Если не пришел закрыть больничный

Обращение к врачу не только с целью назначения лечения, но и получения больничного листа является важным этапом в процессе оформления денежного пособия по причине временной нетрудоспособности гражданина из-за болезни.

При этом важно неукоснительно соблюдать требования врача, не допускать нарушений режима лечения и вовремя закрывать данный лист, иначе это может грозить рядом негативных последствий. Они могут отличаться отдельно для сотрудника, работодателя и того медицинского работника, у которого наблюдался заболевший человек.

Обязательно ли закрытие данного документа?

Закрытие данного документа необходимо, если работник желает получить денежную компенсацию за тот срок, когда он находился вне места работы и не исполнял свои должностные обязанности по причине плохого самочувствия.

Также отсутствие корректно заполненного согласно установленному законодательно образцу больничного листа может стать веским основанием для увольнения сотрудника за нарушение трудовой дисциплины в виде прогулов.

Можно ли открыть больничный, если не закрыт другой и как он будет оплачиваться? Если не закрыт первый больничный и работнику понадобилось снова обратиться к врачу за вторым больничным, то оплачиваться будут только те дни, которые будут прописаны в документации о полностью завершенном лечении.

Завести новый больничный лист можно как в прежнем медицинском учреждении, так и в иной больнице. Каждый больничный лист заводится по новому страховому случаю и оплачивается отдельно. То же самое касается и ситуации, когда не закрыто продолжение больничного листа.

Компенсационные выплаты предусматриваются только за период, обозначенный лечащим специалистом в закрытом больничном листе.

Отсутствие закрытого больничного листа не имеет никаких последствий для работника, если:

• трудоустройство в компании неофициальное, без подписания трудового договора и налоговых отчислений с заработной платы сотрудника;
• работодатель настроен лояльно и согласен не ставить работнику прогул за отсутствие на рабочем месте по болезни, поскольку уведомлен о плохом самочувствии сотрудника;
• работник не планирует получать страховое пособие за дни болезни.

Главное условие для получения компенсации за больничный – правильно оформленный и вовремя закрытый бюллетень. Читайте наши материалы о порядке и правила оформления БЛ, а также можно ли закрыть больничный задним числом или раньше срока.

Возможные последствия

Обязательно ли нужно закрыть данную бумагу вовремя у врача в поликлинике, даже при условии, что она не нужна, а также что будет, если этого сделать и можно ли понести за это ответственность?

Для работника

Если человек по причине нехватки времени или нежелания отстаивать очередь не завершит оформление бумаг до конца, то рассчитывать на получение денег от Фонда социального страхования за срок, в который проходило амбулаторное или стационарное лечение, он не вправе (в соответствии с положениями Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года).

Работодатель может назначить ему выговор, штраф или даже уволить за отсутствие данного официального подтверждения временной нетрудоспособности по причине недомогания. Также он имеет основания усомниться в подлинности предоставленного документа, где нет отметки врача об окончании лечения или выписке и печати медицинского заведения.

Работнику придется доказывать, что бланк не поддельный, самостоятельно оплатив особую экспертизу, которая проанализирует этот документ на предмет того, настоящий он или фальшивый.

Для руководителя

Если руководство организации, где официально трудоустроен заболевший и отсутствующий из-за этого на работе гражданин, принимает от него не до конца или неверно заполненный медицинский бюллетень, а также фальшивый документ с заведомо ложной информацией о перенесенном заболевании, то при проверке трудовой инспекцией в случае обнаружения данного факта может быть назначен штраф за халатное отношение к рабочей документации и делами кадрового состава.

Могут ли быть последствия для врача?

Все больничные бюллетени тщательно контролируются руководством медицинского учреждения. Ведется их точный подсчет, детальный анализ и проверка правильности заполнения.

Если лечащий врач открывает пациенту больничный лист, но по тем или иным причинам не происходит закрытие этого документа, то у медицинского работника могут возникнуть проблемы с начальством.

Ему придется либо писать объяснительную, почему произошла такая ситуация, либо получать устный или письменный выговор от администрации поликлиники. В случае неявки больного для комплексного окончательного осмотра с целью констатации выздоровления и закрытия больничного листа врач имеет право внести в данный документ пометки о нарушении больничного режима, что регламентируется Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н.

Таким образом, выгоднее всего довести назначенное в больнице лечение до конца и проследить за всеми этапами заполнения медицинской документации. Только в этом случае можно рассчитывать на то, что карательные санкции не коснутся ни одного из вышеназванных участников процесса подготовки и закрытия бюллетеня нетрудоспособности.

Когда выдают больничный

Вы когда-нибудь задумывались, при каких обстоятельствах могут больничный не дать? Чтобы ответить на этот вопрос, сначала разберём ситуации, при которых все-таки открывают больничный лист, а также рассмотрим его виды и положенные заболевшему пособия. При каких обстоятельствах открывают больничный:

• Заболевание.
• Травмы.
• Беременность и роды.
• Уход за ребёнком до полутора лет.
• Карантин.
• Болезнь близкого родственника (если за ним более некому ухаживать) или ребенка.

Виды больничного листа

В зависимости от обстоятельств, по которым сотрудник вынужден оформить больничный лист, документ может быть разных видов. От этого зависит название выплаты больничного листа – пособие:

Пособие по временной нетрудоспособности. Сюда же относится карантин.

Нетрудоспособность в связи с материнством

• Пособие по беременности и родам.
• Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинские организации на раннем сроке – до 12 недель.
• Единовременное пособие при рождении ребёнка.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Болезнь члена семьи, за которым нужен уход.

Кто может получить больничный лист

Если вы не имеете российского гражданства и официальной работы, тут все понятно. Больничный лист вам никто не откроет. Как и при наличии российского гражданства и одновременном отсутствии работы.

Тут тоже оплаченный больничный ждать не стоит. Но есть обстоятельства, которые вводят нас в заблуждение по поводу того, сможем мы получить больничный, или нет. Сначала рассмотрим, кому по закону разрешается оплата больничного.

Кому по закону разрешается оформить больничный лист:

• Официально трудоустроенные граждане Российской Федерации по трудовому договору.
• Официально не трудоустроенные граждане Российской Федерации. Для этого безработный должен стоять на учете в Центре занятости. Расчёт больничного листа идёт из Минимального размера оплаты труда. За один день стоящий на учете получит 420,56 рублей. Дольше 15 дней больничный оплачивать не будут.
• Осуждённые, привлечённые к оплачиваемому труду.

ВАЖНО! Если заболевание и/или травма были получены в течение 30 дней после увольнения, то безработный также может оформить больничный лист. Если вы заболеваете во время отпуска, то он удлиняется на количество дней, проведённых на больничном.

Кто не может получить больничный

Оказывается, получить больничный могут далеко не все, вот три категории лиц, оставшихся без пособия:

• Сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору.
• Официально не трудоустроенные граждане Российской Федерации, которые не стоят на учете в центре занятости.
• Самозанятые. Если вы оформлены, как самозанятый, организации, оплачивающей больничный, просто нет. Поэтому больничный никто не оплатит.

Больничный лист оплатят не полностью

В Федеральном законе №255 есть ограничения насчет больничного листа. Смысл в том, что работодатель вправе выплачивать не всю сумму больничного, а только часть. В некоторых случаях работодатель имеет право вообще не оплачивать больничный лист. Разберём эти случаи и обстоятельства:

Оплатят больничный лист частично

Не оплатят больничный лист

1. Пациент не соблюдал порядок лечения. Например, часть лекарств не употреблял, не соблюдал режим.
2. Болезнь или травма, полученные в неадекватном состоянии. Например, алкогольное, наркотическое опьянение.
3. Пациент не появился на приеме у врача. В этом случае снижается пособие по временной нетрудоспособности со дня прогула приема.
4. Заболевание продолжительностью больше, чем максимально положенное время больничного листа. Например, сотрудник болел 20 дней, но оплатят ему 15.

1. Временное снятие работника с выполнения обязанностей. Например, заболевание во время неоплачиваемого отпуска.
2. Отстранение без зарплаты. Например, сотрудника сняли с должности, но на новую ещё не перевели — если в этот период он заболевает, то больничный не оплачивают.
3. Под арестом. Если сотрудника арестовали, и он заболел, больничный ему не выплатят.
4. Заболевание после «простоя». Простой – временное закрытие предприятия. Если в этот момент сотрудники заболевают, больничный никто не оплатит.
5. Работнику, получившему травму или заболевание, во время умышленного преступления.
6. Сотруднику, причинившему вред своему здоровью осознанно.

ВАЖНО! Максимальная продолжительность больничного листа — 15 дней. При особых случаях максимальную продолжительность больничного увеличивают до 10 месяцев. Например, при туберкулезе, операциях и восстановлении.

Как рассчитывают больничные листы

Выплата по больничному листу зависит от длительности трудового стажа:

Стаж работы

Максимальная – 2 435, 25 рублей

Максимальная – 1 460, 55 рублей

Минимальная сумма, рассчитанная за один день, составляет 420,56 рублей. Для безработного, стоящего на учете в центре занятости, расчёт делается из этой суммы.

Если ваш оклад позволяет платить в день за больничный больше, чем указано в таблице, расчёт все равно будет исходить из максимально допустимой суммы . Например, если вы в день получаете 1550 рублей, отработали 4 года, при расчете больничного один день будет оплачиваться в размере 1460 рублей 55 копеек.

ВАЖНО! Больничный лист оплачивают не ниже минимального размера оплаты труда. К оплате идут календарные дни. Это значит, что выходные также оплачиваются.

Длительность больничного

Максимальный срок больничного — 15 дней. Если пациент не выздоровел за это время, больничный продлить можно. Для этого надо собрать медкомиссию.

Медкомиссия решает вопрос необходимости продления и периода времени, на который больничный стоит продлевать. Если по решению комиссии пациента кладут в больницу, больничный оформляют на весь срок нахождения в больнице. При поступлении необходимо указать, что вам нужен больничный, и при выписке его закрыть.

Больничный по уходу за ребёнком до полного восстановления даётся только при условии, что его возраст менее 7 лет. На детей от 7 до 15 лет предусмотрено 15 оплачиваемых дней по больничному листу. От 15 и до 18 лет максимальная длительность больничного листа составляет 7 дней.

При желании продлить листок нетрудоспособности, тут также придется назначить медкомиссию.

ВАЖНО! Уволить вас на больничном не могут. Если предприятие закрылось, только в этом случае можно потерять работу.