Объяснительная отказ от вакцинации коронавирус образец

Если работодатель требует сделать прививку от коронавируса, в начале следует посмотреть собственный трудовой договор, а также отыскать постановление главного санитарного врача вашего города о проведении обязательной вакцинации.

Дело в том, что пока не вышел новый закон, работодателей принуждают вакцинировать своих сотрудников отдельными актами по конкретному региону. И только для определенной деятельности.

Если постановления нет (письмо-требование)

Например, постановление Собянина от 15 июня 2021 года № 1 об обязательной вакцинации в Москве затрагивает торговлю, общественное питание, салоны красоты, общественный транспорт, детские игровые комнаты и сферу развлечений. Но офисных работников или, например, водителей доставки там не имеется.

То же самое по трудовому договору. Если в нем не указана обязательная вакцинация, то и писать никаких отказов не нужно.

В этих случаях следует у работодателя запросить письмо-заявление с требованием указания законных оснований для вакцинации.

Образец письма-требования

Директору ООО “Беспредел” Наглец А. Н.

От машиниста экскаватора Клал Б. О.

В соответствие со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне в письменной форме полные и достоверные основания с указанием законодательных актов о принуждении к обязательной вакцинации против коронавируса, а также перечислить, какие пункты трудового договора обязывают меня как работника делать прививку.

Дата обращения:

Если контора государственная, тогда следует приписать: В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” прошу дать ответ в течение 15 дней.

Письмо отправляется заказным способом, либо регистрируется у секретаря, при этом нужно поставить печать и заставить расписаться в принятом заявлении.

Конечно, нужно красноречиво предупредить, что вы пойдете в трудовую комиссию, Роспотребнадзор и суд.

Дальнейших вариантов три:

В 80-85% случаев от от вас отстанут, не захотят связываться, понимая, что это затянет в бюрократическое болото, и никаких реальных рычагов у работодателя не имеется;

Напишут глупую отписку, ссылаясь на рекомендации (не требования!) Минздрава или ВОЗ, что не является поводом к принуждению к вакцинации. Если будут продолжать давить или угрожать, то собирайте доказательства, и пишите заявление в прокуратуру о возбуждении дела о самоуправстве;

Постараются заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо уволить по статье. Здесь лучше иметь под рукой диктофонные записи и прочие доказательства принуждения к вакцинации.

Конечно, лучше отстаивать свои права устно, в вежливой форме. Объяснить, что не хотите ставить прививку, но заботитесь об иммунитете, будете носить маску и так далее. И что готовы законными методами доказывать свою правоту.

Если постановление есть (отказ от прививки)

Если есть постановление местного санитарного врача, а ваша деятельность попадает под указанный список, тогда ситуация следующая.

Уволить вас по закону при отказе от вакцинации не могут, конечно. Но работодателя могут оштрафовать на крупную сумму, если вы продолжите работу. Поэтому он вынужден будет вас отстранить (без сохранения зарплаты), либо перевести на удаленную форму. Вряд ли кому-то это будет выгодно.

Умные работодатели, например, собирают с работников разные объяснительные (например, об опозданиях), копят компромат, а потом увольняют по статье, если человек не хочет писать заявление. Либо платят им голый минимальный оклад, и работник сам уходит.

В общем, в большинстве случаев бодаться бессмысленно, за исключением вариантов, когда речь идет о крупной организации, например, РЖД, Московский метрополитен и так далее, где есть варианты перехода на “непрививочную должность”.

В этом случае пишется отказ от прививки на имя работодателя. В нем можно сразу и указать просьбу о переводе на другой род работы.

Директору (организация, ФИО)______________________

От работника (ФИО, должность)____________________

Заявление на отказ от иммунопрофилактики

(вакцины от коронавирусной инфекции)

Я___________________________________________/_________года рождения______________номер полиса ОМС в соответствии с Федеральным законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ заявляю об отказе от вакцинации против коронавирусной инфекции.

Сообщаю, что полностью ознакомлен с Порядком проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19 и Методическими рекомендациями Минздрава России, полностью информирован о необходимости вакцинирования и последствиях отказа от вакцинации, ознакомлен с инструкциями к комбинированным векторам вакцинам «Гам-КОВИД-Вак», «Гам-КОВИД-Вак-Лио», к вакцине на основе пептидных антигенов «ЭпиВакКорона», к вакцине коронавирусной инактивированной цельновирионной концентрированной «КовиВак» и других препаратах, зарегистрированных Министерством здравоохранения для иммунопрофилактики от COVID-19.

Данный отказ является полностью взвешенным и обдуманным решением, принятым в соответствии с действующим законодательством.

ДАТА:____________________

ПОДПИСЬ:__________________

Такое же заявление, но с указанием руководителя медицинского учреждения или лечащего врача отдается в поликлинику.

Инструкция: пишем отказ от вакцинации от коронавируса

Отказ от прививки от коронавируса — это документ, в котором указывается решение не вводить вакцину от COVID-19. На это имеют право все граждане РФ.

Кто и по каким причинам вправе отказаться от прививки

Медицинская помощь и прививки (в том числе вакцина от COVID-19) в России носят добровольный характер. Граждан вакцинируют по желанию и при положительных клинических показателях. Обязательная вакцинация касается только работников здравоохранения, социального обслуживания и других служащих, которые постоянно контактируют с большим количеством людей.

Полный перечень таких профессий указан в Постановлении Правительства РФ № 825 от 15.07.1999.

В связи с осложнением эпидемиологической обстановки региональные органы Роспотребнадзора стали вводить требования об обязательной иммунизации не только для врачей, учителей и соцработников, но и для представителей сферы услуг, торговли, общепита. Соответствующие постановления уже действуют в Москве (Постановление Главного санитарного врача № 1 от 15.06.2021), в Московской области (Постановление № 3 от 16.06.2021). Если в регионе введена обязательная вакцинация для конкретных работников, им необходимо сделать прививку (ст.

10 157-ФЗ от 17.09.1998). Тех, кто не привился, временно отстранят от работы — до момента улучшения эпидемиологической ситуации (п. 2 ст.

5 157-ФЗ). Но у сотрудников есть возможность отказаться по медицинским показаниям. Минтруд разъясняет, как отказаться от вакцинации против коронавируса — написать специальное заявление (письмо Минтруда № 14-2/10/В-2314 от 04.03.2021).

Тем, чьей профессии или сферы работы нет в ПП РФ № 825 или региональном перечне, прививаться необязательно. Если работодатель заставляет сделать прививку, а сотрудник против, ему необходимо написать отказ от вакцинации и сослаться на юридические нормы.

Не вакцинируют граждан младше 18 лет и сотрудников, которые недавно (меньше 14 дней назад) переболели острыми респираторными вирусными инфекциями. Основные причины отказа от вакцинации от коронавируса для объяснения администрации таковы: онкологические и хронические заболевания, ОРЗ или первые признаки острой респираторной болезни, тяжелая аллергия или присутствие аллергической реакции на компоненты вакцины (подробнее см. Письмо Минздрава России от 21.01.2021 № 1/и/1-332).

Если у человека есть клинические противопоказания, но его принуждают к иммунопрофилактике, он пишет отказ и ссылается на невозможность проведения процедуры по медицинским показаниям.

Введение вакцины от коронавируса относится к медицинскому вмешательству. Если человек не желает ему подвергаться, он письменно отказывается от прививки.

В заявлении ссылаются на правовые основы отказа от прививок — Конституцию РФ, закрепляющую права на свободу и личную неприкосновенность, и федеральное законодательство о здоровье граждан. Правомерность отказа подтверждают:

• ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» № 323-ФЗ от 21.11.2011 (ч. 2 ст. 11);
• ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» № 157-ФЗ от 17.09.1998 (ч. 3 ст. 5).

Как составить заявление

Отказаться от профилактических прививок от COVID-19 следует в письменном виде. Унифицированной формы отказа от вакцинации ковида нет: напишите его в произвольном виде или воспользуйтесь доступным шаблоном. Заявление составляется на имя главного врача районной поликлиники.

Инструкция, как правильно написать отказ от вакцинации против коронавируса:

1. Указать адресата, его ФИО и должность.
2. Указать заявителя: его ФИО, адрес проживания, телефон.
3. Озаглавить документ.
4. Указать причину обращения: гражданин отказывается от вакцинации. Требуется указать, что решение обдумано и принято добровольно. Сослаться на правовые нормативы.
5. Подписать и поставить дату.

Шаблон, как написать отказ от прививки от коронавируса на работе на законных основаниях гражданину РФ:

Я, _______________________________ (ФИО гражданина, паспорт, СНИЛС), «__» _____________ года рождения, проживающий (-ая) по адресу: ________________________, отказываюсь от прививки от коронавируса. Мое решение является добровольным и обдуманным.

Правомерность моего отказа подтверждают:

1. Конституция РФ.
2. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан» № 323 от 21.11.2011.
3. Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» № 157 от 17.09.1998, статьи 5 и 11.

А это — образец заявления на отказ от прививки от коронавируса в 2022 году:

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести обязательную вакцинацию работников. Используйте эти инструкции бесплатно.

Каковы возможные последствия для госслужащих

Граждане вправе отказаться от вакцинации, но медицинские работники обязаны предупредить их о последствиях (ст. 5 157-ФЗ). Возможные последствия отказа от вакцинации от коронавируса таковы:

• запрет на въезд в страны с действующими в отношении непривитых от ковида медико-санитарными правилами;
• непринятие или отстранение от работы, для которой требуется обязательная вакцинация (должности с высоким риском инфекционных заболеваний);
• временный недопуск в образовательные и оздоровительные учреждения при эпидемиях и массовых инфекциях.

Работники ряда специальностей, подверженных высокому риску инфекционных заболеваний, обязаны пройти обязательную вакцинацию (к примеру, медицинские работники). За нарушение этого требования работодатель вправе отстранить их от работы. Медик не получит обязательную прививку только по клиническим показаниям, но в этом случае он все равно будет отстранен от работы.

Нет и специальных правил, как учителю отказаться от прививки от коронавируса: если у педагога нет противопоказаний, он обязан поставить вакцину. В противном случае его отстранят от работы по ст. 76 ТК РФ (в случае если главный санитарный врач подписал постановление по региону).

В российском законодательстве не предусмотрена уголовная ответственность за отказ от вакцинации, но за нарушение санитарных правил и эпидемических мероприятий грозит административная ответственность (ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ).

Нарушители (физлица) заплатят от 100 до 500 рублей, должностные лица — от 500 до 1000 рублей. Для ИП предусмотрено взыскание от 500 до 1000 рублей или приостановление работы на период до 90 суток. Для организаций штрафы выше — от 10 000 до 20 000 рублей или временный запрет деятельности.

Если правила нарушили в период осложнения эпидемиологической обстановки и угрозы распространения заболевания, штрафы существенно увеличатся. К примеру, за нарушение постановлений Главного санитарного врача Москвы и Московской области работодателям придется заплатить:

• ИП — от 30 000 до 50 000 рублей;
• юрлицам — от 100 000 до 300 000 рублей.

За повторное нарушение должностные лица заплатят от 300 000 до 500 000 рублей, юридические лица и индивидуальные предприниматели — от 500 000 до 1 000 000 рублей. Другой вариант наказания — временный запрет на деятельность. Контролирующие органы приостановят работу нарушителя на срок до 90 суток.

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Как законно отказаться от прививки от коронавируса на работе — образец заявления об отказе от вакцинации

Несмотря на то, что Роспотребнадзор и Минздрав говорят о том, что вакцинация от коронавируса проходит в добровольном порядке, граждане продолжают жаловаться, что их заставляют ставить прививки на работе — как отказаться на законных основаниях и оформить заявление об отказе для работодателя?

Работник имеет полное право на отказ, что подтверждает ряд нормативных актов, регулирующих процесс вакцинации. Исключением является случай, когда должность или профессия работника относится в той группе, для которой вакцинация обязательна по эпидемическим показаниям — данным лицам прививки нужно ставить обязательно, если принято соответствующее постановление об ухудшении эпидемиологической обстановки.

Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе?

Прежде всего, гражданам надо запомнить, что заставить пройти вакцинацию от ковида работодатель не вправе. Руководитель может предложить персоналу привиться всем коллективом. Для этих целей на предприятие может быть вызвана мобильная бригада. Однако принудить к этому действию директор не имеет права.

Прививку ставят только те работники, кто согласен с этим действием. Лица, не желающие прививаться от коронавируса, пишут отказ в виде заявления — об этом сказано в п. 3 ст. 5 Закона 157-ФЗ.

Письменного заявления, где указано нежелание проходить вакцинацию, достаточно для отказа. Руководитель обязан учесть пожелания сотрудников и организовать процедуру только для желающих.

Для большей убедительности в заявлении можно указать ссылки на нормативные акты, дающие гражданам право на отказ:

— четко указано право отказаться на законных основаниях; — содержит календарь профпрививок по эпидемическим основаниям (приложение 2), в число которых включена и прививка от коронавируса, в пояснениях к ней указано приоритетное право отдельных категорий на вакцинацию. Указанные граждане будут привиты в обязательном порядке, если будет объявлена угроза эпидемии соответствующий законодательным актом, в настоящее время такого акта нет.

Независимо от календаря профпрививок работники могут законно отказаться в случае медотвода, причинами которого являются:

• возраст до 18 лет;
• беременность и период кормления новорожденного (при беременности разрешено ставить прививку, если есть угроза осложений и тяжелого течения в случае заболевания коронавирусом);
• хронические болезнии в стадии обострения;
• непереносимость компонентов вакцины.
• симптомы ОРВИ;
• аллергические реакции на ранее поставленные прививки.

Если есть указанные факторы, то при необходимости они также включаются в текст заявления об отказе.

Особые правила действуют для лиц, включенных в Перечень Постановления Правительства РФ №825, где указаны работы и профессии, при наличии которых профилактические прививки, согласно календарю, ставятся обязательно. Это касается в том числе врачей, учителей, воспитателей, работников сферы услуг, торговли, общепита, госслужащих и работающих в неблагополучной эпидемиологической обстановке.

Вакцинация от коронавируса для указанных групп лиц проводится в обязательном порядке только по эпидемическим основаниям — если законодательным актом будет объявлена эпидемия, ее угроза, неблагоприятная эпидемиологическая обстановка. В такой ситуации отказаться можно, но продолжать работать на данной должности не получится — работник будет отстранен от работы на период действия постановления, устанавливающего обязательную вакцинацию. До тех пор, пока законодательный акт об ухудшении эпидемической ситуации не принят в регионе, можно писать отказ работающим в любой отрасли.

Как написать заявление об отказе на законных основаниях?

Заявление пишется в свободном виде на имя директора организации.

Текст отказа составляется от первого лица в следующем порядке:

• указывается решение отказаться от предложенной вакцинации от коронавируса;
• приводятся ссылки на нормативные акты, позволяющие принять такое решение — ст. 5 Закона 157-ФЗ;
• если есть медотвод, то нужно указать его причину.

Текст заявления заверяется личной подписью работника, рядом ставится дата.

Ниже приведен примерный образец заявления, которым можно воспользоваться для написания отказа на работе при предложении работодателя привиться от ковида.

Важно: Всем гражданам, поставившим прививку от коронавируса, выдается сертификат о вакцинации, который уже сейчас позволяет без ограничений въезжать в отдельные иностранные государства.

Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида?

Задача работодателя по ст. 22 ТК РФ — обеспечить безопасность персонала, поэтому он имеет право обратиться к работникам с предложением привить желающих от коронавирусной инфекции. Как правило, подобное уведомление составляется в письменном виде.

В ответ на подобное предложение работник может либо отказаться, либо согласиться. Отказ возможен в том случае, если должность работника не относится к группе риска, и в регионе не введена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям.

Ст. 11 Закона 52-ФЗ обязывает руководство компаний исполнять требования санитарного законодательства, постановления и предписания соответствующих ведомств. Однако вакцинация населения от коронавируса не является требованием, обязательным к исполнению.

Роспотребнадзор и Минздрав не раз заявляли о добровольном порядке, поэтому работодатель не может ссылаться на указанный закон и принуждать сотрудников ставить прививки.

Ст. 11 Закона 52-ФЗ обязывает руководство компаний организовывать мероприятия, направленные на борьбу с эпидемией. Вакцинация — одна из эффективных мер, поэтому предложение руководства привиться вполне разумно. Дальнейшее решение о постановке прививки принимается каждым сотрудником индивидуально.

Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014 содержит календарь профилактических прививок, которые ставятся по эпидемическим основаниям.

В этот календарь в 2021 году последним пунктом добавлена и прививка от коронавируса, при этом в графе «Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации», говорится о том, кто имеет право прививаться в первую, вторую и третью очередь.

Приоритетное право есть у:

• лиц старше 60 лет;
• лиц с хроническими заболеваниями;
• жителей городов-милионников;
• работников следующих профессий — врачи, педагоги, воспитатели, соцработники, сотрудники МФЦ.

Также определены группы лиц, которые могут привиться во вторую и третью очередь. Уровни приоритета могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации по решению органов власти.

В календаре прививок сообщается, что указанные лица находятся в приоритете и имеют право привиться раньше остальных, при ставить в обязательном порядке ее придется только при угрозе эпидемии, если будут изданы соответствующие постановления. В настоящее время таких актов нет, и работник имеет право отказаться на законных основаниях.

Также законно отказать от прививки можно в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998, где перечисляются права граждан, связаные с иммунопрофилактикой, где четко указано, что у каждого есть право на отказ от профилактических прививок.

Если работник решает отказаться, то он составляет письменный отказ на имя руководителя. Работодатель не вправе применить какие-либо санкции к тем, кто не желает прививаться.

Могут ли уволить?

Руководство может угрожать увольнением, депремированием, штрафами — все эти действия не допустимы. Если работник сталкивается с подобными событиями, то он может легко пожаловаться в трудовую инспекцию.

Работодатель не может уволить за отказ от вакцинации от коронавируса — если такой случай произошел, следует писать жалобу в ГИТ о незаконном увольнении. Руководство обяжут восстановить незаконно уволенного в должности с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

Более радикальные меры отстаивания своих прав — это жалобы в прокуратуру или иск в суд, они возможны, если трудовая инспекция не решила вопрос.

Угрозы в виде увольнения за отказ не допустимы даже в том случае, если работник относится к категории врачей, учителей, воспитателей или его работа связана с повышенном риском распространения коронавируса. Если такого сотрудника увольняют за нежелание прививаться от ковида, то пишется жалоба в ГИТ — и вопрос решается в пользу трудящегося.

Отстранить от работы сотрудника из Перечня, установленного Постановлением №825, можно только в случае отказа от вакцинации на фоне объявления соответствующих эпидемический оснований — только при издании законодательного акта, устанавливающего эпидемию или ее угрозу. В настоящее время таких оснований и законодательных актов нет.

Вакцинация от коронавируса — процедура добровольная. Работодатель не может обязать персонал прививаться, не вправе увольнять из-за отказа.
Что касается приема на работу, то отказать в трудоустройстве — право работодателя в любом случае.

Если компания не хочет видеть конкретного человека в своем штате, то с этим нужно смириться и поискать работу в другой организации.

Я — учитель. Директор школы предлагает вакцинацию от коронавирусной инфекции. Могут ли меня отстранить от работы и уволить, если я откажусь?

Если в регионе не введена обязательная вакцинация, то отказ от прививки от коронавируса не является основанием для отстранения от работы даже для учителя.
Прививка включена в календарь профпрививок по эпидемическим показаниям, то есть становится обязательной для учителей на основании законодательных актов. В настоящее время обязательная вакцинация введена в Москве, Московской, Кемеровской, Нижегородской и ряде других областей.

Как отказаться от прививки от коронавируса на работе на законных основаниях в 2022 году?

Ухудшение эпидемиологической обстановки в России привело к тому, что в ряде регионов было принято решение об обязательной вакцинации от Covid-19. Если гражданин не хочет медицинского вмешательства, то он имеет право написать отказ от прививки от коронавируса по закону. Рассмотрим, как должен выглядеть документ, и в каких случаях он оформляется.

Как составить отказ от вакцинации от Covid-19 (образец)?

Сотрудник может отказаться от прививки, для чего пишет письменное заявление.

➟ в медицинской организации

Особенности процедуры описаны в Письме Минздрава России от 09.12.2020 N 17-0/и/2-18965 «О порядке проведения вакцинации против COVID-19 взрослого населения». Приложением к документу является форма письменного отказа от прививки, которую должен предоставить медицинский работник.

В ней указываются следующие сведения:

• личные данные пациента;
• адрес регистрации;
• наименование медицинской организации;
• дата и подпись пациента;
• должность, Ф.И.О. медицинского работника.

В документе не требуется прописывать причину отказа от вакцинации.

➟ на работе

Сотрудник может написать заявление по месту работы. Оно составляется в свободной форме. Заявление пишется на имя руководителя организации.

В документе следует указать следующие сведения:

• ссылка на локальный акт организации об обязательной прививке;
• основания для отказа от прививки;
• дата и подпись.

Если у гражданина имеется медотвод, то необходимо приложить его к заявлению.

Ответственность за отказ от вакцинации

Сотрудник имеет право отказаться от прививки, но ему грозит отстранение от работы, если он трудится в тех сферах, где она обязательна. Работодатель может отказать в трудоустройстве при отсутствии сертификата о вакцинации. Это правомерно в том случае, если в регионе действует постановление главного санитарного врача об ухудшении эпидемиологической обстановки.

Для работодателей предусмотрен штраф, если они допустили к работе людей без прививки. Он варьируется в пределах 10-500 тыс. рублей. При выявлении нарушения проверяющая инстанция может выдать постановление о прекращении деятельности предприятия на 90 суток.

Вопросы наших читателей

Что делать, если на работе требуют сделать прививку от коронавируса?

Работодатель не может заставить работника сделать прививку, так как она является добровольной. Если в регионе вакцинация объявлена обязательной для определенных категорий, то гражданина могут только отстранить от работы без сохранения заработной платы. При этом уволить сотрудника за отказ от прививки не получится.

Внимание! Если сфера деятельности не относится к указанным в Постановлении Правительства РФ № 825 от 15.07.1999, то требование обязательной вакцинации или отстранение от работы является безосновательным. Гражданин может пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд за восстановлением своих прав.

Подводные камни

При написании отказа необходимо учитывать следующие нюансы:

1. Главный санитарный врач региона в постановлении может указать категории работников, для которых вакцинация является обязательной. В некоторых субъектах РФ сюда относят чиновников и госслужащих, в других указаны только работники социальной сферы.
2. Если работодатель грозит увольнением за отказ от прививки, то гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Госслужащие должны провести проверку на законность требований руководителя организации. Если это не даст результатов, то работник может обратиться в суд.
3. Медотвод является уважительной причиной для отказа даже, если гражданин трудится в сфере, где вакцинация является обязательной. Гражданин должен предоставить на работу справку из медицинской организации о том, что он не может сделать прививку. Отстранение от работы сотрудников с медотводом является незаконным.