Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Комментарии к ст. 42 ТК РФ
1. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон (см. ст. 36 ТК и комментарий к ней).
Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с гл. 6 ТК.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также приглашенные специалисты освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 мес. в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации.
Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников.
Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров.
Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение 5 календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.
Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.
При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации.
Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать принять приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Приложение — неотъемлемая часть коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу.
Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставить имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.
Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.
2. Перед тем как сесть за стол переговоров, представителям наемных работников необходимо получить информацию об организации, используя для этого свое право (см. ст. 36 ТК и комментарий к ней).
Кем разрабатывается и принимается коллективный договор и в каких случаях заключается
Коллективный договор — это нормативный документ, который составляют на предприятии для регулирования трудовых отношений между сотрудниками и представителями работодателя. Дает возможность повысить эффективность и работоспособность. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор, разбираемся в этой статье.
Правовое регулирование коллективного договора
Коллективный договор регулируется трудовым кодексом Российской Федерации. Его подписывают работники и директор организации. Этот нормативно-правовой документ был разработан непосредственно для улучшения условий труда, качества обслуживания клиентов. Пользуется популярностью в крупных организациях.
При составлении договора отводится отдельный пункт о спорных ситуациях. Документ решает споры между коллективом и работодателем. Все споры регулируются нормативной стороной документа. К их устранению привлекаются юристы фирмы.
Структурой договора занимаются юристы. Учитывают пожелания работников и работодателя. На обсуждение содержания документа отводится много времени. Заранее продуманные пункты смогут обезопасить от возникновения неприятных ситуаций.
В каких случаях создается коллективный договор
Нормативный документ подписывают сотрудники и работодатель. Его создают для урегулирования трудовых отношений между коллективом и директором организации. Документально оформленные отношения помогают наладить эффективность работы фирмы. Выступает отличным мотиватором для всего коллектива.
Когда условия труда несут угрозу для здоровья работника, то в договоре прописывают особые требования. Рабочий график и компенсация за нанесения вреда здоровью оговаривается отдельно.
Составление этого договора осуществляется на добровольных началах. Если одна из сторон не хочет подписывать договор, то это не будет считаться правонарушением.
Коллективный договор выбирают те организации, которые располагают большим количеством персонала. Которым необходимо предоставить одинаковые условия труда. Это удобный способ узаконить трудовые отношения между группой сотрудников и руководителем.
Основные пункты коллективного договора
Содержание договора разрабатывается для каждого предприятия индивидуально. В документе представлена информация о дополнительном вознаграждении и льготах. Выплаты осуществляются сотрудникам при наступлении предусмотренных условий.
Существуют следующие пункты коллективного договора:
- Размер выплат, которые полагаются работнику;
- Начисления пособий, льгот, дополнительных условий, при наступлении страхового случая;
- Условия изменения заработной платы в случае увеличения цен, выполнения плана продаж или при начислении премий за хорошую работу;
- Договор предусматривает повышение квалификации работников. Обучение происходит за счет компании в установленные сроки;
- Изменение условий труда;
- Контроль безопасности работы на предприятии;
- Прописываются льготы для персонала;
- Условия отдыха, оздоровления работников предприятия;
- Привилегии для сотрудников: оплата жилья, оплата или компенсация затрат на продукты питания;
- Обязательно прописываются условия выполнения объемов продаж, прав и обязанности сторон.
Данные положения считаются приблизительными. При оформлении договора учитываются индивидуальные критерии. Они зависят от особенности работы предприятия.
Главным критерием являются интересы персонала. Коллективный договор дает больше привилегий для сотрудников. Условия документа предоставляют возможность работнику развиваться и получать достойную выплату за проделанную работу.
Как разрабатывается договор
Коллективный договор разрабатывается юристами предприятия. В договоре учитываются интересы коллег. Все пункты изначально обсуждаются с руководителем предприятия. После обсуждения документ дается на ознакомления сотрудникам.
Несогласие с пунктами дает возможность высказать свое возражение каждой из сторон. Работники имеют право предложить свой вариант. После обсуждения тот или иной пункт будет скорректирован.
Спорные моменты обсуждаются с персоналом. Обсуждаются варианты решения. Прописываются в документе исходя из решения обеих сторон.
Коллективный договор — это сложный нормативный документ. Он учитывает интересы работников предприятия. Это делается для улучшения эффективности работы, а соответственно, и увеличения прибыли предприятия.