Коллективное обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

Абсолютно каждый работающий гражданин знает, что за его труд ему положена заработная плата. И, конечно же, он знает, что получать её он должен в срок, установленный законодательством и трудовым договором. Ведь нарушение этого лимита хотя бы на пару дней — уже серьезный проступок.

К сожалению, случается и так, что вопрос задержки выплат зарплат не просто становится неприятностью, а перерастает в серьезную проблему. И одно дело, когда у работодателя есть законные основания для задержек, и совсем другое — когда их у него нет. В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко.

О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье.

Куда стоит обращаться в первую очередь?

Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю. Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству. Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия.

Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно. Правило передачи устной жалобы только одно — избегайте оскорблений, так как они не только не помогут делу, но и заметно ухудшат ситуацию. Письменную же жалобу можно подавать в любой форме, единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований.

Не стоит начинать обращения в государственные службы до тех пор, пока вами не будет получен отказ в мирном урегулировании конфликта. Обращайтесь к руководству даже в том случае, когда знаете, что это абсолютно безнадежно — факт ваших попыток решить вопрос должен быть так или иначе зафиксирован.

Жалоба в трудовую инспекцию. Как её составить и подать?

Если миром решить ситуацию не удалось, то стоит привлечь главную государственную службу, ответственную за соблюдение Трудового Кодекса РФ, а именно Трудовую Инспекцию. Для того, чтобы обратить её внимание на нарушение, потребуется составить и подать жалобу. Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:

• Оно не должна быть анонимным;
• В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;
• Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.

Подать жалобу можно лично, передав в отделение трудовой инспекции, по почте или через интернет. Для отправки жалобы в режиме онлайн перейдите на сайт трудовой инспекции и заполните форму. В любом случае, по вашему запросу будет проведено расследование, о результатах которого вам сообщат в официальном письме.

Когда и как обращаться в прокуратуру?

Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились. В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру.

Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан. С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается. Но если взглянуть на вопрос шире, то можно считать, что отсутствие выплат заработка — серьезное нарушение прав гражданина, так как отсутствие денег может привести к массе проблем.

Таким образом, в прокуратуру можно обращаться в следующих случаях:

Итак, если вам очевидно, что пора применять серьезные меры, то обращайтесь в прокуратуру. А для того, чтобы это сделать вам потребуется написать заявление в прокуратуру о намеренном и незаконном удержании выплаты зарплаты.

Заявление в прокуратуру. Образец

1. Заголовок. Пишется в правой верхней части листа. Содержит:
   1. Адрес и название отделения прокуратуры;
   2. ФИО и звание руководителя отделения;
   3. ФИО и адрес регистрации заявителя;
   4. Контакты для связи и сотрудничества.
   1. Информацию о трудовой деятельности заявителя (когда, сколько, кем и где он работал);
   2. Информацию о задержках;
   3. Краткое описание попыток мирного урегулирования;
   4. Информацию о невыплаченной заработной плате (а именно размер удержанных средств);
   5. Ваши требования к прокуратуре
   6. Обоснование требований.
   1. Опись всех документов, приложенных к жалобе;
   2. Подпись заявителя с расшифровкой;
   3. Дату подачи заявления.

   На этом стандартную жалобу можно закончить. Подать вы её можете как лично, так и по почте посредством заказного письма.

   Коллективное заявление

   Случаи, когда невыплата заработной платы касается только одного сотрудника, единичны. Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации. В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным.

   Коллективное заявление — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора.

   Составить коллективную жалобу на невыплату заработной платы достаточно сложно по трем причинам:

   • Сложно найти всех пострадавших и выбрать среди них представителя в прокуратуре;
   • Сложно сделать так, чтобы этот представитель держал всех на связи;
   • Весьма проблематично написать саму жалобу.

   Если два первых пункта вполне можно объяснить человеческим фактором, то на составлении коллективной претензии об отсутствии заработной платы стоит остановиться более подробно.

   Итак, как же составляется подобная жалоба? Ответ прост — она идентична стандартной, но при этом содержит жалобы и данные всех граждан, так или иначе имеющих отношение к делу. Это изменяет жалобу следующим образом:

   • В заголовке жалобы указываются абсолютно все лица, подающие жалобу. При этом стоит указывать не только ФИО, но и адрес регистрации, а так же контакты. Так что заголовок к жалобе на несколько страниц — вполне обычная практика;
   • В информационной части можно написать общее нарушение, если все случаи невыплаты заработной платы были идентичны. Если же у кого — то были изменения или отклонения от стандартной причины, то это стоит отмечать отдельно;
   • В заключении потребуется указать документы, которые есть у всех пострадавших. Для того, чтобы в этом длинном списке можно было ориентироваться, вы можете разделить документы по жалующимся и подавать пакетами, а не все сразу в одной папке.

   Более ничем процесс подачи коллективной жалобы не отличается. Обратите внимание на то, что не обязательно ходить в отделение всем и сразу — можно послать одного представителя или же отослать вашу претензию по почте.

   Что делать, если заявление не дало результата?

   К сожалению, заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты не всегда дает желанный результат. Такое возможно в трех случаях:

   • Работодатель действительно не виноват, и у него есть все законные основания для удержания заработной платы;
   • Работодателя принудили отдать заработную плату, но он проигнорировал решение прокуратуры;
   • Работодатель каким — то образом смог скрыть от прокуратуры факт нарушения.

   В первом случае вам остается только постараться понять работодателя и ждать ваши деньги, не забывая и про компенсацию. В крайнем случае можете просто отказаться работать и ожидать выплат уже дома. А вот во втором и третьем случае нужно продолжить бороться за свои гражданские права. И поможет вам в этом суд.

   Для того, чтобы обратиться в суд, вам потребуется составить исковое заявление. Его форма почти полностью аналогична жалобе в прокуратуру. Отметить стоит только следующие отличия:

   • В заголовке исчезнет пункт «Руководитель отделения». Вместо него потребуется указать ответчика, а именно реквизиты фирмы — работодателя;
   • В информационной части необходимо будет добавить цену иска, которая будет складываться из компенсаций, удержанной заработной платы и судебных издержек;
   • В заключительной части в список документов потребуется добавить письмо с ответом от прокуратуры. Не забудьте приложить его к иску.

   После написания иска начнется само судебное разбирательство. Вашей основной задачей будет доказать то, что ваша заработная плата удерживается незаконно. Самостоятельно это будет сделать крайне тяжело, а порой и вовсе невозможно. В связи с этим стоит еще на этапе подготовки иска нанять адвоката.

   Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

   Задерживают зарплату — идем в прокуратуру! Жалоба на работодателя о невыплате денег

   Статья 352 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) утверждает, что работник имеет право защищать свои интересы всеми способами, не запрещенными законом. Всего данная статья насчитывает четыре способа защиты, один из которых — обращение в государственные органы контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

   Можно выделить два вида контролирующих органов:

   • органы контроля общей компетенции, к ним относится, в частности, прокуратура;
   • специализированные органы, которые следят за соблюдением только законодательства о труде и охране труда. Этим органом на территории России, согласно ст. 353 ТК РФ, является Федеральная инспекция труда.

   В соответствии с Законом «О прокуратуре» ее полномочия распространяются практически на все законодательство России. Трудовое законодательство является частью общего законодательства. А значит прокуратура уполномочена осуществлять надзор и в этой сфере.

   Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р предоставляет прокурорам полномочия по контролю за соблюдением прав граждан на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

   Когда можно подавать жалобу о невыплате зарплаты?

   Зарплата, согласно ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже двух раз месяц. Дни выплаты зарплаты указываются в трудовом договоре между работодателем и работником.

   Задержка выплаты заработной платы начинает отсчитываться со дня, следующего за датой выдачи, указанной в договоре. С этого момента работник вправе обратиться к работодателю с требованием необходимых выплат.

   Обращение составляется в письменном виде в двух экземплярах. Оно должно быть зарегистрировано в приемной — на экземпляре работника должен стоять входящий номер и подпись принявшего лица. В случае отсутствия положительного ответа от руководителя предприятия, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

   Только после всех этих действий рекомендуется обращаться в прокуратуру. Так как соблюдение такой последовательности повысит действенность влияния на работодателя.

   Дело в том, что прокурорская проверка по жалобе иногда занимает несколько недель. Затем на устранение нарушения дается еще месяц. В итоге, даже при благоприятном исходе дела, срок его разрешения может составлять два месяца. И, возможно, вопрос с невыплаченной зарплатой быстрее решится на этапе обращения в трудовую инспекцию.

   Обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя

   Куда обращаться?

   Обращаться необходимо в прокуратуру по месту нахождения организации или в вышестоящее ведомство.

   Гражданин может лично принести документы в прокуратуру. Также возможно отправить документы почтовым заказным письмом.

   Онлайн отправка документов возможна через портал «Госуслуги». Для этого необходимо предоставить электронные копии (скан-копии) документов. Оптимальный способ в условиях пандемии и самоизоляции — отправка документов почтой.

   При поступлении обращения в прокуратуру оно в течение трех дней должно быть зарегистрировано. Впоследствии от даты регистрации отсчитывается срок рассмотрения жалобы.

   Необходимые документы

   Для обращения в прокуратуру необходимы следующие документы:

   • копия трудового договора;
   • копия трудовой книжки;
   • копия обращения к руководству с требованиями о выплате зарплаты (подтверждают попытки решения вопроса);
   • копия зарегистрированного обращения в трудовую инспекцию (если туда обращались).

   Составление заявления

   Заявление в прокуратуру пишется в произвольной форме, но в соответствии с правилами написания официальных документов. Возможно в местном органе прокуратуры есть образцы заявления.

   Заявление может быть индивидуальным или коллективным, если невыплаты имеются у нескольких человек.

   В последнем случае вероятность быстрого реагирования работников прокуратуры повышается. Никаких ограничений по количеству заявителей нет.

   Основные данные, которые должны быть указаны:

   • данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также ФИО руководителя);
   • информация о заявителе с указанием занимаемой им должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
   • причина обращения — указывается период, за который не выплачена заработная плата и общая сумма задолженности. Сумма указывается цифрами и прописью в скобках;
   • попытки разрешения этого вопроса с работодателем на уровне предприятия;
   • информация о приостановке трудовой деятельности (если была);
   • просьба внести представление работодателю об устранении нарушений;
   • требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью привлечения руководителя к административной ответственности.

   Пример заявления в прокуратуру на работодателя при задолженности по заработной плате:

   Срок рассмотрения

   В соответствии с Инструкцией Генпрокуратуры, утв. приказом № 45 от 30.01.2013 года, срок рассмотрения обращения составляет 15 дней. В некоторых случаях срок рассмотрения может быть увеличен до 30 дней. Это может быть связано с запросами дополнительных материалов, проведении экспертиз и т.д.

   По окончании этого срока прокурором выносится представление об устранении выявленных нарушений.

   Также высылается ответ обратившемуся. Если обращение коллективное, то ответ высылается каждому заявителю.

   В течение следующего месяца работодатель должен устранить допущенные нарушения — выплатить заработную плату и необходимые компенсации.

   Советуем ознакомиться:

   1. Ежегодное начисление по военной ипотеке 2022
   2. Как получить инн на ребенка 14 лет
   3. Возврат обуви в магазин закон о защите прав потребителей
   4. Приложение к акту выполненных работ образец