Положение об индексации оплаты труда — это документ, который определяет правила пересчета заработной платы сотрудников. Работодатели обязаны каждый год повышать ее как минимум на уровень инфляции.
Что такое индексация зарплаты
Под таким термином подразумевается повышение зарплаты из-за роста цен на товары и услуги. Такая гарантия установлена ст. 130, 134 ТК РФ.
Процедура связана со снижением покупательной способности сотрудника: рост цен вынуждает его тратить больше, а размер зарплаты остается неизменным. Как результат — снижение уровня жизни. Чтобы этого избежать, законодатели придумали специальную меру — ежегодное повышение зарплаты на уровень инфляции.
Государственная гарантия предоставляется всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора (Конституционный суд РФ, Определение от 19.11.2015 № 2618-О).
Основным нормативным актом, который регулирует порядок, является Трудовой кодекс:
- ст. 22 определяет обязанностей работодателей;
- ст. 46 — положения коллективного договора;
- ст. 129 устанавливает состав элементов для пересчета;
- ст. 130 говорит про социальные гарантии для сотрудников;
Кому и когда индексируют зарплату
Пересчитывают зарплату тем, кто трудится по трудовому договору. Трудовым законодательством не определен единый для всех алгоритм. Он различается в зависимости от:
- источника поступления финансовых средств;
- формы собственности (государственная или негосударственная).
Чем предусмотрен порядок пересчета
Государственные органы, органы местного самоуправления, бюджетные учреждения
Трудовое законодательство, иные нормативные акты, включающие нормы права
Коллективный договор, соглашение, локальные нормативные или распорядительные акты
Индексация зарплаты бюджетникам в 2020 году
Определенная дата пересчета зарплат бюджетникам в 2020 году, равно как и единый для всех процент, на который должен увеличиться доход, отсутствует.
Поясним, что бюджетников делят на 2 группы:
- те, кому ЗП повышается на условиях «майских указов» Президента РФ: врачи, медики, учителя, преподаватели вузов, научные работники, сотрудники культуры и т. д.;
- те, кого не включили в «майские указы»: госслужащие, судьи, прокуроры, военные и приравненные к ним.
Повышение зарплаты для этих категорий отличается. Для первой группы доходы возрастут на 6% — такой прогнозный рост номинальной зарплаты содержится в информации правительства. Изменение произойдет с 01.09.2019.
Для второй категории зарплаты должны вырасти с 01.10.2019 на 4,3% — такая величина считается официальной цифрой инфляцией по итогам 2018 года. Увеличение зарплат на этот процент — минимальная обязанность государства.
Обязательно ли разрабатывать положение
Оформление отличается для организаций в зависимости от формы собственности.
Бюджетникам разрабатывать положение об индексации зарплаты необязательно. Это объясняется тем, что ст. 134 ТК РФ предусматривает для государственных и муниципальных органов и учреждений проведение процедуры по тому алгоритму, который установлен для них трудовым законодательством и другими актами, в которые включены трудовые нормы.
Работодатели негосударственного сектора обязаны прописать алгоритм в коллективном договоре, соглашении и локальном акте. Глава 7 ТК РФ определяет, что правила пересчета зарплаты содержатся в колдоговоре. При его отсутствии можно утвердить отдельный локальный акт, включив в него нужные нормы.
Как оформить положение
Индексация зарплаты в положении об оплате труда должна быть оговорена с учетом ряда позиций. Положение должно содержать порядок подсчета сумм и установления коэффициентов. Ориентиром может быть:
- индекс потребительских цен (сведения размещаются на сайте Росстата РФ);
- уровень инфляции (определяется ежегодно в федеральных и областных законах);
- величина МРОТ для лиц, способных к труду (определяет Правительство РФ и региональный законодатель).
Образец положения о порядке индексации заработной платы включает информацию о периоде, сроках процедуры и других условиях, включая:
- фиксацию конкретных видов выплат, подлежащих пересчету;
- наличие формулы для подсчета и правил установления коэффициента;
- определение периода, с начала которого новые оклады подлежат применению;
- список документов, которые могут отражать результаты повышения зарплаты (штатное расписание, трудовые соглашения и т. п.);
- определение ответственных за реализацию процедуры лиц;
- установление алгоритма согласования документа с профсоюзом.
Разработав положение, руководитель подписывает локальный акт о его утверждении и вводе в действие.
По факту издания положения о повышении зарплаты с ним следует ознакомить всех сотрудников. Для этого предусмотрите в положении специальный блок, где работники будут ставить подпись.