Досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником

Известие о сокращении численности коллектива или полной ликвидации предприятия не должно застать врасплох ни одного из сотрудников. Трудовое законодательство не позволяет работодателю сообщать о подобных «сюрпризах» позже, чем за 2 месяца до даты расставания. Однако из каждого правила есть свои исключения, и Трудовой кодекс РФ позволяет ускорить процесс, если против такого развития событий не возражает сам работник.

В качестве компенсации за досрочное увольнение при сокращении наниматель обязан выплатить дополнительную компенсацию в сумме среднего заработка за оставшееся время.

Нормативная база

В главе 27 ТК перечислены федеральные гарантии, причитающиеся работникам при расторжении договора без их вины и желания. В отношении сокращения штатов применимы:

– в части размера выходного пособия; – определяет круг лиц, которые имеют преференции при выборе кандидатов на расчет; – о порядке официального предупреждения и оформления досрочного увольнения.

Нужно уделить особое внимание тем сотрудникам, которые подпадают под действие ст. 261 ТК, поскольку принудительно расстаться с ними можно лишь в случае полной ликвидации нанимателя.

Как оформить увольнение по сокращению раньше срока?

Процедура извещения о расторжении трудовых отношений в связи с необходимостью сократить расходы на персонал строго регламентирована ст. 180 ТК. В обязанности руководства входит:

• заблаговременное (не менее 2-х месяцев) сообщение о грядущем увольнении – наниматель должен вручить письменное персонифицированное уведомление;
• всемерное способствование новому трудоустройству – работнику нужно предложить все имеющиеся вакансии или планируемые в будущем должности, если производство проходит процесс реорганизации;
• выплата зарплаты, компенсации и выходного пособия не позднее последнего трудового дня.

Ситуация с досрочным расставанием прописана таким образом, что реализовать ее возможно исключительно по договоренности сторон:

• если предложение поступило от нанимателя, и работник на него согласился;
• если инициатива исходила от наемного сотрудника, а руководство ее поддержало.

Пошаговый алгоритм такого увольнения выглядит примерно так:

1. Вручение письменного извещения о сокращении (работодатель может сразу включить в его текст предложение о досрочном расчете и его финансовых условиях).
2. Предложение имеющихся вакансий вплоть до момента подписания приказа о прекращении контракта о найме.
3. Встречное предложение от работника, если таковое не поступило от его нанимателя сразу, или письменное согласие на те условия, которые были изложены в уведомлении от руководства.
4. Согласование новой даты расставания.
5. Подготовка обновленной редакции приказа об увольнении и выплата.
6. Заполнение трудовой и выплата расчетных.

Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, сотруднику нужно правильно написать заявление-согласие на сообщение нанимателя.

Наемный работник должен четко понимать, что в ст. 180 ТК зафиксирована законодательная гарантия, что он не будет уволен раньше срока по воле работодателя, но не обязанность компании рассчитать специалиста в любой подходящий ему момент.

Как предложить работнику досрочное увольнение?

Обратиться к сотруднику с предложением о прекращении сотрудничества, не дожидаясь оговоренных сроков, можно в любой момент. Закон не обязывает делать это письменно, поэтому есть несколько вариантов:

• описать условия расторжения договора в уведомлении о сокращении;
• официально обратиться к сотруднику в любой другой день после вручения извещения;
• договориться устно, но получить письменное заявление от работника.

Для того чтобы в отношениях между наемным специалистом и его работодателем установилась однозначность, лучше пользоваться формулировками из ст. 180 ТК. Дополнить уведомление можно и нужно, если локальными актами компании бывшим работникам предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов.

Как составить заявление от работника?

Если наниматель не предложил досрочный вариант расставания, это не означает, что он категорически против отпускать специалистов раньше положенного времени. Закон не оговаривает, но и не запрещает работнику написать подобное заявление первым.

Чтобы инициативу сотрудника поняли правильно и не приняли за желание уйти по собственному желанию, в обращение к руководству нужно включить следующие пункты:

• работник имеет в виду именно досрочное увольнение по сокращению, а не любой другой вид расторжения отношений, перечисленный в ст. 77 ТК;
• человек претендует на получение всех финансовых гарантий, положенный при расставании по причине урезания штата, ст. 178 ТК;
• кроме того, согласие на увольнение дается при условии выплаты средней зарплаты за остаток периода предупреждения, ст. 180 ТК.

Подать соответствующее заявление можно в любой день после объявления о грядущем сокращении. Однако это не подразумевает автоматического достижения договоренности с нанимателем. Работодатель может письменно ответить отказом на официально зарегистрированное в канцелярии обращение, а может не отвечать вовсе.

Отсутствие реакции руководства не означает молчаливого согласия.

Особенно внимательно нужно отнестись к ситуации, в которой начальство предлагает не упоминать в документе слова о сокращении, а вписать фразу о собственном желании. В таком случае работник может лишиться всех финансовых гарантий.

Пример расчета компенсации при досрочном сокращении

Вынужденное урезание численности персонала и так не самый простой момент в жизни компании, но наибольшая нагрузка ложится на отдел кадров и бухгалтерию. Первые обязаны усиленно искать подходящие вакансии, ведь предлагать варианты нужно даже тем работникам, которые согласились уйти досрочно (вплоть до последней рабочей смены). Вторым нужно применить минимум три схемы для определения итоговой суммы расчетных.

В качестве примера, стоит рассмотреть ситуацию, когда из компании досрочно увольняется специалист с окладом в 50 000 рублей. Уведомление о включении в список на сокращение он получил 31 августа 2018 года, предложение уйти досрочно содержалось там же. Спустя неделю, 7 сентября 2018 года человек подал заявление и согласился на оговоренный ранее вариант.

Отдел кадров дал сведения, что за прошедший период (365 дней) наемное лицо на больничном не находилось, в отпуске побывало всего 1 раз (с 1 августа по 30 августа 2018 года, доход за месяц составил 45 000 рублей). На момент увольнения неиспользованными останутся 10 календарных суток отдыха.

В рассмотренном примере величина всех выплат составит:

Вид выплаты	Формула расчета	Начисленная, «грязная» сумма в руб
Зарплата за 5 дней работы (01-07.09.2018)	50 000 руб / 20 р.д в сентябре × 5 д.	12 500,00
Компенсация за отпуск, ст. 139 ТК (из числа дней в расчетном периоде исключается отпуск в августе, поэтому используется не деление на 12 и 29,3, а на расчетную величину 29,3 × 11 + 29,3 / 31 (0,9) день в августе = 323,2 дня)	(50 000 × 11 мес + 50 000 / 23 р.д в августе) руб / 323,2 дня × 10 д.	17 084,59
Средний заработок за неотработанное время (15 + 23 раб. дня за период с 8 сентября по 31 октября 2018 года)	(50 000 × 11 мес + 50 000/23 р.д.× 1 день в августе) / (247 – 22 дня в августе) × (15+23 р.д)	93 256,04
Выходное пособие за 1 месяц (за период 08.09.2018-07.10.2018 года включительно)	552 174 / 225 р.д × (15 + 5 р.д.) = 2454,11 × 20	49 082,20
Средний заработок за три месяца поиска работы (за период 08.09.2018-07.12.2018 года включительно)	2454,11 руб × (15 р.д. + 23 р.д. + 21 р.д. + 5 р.д.) – 49 082,20 руб	107 980,84

Нужно помнить, что последняя выплата положена только тем, кто не нашел работу по истечении трех месяцев поиска, поэтому выдается бывшему работнику в два этапа:

• по окончании второго месяца – при предъявлении «пустой» трудовой;
• по истечении третьего месяца – при наличии справки из центра занятости, если сотрудник вовремя там зарегистрировался.

Если специалист решил уйти к другому нанимателю по переводу, то компенсационных выплат он вообще может не получить. Все потому, что дополнительной гарантией при переводе является право вернуться на прежнее место, когда новое руководство не спешит принимать к себе в компанию.

Правила и нюансы досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения

Согласно правилам, прописанным в трудовом праве, работник должен уйти из организации в связи с сокращением штата спустя 2 месяца с момента получения соответствующего уведомления от работодателя. Однако при соблюдении определенных условий трудовой договор может быть расторгнут раньше указанного срока.

Можно ли уволиться раньше срока, указанного в уведомлении?

При сокращении можно уволиться раньше даты, о которой предупредил работодатель. Такая возможность действительно есть, о чем прямо написано в трудовом законодательстве. Согласно ч.

3 ст. 180 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением штата до истечения 2 месяцев, то есть досрочно. Однако при этом должны быть соблюдены два основных условия:

• увольнение раньше срока должно происходить с согласия работника;
• в данном случае руководство компании обязано выплатить уходящему сотруднику дополнительную компенсацию.

Следует иметь в виду, что досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата не является обязанностью работодателя. Он лишь наделяется таким правом, поэтому может отказать в увольнении раньше срока. Причем такое решение не будет считаться нарушением закона.

Как уволиться работнику до истечения срока предупреждения?

Досрочное увольнение работника при сокращении штата осуществляется в соответствии с общеустановленной процедурой. Включает в себя следующие этапы:

1. Вначале работодатель должен издать приказ о предстоящем сокращении сотрудников.
2. Далее каждому работнику, чья должность будет в скором времени упразднена, руководство компании обязано направить соответствующее письменное уведомление (за 2 месяца до сокращения).В текст такого извещения также можно включить сообщение о наличии в организации других вакантных должностей и предложить выбрать одну из них.
3. Работник, который решил уйти, не дожидаясь окончания 2 месяцев, должен написать соответствующее заявление на имя руководителя компании.
4. Если работодатель согласится расторгнуть трудовой договор раньше времени, то следующим шагом будет издание приказа об уходе конкретного работника в связи с сокращением штата.
5. Подготовка необходимых документов (расчетный лист, личная карточка и т. д.), а также внесение записи в трудовую книжку.
6. Завершающим этапом является выплата всех сумм, причитающихся работнику по закону, и выдача на руки трудовой книжки.

Как правильно пишется заявление?

Сегодня официально утвержденный образец такого документа отсутствует, поэтому составляется он в произвольной форме. При этом обязательно должен быть подготовлен в письменном виде.

В текст заявления о досрочном уходе при сокращении штата включается следующая информация:

1. сведения об адресате и заявителе (название компании, Ф. И. О. руководителя, должность и полное имя работника);
2. выражение своего согласия на увольнение раньше установленного срока в связи с сокращением (можно также сослаться на ранее полученное уведомление, указав его дату и номер);
3. дата увольнения;
4. просьба о выплате компенсации в связи с досрочным уходом из организации (можно вставить ссылку на ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Готовое заявление следует подписать, указать дату составления, после чего передать в отдел кадров или же напрямую руководителю компании.

• Скачать бланк заявления на досрочное увольнение по сокращению штата
• Скачать образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата

По инициативе работника

Как уже было отмечено выше, работодатель не обязан соглашаться на увольнение работника, попавшего под сокращение, раньше установленного законом срока. В случае отказа альтернативным вариантом может стать уход по инициативе сотрудника в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Однако стоит иметь в виду, что у такого способа расторжения трудового договора есть один существенный минус.

Уходя из организации, в которой проводится сокращение кадров, по собственному желанию, работник лишается всех компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ. В этом случае он может рассчитывать на получение лишь заработной платы за период времени, который был отработан, и компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неотгулянных дней).

Увольнение по собственному желанию при сокращении штата является не самым лучшим решением. Лучше дождаться истечения 2 месяцев и уйти из организации, получив все причитающиеся выплаты.

Какие выплаты положены?

Одной из отличительных особенностей увольнения по сокращению штата является большое количество выплат, которые должен произвести работодатель в пользу уходящего работника. Помимо зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска, руководство компании обязано будет выплатить:

• выходное пособие;
• среднемесячный заработок на период времени, в течение которого уволенный сотрудник будет искать новую работу (до 2–3 месяцев), она включает в себя размер выходного пособия;
• дополнительную компенсацию в связи с уходом из организации раньше установленного срока.

Более того, помимо перечисленного выше, при увольнении по сокращению штата сотрудник сможет получить и другие виды выплат, если они предусмотрены в тексте коллективного договора, действующего в организации.

Дополнительные компенсации

О необходимости выплаты сотрудникам дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением при сокращении штата написано в ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Данная выплата равна среднему заработку сотрудника. При этом определяется она пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока.

Кроме того, еще одним видом выплат является компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска, который не успел отгулять работник, попавший под сокращение. Об этом написано в ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Выходное пособие

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ работник, попавший под сокращение (независимо от даты его ухода из организации), также должен получить выходное пособие, размер которого равен среднемесячному заработку уволенного.

Кроме того, данная выплата должна производиться до тех пор, пока сокращенный сотрудник не найдет другое рабочее место. Однако это может продолжаться не более 2 месяцев, а в исключительных случаях – до 3 месяцев (при наличии соответствующего решения, принятого службой занятости населения).

Примеры расчета выплат

В действующем законодательстве четко определен порядок расчета выплат, которые должны быть произведены в пользу работника, попавшего под сокращение. Работодателям следует руководствоваться следующими формулами.

В связи с досрочным расторжением трудового договора

Данный вид выплаты рассчитывается с применением следующей формулы:

Дополнительная компенсация = Среднедневная зарплата × Количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.

Для наглядности можно разобрать расчет такой компенсации на конкретном примере:

Иванов И. Л. является сотрудником отдела продаж, попавшим под сокращение.

О скором увольнении его уведомил работодатель 15 января 2020 года, сообщив, что его сократят 16 марта 2020 года. Работник пожелал уйти раньше срока (10 февраля 2020), для чего подготовил соответствующее заявление. Его среднедневной заработок составляет 2 000 рублей.

Работает 5 дней в неделю.

Порядок расчета: 2 000 × 23 (количество рабочих дней, оставшихся до даты официального сокращения) = 46 000 рублей (дополнительная компенсация в связи с уходом из организации раньше срока).

Как рассчитать выходное пособие?

Данная сумма рассчитывается в соответствии с порядком, прописанным в п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. При определении суммы выходного пособия за расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Данный вид выплаты рассчитывается с использованием следующей формулы:

Выходное пособие = Сумма зарплаты, полученной работником за отчетный период / Число рабочих дней в отчетном периоде × Число рабочих дней в месяце увольнения.

Для наглядности можно разобрать порядок расчета выходного пособия на конкретном примере:

Работник был уволен по сокращению штат 1 февраля 2020 года. Сумма заработной платы, полученной им за расчетный период (01.02.2019–31.01.2020), равна 350 000 рублей. При этом было отработано 200 дней. В месяце увольнения было 20 рабочих дней (при пятидневном графике работы).

Выходное пособие: 350 000 / 200 × 20 = 35 000 рублей.

При расчете выходного пособия не учитываются дни нахождения в отпуске, на больничном и т. д. Их следует вычесть из общего расчетного периода.

Компенсация неиспользованного отпуска

Выплачивается в том случае, когда работник не успел в полном объеме использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата определяется по формуле:

Сотрудник Петров И. В. попал под сокращение. При этом у него есть 10 дней неиспользованного отпуска. Размер среднедневной зарплаты составляет 1 700 рублей.

Компенсация отпуска: 1 700 × 10 = 17 000 рублей.

Как происходит расчет?

При досрочном увольнении в связи с сокращением штата окончательный расчет производится в общеустановленном порядке, прописанном в ст. 140 ТК РФ. Согласно упомянутой выше норме все суммы, причитающиеся уходящему работнику, должны быть выплачены в день увольнения.

Однако если по какой-то причине сотрудника не было на месте, то работодатель обязан произвести необходимые выплаты на следующий день после предъявления уволенным лицом соответствующего требования.

Таким образом, руководство компании может уволить работника, попавшего под сокращение, раньше срока, прописанного в законе. Однако для реализации такого права обязательно наличие письменного согласия сотрудника. Кроме того, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация.

Шаг 1: отправка уведомления

Всем сотрудникам за два месяца выдаются уведомления о предстоящем сокращении, где указываются следующие данные:

• название, адрес предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность работника;
• должности, на которые человек может быть переведен;
• информация о расторжении договора в случае отказа от предложенных должностей;
• дата уведомления;
• подпись руководителя и расшифровка.

Шаг 2: получение согласия или заявления

Получив уведомление, работник может согласиться перейти на одну из предложенных должностей, или отказаться от перевода.

Для досрочного увольнения при сокращении возможны два варианта:

1. Человек выражает согласие на уведомлении с предложением досрочно уволиться, ставит дату и подпись.
2. Подает отдельное заявление с просьбой о досрочном расторжении договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращению).
3. Заключает соглашение с работодателем.

Шаг 3: оформление приказа

Получив заявление, работодатель оформляет в последний рабочий день приказ и отдает его на ознакомление увольняющемуся. Последний должен поставить подпись.

Шаг 4: заполнение трудовой книжки и личной карточки

Личная карточка заполняется по форме Т-2, в качестве основания указывается п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата. То же самое касается и трудовой книжки.

Важно! Даже если сотрудник сам подал заявление о досрочном расторжении договора в связи с сокращением, основание в других документах не меняется.

Шаг 5: выдача документов

В последний рабочий день работнику выдается:

• Трудовая книжка.
• Записка-расчет.
• СЗВ-М.
• СЗВ-СТАЖ.
• СТД-Р, если ведется электронная трудовая.
• Сведения о выплатах страховых взносов ПФР.

Дополнительно уволенный может запросить 2-НДФЛ и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Например, если они ему нужны для получения статуса безработного.

Ответы юриста на частные вопросы

Да, но все зависит от того, с какой организацией он заключен. Например, если контракт оформлен с государственным учреждением, нужно учитывать положения ФЗ от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Для военнослужащих актуален ФЗ от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности…».

Да, если на это согласен сотрудник. Если сроки сокращения меняются в целом, оформляется новое уведомление, с которым персонал знакомят под роспись. Но увольнение должно состояться не ранее двух месяцев с момента ознакомления с первоначальным уведомлением, если люди не согласны уволиться досрочно.

Да. Уведомления отправляются минимум за два месяца. Если же сокращение может привести к массовым увольнениям – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).

Оплатят ли больничный при досрочном сокращении, если средний заработок с момента увольнения до даты сокращения уже начислен?

Да, в зависимости от стажа. Если с даты увольнения прошло до 30 дней, выплачивается 60% среднего заработка с учетом количества дней болезни.

Нормативные основы досрочного расторжения контракта при сокращении

Прекращение трудовых отношений с нанимателем в связи с уменьшением количества занятых в компании людей осуществляется на основании положений п.2 ст. 81 ТК РФ. При принятии решения о сокращении штата компании, подлежащий увольнению персонал, предупреждают за 2 месяца до даты расторжения контракта.

В то же время для сезонного персонала этот период сокращен до 7 дней, а для срочного контракта – 3 дней.

При этом ст. 180 ТК РФ допускается по решению нанимателя, но с согласия сотрудника прекращения трудовых отношений до истечения указанного срока.

Долгое время среди специалистов возникали разногласия из-за формулировки этого пункта статьи.

Ясность в данный вопрос была внесена после появления определения КС РФ от 29.09.15 № 1881-О, в котором было сказано, что досрочное расторжение договора по инициативе трудящегося не запрещено и вполне возможно при отсутствии возражений со стороны нанимателя

Предпосылки для расторжения договора до окончания срока предупреждения

Инициатором досрочного увольнения при сокращении может быть как сам сокращаемый, так и наниматель, предоставляющий ему до этого работу. Желание физ.лица расторгнуть договор до окончания отведенного срока уведомления об увольнении, как правило, объясняется тем, что он уже нашел новое место и потенциальный работодатель не готов его так долго ждать.

В этом случае он извещает компанию о своем намерении и при отсутствии возражений со стороны нынешнего нанимателя его увольняют в связи с сокращением штата.

Если договорится не удастся, у него всегда есть возможность написать заявление по собственному желанию, не получив при этом полагающихся ему согласно законодательству сумм.

Для работодателя, причин для предложения сокращаемому освободить рабочее место досрочно гораздо больше:

• Неприязненные отношения и излишняя конфликтность увольняемого;
• Наличие потребности быстрее освободить занимаемые сокращаемыми площади для других производственных целей;
• Необходимость ускоренного численного уменьшения штата в связи с предстоящим слиянием, реорганизацией и т.д.

Если инициатива исходит от работника, то он может выразить ее как в письменной, так и в устной форме. Последующее расторжение контракта в связи с сокращением и издание соответствующего приказа, будет, по сути, выражением согласия действием со стороны работодателя.

В этом случае, каких-то дополнительных письменных соглашений не требуется. Если уволить досрочно — идея работодателя, ему нужно письменно уведомить трудящегося под роспись и только после этого можно издавать приказ об увольнении в связи с сокращением.

Ключевые моменты, связанные с сокращением раньше срока

Первоначально обе стороны трудового контракта извещаются о предстоящей оптимизации численности. Разрыву трудовых отношений ранее срока для отработки предшествуют несколько обязательных этапов:

1. В компании издали приказ о предстоящем сокращении, работникам вручили уведомление о том, что они будут уволены через 2 месяца.
2. Увольняемые подписывают соответствующие письменные извещения и передают их обратно в кадровую службу.

Если кто-либо из персонала отказался от ознакомления, составляется акт об отказе от ознакомления, который также остается в службе персонала.

Последовательность действий для досрочного увольнения далее должна быть следующей:

Информирование одной стороной трудового договора другой стороны о своем намерении. Нормы права не закрепляют четкой формы подобного уведомления. Для этого может быть использовано заявление, написанное работником или письменное уведомление, составленное работодателем и врученное ему под роспись.

Достижение договоренности о будущем досрочном расставании.

В случае инициативы со стороны работодателя, желательно письменное оформление полученного от наемного персонала согласия о расторжении контракта до окончания двухмесячного периода. В нем можно дополнительно расписать условия, на которых будет производиться сокращение, в частности все полагающиеся при этом персоналу выплаты.

Что написать в трудовой книжке при досрочном расторжении трудового контракта

Исходя из логики содержания самой процедуры, в трудовую книжку необходимо вписать в качестве причины прекращения трудовых отношений сокращение численности/штата организации ( п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Примерное содержание может быть следующим:

Рядом ставится номер и дата приказа об увольнении, а также дата внесения записи, подпись и расшифровка росписи инспектора внесшего запись в книжку. При наличии у компании печати, дополнительно предполагается ее проставление. После того, как указанная запись внесена, уволившийся должен получить книжку на руки.

Возможные нарушения со стороны работодателя при досрочном прекращении контракта

Одним из наиболее часто встречающихся ухищрений со стороны работодателя при увольнении является давление на сотрудника с целью оформления досрочного прекращения трудовых отношений по собственному желанию или соглашению сторон.

В этом случае компания сможет сэкономить на дополнительных выплатах, ведь каких-то компенсаций для сотрудника при подобных основаниях для расставания с работодателем не предусмотрено.

Работнику следует четко написать в заявлении на увольнение, на каких условиях он согласен расторгнуть договор и какие выплаты при этом ему полагаются. Таким образом, он обезопасит себя от злоупотреблений со стороны работодателя.

Кроме того, организации следует понимать, что всякое давление на сотрудника с целью принятия им выгодного для компании решения незаконно и может повлечь негативные последствия. В частности, принуждение к расторжению договора по собственному желанию, посредством психологического воздействия на работника, с большой долей вероятности приведет к судебному разбирательству.

На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата

Если работник желает досрочно уволиться, то от работодателя он должен получить следующие выплаты.

1. Выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
2. Выплату за неотработанное время. Если он увольняется раньше, чем указано в приказе о сокращении, то за каждый оставшийся рабочий день он должен получить выплату в размере среднего дневного заработка.

На увольняющегося по сокращению (пусть и раньше времени) работника распространяются общие правила ТК РФ об увольнении.

Это значит, что при расчёте работнику должно быть выплачено следующее.

1. Недоплаченная зарплата за те дни месяца, которые он фактически уже отработал перед увольнением.
2. Компенсация за отпуск, который он не использовал. Отпускные рассчитываются исходя из полагающейся продолжительности отпуска и среднего заработка за день.
3. Иные выплаты и компенсации от работодателя. Например, работник может рассчитывать на предусмотренную ст. 188 ТК РФ компенсацию за использование с согласия и в интересах работодателя личного имущества (к примеру, автомобиля, если сотрудник пользовался им для деловых поездок по поручению руководителя).

Порядок действий

Если работник не хочет ждать окончания срока предупреждения, а готов уволиться сразу (например, из-за того, что уже нашёл другую работу и боится потерять вакансию), ему нужно действовать следующим образом.

Подача заявления

Прежде всего ему необходимо письменно обратиться к работодателю. Форма документа жёстко нормативными актами не закреплена, поэтому подавать его можно в произвольном виде. Достаточно, чтобы в документе было указано:

• имя и должность адресата (работодателя-ИП, руководителя организации), имеющего право принимать решения об увольнении,
• имя и должность работника,
• чётко и однозначно выраженное желание уволиться досрочно и согласие на такое увольнение.

Последнее особенно важно. Ст. 180 ТК РФ указывает, что работник увольняется не по заявлению, а с письменного согласия, поэтому желательно использовать именно такую формулировку. Это поможет избежать в дальнейшем споров относительно причины увольнения.

В противном случае работодатель может уволить его не по сокращению, а по собственному желанию, то есть без выплаты полагающихся пособий и компенсаций.

Оформление приказа до истечения срока предупреждения

Получив от работника заявление с согласием на досрочное увольнение, работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора. Эта обязанность предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ.

Приказ обычно оформляется на базе унифицированной формы Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата РФ № 1 от 2008 года. С вступлением в силу ФЗ «О бухгалтерском учёте» форма перестала быть обязательной, но на практике предприятия обычно не разрабатывают и не утверждают отдельные формы для таких приказов.

ВАЖНО: Если досрочно увольняется лишь один из сокращаемых сотрудников, пользоваться нужно формой Т-8. Если же их несколько, применяется форма Т-8а.

В приказе должно быть указано:

• наименование организации или имя работодателя-ИП,
• номер и дата составления,
• номер и дата заключения расторгаемого трудового договора,
• полное имя, должность и структурное подразделение, в котором работал увольняемый сотрудник,
• основание для увольнения: нужно использовать формулировку из п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в том виде, как она использована в законе,
• документы: указываются реквизиты приказа о сокращении и письменного согласия работника на досрочное увольнение,
• дата увольнения,
• подписи работодателя, утверждающего приказ, и сотрудника в том, что с текстом документа он ознакомлен.

Если на предприятии действует профсоюз, то внизу приказа проставляются реквизиты его письменного мнения по поводу увольнения.

Что вносится в трудовую книжку

При любом увольнении должна быть сделана запись в трудовой книжке сотрудника. Следует руководствоваться правилами, установленными следующими нормативными актами.

1. Инструкция по заполнению, утверждённая постановлением Минтруда РФ № 69 от 2003 г.
2. Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ № 225 от того же года.

Согласно их нормам, в трудовой книжке должно быть указано:

• порядковый номер записи (нумерация в книжке сквозная).
• дата увольнения,
• причина увольнения (записывается следующее: «Уволен по сокращению штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»),
• реквизиты приказа об увольнении.

Ниже проставляется подпись руководителя организации или иного лица, имеющего полномочия по увольнению сотрудника. Подпись заверяется печатью организации для документов, если такая есть.

При получении на руки трудовой книжки работник ставит в ней роспись, подтверждая, что с текстом записи ознакомлен.

Что делать, если работодатель не отпускает

Может возникнуть следующая проблема: работник хочет уйти как можно быстрее, а работодатель не желает увольнять его раньше времени. Можно ли заставить руководителя организации подписать приказ о досрочном увольнении?

В ст. 180 ТК РФ говорится о праве работодателя досрочно расторгнуть договор, но не об обязанности. Соответственно, работник имеет право подать заявление с согласием на досрочное увольнение, но работодатель не обязан его одобрять. В этой ситуации сотруднику остаётся либо доработать до конца, либо увольняться уже по собственному, теряя компенсации.

Прочтите также: Увольнение во время испытательного срока: как провести процедуру согласно нормам трудового законодательства

Советуем ознакомиться:

1. Не хочу отрабатывать две недели при увольнении что делать
2. Консультация по призыву в армию бесплатно
3. Коэффициент аварийности осаго проверить
4. Продажа доли в квартире без согласия