Приказ о прохождении практики на предприятии образец

Приказ о зачислении на практику — это стандартный документ, используемый кадровыми службами. Он применяется в периоды учебных и производственных стажировок студентов и закрепляет порядок их проведения на предприятии.

Виды практики

Каждое учебное заведение разрабатывает свое положение об организации стажировки студентов и порядке включения ее в образовательный процесс. В соответствии с законодательством, различают два вида практики:

• учебная — может быть направлена на получение первичных профессиональных умений и навыков или выполнение научно-исследовательской работы;
• производственная — проводится на предприятии (в организации). Обычно она реализуется в форме получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности на рабочем месте, в практической научно-исследовательской работе, педагогической стажировке и др.

Задача всех ее видов — закрепление и углубление теоретических знаний, умений и навыков.

Какие НПА регулируют

Учебная и производственная практика являются частью учебного процесса для студентов вузов и колледжей. Она предусмотрена образовательными программами в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2017 «Об образовании в Российской Федерации».

Приказ Минобрнауки № 1383 от 27.11.2015 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования» регулирует порядок ее организации, описывает ее формы, виды и способы проведения.

Пунктом 11 Приказа Минобрнауки № 291 от 18.04.2013 регулируется необходимость заключения договора между образовательными организациями и организациями для проведения учебной и производственной практики.

Специальные требования предъявляются к условиям труда подростков от 14 до 18 лет, а также к условиям прохождения стажировки учащимися профессиональных образовательных организаций всех уровней. Они перечислены Постановлением ГГСВ РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09».

Важные нюансы

Необходимо отметить, что порядок выхода студентов на практику прямо законодательством никак не регламентируется.

Обычно используется следующая последовательность действий:

• заключается договор с учебным заведением;
• оформляется договор с практикантом без зачисления в штат;
• оформляются необходимые дополнительные документы (медицинский осмотр для несовершеннолетних, инструктаж по ТБ с регистрацией во всех журналах);
• заводится дневник практиканта, на основе ведения которого будет составлен отчет.

С момента выхода на стажировку на студентов распространяются правила внутреннего распорядка, положения норм охраны труда. Знакомят их и с внутренними нормативными актами.

Общая ответственность за соблюдение перечисленных норм возлагается на руководителя. Он же впоследствии будет расписываться на отчетах и отзывах. О назначении руководителя практики от предприятия издается отдельный приказ.

Иногда эта работа может быть оплачена отдельно. Наставничество приносит хорошие результаты и позволяет привлекать талантливых специалистов из молодежи на работу.

Элементы приказа

Приказ о зачислении на стажировку для многих предприятий и организаций является привычным и часто используемым кадровым документом. Для оформления документа нужно знать номер и содержание договора с учебным заведением, направляющим студентов. В текст будут внесены:

• Ф.И.О. практиканта;
• место их обучения и направление получаемого образования;
• даты проведения — начало и окончание;
• место проведения внутри предприятия (отдел, цех, структурное подразделение);
• работник предприятия, ответственный за прохождение стажировки.

Если от учебного заведения направляется несколько студентов, на них можно издать один приказ о зачислении на практику, образец обязательно подписывается всеми лицами, которые в нем перечислены.

Частные случаи и срок хранения

Кадровая работа знает много случаев оформления приказов с учетом особенностей прохождения учебной и производственной стажировки. Частным случаем может стать включение в приказ распоряжения о приеме на срочную работу. Крупные корпорации, кроме ответственных, включают в приказы Ф.И.О.

наставников, руководителей дипломного проектирования, экспертов по реализации научных студенческих проектов.

Все приказы по прохождению практики, как правило, хранятся 5 лет. Этот срок соблюдается, если работа студента не оплачивалась. В случае заключения договора и осуществлении выплат с отчислением в ПФР и ФСС срок хранения увеличивается до 75 лет.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 26 ноября 2009 г. N 673 «Об утверждении Положения об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осв

Прием студента для прохождения практики чаще всего оформляется приказом, форма которого зависит от условий, на которых организация принимает практикантов.
Если студенты после прохождения практики зачисляются в штат, то процесс оформления их приема не отличается от обычных сотрудников. Для этого используется известная каждому кадровику унифицированная форма Т-1 (Т-1а, если практикантов несколько) либо утвержденная руководителем иная форма приказа о приеме на работу.

В дальнейшем такие студенты осуществляют деятельность в рамках трудового законодательства РФ.

Вопросы возникают, когда в рамках договора между учебным заведением и организацией студенты, направляемые на практику, в штат не зачисляются и трудятся на безвозмездной основе, а выполняемые ими задания носят исключительно ознакомительный характер. Унифицированной формы для оформления такого рода взаимоотношений законами не предусмотрено, поэтому специалисты предприятия вправе разработать собственную структуру документа.

Образцы приказов о прохождении практики

Приказ о прохождении практики студентом по ветеринарии, образец

1. На основании договора на проведение практики между Региональным ветеринарным научно – исследовательским центром VOSYS-OPTIMA и Южным филиалом Национального университета биоресурсов и природопользования «Крымский Агротехнологический Университет», а также на основании направления на практику студентки Алиевой Сусанны Зияевны, считать допущенной к прохождению практики в Региональном ветеринарном научно – исследовательском центре VOSYS-OPTIMA, с оформлением дневника – отчета практики с 20.04.2015 г. По 16.05.2015 г.

2. Назначить главного ветеринарного врача Регионального ветеринарного научно – исследовательского центра VOSYS-OPTIMA Решетника А. А.

для непосредственного руководства практикой.

3. Ответственному специалисту практики:

— Обеспечить организацию труда и производства, а так же контроль выполнения работы, продолжительность рабочего времени, условий охраны труда.

— Обеспечить соблюдение студенткой трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка

— Предоставить необходимую информацию, консультативную помощь оформления дневников – отчетов в период прохождения практики.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Решетник А. А. С приказом ознакомились и приняли его к исполнению.

Приказ о прохождении производственной практики по компьютерным сетям, образец

В соответствии с заключенным с Прибрежненским аграрным колледжем (филиал) от 07.04.2015 №120/220 о проведении производственной практики студента с 20.04.2015 по 16.05.2015

1. Для прохождения производственной практики по профессии 09.02.02 Компьютерные сети» создать с 20.04.2015 по 16.05.2015, неоплачиваемое рабочее место «стажер монтажника сетей» студенту:

— Жукову Владиславу Вадимовичу — в отделе информационных технологий.

Продолжительность рабочего времени для практиканта установить согласно с рабочим распорядком – 8 (с 9-00 до 19:00). ‘

2. Руководителем практики назначить Пашаева Исляма Ирфановича, начальника отдела информационных технологий.

3. Назначить руководителя практики, указанного в пункте 3 настоящего приказа, ответственным за проведение производственной практики студента соответственно содержанию учебных программ и за обеспечение условий и безопасности труда на уровне нормативных требований по охране труда.

4. Начальнику Пашаеву Амету Ирфановичу до начала производственной практики:

4.1. Проверить наличие и результаты предыдущих медицинских: осмотров учащихся-практикантов, обеспечить надлежащее хранение медицинских заключений и медицинских книжек учеников-практикантов.

4.2. Провести для студента инструктажи по охране труда, правил поведения на рабочих местах и на предприятии в целом, содержания работы или обслуживания рабочих мест в порядке, предусмотренном для работников соответствующих профессий, специальностей и в случае необходимости обучать студента безопасным методам труда.

4.3. Обеспечить для студента, которые будут проходить производственную практику по профессии «Компьютерные сети», прохождение специального обучения по вопросам охраны труда для работ с повышенной опасностью в объеме действующих на предприятии учебных программ с последующей проверкой знаний по вопросам охраны труда в установленном порядке.

4.4. На период производственной практики обеспечить студента- практиканта спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, обеспечить лечебно-профилактическое обслуживание студента-практиканта по нормам, установленным для соответствующих штатных работников предприятия.

5. Руководителю практики Пашаеву И. И.:

5.1. В течение первых 10 смен производственной практики обеспечить стажировку студента на рабочих местах как дублеров работников- инструкторов.

5.2. После стажировки организовать проверку усвоения студентом навыков в работе по ремонту и обслуживанию оборудования и правил технической и безопасной эксплуатации оборудования с целью определения готовности студента к дальнейшей самостоятельной работе по профессии.

5.3. Допустить студента к самостоятельной работе под наблюдением работника-инструктора только в случае удовлетворительных результатов проверки.

5.4. До начала и во время выполнения работы студентом ежесменно:

Инструктировать непосредственно на рабочем месте’ по безопасным приемам труда.

Контролировать при работе соблюдение требований по охране труда, пожарной безопасности, усвоение безопасных приемов труда.

Следить за исправностью оборудования, инструментов, средств индивидуальной и коллективной защиты, используемых в процессе работы.

Принимать соответствующие меры, а при необходимости прекращать работу, если возникла опасность для здоровья или жизни: ученика или окружающих его работников или учеником применяются опасные приемы труда.

5.5. Обеспечивать студентов-практикантов производственными задачами, документацией, техническим’ оборудованием, не допускать простоев и использования на работах, не соответствующих учебным программам и будущим профессиям, специальностям и специализации.

5.6. Вести учет рабочего времени подопечных практикантов в порядке, предусмотренном для работников предприятия.

6. По окончании производственной практики руководителю практики подготовить производственную характеристику на студента-практиканта, подать характеристики директору не позднее последнего дня практики.

Генеральный директор ООО ”kAmeta” Пашаев А. И.

Приказ о зачислении на практику студента: образец и нюансы оформления

Поговорим о том, какие моменты нужно обязательно отразить в приказе о зачислении на практику.

Обязательные элементы приказа:

• реквизиты организации. Они включают полное наименование, ИНН, юридический адрес. Сейчас в большинстве случаев приказы издаются на бланке организации, уже содержащем все необходимые сведения;
• дата и место издания приказа, а также его номер в соответствии с общепринятыми правилами делопроизводства;
• ссылка на договор, заключенный между учебным заведением и организацией, с датой и номером документа. Этот договор служит основанием для издания приказа;
• в распорядительной части приказа указывают следующее: Ф.И.О., информацию о курсах, на которых обучаются студенты, направляемые на практику, сведения о том, в какое структурное подразделение и по какой специальности направляется каждый практикант, даты начала и завершения практики.

Желательные элементы приказа:

• сведения о назначении руководителей практики и мастеров-наставников в случае их наличия;
• информация о проведении необходимых инструктажей по охране труда.

Документ должен быть заверен подписью руководителя. Все упомянутые в нем лица также знакомятся с приказом под подпись.

Хранятся такие документы 75 лет, если был оформлен трудовой договор, и пять лет, если сотрудника на работу не принимали и договор с ним не подписывали.

Вот, собственно, и все, что нужно включить в приказ о зачислении на практику, – образец все перечисленные нюансы учитывает и полностью готов к использованию.

Отчет по производственной практике на предприятии: образец и примеры

Лёгкий этап пройден – отчитываться по производственной практике сложнее, чем по научной. Проходится она непосредственного на предприятиях, где студенты принимают непосредственное участие в их деятельности. Полученные знания и практический опыт отображаются в отчёте по производственной практике.

Студенты анализируют деятельность предприятий и протекающие там бизнес-процессы, изучают производимые продукты.

Отчёт по практике получается более глубоким и насыщенным. Он включает в себя теоретическую и практическую части. В теории описывается видение деятельности предприятия глазами студента, а в практической отмечаются более точная информация, полученная в процессе самостоятельной практической деятельности.

Объём отчёта по производственной практике в 2 раза больше объёма отчёта по учебной практике.

1. Основной части. 2. Дневника прохождения практики. 3. Выводы, подготовленные по результатам прохождения научной практики. 4. Характеристики с предприятия.

Обратите внимание – характеристика и дневник должны быть подписаны руководителем предприятия. Сам отчёт должен быть оформлен в соответствии с действующими требованиями.

Особенности трудоустройства практикантов

Надо ли заключать трудовой договор

Если между практикантом и предприятием возникают отношения, которые в силу ст 15 Трудового кодекса Российской Федерации можно признать трудовыми, то есть ему поручено выполнение конкретной работы по должности, предусмотренной штатным расписанием, необходимо заключить с ним трудовой договор.

Если работодатель ставит практиканту конкретные задачи и заинтересован в получении результатов его работы, но свободных ставок нет, возможно заключить с ним гражданско-правовой договор, например возмездного оказания услуг.

Когда конкретная работа студенту не поручается, то никаких соглашений с практикантом не заключается. Взаимодействие между ним и организацией регулируется лишь соглашением между учебным заведением и предприятием.

Практикант в организации. Как оформить?

Ежегодно студенты учреждений высшего образования (далее – вуз), чтобы получить практический опыт по своей специальности, проходят производственную практику (далее – практика) в различных организациях. В статье мы рассмотрим, какие действия организация должна предпринять для оформления практики студентов вузов (далее – студенты, практиканты).

1. Договор с вузом

Любая организация может принять на практику студента. Для этого следует обратиться в вуз, направив соответствующее письмо. Оно оформляется в произвольной форме.

Как правило, в нем указывается количество студентов, которых организация может принять на практику, их специальность, курс. В то же время письмо может содержать информацию о конкретном студенте (в такой ситуации указывается его ФИО).

Обратите внимание! Чтобы принять студента на практику, организация должна соответствовать профилю подготовки специалиста . При этом достаточно наличия структурного подразделения, деятельность которого соответствует такому профилю. Например, можно принять на практику студента юридического факультета, если в организации создан юридический отдел

В случае положительного решения вуза в отношении направления на практику студентов между организацией и вузом заключается соответствующий договор не позднее чем за один месяц до начала практики . Сам договор готовит вуз, поэтому разрабатывать организации его не нужно.

2. Принятие студента на практику

Существует два варианта оформления практиканта в организации:

1) без заключения трудового договора;

2) с заключением трудового договора.

Таким образом, если в организации есть вакансия, практиканта можно трудоустроить на время прохождения практики. Отметим, что законодательством закреплена возможность трудоустроить студента, проходящего именно преддипломную практику . Однако запретов на прием на работу студента, проходящего иную практику, не установлено.

Таким образом, полагаем, что организация может принять на работу любого практиканта.

Рассмотрим оформление обоих вариантов приема студента в организацию для прохождения практики.

2.1. Без заключения трудового договора

2.1.1. Истребуем необходимые документы

Законодательством не определен перечень документов, которые студент должен представить в организацию для зачисления на практику. Как правило, для этого он предъявляет:

– паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

– программу прохождения практики;

– дневник с заданием;

– медсправку о состоянии здоровья (при необходимости).

Иногда вуз выдает студенту направление на практику, хотя данный документ и не предусмотрен законодательством. В таком случае организации следует проставить в нем отметку о прибытии студента на практику. Место для отметки о прибытии студента может быть предусмотрено в дневнике практики.

Его следует заполнить, проставив дату прибытия студента, подпись руководителя организации и печать организации.

2.1.2. Издаем приказ о зачислении студента на практику

Чтобы зачислить студента на практику, руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо издает соответствующий приказ . Установленной законодательством формы такого приказа нет. В связи с этим он составляется в произвольной форме с соблюдением требований делопроизводства .

В приказе целесообразно указать информацию о зачисляемом студенте, а также срок прохождения практики. Продолжительность практики определяется ее программой .

2.1.3. Издаем приказ о назначении руководителя практики

В организации для проведения практики студента должны быть назначены:

Как правило, общим руководителем является руководитель организации. Однако он может приказом назначить таким руководителем иное должностное лицо, например своего заместителя. Общий руководитель осуществляет проведение практики в соответствии с законодательством и программой практики .

Непосредственный руководитель также назначается приказом руководителя организации. Как правило, это руководитель структурного подразделения, в котором студент будет проходить практику .

Для назначения общего и непосредственного руководителей может издаваться один приказ. Помимо этого, назначить их возможно и в приказе о зачислении студента на практику .

2.1.4. Допускаем студента к прохождению практики

На студента во время прохождения практики распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации (далее – ПВТР), а также законодательство об охране труда. В связи с этим после зачисления студента на практику (издания приказа о зачислении) следует ознакомить его с ПВТР и провести инструктажи по охране труда .

Студентов, проходящих преддипломную практику, также необходимо ознакомить с их должностными обязанностями. Это обусловлено тем, что они будут выполнять некоторые работы, предусмотренные квалификационной характеристикой ЕКСД соответствующей должности .

После проведения всех подготовительных действий студента можно привлекать к соответствующей работе.

2.2. С заключением трудового договора

2.2.1. Истребуем необходимые документы

Практикант, принимаемый на работу, должен представить в организацию:

– документы для оформления практики (перечислены в п. 2.1.1 настоящей статьи);

– документы, которые необходимы для заключения трудового договора (паспорт, трудовая книжка и др.) .

2.2.2. Издаем приказ о зачислении студента на практику и о назначении руководителей практики

При трудоустройстве практиканта в организации издаются приказы :

о зачислении студента на практику;

назначении руководителей практики.

Их оформление такое же, как и в случае приема студента без заключения с ним трудового договора. Данные вопросы рассмотрены в п. 2.1.2 и 2.1.3 настоящей статьи.

2.2.3. Заключаем трудовой договор

С практикантом наниматель заключает срочный трудовой договор (не контракт) на период прохождения практики. Законодательством утверждена типовая форма такого договора. Он оформляется письменно в двух экземплярах (один – для нанимателя, второй – для практиканта) и должен содержать все обязательные условия .

2.2.4. Знакомим студента с локальными нормативными правовыми актами (далее – ЛНПА)

Принимая на работу практиканта, наниматель в обязательном порядке должен ознакомить его с действующими в организации ЛНПА, которые связаны с трудовой деятельностью студента . Например, с ПВТР, коллективным договором, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией. Порядок ознакомления может быть различным:

– отметка проставляется в самом ЛНПА;

– информация вносится в лист ознакомления к конкретному ЛНПА;

– информация отражается в журнале об ознакомлении.

Какой из вышеуказанных способов выбрать, решает наниматель.

2.2.5. Издаем приказ о приеме на работу

Заключение трудового договора наниматель должен оформить приказом. Для этого можно воспользоваться формой, размещенной в УСОРД. Отметим, что она носит рекомендательный характер. Вместе с тем при издании приказа следует руководствоваться правилами делопроизводства . После издания приказа с ним под подпись необходимо ознакомить практиканта.

2.2.6. Оформляем трудовую книжку

Зачастую организация, в которой студент проходит практику, – это его первое место работы. Следовательно, практикант не имеет трудовой книжки. В таком случае наниматель обязан ее завести.

Новая трудовая книжка заполняется в присутствии студента не позднее семи дней со дня приема на работу. Если у практиканта уже имеется трудовая книжка, то наниматель вносит только запись о приеме на работу .

Трудовые книжки заполняются нанимателем на практикантов, работающих свыше пяти дней (в том числе поступающих на работу впервые). Запись о приеме на работу в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа .

Заводить новую трудовую книжку нужно только на тех практикантов, которые принимаются на основную работу (не по совместительству). В том случае, если практикант работает в другой организации, а на практику трудоустраивается по совместительству, запись о приеме на работу по совместительству по его желанию может быть внесена в организации по основному месту работы . Отметим, что принимать на работу по совместительству несовершеннолетнего студента запрещено .

2.2.7. Проводим инструктаж по охране труда

Перед тем как допустить практиканта к выполнению работы, с ним следует провести вводный инструктаж по охране труда. Для некоторых работ также необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте .

2.2.8. Заводим страховое свидетельство (для лиц, у которых его нет)

Как правило, у практикантов нет страхового свидетельства, так как они впервые устраиваются на работу. В таком случае нанимателю следует представить в орган ФСЗН форму ПУ-1 (тип формы – регистрация). Сделать это нужно в течение пяти рабочих дней со дня принятия на работу студента .

2.2.9. Уведомляем госорганы

О приеме на работу практиканта наниматель должен сообщить в орган ФСЗН путем представления формы ПУ-2 (тип – исходная). По общему правилу она подается в орган ФСЗН в течение месяца, следующего за кварталом, в котором был принят практикант .

О трудоустройстве военнообязанного студента наниматель обязан уведомить также военкомат в недельный срок после приема на работу .

3. Прохождение практики

Во время практики студент выполняет программу практики и отражает ход ее выполнения в дневнике. Отметим, что форма дневника не утверждена законодательством и может отличаться в зависимости от вуза, в котором обучается студент. Вышеуказанные действия выполняются под контролем непосредственного руководителя практики .

Напомним, что рабочее время для практиканта устанавливается ПВТР. Для практикантов не установлены особые нормы продолжительности рабочего времени. Так, для совершеннолетних студентов норма рабочего времени составляет до 40 часов в неделю .

Для студентов от 16 до 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю.

4. Действия по окончании практики

На последней неделе практики студент должен составить и подписать письменный отчет о проделанной работе и завершить заполнение дневника. Оформленный дневник и отчет он представляет непосредственному руководителю практики. Последний проверяет содержание переданных ему документов и подписывает их.

Также непосредственный руководитель составляет письменный отзыв о прохождении студентом практики. Форма отзыва не установлена законодательством, поэтому он составляется в произвольном виде. Как правило, в отзыве отражается:

– наименование организации, в которой проводилась практика;

– период прохождения практики;

– информация о том, в чем заключалась работа практиканта и как он себя проявил;

– оценка, которую заслуживает студент за прохождение практики.

Если студентом предоставлялось направление на практику, то в нем следует проставить отметку об убытии практиканта. Такую же отметку необходимо сделать и в дневнике практики, если в нем предусмотрено заполнение такой информации. По просьбе студента, с которым не заключался трудовой договор, ему может быть выдана справка о том, что практикант во время практики не был зачислен на вакантную должность.

После этого документы представляются руководителю организации (его заместителю). Отметим, что законодательство обязывает руководителя организации утвердить только отчет студента о прохождении практики . На наш взгляд, желательно проставить подпись руководителя и в иных документах: на титульном листе дневника, а также на отзыве.

После оформления все документы отдаются студенту, который впоследствии представляет их в вуз.

Как принять практиканта на работу

Нюансы оформления практиканта

Соглашение, составленное для прохождения студентом практики, является основанием для его принятия, оно заключается между университетом или техникумом и принимающей компанией.

Организация самостоятельно принимает решение, как оформить отношения с практикантом: трудовой договор (срочный), соглашение гражданско-правового характера или договор подряда. Все эти варианты подразумевают оплату практики. Но возможен и другой случай, когда получение производственных навыков не предполагает исполнение трудовых функций в качестве отдельной штатной единицы.

Тогда работа осуществляется безвозмездно и без оформления договора.

Коммерческая организация обязательно составляет приказ о прохождении практики.

При приеме новых работников часто приходится проходить стажировку, при этом издается приказ о прохождении стажировки.

Как составить приказ о приеме студента на практику

Документы, требующиеся при принятии учащегося для получения практических навыков в профессиональной сфере, аналогичны действующему списку при устройстве на работу. После подписания контракта издается распоряжение о приеме на работу.

При ознакомительной, ученической практике (только изучение рабочих процессов), трудовой договор не подписывается и зарплата студенту не начисляется.

В том случае, когда прохождение практики на предприятии подразумевает выплату денежных средств студенту, может применяется бланк Т-1 или Т-1а, также допускается оформление документа в свободной форме.

Основные составляющие приказа:

• полное наименование и местоположение организации-нанимателя;
• номер документа;
• дата издания приказа;
• заголовок распоряжения;
• основание (договор между университетом и коммерческой организацией);
• дата начала и завершения производственной практики на предприятии;
• ФИО практиканта;
• обозначение должности, на которую принимается студент;
• сумма оплата работы учащегося или ее отсутствие;
• указание режима работы;
• назначение руководителя практики с указанием его должности и размер доплаты (или без нее);
• подписи руководителя юридического лица, куратора и ознакомительная роспись практиканта.

После подписания приказа студент может приступать к выполнению служебных обязательств на предприятии. Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней.

Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию. Оплачивается работа студента в порядке, предусмотренном на территории принимающей организации. Учитываться должны также условия, оговоренные в договоре между вузом и коммерческой компанией.

Для прохождения практики в составе геологических экспедиций, помимо зарплаты, практикант бесплатно питается или получает полевое довольствие.

Трудовая книжка студента

Когда подготовлен приказ о производственной практике студента, следующим действием будет оформление записи в трудовую книжку.

Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ (ст.65) обязывает юридическое лицо оформить студенту трудовую. Практикант пишет заявление о выдаче книжки в произвольном виде на имя руководителя предприятия с указанием своих данных. Работодатель в течение недели оформляет студенту трудовую.

Статья 227 ТК РФ учащегося, проходящего практику, обозначает полноправным участником трудовых процессов внутри компании. Он должен следовать принципам и нормам охраны труда. Каждый момент (заболевание, травма), случившийся с участием студента, внимательно расследуется руководством фирмы.

Образец оформления

В связи с прохождением производственной практики учащимся в «Прибрежненском аграрном колледже ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского по специальности 35.02.05 «Агрономия» на основании договора №______ от 12.12.2016 г.

1.Двоенко Тимура Артемовича, учащегося ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского», Прибрежненского аграрного колледжа (филиал), принять для прохождения учебно-производственной практики с 12.12.2016 года по 23.12.2016 в Крестьянское Фермерское Хозяйство «Д. С.»

2.Общее руководство производственной практики от Крестьянского Фермерского Хозяйства «Сейтхалилов Д. С.» возложить на Сейтхалилова Д. С.

3.Руководителем производственной практики назначить агронома Конев В. А.

4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Сейтхалилов Д. С.

Приказ о назначении руководителя производственной практики и принятии студента образец

В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и «Симферопольским высшим профессионально – техничесским училищем железнодорожного транспорта» (КРПТНЗ «СВПУ ТЗ»)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Принять на производственную практику с 01.04.2008 года по 30.06.2008 по специальности оэлектромонтёр следующих учащихся Симферопольского высшего профессионально – техничесского училища железнодорожного транспорта г. Симферополь на должности учеников электрика

с 36 часовой рабочей неделей: Абдуллаев Э. А., Гаджимуратов С. Г., Умеров А. Э.

с 40 часовой рабочей неделей: Сорбутов С. А.

Руководителем практики назначить мастера Симферопольского высшего профессионально – техничесского училища железнодорожного транспорта Лапич М. И. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Плышевского А. Г. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Ф. Мастером наставником назначить Кирякова А. В.

Генеральный директор _____________________ /Плышевский А. Г./

Приказ о назначении руководителя и принятии на практику студента, образец.

Приказ О прохождении производственной ремонтно-технологической практики на основании договора, заключенного между ОАО «Мелитопольский мясокомбинат» и Таврической государственной агротехнической академией.

1. Принять на прохождение производственной ремонтно-технологической практики на период с 04.06.2007 по 29.06.2007 г. ниже перечисленных студентов:

2. Руководителем практики назначить начальника Энергоремонтного цеха Будакова Виктора Федоровича

3. Провести вводный инструктаж по охране труда.

4. Руководителю практики обратить особое внимание на соблюдение учащимися правил техники безопасности и выполнение программы практики.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС»

«12» марта 2007 г. г. Симферополь

В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и СПСЛ АРК, г. Симферополь,

Принять на производственную практику с 12.03.2007 года по 23.06.2007 по специальностям штукатур, облицовщик-плиточник, маляр следующих учащихся Симферопольского профессионального строительного лицея АР Крым, г. Симферополь на должности разнорабочих с 36 часовой рабочей неделей:

Мудрик Ю. В. и т.д.

с 40 часовой рабочей неделей:

Саяпин Е. А. и т.д.

Руководителем практики назначить мастера Симферопольского профессионального строительного лицея Закурдаеву В. В. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Вшивцева И. И. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Ф.

Генеральный директор _____________________ /А. Д. Петроченков/

С приказом ознакомлен ______________________ /И. И. Вшивцев/

Пример приказа по практике

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС»

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА

г. Симферополь № 61 — К

В соответствии с Договором, заключенным между ООО «НТС» г. Симферополь и КРПТУЗ «Бахчисарайский профессиональный строительный лицей», г. Бахчисарай,

Принять Куща Евгения Юрьевича учащегося Бахчисарайского профессионального строительного лицея, г. Бахчисарай по специальности слесарь по ремонту автомобилей, на производственную практику с 04.06.2007 по 22.06.2007 года по профессии слесаря по ремонту автомобилей. Руководителем практики назначить мастера Бахчисарайского профессионального строительного лицея Клочкова М.

А. (по согласованию) Ответственным за прохождение производственной практики назначить начальника автохозяйства Окорокова Г. В.

Ответственным за контроль по охране труда назначить инженера по ОТ и ТБ Пинаева В. Ф.

Генеральный директор _____________________ А. Д. Петроченков

Менеджер по персоналу ______________________ А. В. Вишняков

ПРИКАЗ № 5 — К

«02» июля 2007 г. г. Симферополь

В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и Национальной академией природоохранного и курортного строительства, г. Симферополь,

1. Принять на производственную практику с 02.07.2007 года по 25.08.2007 по специальности ПГС учащегося Национальной академией природоохранного и курортного строительства, г. Симферополь, на должность помощника мастера строительного участка Дубковского Станислава Сергеевича

2. Ответственным за прохождение производственной практики и за охрану труда назначить Петрова А. Л.

Порядок приема стажера на производственную практику

Производственное обучение предполагает вовлечение учащегося в дела предприятия. Стажер временно становится полноценным работником с должностными обязанностями и конкретными задачами. Регулируются такие трудовые отношения гражданско-правовыми актами.

Образовательное учреждение направляет учащегося на прикладное обучение двумя способами:

• вуз заключает соглашение с предприятием;
• учащийся самостоятельно договаривается с организацией о стажировании.

Если учебное заведение сотрудничает с предприятием, права стажеров защищены. Создаются комфортные условия работы, оплата труда студента гарантирована.

Механизм запуска производственного обучения:

1. В вузе устанавливают точные сроки, когда учащиеся получают теоретические знания и проходят производственное обучение.
2. Университет заключает договор с организацией. Оговариваются требования, виды работ, оплата труда, необходимые документы и т. д.
3. Издается приказ о прохождении практики студентом.
4. Учащийся приступает к исполнению обязанностей по месту стажирования. Руководитель производственной практики координирует деятельность, оценивает подготовку, оформляет характеристику практиканта после завершения стажировки.
5. Студент заполняет дневник, где описывает выполняемые задачи, составляет отчеты по практике. Дневник сдается куратору в вузе.

ВАЖНО! В федеральном законодательстве правила принятия на работу стажеров регламентированы приказами Министерства образования и науки от 27.11.2015 № 1383, от 18.03.2013 № 291, а также законом № 273 от 29 декабря 2017 года.

Студент получает за свой труд вознаграждение, либо стажировка не оплачивается. Регулируется это договором между вузом и организацией.

Образец приказа о стажировке

Принятие студента на практику предполагает оформление соответствующего распоряжения, где указывается:

• наименование организации;
• дата и место издания документа;
• название;
• Ф. И. О. сотрудника;
• сроки стажирования;
• назначение ответственного за исполнение указания;
• подписи начальника и учащегося.

Нужно ли вносить сведения о стажировке в трудовую книжку

Информация о стажировке в организации вносится в трудовую книжку, если со стажером заключен трудовой договор. Работодатель в этом случае обязан оформить процедуру документально и предоставить все выплаты и социальные гарантии, которые положены по ТК РФ.

В графы трудовой книжки вносятся:

• Ф. И. О., дата рождения;
• данные об образовании (на основании документов);
• период стажировки;
• уровень образования.

Для внесения записи стажер оформляет заявление с просьбой о проведении процедуры. Если у трудоустроенного гражданина ранее не было документа, работодатель заводит трудовую книжку за свой счет.