Пакеты документации для школы
Положения
для
школы
Инструкции
для детских
лагерей
Должностные
инструкции
для школы
Документы
по Охране труда
в школе
Пожарная
безопасность
в школе
Документация
учебных
кабинетов
Документы
по ГО и ЧС
в школе
Документация
котельной
школы
Инструкции
для организаций
питания
Пакеты документации для детского сада
Положения
для
ДОУ
Должностные
инструкции
для ДОУ
Документы
по Охране
труда в ДОУ
Пожарная
безопасность
в ДОУ
Документы
по ГО и ЧС
в ДОУ
Документация
котельной
ДОУ
Акт проверки состояния охраны труда
В школе (ДОУ) или иной организации Акт проверки состояния охраны труда составляется на основании результатов проведенной проверки, которая проводится в соответствии с Положением о проведении контроля состояния условий и охраны труда. Областью проверки является не только наличие актов, приказов и иных локальных актов, но и состояния охраны труда на рабочих местах. Контроль состояния охраны труда является одной из составляющих системы безопасности труда в любой организации.
Правильно составленный Акт проверки состояния и условий охраны труда является залогом систематизации данных по исправлению недостатков в организации охраны труда в школе (детском саду) или ином учреждении, от которых зависит здоровье, безопасность и жизнь работников. Проверка состояния охраны труда проводится комиссией по охране труда. По окончании проверки все замечания заносятся в акт, в котором указывается указывается состав комиссии, все выявленные нарушения состояния охраны труда и мероприятия по их устранению.
Устранение недостатков, указанных в акте проверки состояния охраны труда, является обязательным. В акте указывается срок исполнения и ответственный за устранение замечаний, указывается дата подачи отчета об устранении замечаний. Данный образец акта хранится у специалиста по охране труда организации.
Правильно организованный контроль за состоянием охраны труда является предпосылкой к успеху в предотвращении производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний.
Правила и случаи составления акта проверки состояния охраны труда на предприятии + образец заполнения
Проведение проверки соответствия норм охраны труда и безопасности на производстве состоит из нескольких важных стадий.
Заключительной является составление локального нормативного документа организации, который имеет императивный характер для сотрудников – акт проверки состояния охраны труда.
Данный документ издается решением комиссии о проведении трехступенчатого или иного контроля по результатам рассмотрения материалов проверки с отражением всех значимых мероприятий и результатов.
Также он содержит в себе правовые и иные последствия для сотрудников и руководителей подразделений, где были обнаружены и не устранены недостатки и нарушения в области охраны труда.
Когда составляется на предприятии?
Данный документ подлежит обязательному исполнению на территории организации и хранению у специалиста по охране труда и кадровой службы на протяжении 10 лет.
Проверяющие государственные органы при обнаружении недостатков и нарушений вправе истребовать для изучения всю имеющуюся документацию в области охраны труда, в том числе и акт комиссии для вынесения решения о назначении штрафа за нарушения.
[stextbox составляется и подписывается коллегиально всеми членами комиссии, с заверением ее председателем.[/stextbox]
При этом члены комиссии должны также обладать полным перечнем познаний в области охраны труда и пройти соответствующее обучение и повышение квалификации по соблюдению норм безопасности (проводится 1 раз в 3 года для членов комиссии, при производстве с опасными материалами специалист по охране труда проходит повышение квалификации ежегодно).
Составление акта проверки состояния норм охраны труда проводится как завершающая стадия самой проверки.
При получении всей информации посредством практических и теоретических мероприятий в организации, а также заполнения специального журнала, где отражены все данные о выявленных и устраненных нарушениях к рассмотрению итоговых вопросов приступает специальная комиссия.
По итогам рассмотрения члены группы составляют специальный акт о состоянии ОТ на производстве, где отражают информацию по предмету проверки.
Акт должен быть составлен в день заседания комиссии секретарем или ее руководителем.
В документе отражается полная и мотивированная информация о состоянии норм охраны труда предприятия с отображением решения комиссии в отношении отдельных ответственных лиц и сотрудников.
При вынесении решения о дисциплинарных мерах в отношении сотрудника, данные меры должны наступить в сроки, обозначенные в акте.
При вынесении решения об устранении нарушений законодательства в области ОТ действия нужно произвести в самый ближайший срок, учитывая специфику работы предприятия.
Решения о мерах наказания или устранения выносятся на общее голосование и подкрепляются подписями всех членов комиссии.
Для принятия, какого-либо решения в составе комиссии требуется кворум (большинство голосов), в том числе и положительное решение председателя.
Как оформить правильно?
Для оформления необходимо заключение ответственных лиц и заполнение журнала проверки.
Акт оформляется в письменном виде с обязательным указанием следующих параметров:
- наименование организации/структурного подразделения, в котором осуществляется проверка;
- указание времени, места и даты составления, а также ответственных членов комиссии и руководителя;
- мероприятия, которые были осуществлены в ходе проверок различных ступеней, как профилактического, так и практического характера.
- выводы проверяющей комиссии с мотивированным перечислением всех выявленных нарушений, мер, которые были/будут приложены для их устранения, а также с указанием должностей, в отношении которых были выявлены данные нарушений;
- меры ответственности, которые должны понести нарушители в случае отсутствия факта устранения нарушений в области охраны труда (дисциплинарные, гражданские и иные). Сроки, которые устанавливаются для устранения нарушений для ответственных лиц и подразделений организации.
Результаты проведения проверки подлежат обязательному документальному закреплению подписями всех проверяющих лиц.
При этом члены могут выразить мотивированное несогласие с данными мерами и отразить свою позицию в письменно виде в самом акте.