После объединения ФСС и ПФР у исполнителей по гражданско-правовым договорам появится право на оплачиваемый больничный. Однако такое право получат не все.
- Объединение ПФР и ФСС: что это значит для россиян
- Оплата больничного для исполнителей по договорам ГПХ
- Кому оплатят больничный
- Какова стоимость страхового года
Объединение ПФР и ФСС: что это значит для россиян
С 1 января 2025 года власти планируют объединить Пенсионный Фонд и Фонд Социального страхования в Социальный Фонд России. Предполагается, что это существенно упростит социальное обслуживание россиян.
Например, сегодня, чтобы получить пенсию по инвалидности, нужно обращаться в ПФР, а за техническими средствами реабилитации – в ФСС. То же самое касается и семей, имеющих детей: материнский капитал назначает Пенсионный фонд, а пособие по уходу за ребенком – Фонд социального страхования. И таких ситуаций очень много.
После объединения фондов гражданину достаточно будет написать один комплексный запрос на положенные ему пособия и услуги, и он сможет получить весь перечень причитающихся мер государственной поддержки.
Кому оплатят больничный
Согласно законопроекту выплаты за период больничного будут положены исполнителю только в том случае, если общая сумма уплаченных за него в предшествующем году страховых взносов была не менее стоимости страхового года.
Учитывать планируется все взносы – и по договорам ГПХ, и по трудовым договорам.
Если итоговая сумма всех выплаченных в предшествующем больничному году была меньше стоимости страхового года, больничный не оплатят.
Какова стоимость страхового года
Стоимость страхового года равен 2,9% федерального МРОТ на начало года с добавлением районного коэффициента, умноженного на 12 (количество месяцев в году).
Например, если взять за основу МРОТ на начало 2022 года, который до 1 июня 2022 года составлял 13 890 рублей, расчет стоимости страхового года в регионе, где не применяется районный коэффициент, выглядел бы следующим образом:
(13 890 х 2.9%) х 12 = 4 833,72 рубля
Особенности работы по гражданско-правовому договору
Трудоустроенные граждане, работающие в учреждении или на предприятии по гражданско-правовому договору, имеют право в индивидуальном порядке регламентировать время собственной занятости. Кроме того, они на законных основаниях могут устанавливать правила выполнения трудовых обязанностей и расписывать общий порядок работы.
Разумеется, все эти нюансы согласуются с работодателем. Руководитель имеет право корректировать график работы или заявлять о каких-то приоритетных позициях в расписании. Но в любом случае инициатива по составлению трудового распорядка остается за работником.
Работа по гражданско-правовому договору подлежит оплате. Работодатель оплачивает все, сделанное гражданами в рамках ГПХ, в те сроки, которые оговаривались заранее в договоре.
В то же время гражданско-правовой договор не предусматривает предоставление трудоустроенным гражданам социальных гарантий. Например, работники, занятые в рамках гражданского договора, не имеют права рассчитывать на ежегодный плановый отпуск с оплатой и сохранением места трудоустройства.
К другим ограничениям относятся:
- запрет на оплачиваемые выходные;
- запрет на оплату каких-либо пособий по болезни или временной нетрудоспособности;
- запрет на страховые выплаты, имеющие место в результате травматической ситуации или по причине техногенной аварии, произошедшей на производстве в течение рабочей смены.
Наконец, при работе в рамках ГПХ больничный не оплачивается даже в случае обострения профессионального заболевания (при наличии такового). Трудоустроенные таким образом граждане не могут претендовать на компенсационные выплаты или обеспечение лечения в профильных медицинских учреждениях в отличие от тех членов коллектива, которые трудоустроены на постоянной основе.
Во время расчета выплат по больничному листу федерального образца работодатель учитывает только те выплаты, на которые своевременно были начислены взносы в федеральную страховую службу (ФСС).
Поэтому на вопрос, оплачивается ли больничный по гражданско-правовому договору, законодательство дает однозначный ответ: нет.
Кто имеет право на выплату пособия по нетрудоспособности
Правила начисления денежных компенсаций по беременности, родам и временной нетрудоспособности оговариваются в ст.14 ФЗ №255. В нем, в частности, подчеркивается, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка. Он, в свою очередь, включает в себя любые выплаты, подлежащее начислению страховых взносов в ФСС.
На компенсационные выплаты по состоянию здоровья имеют право:
- госслужащие;
- муниципальные служащие;
- граждане, выполняющие профессиональные обязанности в рамках трудового договора (в том числе — руководители учреждений и организаций, являющиеся одновременно единственными учредителями);
- участники производственных кооперативов;
- граждане, замещающие муниципальные должности на постоянной основе;
- граждане, замещающие государственные должности РФ;
- представители духовенства.
Кроме того, на выплату пособия по нетрудоспособности имеют граждане, пребывающие в местах ограничения свободы, если они привлечены по месту отбывания наказания к оплачиваемому труду.
Все перечисленные категории трудоустроенных граждан производят обязательные отчисления в ФСС с той зарплаты, которую им начисляет работодатель по трудовому договору.
Если же работник трудоустроен в рамках гражданско-правового договора и его обязанностью является предоставление временных услуг работодателю, то взносы в ФСС изначально не предполагаются.