Не хотят увольнять с работы

Вы приняли решение уволиться с работы, но по каким-то причинам работодатель не дает вам добро и угрожает штрафом? Как поступать в данной ситуации и какие меры предпринять.

Вы приняли решение уволиться с работы, но по каким-то причинам работодатель не дает вам добро и угрожает штрафом? Как поступать в данной ситуации и какие меры предпринять — описано в данной статье.

Также наши юристы предоставят информацию о том, как оформить заявление об увольнении и отправить его работодателю, который отказывается его подписывать. Как оформить заявление сотруднику, находящемуся на данный момент в отпуске?

Может ли работодатель отказать в увольнении и по каким причинам

Каждый сотрудник имеет право подать заявление руководству об увольнении. В некоторых ситуациях работодатели предлагают своим коллегам другую должность или же обоюдно договариваются об изменении условий работы сотрудника. Но также достаточно часто работодатели препятствуют увольнению и не подписывают заявление своих сотрудников, аргументируя такое решение отсутствием оснований для увольнения.

Нередко работодатели не хотят подписывать заявление об увольнении сотрудника в связи с тем, что работник не отработал обязательное количество времени. Что это значит? Речь идет о том, что, если сотрудником было принято решение уволиться, он обязан предупредить своего работодателя письменно. Какие сроки даются сотруднику на оформление заявления об увольнении и когда он может не выйти на работу?

В соответствии с законодательством сотруднику необходимо сообщить своему работодателю о том, что он не выйдет на рабочее место за пару недель до увольнения.

Если речь идет об увольнении сотрудника руководящей должности, заявление подается не позднее, чем за один месяц до дня увольнения.

Следует отметить, что представители определенных профессий должны предупреждать свое руководство об увольнении за один месяц до ухода (речь идет трудовом договоре, в котором длительность работы специалиста в организации составляет четыре и более месяцев). Также есть и исключения. Сотрудник может преждевременно покинуть рабочее место и прекратить деятельность на предприятии по причине выхода на пенсию или из-за поступления в высшее учебное заведение.

В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник, подавший заявление об увольнении, не обязан отрабатывать четырнадцать дней.

Подача такого заявления возможна непосредственно перед наступлением отпуска. В случае заболевания и наличия официального подтверждения (больничного), сотрудник также имеет право не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении.

Отказ в увольнении по собственному желанию: как поступить сотруднику

Ваш работодатель категорически не хочет принимать ваше заявление об увольнении? Грамотным решением станет написать официальное письмо (заявление) и воспользоваться услугами почты. В обязательном порядке нужно отправлять заказное письмо (также должны иметься опись вложения и уведомление, подтверждающее факт приема письма работодателем). Также отправить заявление можно, воспользовавшись услугами государственного портала.

Следует отметить, что вы имеете полное право подать заявление об увольнении в канцелярию, секретариат или другой отдел, отвечающий за прием, регистрацию и переадресацию документов в соответствующее подразделение.

Для того чтобы избежать проблем в будущем, обязательно имейте при себе второй экземпляр заявления, на котором вам должны поставить штамп с регистрационным номером документа и указать дату приема заявления. Заявление об увольнении должно быть написано на бумаге.

Отказ в увольнении по собственному желанию является грубым нарушением Закона.

Следует отметить, что сотрудник, подавший заявление об увольнении, имеет право отозвать поданное заявление. В таком случае работодатель не обязан выплачивать сотруднику какие-либо денежные выплаты. Исключением является лишь то, что вместо сотрудника, ранее написавшего заявление об увольнении, уже пригласили другого специалиста и заверили данное приглашение официально.

Многие сотрудники организаций различных направлений деятельности сталкиваются с угрозами со стороны работодателей в случае подачи заявления об увольнении. Некоторые работодатели прибегают к запугиванию своих сотрудников и угрожают им компрометирующими статьями.

Помните, что такие действия работодателя являются незаконными, и вы имеете полное право подать на него заявление в суд. Если вы докажете давление на вас со стороны работодателя, суд без сомнения примет вашу сторону и примет решение, которое удовлетворить ваши требования.

На сегодняшний день многие люди сталкиваются с проблемами, связанными с работодателями. Кто-то не может уволиться из-за угроз работодателя статьей, некоторых сотрудников вынуждают отрабатывать дополнительные недели. В любой из ситуаций вы можете обратиться за помощью к нашим квалифицированным юристам.

Если вы получили отказ в увольнении по собственному желанию, это не значит, что вы обязаны отрабатывать указанное работодателем время и тратить свои нервы.

В соответствии с законодательством вы можете обратиться в суд с иском о том, что ваш работодатель вынуждает вас отрабатывать две недели незаконно и угрожает вам прекращение денежных выплат на этот момент.

Что требуется для подачи заявления? Вам необходимо будет указать ваши данные (ФИО, контактный номер телефона для связи). Также можно будет предоставить копию трудовой книжки. Постарайтесь получить на руки приказ о назначении вас на должность. Такой документ должен выдаваться в канцелярии вашего предприятия.

Если ваш работодатель отказывает в увольнении, не стоит расстраиваться и опускать руки. У вас есть законное право подать иск в суд и выиграть дело. Кроме того, вы получите возможность получить денежную компенсацию.

Хотите уволиться, но у вас есть неиспользованный отпуск? Переживаете о том, что после подачи заявления об увольнении ваш работодатель заставит вас работать до момента, пока не найдется другой специалист? Обращайтесь за помощью к нашим квалифицированным юристам.

Наши специалисты предоставят информацию о том, какие именно документы нужно будет предоставить. Также вы сможете самостоятельно подать подготовить заявление, воспользовавшись инструкцией, представленной на нашем портале.

Если ваш работодатель отказывает в увольнении и угрожает вам денежными вычислениями, обращайтесь к нашим юристам, которые помогут решить вопрос и добьются положительного ответа на ваше заявление.

Куда обратиться и что делать, если работника не увольняют по собственному желанию?

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Одно дело, когда работодатель незаконно увольняет сотрудника с работы или принуждает уйти самому. Но нередко происходят случаи, когда работник не может уволиться по собственному желанию: начальник разрывает заявление и отказывается производить процедуру увольнения.

Как поступать, если начальник препятствует расторжению трудового договора по инициативе сотрудника?

Работодатель не вправе препятствовать увольнению сотрудника по собственному желанию, даже под предлогами:

• проведения проверки;
• передачи дел (якобы вся процедура займет больше, чем две недели);
• отработки долга и т.д.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ принудительный труд в любом его проявлении запрещен. Под таковым трудовое законодательство понимает работу под угрозой наказания.

Обязанности по военной или альтернативной гражданской службе, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств или в режиме военного времени к принудительному труду не относятся и регулируются специальными нормами.

Многие руководители уверены, что они имеют право отказать в увольнении, если:

• сотрудник обучался по целевому направлению, и в трудовом договоре указан минимальный срок работы в определенной организации (например, 2 года или 5 лет);
• работодатель заключил с сотрудником ученический договор (ст. 198 ТК РФ).

Это мнение также ошибочно. В обоих случаях сотрудник, увольняясь без уважительных причин, должен будет возместить затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ), что подтверждается письмом Роструда № 852-6-1 от 18.10.2013 г.

Точного перечня уважительных причин законодатель не предусмотрел. Суды ориентируются на Постановление от 09.07.1980 г. Госкомтруда СССР №198 и Секретариата ВЦСПС №12-21, которое фактически утратило силу, и на ч. 3 ст. 80 ТК РФ (основания для увольнения без двухнедельной отработки):

• состояние здоровья, не позволяющие продолжить трудиться на такой должности;
• призыв в армию;
• выход на пенсию (если сотрудник ранее не увольнялся по этому основанию);
• необходимость заботиться о нетрудоспособном родственнике;
• перевод супруга на работу в другую местность;
• иные причины, которые могут быть признаны уважительными.

В каких формах это может проявляться?

Воспрепятствование увольнению может проявляться в самых различных формах.

На первый взгляд, такая форма кажется безобидной. Работодатель скажет: «подожди немного, найдем кого-нибудь на замену, тогда и пиши заявление». Но срок ожидания может затянуться, и работа с более привлекательными условиями, на которую сотрудник хотел бы перейти, за это время может достаться кому-то еще.

1. Работодатель ссылается на локальный акт, который запрещает увольняться в определенные периоды.

Внутренними документами организации не могут устанавливаться периоды, в которые сотрудник обязан трудиться. Однако подобные требования могут быть отражены:

• в трудовом законодательстве (чрезвычайные ситуации и т.д.)
• в отдельных законодательных актах (например, ФЗ № 342 «О службе в органах ОВД», согласно которому сотрудник полиции не может уволиться по своему желанию во время вооруженного конфликта, чрезвычайных ситуаций и т.д.).

Указанные выше акты напрямую не запрещают увольнение. Если тот же сотрудник полиции не желает участвовать в контртеррористической операции и хочет в это время уйти со службы, его отпустят. Но только по основанию отказа от прохождения службы в особых условиях, а не по собственному желанию.

1. Запрет на трудоустройство в организацию конкурента.

Формально работодатель не запрещает увольняться, но не позволяет после ухода устроиться к конкуренту (например, продавцу ПАО «Магнит» запретят устроиться в АО «Дикси Групп»), ссылаясь на условия трудового договора. Такие требования противоречат закону.

В то же время в Письме говорится о защите коммерческой тайны (ФЗ от 29.07.2004 г. № 98).

Важно! Работодатель может привлечь бывшего сотрудника к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны, если он по трудовому договору и дополнительному соглашению имел к ней допуск, и если будет обнаружено, что именно работник разгласил ее.

Работодатель может угрожать увольнением за виновные действия («по статье»), повесив недостачу или подставив иным образом. От работника требуется зафиксировать подобные угрозы, по возможности привлечь свидетелей, чтобы доказать нарушение своих трудовых прав.

1. Отказ подписывать или регистрировать заявление.

Часто работодатель без объяснения причин отказывается принимать заявление об увольнении или не подписывает его (просто игнорирует) — что с этим делать разберемся ниже. Если работодатель запретил ответственным за кадровую работу увольнять сотрудника, то это также будет нарушением трудового законодательства.

Что делать, если сотрудник хочет уйти по собственному желанию с работы, но ему не дают?

Что делать работнику, если работодатель не увольняет с работы по собственному желанию? В соответствии со ст. 352 ТК РФ работник вправе защитить свои трудовые права любыми законными способами. Если не хотят увольнять по собственному желанию, наиболее действенный способ – обращение в компетентные органы.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, то работник может сначала обратиться туда.

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профсоюз вправе создавать внутри предприятия инспекцию труда, расследующую нарушение трудовых прав сотрудников.

Заявление пишется в свободной форме на имя председателя профсоюзной организации. В нем указывается суть жалобы со ссылкой на ст. 80 ТК РФ, перечень документов, которые могли бы помочь расследованию (переписка, записи разговоров и т.д.).

Заявление должно быть датируемо и подписано.

1. Обращение в государственные органы.

К таковым относится трудовая инспекция и прокуратура. Для защиты трудовых прав необходимо подать заявление, указав:

• в шапке – наименование органа, от кого исходит заявление (ФИО, место работы, должность, личный адрес и контакты);
• в основной части – наименование организации, данные о работодателе (ФИО, должность), ссылка на трудовой договор, суть жалобы со ссылкой на ст. 80 ТК РФ;
• перечень прилагаемых документов;
• дата и подпись с расшифровкой.

1. Подача заявления в суд.

Важно! Одновременно с жалобой в инспекцию труда сотрудник вправе подать исковое заявление в суд о признании трудовых отношений прекращенными, выдаче расчета и документов (трудовой книжки, справки о доходах и т.д.).

Иск подается в районный суд по месту жительства (ст. 24 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Как защитить свои права?

Как правильно уволиться по собственному желанию, если не отпускают? Сотруднику, желающему покинуть работу, необходимо действовать по следующему алгоритму.

1. Написать заявление в двух экземплярах и предоставить его в канцелярию, отдел кадров, секретарю или лично работодателю.

Отказ в регистрации заявления – это нарушение трудовых прав работников. Если напоминание не подействует, необходимо перейти ко второму шагу. Заявление должно быть написано по всем правилам: работнику необходимо понимать, что если хочу эффективно пользоваться своими правами, то все должно быть в правовом поле.

1. Отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Уведомление о принятии – это доказательство того, что заявление работодателем было получено, хочет он увольнять сотрудника или нет.

Независимо от того, получено уведомление или работодатель и на нем отказался ставить свою подпись, от работника требуется отработать 2 недели (3 дня – если работа осуществлялась по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев, 1 месяц – если увольняется спортсмен, тренер или руководитель организации).

После окончания отработки сотрудник вправе не выходить на работу.

1. Требование расчета и трудовой книжки.

Трудовые отношения фактически прекращены. Трудовой книжки на руках нет, а без нее нельзя найти новую работу.

Теперь необходимо направить работодателю письменную претензию со следующими требованиями:

• произвести расчет (в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
• выдать трудовую книжку и иные документы (ст. 84.1 ТК РФ).

Претензию необходимо составить в 2-х экземплярах. Один отдается работодателю, второй необходимо зарегистрировать в канцелярии. При отказе – отправить требование заказным письмом с уведомлением.

1. Обратиться в государственные органы и (или) суд.

По решению трудовой инспекции, прокуратуры или суда работодателя обяжут:

• расторгнуть трудовой договор с сотрудником;
• выдать ему на руки трудовую книжку, 2НДФЛ, справку о доходах и сведения о страховых взносах;
• выплатить расчет (с учетом неустойки за каждый просроченный день с момента получения претензии);
• выплатить упущенную выгоду (отсутствие у сотрудника трудовой книжки не позволило ему устроиться на другую работу) и моральную компенсацию;
• выплатить штраф (т.к. его привлекут к административной ответственности).

Какую ответственность несет работодатель?

Трудовая инспекция, прокуратура или суд могут привлечь руководителя:

Давно пора: почему руководители не спешат увольнять малоэффективных сотрудников

В ситуации, когда возникает необходимость уволить сотрудника, хотя бы раз в жизни оказывается большинство руководителей. И чаще всего дается такое решение непросто. Почему? Разбираемся в нашем материале.

⏱ Время прочтения — 4 минуты

Методикам поиска и найма работников посвящено множество статей, а вот вопросам увольнения уделено несправедливо меньше внимания. Меж тем стоимость замены сотрудника в среднем составляет от 100 до 300 процентов от его заработной платы. Неудивительно, что руководители порой до последнего стараются сохранить работника в компании, ведь его уход влечет за собой финансовые потери.

Кроме того, нежелание компании расстаться с сотрудником объясняется страхом «поменять шило на мыло» — ведь на смену одному нерадивому работнику может прийти еще менее подходящий.

Какие еще причины заставляют руководителей годами терпеть в штате неэффективных подчиненных?

Нет ресурсов на поиск нового человека

Найти хороших специалистов на рынке труда непросто. Кроме того, наём нового работника требует серьезных затрат: как финансовых, так и временных. Поэтому для многих руководителей поиск нового сотрудника — целый квест.

Особенно это актуально в организациях, где нет специалиста по подбору персонала и его функции ложатся на начальника отдела, в котором образовалась вакансия.

Надежда, что сотрудник исправится

Какой руководитель не надеялся, что под влиянием уговоров подчиненный исправит свое отношение к работе? Но «воспитательные беседы», как правило, имеют недолгий эффект — и уже через некоторое время всё возвращается на круги своя.

Подчиненный — ваш родственник или близкий

Ситуация, распространенная в среднем и малом бизнесе. А уволить родственника или друга крайне непросто: как только руководитель попытается это сделать, ситуация очень быстро отразится на личных отношениях, причем не только с самим подчиненным, но и с другими членами семьи.

Сотрудника невозможно заменить

«Да его просто невозможно заменить!» — такое возражение нередко можно услышать от руководителя отдела или всего бизнеса. На самом деле за этой установкой часто стоят иные причины: всё то же отсутствие желания искать замену, нежелание портить отношения с человеком, страх, что он устроит «бунт на корабле» или уйдет к конкурентам, прихватив с собой клиентскую базу.

Жалко уволить

Да, все мы живые люди, а значит, не лишены сострадания. Бывают ситуации, когда сотрудника просто по-человечески жалко уволить. Например, когда у него маленькие дети, ипотека или неработающая жена. Любой руководитель понимает, что, скорее всего, так он оставляет его на какое-то время без средств к существованию.

«Один неподходящий сотрудник гораздо дороже недостачи одного сотрудника». Грег Маккеон, психолог, блогер, автор книг по личностному росту и лидерству

Не хочется проблем

Нередко в компаниях, особенно небольших, существует негласный принцип в отношении персонала: «плохой мир лучше хорошей войны». Руководители годами терпят неподходящего сотрудника из-за опасения, что тот устроит скандал или пойдет жаловаться в трудовую инспекцию.

«За свою практику я наблюдал разные исходы трудовых споров. В одних случаях суд становился на сторону работодателя, в других — сотрудника. Всё зависит от того, какие были основания для увольнения и была ли эта процедура проведена в соответствии с законом.

В случае нарушений, как со стороны нанимателя, так и со стороны сотрудника, я рекомендую в первую очередь попробовать договориться без привлечения третьих лиц. Если это невозможно — обратиться в трудовую инспекцию. Если и это не помогло — только тогда нужно идти в суд».

Владилен Кранов, адвокат

Увольнение — неприятная ситуация для обеих сторон процесса. Однако зачастую она является единственным выходом из ситуации. Подходите к этому вопросу как к обрезке виноградника, когда нужно без сожаления удалить лишние ветки. Вовремя прощаясь с неэффективными сотрудниками, вы даете шанс на развитие и им, и своей компании.

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей