильно.

⏱ Время прочтения — 3 минуты

1. Полный пакет: получите от подростка все нужные документы

Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки ( ст. 63 ТК РФ).
С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно, и согласие родителя не нужно.

Если подросток впервые устраивается на работу, и у него ещё нет трудовой книжки, её оформляет работодатель.

2. Соблюдайте ТК РФ: сотрудникам младше 18 лет доступны не все профессии

Подростков нельзя нанимать на тяжёлую, опасную или вредную работу ( ст. 265 ТК РФ).

В постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 перечислено больше двух тысяч профессий, которые недоступны подросткам. Например, несовершеннолетний не может работать грузчиком или бурильщиком, ему не подойдёт работа на горнодобывающем предприятии.

Тяжёлые условия труда — не единственное препятствие. Закон также заботится о нравственном развитии подростков. Поэтому нельзя нанять школьника, например, барменом или кальянщиком. Также подростки не должны рекламировать алкоголь или сигареты — промоутером для алкомаркета не может стать соискатель 14+.

Даже с согласия родителей несовершеннолетних нельзя принимать на работу в религиозную организацию ( ст. 342 ТК РФ).
Подросткам запрещено работать по ночам, в выходные и праздничные дни ( ст. 268 ТК РФ).

Вахтовый метод работы для несовершеннолетних сотрудников тоже под запретом.

3. Следите за рабочим временем сотрудника 14+

Рабочий день подростка может длиться от 2,5 до 7 часов, в зависимости от возраста и учебного графика ( ст. 92 ТК РФ).
Так, сотрудники младше 16 лет могут работать только в свободное от учёбы время — это норма российского трудового законодательства. Такому работнику можно трудиться не больше 16 часов в неделю.

4. Договоритесь о зарплате

Оклад для подростка должен быть не меньше регионального МРОТ. Кроме того, работники на одинаковой должности не могут получать разную зарплату.

Также работу подростка можно оплачивать сдельно или по часам. В этом случае не нужно ориентироваться на МРОТ — вы платите лишь за фактически отработанное время или сделанную работу.

5. Проведите инструктаж по технике безопасности

Инструктаж по охране труда — это базовые правила безопасности на рабочем месте. Например, сюда рекомендуется включать правила гигиены во время работы, информацию о режиме труда и отдыха, данные о работе с приборами и оборудованием.
Каждый руководитель сам составляет программу для такого инструктажа.

Экстренные ситуации тоже стоит обсудить перед началом работы. Расскажите, как действовать при пожаре — где находятся аварийные выходы, огнетушители, план эвакуации.

6. Расскажите про дисциплину труда

Опоздания, прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте — объясните подростку, почему так делать не стоит, и какие могут быть последствия у такого поведения. Расскажите, как написать заявление на отпуск, и договоритесь, кому будет звонить или писать ваш сотрудник 14+, если заболеет и не сможет выйти на работу.

7. Организуйте медосмотр

Перед тем как приступить к работе, все несовершеннолетние сотрудники должны пройти медосмотр. Если это платная услуга, за неё должен будет заплатить работодатель.

__________________
Работники 14−18 лет имеют те же права, что и старшие сотрудники. Им положен отпуск, перерыв на обед и выходные. Чтобы первый трудовой опыт стал полезным и приятным для всех, расскажите подростку о его трудовых правах.

На hh. ru можно опубликовать вакансию специально для подростков. При публикации поставьте отметку «Соискатели от 14 лет».

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей